Bagaimana untuk memahami bahawa majikan anda menipu anda dan melindungi diri anda

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Gimik majikan yang paling biasa terdiri daripada latihan amali tanpa gaji kepada pemecatan haram.

Bagaimana mengenali majikan yang tidak bertanggungjawab

Perkhidmatan penyelidikan portal hh.ru menjalankan tinjauan terhadap kira-kira 9 ribu pengguna. Beliau menunjukkan bahawa apabila mencari pekerjaan, 65% pencari kerja sekurang-kurangnya sekali menghadapi penipuan daripada majikan mereka. Selalunya, ini melibatkan saiz gaji, tanggungjawab pekerjaan, keadaan kerja dan pendaftaran rasmi. Pada 2019, inspektorat Rostrud menerima lebih daripada 400 ribu aduan sedemikian daripada warga yang terjejas. Kami akan memberitahu anda cara mengenali majikan yang menipu dan mengelak daripada menjadi mangsa kepada mereka.

Untuk pekerjaan

1. Untuk mula bekerja, anda perlu melabur

Terdapat dua senario apabila penipu menuntut wang daripada anda sebelum memegang jawatan. Dalam kes pertama, anda diminta untuk membeli pakaian, membayar latihan atau kertas kerja. Penipu juga boleh menuntut deposit untuk hak mengakses dokumen "rahsia" syarikat atau pangkalan pelanggannya. Selepas menerima wang, majikan sedemikian akan hilang, dan bukan sahaja anda tidak akan mendapat pekerjaan, tetapi anda juga akan membuang masa dan wang. Majikan yang teliti sendiri menyediakan pekerja dengan semua yang mereka perlukan, dan melindungi rahsia perdagangan dengan membuat perjanjian khas dengan pemohon.

Dalam kes kedua, anda ditawarkan untuk melabur dalam perniagaan dan menjadi "rakan kongsi". Contohnya, membeli dan menjual semula produk syarikat, mengatur "pasukan" anda sendiri. Ini adalah pemasaran rangkaian, dan terdapat lebih 70% kemungkinan anda tidak membuat apa-apa atau kehilangan wang. Piramid kewangan sering menyamar sebagai pemasaran rangkaian. Sejak 2016, aktiviti mereka di Rusia telah menjadi haram.

2. Tanggungjawab dalam huraian kerja tidak bertepatan dengan yang diumumkan semasa temu duga

Anda datang untuk mendapatkan pekerjaan sebagai pengurus. Majikan mengatakan bahawa setiap hari Rabu dan Jumaat anda perlu mencuci lantai di pejabat, dan seminggu sekali bermalam dan bukannya penjaga. Terdapat ramai pengurus dalam syarikat itu, tetapi tidak ada pembersih atau pengawal keselamatan.

Menurut hh.ru, lebih separuh daripada pemohon yang tertipu mengadu tentang percanggahan antara tanggungjawab sebenar mereka dan yang ditetapkan dalam kekosongan. Jadi majikan yang tidak bertanggungjawab bukan sahaja menarik orang ke jawatan yang kurang berprestij, tetapi juga menjimatkan pendapatan mereka. Lagipun, tiada siapa yang perlu membayar tugas yang tidak tercatat dalam dokumen. Anda mempunyai hak untuk menolak untuk memenuhinya atau menuntut pertaruhan tambahan.

3. Tiada sesiapa dalam syarikat yang benar-benar menerangkan perkara yang anda akan lakukan

Anda telah menemui kekosongan dengan syarat yang baik, tetapi ia hanya mengandungi keperluan formal am: pengalaman dalam jualan, kemahiran kepimpinan, pengetahuan tentang PC. Pada temu duga, mereka juga tidak dapat menjelaskan kepada anda dengan tepat apa yang akan anda jual atau siapa yang akan memimpin.

Ini adalah sebab yang serius untuk menolak rundingan selanjutnya. Bertopengkan jawatan biasa, penipu boleh merekrut orang untuk bekerja dalam perniagaan haram: piramid kewangan, kasino atau rumah pelacuran.

4. Semasa temu duga, anda mesti mengisi borang soal selidik yang terperinci

Semasa temuduga, semua pemohon diminta mengisi soal selidik "kecil" pada enam helaian A4. Sebagai tambahan kepada pencapaian profesional dan pengalaman kerja, ia diminta untuk menunjukkan maklumat tentang saudara terdekat: tahap pendapatan mereka, maklumat hubungan.

Jangan isi borang sebegitu! "Majikan" sedemikian tidak memerlukan pekerja. Mereka menyediakan temu bual untuk mengumpul maklumat dan menjualnya kepada pengirim spam. Selain itu, data peribadi boleh digunakan untuk mencuri dana anda atau untuk penipuan perbankan. Berhati-hati agar tidak mendapati diri anda suatu hari nanti di kalangan penghutang organisasi kewangan mikro.

Soal selidik juga digunakan dalam syarikat yang jujur, tetapi soalan di sana biasanya standard: umur, jantina, pendaftaran, pendidikan, pekerjaan terdahulu. Perkara yang tidak berkaitan dengan pekerjaan, seperti maklumat tentang orang tersayang, tidak sepatutnya ada.

5. Anda diminta untuk menyelesaikan tugas ujian yang sukar tidak dibayar

Anda meneliti tugasan ujian selama tiga hari tiga malam, tetapi pencalonan anda tidak sesuai dengan majikan. Anda menghabiskan masa dan tidak memperoleh apa-apa, dan selepas beberapa hari anda melihat hasil kerja anda di beberapa tapak web.

Helah kerja ujian adalah perkara biasa apabila mencari kerja jauh. Seorang penulis salinan diminta untuk menulis artikel, seorang pereka bentuk diminta untuk membuat prototaip laman web, seorang pengaturcara diminta untuk membetulkan kod tersebut. Kemudian kerja itu dijual di bursa bebas atau bahkan digunakan secara kasar dalam keperluan mereka sendiri.

Untuk tidak menderma kerja anda kepada penipu, teliti tugas dan syarikat yang memberikannya. Google tapak, baca ulasan dan buat kesimpulan sama ada patut mempercayai majikan ini.

6. Syarikat menggunakan sistem perantara yang tidak diketahui oleh anda untuk imbuhan

Majikan memberitahu anda bahawa untuk penyelesaian dengan kakitangan, perkhidmatan perantara digunakan, dari mana anda boleh mengeluarkan wang ke kad. Adalah buruk jika ia ternyata sistem dengan keadaan tunai yang sukar dan komisen liar yang tinggal di "zon kelabu". Lebih teruk lagi jika penipu mendapatkan data kad bank anda melalui perkhidmatan palsu.

Selain itu, majikan yang mengekalkan simpan kira tidak telus mungkin menghadapi mahkamah - dan anda akan bersamanya. Anda perlu membayar balik semua cukai yang belum dibayar dan menambah 20% lagi. Dan jika anda tahu bahawa anda mendapat gaji hitam (dan anda tidak tahu), maka penaltinya ialah 40%.

7. Anda ditawarkan bekerja tanpa gaji, menjanjikan prospek cerah

Semasa temu duga, anda dijanjikan gaji di atas purata dan pertumbuhan kerjaya - tetapi hanya selepas itu. Sementara itu, anda perlu mengetap gigi dan bekerja secara percuma dan tanpa pendaftaran. Dalam sebulan atau dua, mereka mengucapkan selamat tinggal kepada anda, tanpa membayar apa-apa.

Tidak kira prospek yang diberikan kepada anda, bergantung hanya pada dokumen. Jika tidak, tiada jaminan bahawa anda akan dibayar. Tetapi walaupun dokumen tidak dapat menjamin pertumbuhan kerjaya.

Begitu juga dengan latihan amali tanpa gaji. Tempoh latihan atau percubaan, tempoh mereka, jumlah imbuhan dan syarat kerja mesti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan atau dalam perjanjian berasingan. Tidak mendaftarkan pekerja secara rasmi sehingga dia lulus tempoh percubaan adalah pelanggaran langsung Kod Buruh.

8. Mereka tidak membuat kontrak pekerjaan dengan anda

Anda ditawarkan pekerjaan, diberitahu tentang tanggungjawab anda, dijanjikan gaji yang lumayan. Mereka diam hanya mengenai kesimpulan perjanjian. Kami telah menulis lebih daripada sekali tentang mengapa mendapat gaji "buta" adalah buruk. Sekali lagi, secara ringkas, apakah maksud ini untuk anda:

• Anda boleh dipecat pada bila-bila masa.
• Bayaran, termasuk gaji, tidak dijamin kepada anda.
• Sukar untuk anda mempertanggungjawabkan majikan anda.
• Anda tidak akan mempunyai cuti bergaji dan cuti sakit.
• Anda boleh didenda kerana tidak membayar cukai.
• Anda tidak akan mempunyai pencen.
• Anda tidak akan diluluskan untuk gadai janji.

9. Jumlah bonus jauh lebih tinggi daripada gaji, dan syarat untuk menerimanya tidak jelas

Anda telah ditawarkan pekerjaan, bayarannya terdiri daripada gaji dan bonus. Segala-galanya nampaknya sesuai dengan anda, tetapi apabila tiba masanya untuk menerima wang, anda mungkin dipindahkan tiga kali ganda kurang daripada yang dijanjikan. Ternyata gaji yang ditetapkan dalam kontrak hanyalah satu pertiga daripada gaji yang dijanjikan - selebihnya diketepikan untuk bonus dan bonus. Tetapi kriteria untuk mendapatkannya dalam kontrak tidak dinyatakan dengan jelas, dan tidak diketahui bila anda akan mencapai tahap pendapatan yang diingini.

Kontrak pekerjaan mesti menunjukkan dengan jelas jumlah gaji dan bonus, serta syarat untuk penerimaan mereka. Memberi ganjaran kepada pekerja bukanlah satu kewajipan, tetapi hak majikan.

Sedang berlangsung

1. Syarikat menggunakan sistem denda dan pampasan yang legap

Anda mendapat pekerjaan di pejabat. Kami lewat untuk mesyuarat beberapa kali, kadang-kadang mereka datang tanpa jaket. Apabila anda menerima bayaran, anda terkejut apabila mendapati sebahagian daripada gaji anda telah dihapuskan sebagai penalti kerana lewat dan tidak mengikut kod pakaian.

Semasa menandatangani kontrak, berhati-hati - jumlah denda mungkin melebihi paras gaji. Ini amat penting apabila tanggungjawab kewangan untuk dokumen atau harta benda diberikan kepada anda. Semua maklumat mengenai perkara ini mesti terkandung sama ada dalam kontrak pekerjaan atau dalam perjanjian berasingan.

2. Jawatan dalam buku kerja berbeza dengan yang dipegang

Anda telah dibawa ke jawatan pengurusan, tetapi kerana ia tiada dalam jadual kakitangan, mereka ditawarkan untuk mendaftar sebagai pekerja biasa. Anda telah dijanjikan banyak, dan anda bersetuju. Nanti ternyata tak ada jawatan - gaji yang dijanjikan pun tak ada. Anda dibayar sama seperti orang lain, dan kerja itu lebih sukar. Bos yang hilang menambah bonus dengan calar.

Gaji dikira mengikut jawatan yang disandang. Di samping itu, percanggahan antara kedudukan sebenar dan yang direkodkan dalam buruh akan kembali menghantui anda pada kali berikutnya anda bekerja. Lagipun, mengikut dokumen, anda bukan ketua.

3. Kitar semula tidak dibayar

Anda mendapat pekerjaan di sebuah syarikat selama empat jam bekerja sehari. Tanggungjawab kerja termasuk pelaporan mingguan dan kehadiran mesyuarat. Dan sudah dalam proses itu menjadi jelas bahawa tidak ada masa untuk menyediakan laporan 50 halaman pada masa yang dipersetujui, dan mesyuarat diadakan pada penghujung hari bekerja dan berlangsung 2-3 jam. Dan semua ini tidak dibayar dengan cara apa pun.

Pakar IT mahupun guru sekolah tidak dilindungi daripada kerja berlebihan. Bagaimana untuk merawat mereka adalah soalan subjektif. Tetapi jika kitar semula berlaku secara berterusan dalam syarikat, adalah lebih baik jika pengurus memberi amaran tentang mereka dengan segera dan bersedia untuk membayarnya.

Selepas dipecat

1. Anda dipujuk untuk pergi atas kerelaan hati anda sendiri, mengancam untuk memecat anda di bawah artikel tersebut

Anda tidak bersetuju dengan bos anda dan memutuskan untuk berhenti. Dia menjemput anda untuk pergi atas kehendak anda sendiri, dan anda mahu dengan persetujuan pihak. Malah, dalam kes ini, majikan akan diwajibkan untuk membayar gaji pemberhentian kepada anda. Tetapi bos tidak bersetuju dan mengugut untuk memecatnya di bawah artikel itu jika dia tidak menerima syaratnya.

Jangan tunduk kepada provokasi. Pemecatan di bawah artikel itu hanya boleh dilakukan dengan adanya sekatan tatatertib, kecurian, penyelewengan atau ketidakpatuhan tugas rasmi. Jika anda tidak melanggar disiplin buruh, maka anda tidak perlu takut. Sukar untuk membuktikan bahawa anda tidak memenuhi tanggungjawab kerja anda. Mereka boleh dinyatakan sama ada dalam kontrak pekerjaan atau dalam huraian kerja khas. Walau bagaimanapun, menurut Kod Buruh, majikan mempunyai hak untuk secara sukarela memperkenalkan kewajipan pekerja ke dalam kontrak atau meluluskan huraian kerja - dan ramai majikan mengabaikan peluang ini.

2. Anda tidak dibayar pesangon

Anda memutuskan untuk berhenti dan memohon pada pertengahan bulan. Majikan telah menandatanganinya, anda dibayar untuk bulan sebelumnya, tetapi mereka tidak mahu membayar untuk yang sekarang. Jabatan HR memberitahu anda ia adalah kerana anda pergi atas kerelaan anda sendiri, dan bukan dengan persetujuan pihak atau redundansi.

Walau bagaimanapun, ini adalah satu pelanggaran. Sebab-sebab membayar pesangon adalah banyak dan mungkin berbeza-beza. Walau bagaimanapun, mana-mana pekerja, tanpa mengira sebab pemecatan, mempunyai hak untuk menerima baki gajinya untuk hari bekerja dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan. Bayaran ini perlu dibayar kepada anda apabila anda pergi secara sukarela.

Syarikat diwajibkan membayar wang tambahan kepada anda:

• dengan pengurangan kakitangan;
• apabila pembubaran perusahaan;
• apabila perlu menukar kedudukan, tetapi keadaan kesihatan anda tidak mengizinkannya;
• apabila organisasi bergerak dan anda tidak boleh mengikuti;
• jika anda telah digubal menjadi tentera;
• jika anda mengembalikan semula orang yang anda gantikan dalam jawatan itu;
• jika anda telah diisytiharkan hilang upaya atas sebab kesihatan;
• jika organisasi telah menukar syarat kontrak pekerjaan dan anda tidak bersetuju dengannya.

Jumlah bayaran ialah jumlah purata pendapatan untuk tempoh dari dua minggu hingga sebulan. Sebagai tambahan kepada gaji pemberhentian bulanan anda, jika anda dikecilkan atau dibubarkan, anda juga berhak menerima pampasan semasa anda mencari pekerjaan. Ia juga sama dengan pendapatan purata dan dibayar sehingga dua bulan selepas pemecatan.

3. Mereka mahu memecat anda secara haram

Anda pergi bercuti, dan sekembalinya anda menerima notis pemecatan atas inisiatif majikan. Ini adalah pelanggaran Kod Buruh.

Terdapat beberapa situasi di mana pemecatan adalah haram. Seseorang yang sedang bercuti, pada hujung minggu atau cuti sakit tidak boleh dilucutkan jawatan. Juga, undang-undang melarang pemecatan:

• wanita hamil dan ibu yang mempunyai anak di bawah umur tiga tahun;
• ibu bapa sendirian membesarkan anak sehingga 14 tahun (kurang upaya - sehingga 18 tahun);
• pencari nafkah tunggal bagi keluarga yang mempunyai anak kurang upaya atau tiga orang anak, salah seorang daripadanya berumur kurang daripada tiga tahun.

Pengecualian ialah pemecatan kerana melanggar disiplin buruh, pengurangan atau pembubaran organisasi. Seorang wanita hamil hanya boleh diberhentikan atau dipecat kerana penutupan perusahaan.

Bagaimana untuk mengelakkan diri daripada ditipu

Kebanyakan masalah dengan majikan yang tidak bertanggungjawab boleh dielakkan walaupun pada peringkat pencarian kerja. Ia cukup untuk mematuhi petua mudah.

1. Abaikan pekerjaan dengan gaji yang tidak mencukupi

Penerangan kerja boleh memberitahu banyak tentang majikan. Sebagai contoh, anda ditawarkan jawatan pembantu dengan gaji 200,000 rubel, sementara tiada pengetahuan atau pengalaman diperlukan daripada anda, dan pengurus bersedia menerima anda walaupun esok. Fikirkanlah, adakah ini berlaku dalam kehidupan sebenar? Lebih tinggi gaji, lebih banyak majikan biasa akan mengemukakan keperluan untuk pemohon, dan pemilihan akan menjadi lebih sukar dan lebih lama. Kemasukan ke jawatan berprestij biasanya berlaku dalam beberapa peringkat.

Gaji "tanpa siling" juga merupakan sebab untuk berjaga-jaga. Dalam kes terbaik, ia akan terdiri daripada gaji dan bonus yang tidak seberapa, yang masih anda cuba dapatkan. Paling teruk, anda akan mendapati diri anda berada dalam skim piramid.

2. Belajar sebanyak mungkin tentang syarikat

Lebih banyak maklumat yang anda kumpulkan tentang tempat yang anda ingin bekerja, lebih baik.

• Cari laman web syarikat. Lihat jika maklumat padanya sepadan dengan apa yang tertulis dalam kekosongan. Jika ada bahagian "Jawatan Kosong", pergi ke sana. Lihat tarikh dalam pengaki tapak untuk melihat sama ada majikan mengemas kini atau meninggalkannya. Ini adalah salah satu cara untuk memastikan syarikat itu benar-benar wujud.
• Semak tapak kerja khusus. Jika anda sedang mencari pekerjaan pada sumber khas, tanya sama ada syarikat itu diwakili di sana. Lihat jika dia mempunyai halaman peribadi pada perkhidmatan itu, apa yang tertulis di sana. Tidak semua majikan bersusah payah menambah maklumat sedemikian. Tetapi ia masih merupakan cara yang baik untuk memahami sama ada syarikat itu benar-benar memerlukan kakitangan.
• Cari testimoni dari bekas pekerja. Sukar untuk memahami keadaan sebenar oleh mereka, kerana ulasan sering ditulis oleh mereka yang tidak berpuas hati, tetapi ia masih berbaloi untuk dilihat. Beri perhatian kepada tuntutan khusus dan kekerapan ia berbunyi. "Saya tidak suka pengarah" bukanlah dakwaan khusus, tetapi pendapat subjektif. Tetapi jika beberapa orang menulis serentak bahawa syarikat itu secara berkala menangguhkan gaji, kemungkinan besar ini adalah fakta.

3. Tanya soalan dan analisis jawapan

Jangan ragu untuk bertanya soalan. Ini amat penting jika anda diberitahu bahawa projek itu masih muda dan tiada maklumat yang tersedia secara umum mengenainya. Jika majikan itu baik, dia akan menjawab secara terus dan to the point. Tetapi tiada jaminan seratus peratus: penipu juga boleh menggantung mi pada telinga anda dengan pandangan yang tidak terganggu.

• Apabila berkomunikasi melalui telefon, minta maklumat lanjut tentang syarikat dan jawatan kosong. Jika anda tidak mahu mendedahkan sekurang-kurangnya beberapa butiran dan ditawarkan untuk membincangkan segala-galanya secara peribadi, ini adalah petanda buruk. Kemungkinan besar, ini adalah penipu.
• Bandingkan keperluan dan tanggungjawab yang dinyatakan dengan yang dinyatakan dalam iklan. Seharusnya tidak ada percanggahan.
• Pastikan anda mengetahui apa sebenarnya yang anda akan lakukan. Jika anda menjual, maka bagaimana, apa dan di mana. Jika anda bekerja dengan kakitangan, maka dengan apa, di bilik apa.
• Tanya bagaimana majikan akan membentuk hubungan anda. Kekurangan pendaftaran atau permintaan untuk menangguhkannya adalah alasan yang baik untuk menolak tawaran itu. Kontrak adalah jaminan untuk anda dan majikan.

4. Cuti jika diminta wang

Anda datang untuk membuat wang, bukan membelanjakannya. Majikan mesti menyediakan syarat untuk kerja anda. Kos pendidikan dan latihan juga menjadi perhatiannya.

5. Jangan mendedahkan maklumat peribadi

Jangan kongsi data peribadi anda dengan sesiapa sahaja sebelum menandatangani kontrak pekerjaan jika anda tidak pasti tentang kejujuran majikan. Ini benar terutamanya untuk butiran kad bank, nombor telefon, alamat e-mel. Ya, walaupun penipu e-mel boleh gunakan untuk menggodam rangkaian sosial, mencuri data dan wang, menghantar spam dan virus. Selain itu, jangan nyatakan dalam soal selidik maklumat yang tidak berkaitan dengan pekerjaan: kenalan saudara-mara, tahap pendapatan - milik anda dan orang tersayang anda. Data ini boleh digunakan oleh penipu untuk mel spam atau penipuan kewangan.

6. Baca kontrak dengan teliti

Semua yang anda telah bersetuju dengan majikan mesti ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan. Ini adalah keadaan bekerja dan rehat, gaji, jawatan, tugas dan bidang tanggungjawab.

Perhatikan bagaimana pendapatan anda akan dikira, berapa banyak gaji anda dan berapa banyak bonus anda. Kontrak mesti menyatakan apa yang syarikat memberi ganjaran kepada pekerja.

Ketahui jika pekerja didenda dan untuk apa. Sekatan ini juga mesti didokumenkan. Jika kerja itu melibatkan tanggungjawab kewangan, tuntut peluang untuk membiasakan diri dengan harta yang dipertanggungjawabkan dan dokumentasi yang berkaitan.