Mengapa wanita meninggalkan pasaran buruh: Ucapan Natalie Portman di acara Power of Women
Mengapa wanita meninggalkan pasaran buruh: Ucapan Natalie Portman di acara Power of Women
Anonim

Pelakon itu berkongsi pemikirannya tentang keselamatan di tempat kerja dan menggesa untuk mematuhi mesej kelenjar susu.

Mengapa wanita meninggalkan pasaran buruh: Ucapan Natalie Portman di acara Power of Women
Mengapa wanita meninggalkan pasaran buruh: Ucapan Natalie Portman di acara Power of Women

Pada bulan Oktober, majlis tahunan Power of Women telah dihoskan oleh Variety. Acara ini menyampaikan anugerah kepada wanita yang bekerja di Hollywood dan terlibat secara aktif dalam kerja amal. Majlis ulang tahun kesepuluh berlangsung pada tahun ini. Ia menampilkan Emma Gonzalez, yang secara aktif menyokong kawalan senjata di Amerika Syarikat, pelakon Tiffany Haddish, Regina King, Lina Waite dan Natalie Portman.

Dalam ucapan penerimaannya, Portman bercakap tentang kerja Yayasan Time's Up, yang menyediakan perlindungan undang-undang untuk mereka yang menghadapi gangguan atau keganasan di tempat kerja. Dia bercakap tentang skandal di sekitar pengeluar Harvey Weinstein, menjelaskan perbezaan antara bilangan graduan dan bilangan wanita yang kemudiannya kekal dalam pasaran buruh. Dan pada akhirnya, dia menyeru rakan sekerja dalam industri perfileman untuk menyokong satu sama lain dan tidak mengeluarkan filem yang mengandungi keganasan terhadap wanita selama sekurang-kurangnya satu tahun.

Portman menyiarkan ucapan ini di Medium dan kami telah menterjemahnya.

Kami mempunyai minggu yang luar biasa di Time's Up. Kami mengalu-alukan Presiden dan Ketua Pegawai Eksekutif pertama kami, Lisa Borders, yang sebelum ini mengetuai Persatuan Bola Keranjang Kebangsaan Wanita (WNBA). Beliau adalah pemimpin yang cemerlang dan responsif dengan pendekatan strategik dan pengalaman luas dalam perniagaan, aktivisme sivik dan kerajaan. Kami gembira kerana kini Lisa akan mengetuai kerja kami.

Saya datang ke mesyuarat pertama Time’s Up hampir tepat setahun yang lalu selepas laporan memekakkan telinga Megan Twohey, Jodi Kantor dan Ronan Farrow mengenai Harvey Weinstein. Saya sudah mendengar cerita itu dan berasa ngeri apabila mengetahui sejauh mana kemarahannya berlanjutan. Sebelum ini, saya tidak pernah memikirkan berapa ramai wanita yang terselamat dari industri kita kerana tindakannya yang penuh dendam.

Artikel dalam New York Times dan New Yorker, seperti yang anda tahu, mendedahkan butiran bagaimana dia memburukkan wanita yang dia serang: dia memberitahu pengarah bahawa pelakon ini sukar untuk bekerjasama atau mereka gila, menasihati mereka untuk tidak bekerjasama dengan mereka. Peguam Weinstein, David Boies mengupah orang untuk mengesan sesiapa yang melaporkan serangan itu. Mereka cuba menggambarkan mereka sebagai pelacur, setiap langkah mereka diperhatikan. Weinstein melakukan ini, seperti ramai pemeras ugut seks lain dan perogol, untuk melucutkan kuasa mangsanya.

Wanita dalam Pasaran Buruh: Ucapan oleh Natalie Portman
Wanita dalam Pasaran Buruh: Ucapan oleh Natalie Portman

Lagipun, jika mereka mempunyai lebih sedikit tawaran pekerjaan, maka lebih sedikit wang, yang bermaksud kurang kuasa. Secara beransur-ansur, mereka tidak lagi dipercayai, reputasi mereka akan terjejas, sekali lagi bermakna bahawa mereka akan mempunyai lebih sedikit peluang untuk membawa dia dalam masalah kerana jenayahnya.

Dan strategi ini berkesan! Weinstein masih bebas, dan Peguam Daerah New York Cy Vance menolak salah satu kes terhadapnya semalam. Harvey Weinstein, yang namanya menjadi sinonim dengan perogol bersiri, mungkin tidak pernah membayar secara sah untuk tindakannya, kerana sistem undang-undang dan budaya kita melindungi pelaku gangguan seksual, bukan mangsa mereka.

Seperti yang ditegaskan oleh Jody Cantor, tindakan Weinstein menjejaskan generasi pelakon yang terselamat daripada filem dan dilucutkan pekerjaan selama beberapa dekad dan, akibatnya, gaji. Berapa ramai lagi wanita dalam industri kita dan di tempat lain telah didiamkan dengan cara ini?

Saya sentiasa tertanya-tanya mengapa masih terdapat pengagihan lelaki dan wanita yang tidak sama rata dalam semua bidang aktiviti, dan terutamanya dalam jawatan kepimpinan. Lagipun, universiti sengaja cuba mengambil bilangan pelajar yang sama dari kedua-dua jantina.

Saya tertanya-tanya mengapa sekolah undang-undang lulus 50/50, tetapi hanya 20% wanita menjadi rakan kongsi yang sama dalam firma guaman. Pada nisbah permulaan yang sama, graduan sekolah perniagaan mewakili hanya 10.6% dalam lembaga pengarah dan 4.8% dalam kalangan CEO syarikat Fortune 500. Jabatan filem juga mempunyai 50% wanita, tetapi hanya 11% daripada 250 filem terbaik pada tahun lalu telah dibuat perempuan.

Terdapat teori yang sering disebut bahawa wanita berhenti kerja kerana keibuan, atau aktiviti profesional tidak kondusif untuk membesarkan anak.

Saya sendiri percaya padanya. Tetapi saya selalu mendapati ia mencurigakan untuk merujuk kepadanya. Bayangkan: seorang wanita membelanjakan ratusan ribu dolar untuk pendidikan undang-undang, banyak masa dan usaha untuk belajar, dan kemudian banyak saraf untuk mendapatkan akses kepada amalan undang-undang. Dan tiba-tiba, selepas beberapa tahun di firma terkemuka, dia meninggalkan pekerjaan kegemarannya. Pekerjaan yang membawa pendapatan yang baik dan di mana dia telah melabur begitu banyak. Dan dia melakukan ini hanya kerana dia tidak pernah memikirkan tentang kemungkinan penjagaan kanak-kanak. Bunyinya tidak jelas, tetapi saya jatuh cinta. Saya sendiri tidak tahu kenapa. Saya rasa saya seekor biri-biri.

Sudah tiba masanya untuk membongkar mitos ini. Pertama, terdapat terlalu ramai wanita yang tidak mempunyai anak sama sekali, sehingga mereka memutuskan mereka atau anak-anak mereka sudah besar, untuk menyebut keibuan sebagai punca ketidakhadiran mereka dalam jawatan kepimpinan.

Kedua, terdapat banyak profesion yang boleh dianggap tidak sesuai dengan keibuan, tetapi hampir keseluruhannya diduduki oleh wanita. Contohnya, pakar sakit puan. Ia adalah salah satu cabang perubatan yang paling memakan masa dan tekanan emosi. Doktor di sini mesti sentiasa bersedia untuk menghadapi cabaran. Walau bagaimanapun, hari ini hampir semua pakar sakit puan adalah wanita. Dan ramai daripada mereka mempunyai anak. Jadi mengapa sering dikatakan bahawa wanita tidak boleh bekerja keras dan menjadi ibu pada masa yang sama?

Terdapat permintaan tinggi yang unik untuk wanita dalam ginekologi. Pesakit ingin dirawat oleh wanita, dan ini menjejaskan pengambilan. Di samping itu, pakar ginekologi terutamanya bekerja dengan wanita. Oleh itu, boleh diandaikan bahawa tahap gangguan dan keganasan di tempat kerja di kawasan ini adalah sangat rendah. Satu pengajaran boleh dipelajari daripada kisah ini: apabila permintaan terhadap wanita dalam profesion meningkat, serta keselamatan fizikal dan emosi di tempat kerja, wanita cenderung ke kawasan ini dan mengambil kerja yang memberi tekanan emosi dan intelek.

Wanita dalam Pasaran Buruh: Majlis Kuasa Wanita
Wanita dalam Pasaran Buruh: Majlis Kuasa Wanita

Dalam industri perfileman, mereka juga mengatakan bahawa terdapat sedikit pengarah wanita, jurukamera, pengarah aksi dan hampir semua profesion lain, kerana kehidupan sedemikian tidak sesuai dengan kehidupan keluarga. Tetapi bagaimana dengan pereka solekan dan pakaian? Pakar ini hampir selalu wanita. Dan mereka entah bagaimana berjaya bekerja dalam industri filem dan menjaga keluarga mereka, jika ada.

Seorang wanita jauh lebih cenderung untuk tinggal di tempat kerja untuk anak-anaknya daripada pergi kerana mereka.

Fikirkan wanita yang bekerja pelbagai pekerjaan untuk menyara keluarga mereka. Jadi tolong, mari kita berhenti mengatakan bahawa mereka berhenti kerja kerana keibuan. Ini tidak benar.

Sudah tentu, ramai wanita suka menumpukan seluruh masa mereka untuk kanak-kanak, dan ini adalah pilihan yang indah dan mengagumkan. Tetapi tidak semua orang melakukannya. Ya, dalam semua bidang, keadaan tempat kerja boleh dipertingkatkan dengan ketara untuk membantu ibu bapa yang bekerja - kedua-dua bapa dan ibu. Beri cuti keluarga yang lebih lama. Sediakan tempat di tempat kerja di mana anda boleh meninggalkan anak kecil. Memperkenalkan jadual kerja yang mencukupi supaya orang ramai dapat menjalani kehidupan mereka selepas hari yang sukar. Walau bagaimanapun, pakar sakit puan yang sama, sebagai contoh, tidak mempunyai cuti bersalin lanjutan dan tidak mempunyai tadika khas. Namun begitu, hampir semua doktor dalam kepakaran ini adalah wanita. Jadi ini bukan sebab mengapa mereka meninggalkan pasaran buruh.

Jujurlah. Sebab mengapa terdapat begitu sedikit wanita dalam jawatan kepimpinan dalam hampir semua bidang adalah diskriminasi.

Lebih sedikit wanita diupah dan kurang kerap dinaikkan pangkat. Malah apabila mereka mendapat pekerjaan, mereka sering menghadapi gangguan dan serangan, mereka dibayar lebih rendah daripada rakan sekerja lelaki mereka. Semua ini memaksa wanita untuk mencari pilihan yang lebih selamat dan cara lain untuk merasakan nilai mereka.

Ramai wanita mengalami lebih banyak tekanan dan diskriminasi atas beberapa alasan pada masa yang sama. Contohnya, kerana orientasi seksual, bangsa, umur, kelas, agama, keupayaan fizikal. Dan jika mereka cuba menyampaikannya, mereka sering menghadapi lebih banyak masalah. Reputasi mereka sedang dimusnahkan, yang menjejaskan peluang pekerjaan masa depan mereka.

Oleh itu, kami di Time's Up pertama sekali mewujudkan Dana Pertahanan Undang-undang bersama dengan Pusat Undang-undang Wanita Kebangsaan. Kerana wanita perlu menyediakan makanan untuk keluarga mereka. Untuk melakukan ini, mereka mesti boleh bekerja dalam persekitaran yang selamat, saksama dan tidak merendahkan martabat.

Wanita dalam Pasaran Buruh: Perarakan Wanita
Wanita dalam Pasaran Buruh: Perarakan Wanita

Pada tahun pertama operasinya, yayasan kami telah membantu lebih 3,500 orang - daripada pekerja McDonalds, pengawal penjara dan tentera, kepada wanita dalam industri filem yang menghadapi gangguan, diskriminasi, paksaan dan keganasan berasaskan jantina. Baru-baru ini, peguam kami mengambil alih kes Melanie Kohler terhadap pengarah Brett Ratner dan menang. Peguam defendan cuba menggunakan sumber kewangannya yang besar untuk membeli dia berdiam diri. Tetapi Melanie tidak melepaskan kata-katanya. Dan dia menarik balik tuntutan mahkamahnya dengan tuduhan memfitnah, kerana dia menyedari bahawa dia tidak boleh digeruni hanya kerana dia mempunyai ratusan juta dolar, dan dia tidak.

Di Time’s Up, kami mahu semua orang - lelaki, wanita, mereka yang tidak mengenal pasti diri mereka kepada mana-mana jantina - mengambil bahagian dalam perubahan dan menjadikan proses pengambilan pekerja lebih jujur, gaji yang sama dan pekerjaan selamat.

Kami kini mempunyai bahagian dalam teknologi, kewangan, pengiklanan, kewartawanan, perubatan, dan organisasi saudara di kalangan pekerja restoran, pembantu rumah dan pekerja ladang. Kami adalah beribu-ribu wanita dalam semua bidang, bersatu untuk membuat tuntutan yang sama di seluruh dunia.

Apa sebenarnya yang boleh anda lakukan?

  1. Membantu dari segi kewangan. Menderma wang kepada organisasi bantuan guaman.
  2. berkumpul. Atur pertemuan dengan wanita lain dan bincangkan perkara yang ingin anda ubah. Ini adalah syarat utama yang membantu untuk melakukan sesuatu.
  3. Dengar. Jika dalam mana-mana kumpulan anda tergolong, semua orang kelihatan sama seperti anda, ubah itu. Dengar cerita wanita dengan pengalaman yang berbeza: ia benar-benar menyedihkan.
  4. Permintaan. Anda semua mempunyai peluang untuk bersetuju dengan pembayaran yang sama. Dan anda sepatutnya berasa malu jika semua orang kelihatan seperti anda di tempat kerja. Cuba sertakan orang yang berlainan bangsa, umur, jantina, orientasi dan kebolehan fizikal di kalangan anda.
  5. Gosip betul. Hentikan kepercayaan popular bahawa wanita semestinya unik atau kompleks. Jika seorang lelaki mengatakan bahawa seorang wanita gila atau sukar untuk bekerja dengannya, tanyakan apa yang dia lakukan terhadapnya. Kerana dengan ungkapan sedemikian dia cuba menjatuhkan reputasinya. Upah mereka yang kerjayanya telah musnah kerana membalas dendam.
  6. Jangan takut untuk menyentuh topik ini. Orang yang menyalahgunakan kuasa mereka tidak akan berubah daripada kebaikan jiwa mereka. Mereka mempunyai kepentingan mereka sendiri, dan mereka akan mengubah tingkah laku mereka hanya jika mereka berada dalam bahaya kehilangan apa yang penting bagi mereka.
  7. Beritahu cerita baru. Mengapa tidak berehat dan berlaku kejam terhadap wanita selama setahun? Bagaimana jika, pada masa ini, adalah mungkin untuk menyingkirkan kandungan hiburan yang dihasilkan daripada imej rogol dan pembunuhan wanita? Jangan membahayakan mereka dalam projek yang anda tulis, hasilkan, filem atau iklankan, dan kami akan melihat ke mana ia akan berlaku.

Saya ingin mengakhiri ceramah ini dengan peringatan bahawa kelas haiwan kita - mamalia - dinamakan sempena nama wanita. Khususnya, untuk menghormati kelenjar susu kita. Ya, perkara yang paling menarik tentang semua haiwan kelas ini ialah dada. Kami tahu itu. Lelaki tahu ini. Kanak-kanak kecil tahu ini dengan pasti. Menariknya, pada mesyuarat Time's Up yang pertama, saya menyusukan anak perempuan saya, dan saya bukan sahaja dibenarkan melakukan ini, tetapi juga menerimanya dengan persetujuan dan kekaguman. Secara keseluruhannya, payudara kita sangat mengagumkan. Dan kelenjar susu mempunyai mesej mereka sendiri.

Ramai lelaki bertindak seperti kita hidup dalam permainan sifar. Seolah-olah wanita mendapat penghormatan, peluang dan penghargaan yang sepatutnya, lelaki akan kehilangan mereka.

Tetapi kita tahu mesej kelenjar susu: lebih banyak susu yang anda berikan, lebih banyak anda menghasilkan. Semakin banyak cinta yang anda berikan, semakin anda sayang. Perkara yang sama boleh dikatakan untuk kebakaran. Apabila anda menyalakan obor seseorang dengan anda sendiri, ia tidak padam. Anda hanya menyebarkan cahaya dan kehangatan.

Oleh itu, permintaan terakhir saya kepada semua: sebarkan api. Nyalakan obor wanita lain dan cipta lebih banyak kehangatan dan cahaya untuk kita semua. Adakah anda berjanji ini dengan saya?

Disyorkan: