Semua yang anda perlu tahu tentang gaji percutian: cara mengira dan bila untuk mendapatkannya

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Wang mesti dibayar tiga hari sebelum cuti. Dan jika anda tidak mempunyai masa untuk berehat dan berhenti, pampasan perlu dibayar.

Siapa yang berhak mendapat gaji percutian

Menurut Kod Buruh, pekerja mesti diberikan cuti tahunan. Semasa selebihnya, jawatan dan gaji anda dikekalkan untuk anda. Selain itu, ia dibayar: untuk setiap hari anda dicaj gaji percutian dalam jumlah purata pendapatan harian untuk satu tahun kalendar.

Apabila anda tidak mendapat bayaran untuk percutian anda

Seseorang pekerja mempunyai hak, atas sebab keluarga atau sebab lain, untuk meminta majikan memberinya cuti tanpa gaji. Sudah dari namanya jelas bahawa dalam kes ini anda tidak boleh menunggu wang.

Cuti tanpa gaji tidak menggantikan cuti tahunan bergaji. Ini adalah peluang untuk membebaskan hari bekerja tambahan sekiranya berlaku force majeure.

Bilakah gaji percutian dibayar

Anda harus menerima wang untuk semua hari percutian tiga hari kalendar sebelum permulaan atau lebih awal - ia bergantung pada kelajuan jabatan perakaunan. Tetapi tidak lewat dari tarikh ini.

Jika hari terakhir anda perlu memindahkan gaji percutian, hujung minggu atau cuti, wang itu akan diberikan kepada anda sehari sebelumnya.

Bagaimana gaji percutian dikira

Untuk setiap hari percutian, termasuk yang jatuh pada hujung minggu, anda dibayar pendapatan purata. Untuk mengiranya, anda perlu membahagikan jumlah gaji yang terakru dalam tempoh 12 bulan yang lalu dengan 12 dan kemudian dengan 29, 3 - purata bilangan hari dalam sebulan. Gaji dalam pengiraan diambil kira dengan bonus, elaun, surcaj untuk kerja lebih masa.

Katakan anda akan bercuti sejak 1 Ogos, dan sebelum itu anda bercuti pada Jun tahun lepas. Pada masa yang sama, sehingga 1 Januari, anda menerima 44 ribu sebulan, dari 1 Januari - 50 ribu, pada bulan Mac anda diberi bonus 5 ribu rubel. Kemudian pengiraan kelihatan seperti ini:

(5 × 44 + 7 × 50 + 5) / 29/12, 3 = 1.63 ribu rubel

Sehubungan itu, jika anda akan bercuti selama 10 hari, maka anda akan diberikan 16, 3 ribu untuknya.

Jika anda pergi bercuti - tahunan dan tanpa gaji - mengambil cuti sakit atau dilepaskan dari kerja atas sebab lain, hari ini dan wang yang dikenakan untuk mereka dikecualikan daripada pengiraan.

Sebagai contoh, pada bulan April anda mengambil cuti seminggu. Untuk mengetahui berapa hari yang perlu diambil kira semasa mengira purata pendapatan harian pada bulan April, anda perlu membahagikan 29.3 dengan bilangan hari dalam bulan itu dan darab dengan perbezaan antara bilangan hari dalam sebulan dan bilangan hari. semasa anda tidak bekerja:

29, 3 / 30 × (30 − 7) = 22, 4

Sehubungan itu, formula untuk mengira purata pendapatan harian juga akan berubah. Bilangan hari bekerja akan berubah di dalamnya, dan bayaran percutian untuk bulan April akan dikecualikan daripada jumlah pendapatan:

(5 × 44 + 6 × 50 + 30, 24 + 5) / (11 × 29, 3 + 22, 4) = 1, 61 ribu rubel

Adakah mungkin untuk menerima pampasan untuk percutian yang tidak digunakan

Masa cuti minimum ialah 28 hari setahun. Mereka mesti diusir tanpa gagal.

Dalam kes luar biasa, selebihnya boleh ditangguhkan selama setahun. Pada masa yang sama, organisasi tidak boleh meninggalkan pekerja tanpa bercuti selama lebih daripada dua tahun. Jadi majikan, yang tidak memerlukan masalah dengan pihak berkuasa pemeriksaan, akan terus menghantar anda berehat.

Tetapi untuk beberapa kategori pekerja, tempoh percutian dinaikkan mengikut undang-undang persekutuan dan wilayah atau atas permintaan majikan. Jika anda bukan wanita hamil, jangan bekerja dalam keadaan berbahaya dan berbahaya, dan anda berumur lebih dari 18 tahun, anda boleh menerima pampasan untuk hari percutian tambahan.

Majikan mempunyai hak, tetapi bukan kewajipan untuk menggantikan percutian dengan pampasan, jadi anda mungkin masih perlu pergi bercuti.

Apa yang perlu dilakukan dengan cuti yang tidak digunakan apabila anda pergi

Jika anda telah mengumpul hari cuti yang tidak digunakan, anda mesti diberi pampasan untuknya apabila dibuang kerja. Dan tidak kira bila anda mengambil percutian anda: tahun ini atau lima tahun yang lalu.

Majikan yang tidak mahu membayar pampasan boleh dipertanggungjawabkan di mahkamah. Untuk ini anda mempunyai satu tahun dari tarikh pemecatan.

Cara mengira pampasan

Sama seperti gaji percutian: untuk setiap hari percutian yang tidak digunakan, anda menerima purata gaji harian.