2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06
Milenial ialah golongan muda yang kini merupakan sebahagian besar penduduk usia bekerja. Namun, kebanyakan mereka ini tidak mahu bekerja "untuk pakcik", tetapi ingin membina perniagaan sendiri. Baca tentang sebab perkara ini berlaku dan cara memikat golongan milenium untuk bekerja dalam artikel ini.
Tomas Chamorro-Premuzic, saya pasti bahawa kebanyakan milenium mahu bekerja mengikut syarat mereka sendiri - tanpa bos kecil yang akan mengawal setiap langkah mereka.
Selama 15 tahun sekarang saya telah mengajar pelajar dan melihat rancangan profesional mereka berubah secara mendadak. Sehingga tahun 2000, mereka berusaha untuk bekerja di syarikat besar seperti, dan. Kemudian mereka berminat dengan gergasi seperti Apple, Google dan Facebook.
Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, fesyen baharu telah muncul yang boleh membayangi segala-galanya - untuk bekerja untuk diri sendiri, untuk membina perniagaan anda sendiri.
Pekerjaan sendiri sebegini adalah perkara biasa di kalangan golongan muda: ramai daripada mereka tercicir daripada universiti dan kolej, enggan bekerja "untuk bapa saudara" dan mula membina perniagaan mereka sendiri. Menurut Bank Dunia, 30% penduduk boleh bekerja untuk diri mereka sendiri. Malah dalam ekonomi maju, di mana terdapat banyak peluang pekerjaan, terdapat semakin ramai orang yang memulakan perniagaan mereka sendiri.
Walaupun milenium dijangka membentuk 75% daripada populasi umur bekerja menjelang 2025, mereka tidak akan menjadi pekerja dalam erti kata yang sebenar. Menurut statistik, milenial jarang kekal dalam satu pekerjaan selama lebih daripada tiga tahun. Jadi berkemungkinan milenial akan bekerja secara eksklusif untuk diri mereka sendiri.
Mari lihat mengapa trend ini muncul.
Milenial lebih menghargai kebebasan dan keseimbangan kehidupan kerja berbanding generasi lain
kenapa? Ini bukan untuk mengatakan bahawa milenium lebih tertarik kepada keadaan hidup yang harmoni daripada yang lain, atau mereka berjuang untuk meningkatkan kualiti hidup. Kemungkinan besar, mereka lebih mementingkan diri sendiri dan bebas, dan oleh itu tidak mahu mengikuti peraturan.
Jean Twenge, profesor psikologi di Universiti San Diego, meninjau lebih daripada sejuta milenium dan mendapati bahawa perasaan seperti pentingkan diri, harga diri dan narsisisme adalah berleluasa di kalangan golongan muda.
Jelas sekali, inilah yang memberi impak yang ketara pada pilihan pekerjaan: apabila anda bekerja untuk diri sendiri, anda tidak mempunyai bos, yang merupakan prospek yang sangat menggoda untuk milenium yang menghargai kebebasan dan kebebasan.
Mengikut statistik, golongan muda yang baru memulakan perniagaan sendiri bekerja lebih banyak dan berpendapatan rendah. Jika anda benar-benar ingin mengekalkan keseimbangan kerja-kehidupan yang optimum, maka fikirkan dua kali sebelum memulakan perniagaan anda sendiri.
Milenial cenderung untuk memandang rendah kesusahan yang selalu datang dengan keusahawanan
Di satu pihak, mereka fikir mudah untuk meniru Steve Jobs dan Mark Zuckerberg: apa yang anda perlu lakukan ialah membenci kolej dan berasa "tidak pada tempatnya," dan kemudian anda dijamin kejayaan keusahawanan.
Pada masa yang sama, golongan milenial entah bagaimana tidak mengambil kira bakat luar biasa dan kerja keras yang dimiliki oleh usahawan mega-berjaya. Akhirnya, manusia super sebegitu adalah pengecualian kepada peraturan, malah "keajaiban alam semula jadi".
Sebaliknya, golongan milenial cenderung untuk melebih-lebihkan bakat mereka daripada generasi lain. Kebanyakan orang di planet Bumi terlalu yakin, tetapi milenium telah mengatasi semua orang. Paling penting, Generasi Y cenderung untuk melebih-lebihkan kreativiti mereka: mereka boleh menganggap idea mereka sendiri yang agak sederhana dan inovatif.
Walaupun masyarakat hanya akan mendapat manfaat jika keusahawanan terus berkembang dan berkembang, kita perlu mendidik milenial tentang keburukan keusahawanan dan kebolehan mereka sendiri. Ia amat perlu untuk melakukan ini dalam kes di mana golongan muda tidak mempunyai bakat dan kerja keras yang jelas.
Bagaimana hendak melakukannya? Mungkin kita hanya perlu jujur dengan golongan milenial: beri mereka maklum balas penuh, tidak menutup mulut kritikan yang telah terkumpul terhadap mereka, dan, yang paling penting, tidak membesar-besarkan kebolehan mereka.
Syarikat gergasi kini dianggap tamak, korporat dan tidak kreatif - oleh itu mereka tidak lagi dianggap sebagai tempat yang menarik untuk bekerja
Ini adalah pelik memandangkan kebanyakan syarikat muda ini pada mulanya meletakkan diri mereka sebagai tempat untuk mengembangkan bakat mereka dan menghasilkan wang yang lumayan.
Majikan boleh belajar pengajaran yang baik daripada ini:
Untuk menarik golongan milenial, anda perlu menjelaskan dengan jelas bahawa mereka akan bekerja untuk syarikat yang berjaya dan berinovatif serta memperoleh banyak wang.
Kepercayaan penting kepada semua orang, tetapi selepas banyak syarikat gergasi muda berkembang dengan mengorbankan milenium, Generasi Y berasa tertipu. Masa akan menentukan sama ada Google, Facebook dan Amazon akan berjaya memulihkan reputasi lama mereka, atau jika mereka akan digantikan oleh generasi baru syarikat yang akan memahami milenium dan terus berhubung dengan Generasi Y dalam setiap cara yang mungkin.
Pendek kata, golongan milenial tidak begitu mahu bekerja untuk diri mereka sendiri kerana mereka tidak mahu bekerja untuk orang lain. Mereka percaya bahawa "pakcik" itu akan menyekat kreativiti mereka. Mereka memerlukan pencapaian dan ingin berasa seperti mereka telah mencapai segala-galanya sendiri.
Perniagaan sendiri untuk milenium adalah sejenis strategi bertahan, kerana mereka berusaha untuk mengelakkan kerja yang membosankan dan membosankan serta ingin melaksanakan rancangan bercita-cita tinggi mereka.
Generasi lama, seperti Generasi Y, sudah bosan dengan pekerjaan tradisional, mengambil pekerjaan bebas atau memulakan perniagaan mereka sendiri.
Sebab yang paling penting untuk ini ialah mereka mempunyai pengalaman negatif, mereka minum sepenuhnya semua kesusahan bekerja "untuk bapa saudara." Kami memanggil mereka "usahawan keperluan," tetapi hanya kerana keperluan mereka benar-benar objektif.
Dan tiada siapa yang berhak menilai golongan milenial apabila mereka cuba melakukan perkara yang sama.
Disyorkan:
Mencederakan diri sendiri: mengapa orang menyakiti diri mereka sendiri
Bagi sesetengah orang, kecederaan diri boleh membantu melawan kesakitan mental. Walau bagaimanapun, kesan ini adalah jangka pendek, dan amalan itu sendiri agak berbahaya
Bagaimana untuk melibatkan diri dalam pembangunan diri dan tidak kehilangan kepercayaan pada diri sendiri
Pembangunan diri peribadi dan profesional yang berterusan adalah tabiat yang boleh membawa anda kepada kejayaan. Tetapi selalunya ketakutan dan ketidakpastian merosakkan segala-galanya. Jangan beri mereka peluang
Mengapa orang menanam cip dalam diri mereka sendiri, bagaimana ia mengembangkan keupayaan tubuh manusia dan mengapa ia berbahaya?
Adakah mungkin untuk menjangkiti cip yang ditanam di bawah kulit dengan virus, dan adakah ia berbaloi untuk takut bahawa kita mungkin disedari tanpa disedari. Selamat pagi profesor Pada tahun 1998, saintis sibernetik British Kevin Warwick memutuskan PROFESSOR CYBORG untuk eksperimen yang luar biasa dan juga inovatif pada masa itu.
Siapa vapers dan mengapa mereka terbang ke mana sahaja mereka mahu
"Vapers" adalah kata kunci. Tetapi apakah maksudnya? Siapakah vapers dan bagaimana mereka luar biasa? Kami menjawab soalan yang paling biasa
ULASAN: "Muse, di manakah sayapmu?" - buku untuk mereka yang ingin mencari diri mereka sendiri
Buku "Muse, di mana sayapmu?" Yana Frank meninggalkan kesan yang menyenangkan. Ini adalah panduan praktikal untuk orang kreatif yang tidak percaya pada diri mereka sendiri