Cara memecat kerana tidak hadir: arahan langkah demi langkah

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Perkara utama ialah menyusun dokumen dengan betul.

Anda boleh menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja, Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jika, tanpa alasan yang kukuh, tidak berada di tempat kerja sepanjang hari atau syif. Walaupun empat jam tidak hadir berturut-turut sudah memadai.

Tetapi ini mesti dilakukan dengan betul supaya pekerja tidak berpeluang mencabar pemecatan di mahkamah.

1. Merekodkan ketidakhadiran pekerja

Supaya tidak ada yang meragui, ketidakhadiran mesti didokumenkan. Lukiskan akta yang sesuai. Di dalamnya, rekod hari dan masa ketidakhadiran pekerja, serta hari dokumen itu disediakan. Adalah penting bahawa tarikh sepadan. Akta itu, yang ditandatangani secara retroaktif, akan menimbulkan keraguan di kalangan hakim jika ponteng memutuskan untuk mencabar pemecatan itu.

Dokumen itu perlu ditandatangani oleh tiga orang yang boleh mengesahkan bahawa pekerja itu tidak datang bekerja - sebagai contoh, mereka bekerja dengannya di pejabat yang sama. Jika ketiadaan berlangsung beberapa hari, akta itu mesti dibuat setiap hari.

Adalah penting untuk membiasakan ponteng dengan kandungan tandatangan apabila dia muncul.

Contoh sijil ketidakhadiran →

2. Tunggu penjelasan daripada ponteng

Bukan kebetulan bahawa undang-undang mengandungi kata-kata tentang alasan yang baik. Oleh itu, adalah penting untuk mengetahui mengapa pekerja itu tidak hadir bekerja. Mungkin dia menjalani pembedahan kecemasan dan masih belum pulih daripada bius, jadi dia tidak menghubungi. Untuk menulis nota penjelasan, pekerja mempunyai dua Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dari saat ia dituntut.

Tiada senarai tepat sebab sah untuk ketiadaan undang-undang. Jika ya, ia mungkin kelihatan seperti ini:

• Ketidakupayaan sementara untuk bekerja, disahkan oleh cuti sakit.
• Penahanan, penahanan pentadbiran.
• Keadaan force majeure, seperti kemalangan atau kemalangan utiliti, disahkan oleh dokumen.
• Penyertaan dalam mogok Kod Buruh Persekutuan Rusia, artikel 414.
• Derma Kod Buruh Persekutuan Rusia, artikel 186 darah dan komponennya.
• Pelaksanaan Kod Buruh Persekutuan Rusia, artikel 170 tugas awam atau negeri, sebagai contoh, penyertaan dalam perbicaraan sebagai juri, saksi atau latihan ketenteraan.
• Kelewatan dalam gaji selama lebih daripada 15 hari Kod Buruh Persekutuan Rusia, artikel 142, jika pekerja telah memberitahu majikan tentang ketidakhadiran secara bertulis.

Sekiranya pekerja enggan memberi penjelasan, ini juga mesti direkodkan dalam akta dengan tandatangan tiga orang saksi.

Ia berlaku bahawa seorang pekerja hilang dan mustahil untuk menghubunginya sama ada melalui saudara-mara, atau melalui telefon, atau dengan merpati pembawa. Sebab ketidakhadiran masih tidak diketahui. Dalam kes ini, siasatan dalaman dijalankan. Dengan perintah ketua, komisen dibuat, yang akan mengetahui semua keadaan dan membetulkannya dalam tindakan yang sesuai.

Jangan mendekati isu dengan kecuaian: cuba hubungi pekerja dan sediakan dokumen dengan teliti.

Jika tidak, sekiranya berlaku perbicaraan, mahkamah boleh berpihak kepada pesalah, walaupun dia jelas bersalah. Ia adalah majikan yang mesti Resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia pada 17 Mac 2004 No. 2 (seperti yang dipinda pada 24 November 2015) "Atas permohonan oleh mahkamah Persekutuan Buruh Rusia Kod Persekutuan Rusia" untuk membuktikan fakta ketidakhadiran.

Jika pekerja tidak menghubungi dalam apa-apa cara, tidak mengangkat telefon, anda boleh menghantar permintaan untuk menjelaskan dirinya melalui mel berdaftar dengan pengakuan penerimaan. Ini akan memberi anda bukti tambahan dalam kes perbicaraan bahawa anda telah berusaha sedaya upaya untuk menjelaskan keadaan.

3. Pecat pesalah

Jika tiada sebab yang kukuh untuk tidak hadir, anda boleh memilih sebarang jenis tindakan tatatertib: teguran, teguran atau pemecatan. Ia adalah perlu untuk melaksanakan hukuman itu dalam tempoh sebulan Kod Buruh Persekutuan Rusia, Perkara 193 dari hari kesalahan atau dalam tempoh enam bulan dari tarikh penemuannya. Istilah akan dikira dari saat anda menyatakan bahawa ini adalah ketidakhadiran.

Jika keputusan dibuat untuk berpisah dengan pekerja, keluarkan perintah peletakan jawatan. Dalam baris "Asas" adalah perlu untuk menyenaraikan semua dokumen yang anda terima: tindakan, pernyataan penjelasan, dan sebagainya.

Dalam masa tiga hari, adalah perlu untuk membiasakan pekerja dengan kandungan pesanan untuk tandatangan. Jika ponteng enggan menandatangani, anda masih mempunyai pilihan berkesan yang sama - membuat tindakan dengan penyertaan tiga saksi. Hari terakhir bekerja pekerja ialah hari sebelum ketidakhadiran.

Dalam buku kerja, rekod pemecatan akan kelihatan seperti ini:

Kontrak pekerjaan telah ditamatkan atas inisiatif majikan kerana ketidakhadiran, subperenggan "a" perenggan 6 bahagian 1 artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Jika pekerja itu terus mengabaikan anda, hantarkan dia notis meminta dia mengambil buku kerja atau secara bertulis untuk membolehkan anda menghantarnya melalui pos. Sebelum orang itu bertindak balas, simpan dokumen itu bersama anda.