Bukan untuk pelajar sahaja. Mengapa bekerja di McDonald's akan menarik perhatian pekerja dari semua peringkat umur

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Promo

Gaji putih, keupayaan untuk merancang masa depan dan menggabungkan kerja dengan urusan peribadi, program pendidikan dan faedah lain.

1. Kestabilan dan keselamatan

mempunyai lebih daripada 800 perusahaan di Rusia. Syarikat itu menggaji lebih 60 ribu orang, menjadikannya majikan terbesar dalam industri makanan negara.

Setelah menetap, anda boleh yakin bahawa gaji anda akan dibayar tepat pada masanya, anda akan diberi cuti dan cuti sakit bergaji. Syarikat itu mematuhi keperluan Kod Buruh Persekutuan Rusia - perjanjian dibuat dengan setiap pekerja dari hari pertama kerjanya. Pelajar boleh mengambil cuti belajar untuk mengambil peperiksaan. Dan jika anda merancang kanak-kanak, ia akan mengekalkan pekerjaan untuk anda semasa cuti ibu bapa.

Gaji berbeza mengikut wilayah. Sebagai contoh, di Nizhny Novgorod, anda boleh memperoleh sehingga 35 ribu rubel sebelum cukai, di St. Petersburg dan Vladivostok - sehingga 43 ribu rubel. Jika anda berada di Moscow, anda boleh memohon gaji sehingga 51 ribu rubel sebelum cukai.

2. Pertumbuhan kerjaya yang pantas

Terdapat banyak stereotaip dalam membina kerjaya. Seseorang pasti bahawa mustahil untuk mencapai kejayaan selepas 40 tahun. Seseorang berfikir bahawa mustahil untuk naik tangga kerjaya tanpa sambungan. Dan seseorang yakin bahawa anda boleh mendapat kedudukan yang baik hanya selepas bekerja di perusahaan selama sepuluh tahun. Sikap negatif ini menyukarkan untuk bergerak ke hadapan, tetapi kebanyakannya jauh dari realiti.

Semua pengarah perusahaan pernah datang ke syarikat itu sebagai pekerja biasa dan secara beransur-ansur naik tangga kerjaya. Jika dikehendaki dan rajin, seorang pekerja dalam masa tiga bulan sahaja boleh berkembang menjadi pengurus, dalam enam bulan - menjadi penolong pengarah syarikat makanan segera. Pembinaan kerjaya tersedia pada mana-mana umur, bukan hanya jika anda sedang mencari pekerjaan musim panas.

3. Waktu kerja yang fleksibel

Orang ramai tidak mahu lagi memilih antara kerja dan keluarga. Mereka mahu membina kerjaya, mempunyai hubungan yang kuat dan masih meninggalkan masa untuk hobi. Anda tidak perlu memilih. Syarikat itu boleh menjadi tempat yang bagus untuk pelajar, ibu muda dan orang dewasa yang sedang mencari pekerjaan yang stabil.

Syif minimum berlangsung selama empat jam. Seorang pekerja boleh membuat jadual yang mudah untuk dirinya sendiri: sebagai contoh, pada hari Isnin bekerja dari 8 hingga 12.00, dan pada hari Selasa, apabila ada peluang, dari 10 hingga 18.00. Dan untuk menjimatkan masa dan wang dalam perjalanan, anda boleh memilih perusahaan berhampiran rumah atau universiti anda. Ini akan membolehkan anda menumpukan lebih banyak masa untuk perkara peribadi: keluarga, belajar atau hobi.

Anda boleh bekerja lebih banyak. Sesetengah perniagaan mempunyai program Sebarang Peluang Sepenuh Masa. Dalam persetujuan dengan pengarah restoran, pekerja boleh mengambil syif dari 7 pagi hingga tengah malam dan menerima bonus. Di Moscow dan wilayah Moscow adalah 10 ribu rubel sebelum cukai, di kawasan lain - sehingga 7, 5 ribu rubel.

4. Peramah dan keterbukaan

Suasana mesra adalah penting dalam kerja, dan ini sama sekali bukan frasa kosong. Hubungan Sosial Mempengaruhi Menjadi Lebih Bahagia di Tempat Kerja, Melabur Lebih Banyak dalam Perhubungan Anda / Kajian Perniagaan Harvard tentang penglibatan pekerja, meningkatkan produktiviti dan melindungi daripada keletihan.

Kami berusaha untuk mewujudkan suasana yang selesa dan mesra supaya pekerja pergi ke syif dengan senang hati dan berkawan di sana. Semua pekerja boleh mengambil bahagian dalam program tahunan "Membesar Bakat" - yang terbaik akan pergi untuk latihan di pejabat pusat syarikat dan mungkin tinggal di sana untuk bekerja.

Organisasi ini mempunyai sistem pemberian ganjaran kepada pekerja terbaik pada bulan tersebut. Dan pekerja-pelajar boleh menerima biasiswa peribadi untuk membayar pengajian mereka.

5. Peluang pendidikan

63% pekerja menyebut Kajian Motivasi Profesional dan Kepuasan Kerja / Hays peluang untuk pertumbuhan profesional dan pembangunan kemahiran baru sebagai faktor utama motivasi tidak ketara. Pengetahuan tambahan membantu untuk mendapat permintaan sebagai pakar.

Sistem latihan telah dibangunkan yang membolehkan anda memperoleh kemahiran yang diperlukan untuk menjalankan perniagaan dan mengurus kakitangan. Sebelum menjadi pengarah perusahaan, seorang pengurus mesti melengkapkan 2,000 jam kursus. Syarikat itu melatih pengarah masa depan dalam asas pemasaran, perundangan, celik kewangan dan nuansa undang-undang buruh. Semua pekerja berpeluang belajar bahasa Inggeris.

Anda boleh mendapatkan ilmu tambahan dalam talian dan luar talian. Setiap pekerja memilih intensiti latihan sendiri, bergantung pada masa dan keinginan.

6. Pembangunan kepimpinan

Syarikat memberi perhatian khusus kepada pembangunan kualiti kepimpinan: pemikiran strategik, keupayaan untuk membina pasukan, mentor. Webinar diadakan dua kali sebulan untuk pekerja. Contohnya, anda mungkin belajar cara membina jenama peribadi, berunding atau menjadi penceramah awam yang terkemuka.

Untuk melakukan ini, kami telah mencipta platform dalam talian "". Dikumpul di sini adalah webinar mengenai pembangunan kemahiran fleksibel yang akan membantu bukan sahaja dalam kerja, tetapi juga dalam kehidupan. Tahun ini, syarikat itu melaksanakan program biasiswa di mana semua orang, bukan hanya pekerja, boleh mengambil bahagian. Akibatnya, 500 pelajar menerima anugerah dari 30 hingga 70 ribu rubel.

Dan juga setiap tahun syarikat itu mengadakan "", di mana pengurus atasan berkongsi rahsia kejayaan, memberitahu tugas yang diselesaikan oleh jabatan mereka, dan memberi mereka motivasi.