Berbaloikah mengambil pelajar

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Ramai majikan menghadapi soalan setiap hari: adakah ia berbaloi untuk mengambil seorang pelajar? Apakah yang akan diperoleh syarikat daripada penampilannya, dan apakah yang boleh hilang? Dalam artikel kami hari ini, kami akan menjawab soalan-soalan ini.

Hujah untuk

1. Daripada "blank slate" lebih mudah untuk membuat "anda" pakar

Setiap orang, secara sedar atau tidak, menarik latar belakang profesional bersamanya ke tempat kerja baru: tabiat kerja, norma dan peraturan yang berlaku di tempat kerja sebelumnya, dan sebagainya.

Sebagai contoh, sukar bagi seseorang yang telah bekerja selama beberapa tahun dalam organisasi di mana terdapat hari kerja yang dikawal dengan jelas, sukar untuk menyesuaikan diri dengan jadual bebas dan mengatur harinya supaya mempunyai masa untuk semua yang dirancang. Atau, jika inisiatif tidak digalakkan di tempat kerja sebelum ini, jika seseorang itu terbiasa bekerja mengikut ajaran "jangan fikir, buat sahaja apa yang mereka katakan," ia akan sukar pada mulanya untuk merasai suasana kreativiti bebas dan belajar bagaimana untuk menterjemahkan ideanya menjadi realiti.

Terdapat juga tangkapan dengan semangat juang, dari mana anda sering mendengar frasa seperti "Tetapi di tempat kerja terakhir saya …", "Dan kami melakukannya dengan cara yang sama sekali berbeza …".

Tidak dinafikan, adalah lebih mudah untuk menjadikan seorang pelajar daripada seorang pelajar benar-benar pakar "dia" daripada melatih semula pekerja yang sudah mapan dengan pandangan profesionalnya sendiri.

2. Murid merupakan sumber idea baharu

Apakah kehidupan seharian orang biasa yang menumpukan lapan jam sehari untuk bekerja? Betul: rumah - kerja - rumah - kehidupan seharian - kehidupan seharian - kehidupan seharian. Jika anda tinggal di metropolis, tambahkan perjalanan yang sangat panjang dari rumah ke tempat kerja dan balik, selepas itu hanya ada satu keinginan - untuk tidur dan tidak bangun lebih lama.

Kehidupan pelajar mengikut jadual yang berbeza. Belajar, komunikasi berterusan dengan rakan sebaya, persidangan, pameran, lawatan ke tapak lain di mana anda boleh bertemu ramai profesional dalam bidang mereka dan mendapatkan banyak idea. Memandangkan hanya segelintir pelajar yang mempunyai keluarga semasa pengajian mereka, perlu diingat bahawa mereka tidak terperangkap dalam kehidupan seharian sedalam rakan sekerja mereka yang lebih tua.

Pelajar mudah mesra, mereka kurang wujud dalam pandangan konservatif, mereka masih mempunyai kehausan kebudak-budakan untuk hidup dan rasa ingin tahu untuk segala yang baru dan tidak diketahui.

3. Menggaji pelajar adalah menguntungkan

Jika anda menggaji pelajar sepenuh masa, dia akan dapat menumpukan empat jam sehari untuk bekerja dengan sebaik-baiknya, iaitu, dia layak mendapat separuh daripada kadar.

Walaupun anda mengupah pelajar sambilan atau pelajar petang, dia masih akan mengadakan sesi, mesyuarat belajar dan mesyuarat lain, yang lambat laun akan mula mencuri masa dari hari bekerja.

Keadaan ini mempengaruhi gaji: pelajar tidak boleh memohon gaji penuh, kerana dia tidak mempunyai peluang untuk bekerja sepenuh masa.

4. Pilihan

• Jika anda mencipta sebarang produk dengan golongan muda sebagai khalayak sasaran utama, maka pelajar di negeri ini adalah peluang yang baik untuk lebih memahami pelanggan anda, keperluan dan gaya hidup mereka.
• Setelah menggaji seorang pelajar, anda boleh menambah satu lagi ke senarai perbuatan baik anda dengan selamat, kerana anda akan membantu lelaki muda itu keluar dari lingkaran setan "Saya tidak dapat mencari pekerjaan kerana saya tidak mempunyai pengalaman; Saya tidak dapat pengalaman kerana mereka tidak mengambil kerja”.

Hujah menentang

1. Kurang pengalaman praktikal

Apa yang ditetapkan sebagai tambah pada permulaan artikel juga boleh dilihat dari sudut yang berbeza sebagai tolak. Dan kita bercakap di sini bukan sahaja tentang hakikat bahawa ia akan menjadi lebih sukar bagi pelajar untuk memenuhi tugas kerja segeranya. Semuanya akan menjadi baru baginya. Sebagai contoh, sukar baginya untuk mengambil kira hakikat bahawa lewat selama 16 minit, yang di universiti sudah cukup untuk menutup mulut dengan permohonan maaf biasa dan alasan yang tergesa-gesa mencipta, di tempat kerja boleh mengancam tindakan disiplin.

2. Kebarangkalian tinggi kegagalan untuk memenuhi tarikh akhir

Pelajar berbeza. Seseorang - mengikut versi klasik - belajar dan cahaya bulan, dan seseorang - bekerja dan belajar. Jika anda menjumpai pelajar klasik yang belajar lebih penting daripada kerja, maka anda mungkin tidak dapat mengelakkan tarikh akhir yang terlepas dan tugasan kerja diselesaikan entah bagaimana.

3. Perjalanan tidak mungkin

Rata-rata pekerja menganggap perjalanan perniagaan sebagai sejenis percutian: anda boleh mengubah keadaan, melihat dunia, dan berehat dari rutin biasa. Bagi pelajar, segala-galanya tidak begitu cerah, terutamanya jika anda ingin menghantarnya dalam perjalanan perniagaan pada waktu sekolah: ini adalah kedua-dua ponteng kelas, dan masalah yang tidak dapat dielakkan dengan guru dan prestasi akademik.

Kami telah mempertimbangkan kebaikan dan keburukan seorang pelajar di negeri ini, tetapi pilihan, sudah tentu, sentiasa milik anda. Apabila membuat keputusan, anda perlu mengambil kira spesifik organisasi anda. Adakah pekerja perlu hadir di tempat kerja lapan jam sehari, atau adakah mungkin untuk bekerja pada jadual yang agak bebas? Berapa kerap anda perlu pergi dalam perjalanan perniagaan dan pelbagai mesyuarat di luar pejabat? Dan lain-lain.