"Berapa saya akan dibayar?": 7 soalan utama mengenai pengiraan cuti sakit pada 2020

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Kami memikirkan berapa banyak wang yang anda akan terima jika anda terpaksa meninggalkan jadual kerja anda kerana masalah kesihatan. Bersama-sama kita bercakap tentang nuansa mengira cuti sakit.

1. Apakah saiz pembayaran bergantung pada umumnya?

Ini secara serentak dipengaruhi oleh beberapa faktor. Perkara utama ialah purata pendapatan harian (AOD) anda. Ia dikira untuk dua tahun kalendar sebelum tahun ketidakupayaan untuk bekerja, mengikut formula berikut:

SDZ = gaji terakru selama 2 tahun ∶ 730 hari

Penting! Undang-undang menetapkan had ke atas pendapatan tahunan terakru untuk bayaran cuti sakit:

• 815,000 rubel - pada 2018;
• 865,000 rubel - pada 2019.

Dengan mengambil kira jumlah ini maksimum SDZ mengikut formula di atas adalah seperti berikut:

(815,000 rubel + 865,000 rubel) ∶ 730 hari = 2,301.37 rubel sehari

Ini bermakna walaupun pada 2018–2019 anda memperoleh lebih daripada satu juta rubel setahun, anda masih akan menerima bayaran berdasarkan had.

Tetapi bagaimana jika dua tahun ini anda tidak bekerja sama sekali atau menerima jumlah simbolik, katakan, 10,000 rubel sebulan? Walau bagaimanapun, anda berhak mendapat bayaran cuti sakit. Dalam kes ini, purata gaji harian dikira daripada gaji minimum persekutuan, yang kini 12,130 rubel. SDZ minimum kemudiannya ditentukan seperti berikut:

(12 130 rubel × 24 bulan) ∶ 730 hari = 398, 79 rubel sehari

Jadi, semua gaji sakit akan berdasarkan SDR anda. Tetapi dia, bagaimanapun, akan terhad kepada jumlah di atas.

Bayaran cuti sakit tidak mungkin menampung sepenuhnya masa henti paksa dan perbelanjaan perubatan anda. Dan jika beberapa ahli keluarga jatuh sakit, ia akan menjadi lebih sukar.

Polisi "" dari Rumah Insurans VSK akan membantu untuk mengimbangi sebahagian besar kos. Jika anda sakit, anda akan menerima bayaran sekali untuk rawatan, serta sehingga 1,000 rubel untuk setiap hari tinggal di hospital (dari hari ke-8) dan sehingga 1,500 rubel dalam rawatan rapi (dari hari pertama). Di samping itu, dasar ini akan membolehkan anda menjimatkan wang: ia termasuk ujian coronavirus, pemeriksaan makmal dan perundingan doktor dalam talian 24/7.

2. Berapa hari saya akan dibayar?

Ia bergantung kepada sebab hilang upaya dan cara anda bekerja di jabatan HR. Katakan anda cedera atau hanya sakit semasa bekerja pada kontrak terbuka biasa. Mengikut undang-undang, dalam kes ini, anda akan dibayar untuk keseluruhan tempoh ketidakupayaan untuk bekerja. Jika anda bekerja di bawah kontrak jangka tetap sehingga 6 bulan, maka anda akan dibayar hanya sehingga 75 hari kalendar dalam tempoh sah dokumen.

Malangnya, anda tidak berhak mendapat sebarang bayaran sekiranya sakit semasa bercuti dengan perbelanjaan anda sendiri. Jika ia adalah percutian berbayar tahunan, maka cuti sakit dikira mengikut peraturan am.

Sijil hilang upaya sementara juga boleh dikeluarkan jika ahli keluarga mengalami masalah kesihatan dan anda perlu menjaganya. Di sini, bilangan hari yang perlu dibayar juga terhad. Sebagai contoh:

• Menjaga saudara yang sakit semasa rawatan secara pesakit luar - tidak lebih daripada 7 hari untuk setiap kes penyakit dan maksimum 30 hari dalam satu tahun kalendar.
• Menjaga kanak-kanak di bawah umur 7 tahun, di rumah atau di hospital, - maksimum 60 hari (90 hari jika penyakit itu didiagnosis).
• Menjaga kanak-kanak berumur dari 7 hingga 15 tahun dalam keadaan yang sama - maksimum 15 hari dalam satu tempoh dan tidak lebih daripada 45 hari secara keseluruhan.

3. Adakah rekod insurans saya penting?

Ya, ini adalah parameter penting dalam pengiraan: semakin lama pengalaman insurans anda, semakin tinggi bayaran cuti sakit.

• Kurang 6 bulan - cuti sakit dikira berdasarkan gaji minimum.
• Dari 6 bulan hingga 5 tahun - 60% daripada purata pendapatan tahunan.
• 5-8 tahun - 80%.
• Lebih daripada 8 tahun pengalaman - 100%.

Jika anda telah menerima cuti sakit untuk menjaga kanak-kanak di bawah umur 15 tahun, semasa dia dirawat di rumah, maka pekali ini hanya digunakan untuk 10 hari pertama. Selebihnya tempoh diberi pampasan berdasarkan 50% daripada purata pendapatan harian.

Ingat bahawa pengiraan mengambil kira pendapatan anda sepanjang dua tahun yang lalu. Jika sekurang-kurangnya dalam satu daripada dua tahun gaji anda tidak dibayar (contohnya, anda sedang dalam cuti ibu bapa), anda boleh menggantikan kali ini. Sebagai contoh, ambil satu tahun lagi yang anda mempunyai pengalaman insurans. Tetapi jika anda ingin menukar tempoh hanya kerana lebih awal pendapatan yang diperolehi lebih tinggi, ia tidak akan berfungsi.

Juga perlu diingat bahawa terdapat had ke atas caruman kepada Dana Insurans Sosial (FSS) untuk tahun-tahun yang diganti. Sebagai contoh, pada tahun 2017, jumlahnya dihadkan kepada 755 ribu rubel, yang ketara kurang daripada pada 2018 dan 2019.

Dan satu lagi perkara penting: jika anda bekerja sambilan, maka jumlah bayaran cuti sakit akan dibahagikan dua. Gaji minimum sebagai parameter minimum untuk pengiraan digunakan untuk sehari bekerja penuh. Dalam kes anda, had yang lebih rendah ialah separuh daripada gaji minimum.

4. Ia sangat rumit! Bolehkah saya mendapatkan contoh pengiraan?

Katakan anda selsema dan telah sakit selama 12 hari. Anda mempunyai 10 tahun pengalaman insurans, pendapatan untuk 2018 ialah 854,000 rubel, untuk 2019 - 739,000 rubel.

Untuk 2018, hanya 815,000 pendapatan akan diambil kira: selebihnya melebihi had sumbangan kepada FSS. Untuk 2019 - jumlah keseluruhan, kerana di sini had adalah lebih daripada pendapatan sebenar anda.

Keuntungan anda yang diakaunkan adalah lebih tinggi daripada gaji minimum, yang bermakna kami tidak mengambil kiranya. Lebih daripada 8 tahun pengalaman insurans bermakna 100% daripada purata pendapatan harian dibayar.

Mengikut formula, anda sepatutnya:

(815,000 rubel + 739,000 rubel) ∶ 730 hari × 100% = 2,128.77 rubel sehari

Secara keseluruhan, cuti sakit akan dikeluarkan:

2,128.77 rubel sehari × 12 hari = 26,193.24 rubel

Sebagai alternatif, anda telah sakit selama 8 hari. Anda mempunyai 3 tahun pengalaman insurans, pada 2018 anda menerima 120,000 rubel, pada 2019 - 124,000 rubel.

(120,000 rubel + 124,000 rubel) ∶ 730 hari × 60% = 200, 55 rubel sehari

Tetapi ini adalah kurang daripada pengiraan gaji minimum. Ini bermakna anda akan dibayar pada kadar 398.79 rubel sehari dan jumlahnya ialah 3,190.32 rubel.

Ambil perhatian bahawa sesetengah wilayah mempunyai pekali sendiri untuk gaji minimum. Dan jika, sebagai contoh, pekali 50% digunakan untuk gaji minimum, maka mereka akan membayar satu setengah kali ganda (100% daripada gaji minimum, seperti orang lain, dan 50% lagi dari atas).

5. Bagaimana jika saya tidak sakit, tetapi hanya dikuarantin?

Dalam kes ini, cuti sakit terbuka kepada wakil-wakil kategori berikut:

1. Orang yang datang ke Rusia dari negara di mana kes jangkitan coronavirus baharu telah didaftarkan.
2. Diinsuranskan dengan FSS yang tinggal bersama orang dari klausa 1.

Elaun dikira mengikut peraturan am. Bagi orang dari kategori pertama, permohonan dan gambar dokumen yang mengesahkan perjalanan ke luar negara diperlukan. Anda boleh memohon cuti sakit di laman web FSS. Muscovite juga boleh melakukan ini di Mos.ru.

Cuti sakit juga dikeluarkan melalui telefon. Anda perlu menghubungi klinik yang anda ditugaskan atau talian hotline di kawasan anda. Jika anda disahkan positif COVID-19, anda akan diberi cuti sakit selama 14 hari secara automatik - walaupun anda berasa hebat.

Selain itu, jika anak anda bersekolah di tadika yang ditutup untuk kuarantin, anda boleh memohon cuti sakit untuk menjaga bayi semasa dia berada di rumah. Pengiraan jumlah di sini adalah sama seperti untuk menjaga kanak-kanak yang sakit. Tetapi tempoh kuarantin tidak termasuk dalam 60 hari itu, selepas itu faedah tidak lagi dibayar.

6. Jadi saya sentiasa boleh mengharapkan bayaran cuti sakit?

Malangnya, tidak, dan ini dinyatakan dalam undang-undang. Sebagai contoh, anda, sedang bercuti sakit, atas sebab tertentu memutuskan untuk melanggar rejim yang ditetapkan oleh doktor dan meninggalkan hospital tanpa kebenaran atau meninggalkan bandar. Kegagalan untuk hadir untuk pemeriksaan tanpa sebab yang sah pada hari tertentu juga akan menjadi satu pelanggaran. Doktor bertanggungjawab untuk mencatat ini pada sijil ketidakupayaan anda untuk bekerja, dan dari tarikh pelanggaran sedemikian, faedah akan dipertimbangkan berdasarkan gaji minimum, dan bukan pada purata pendapatan harian anda.

Dan jika anda pergi bercuti sakit kerana kecederaan atau penyakit yang disebabkan oleh alkohol atau dadah, maka akruan, dengan mengambil kira gaji minimum, adalah secara amnya untuk semua hari.

Di samping itu, anda mungkin tidak dibayar jika anda tidak memberikan cuti sakit kepada majikan anda. Tetapi anda mempunyai 6 bulan untuk ini.

Jadi, ikut preskripsi doktor, datang temujanji pada masa yang ditetapkan dan pastikan cuti sakit ditutup. Dan kemudian anda pasti akan mendapat semua yang anda sepatutnya.

Dengan polisi "" dari Rumah Insurans VSK, anda tidak perlu risau bahawa anda tidak akan mempunyai masa untuk membuat temu janji dengan doktor pada masa yang sesuai. Anda boleh menjadualkan temu janji dalam talian dan bercakap dengan doktor anda dari keselesaan rumah anda. Dalam aplikasi mudah alih atau dalam akaun peribadi anda di tapak, anda boleh mendapatkan sokongan daripada ahli terapi, pakar sempit dan juga ahli psikologi. Ini adalah bantuan sebenar yang disediakan dalam persekitaran yang selesa.

Sebagai sebahagian daripada dasar, anda juga boleh mengambil ujian. Ujian COVID-2019 patut diambil jika anda menggunakan pengangkutan awam setiap hari atau bekerja di tempat yang sesak. Dan jika anda mempunyai kereta peribadi atau bekerja dari jauh, anda boleh menjalani diagnosis makmal sepenuhnya dan bukannya ujian coronavirus. VSK telah menyediakan program komprehensif untuk lelaki dan wanita.

7. Bagaimana jika saya berhenti dan serta-merta jatuh sakit?

Hebatnya, bekas pekerja pun berhak mendapat cuti sakit bergaji! Jika anda menghidap SARS, kecederaan, atau apa-apa sahaja dalam tempoh 30 hari selepas pemecatan anda, anda layak mendapat Faedah Sakit. Dan sebab pemecatan itu tidak penting. Walaupun anda kehilangan pekerjaan untuk mengurangkan kakitangan, setelah menerima semua pampasan yang perlu dibayar, anda masih perlu membayar cuti sakit. Dan tidak semestinya anda menutupnya dengan tepat selama 30 hari ini. Benar, jumlah pampasan ditetapkan di sini: 60% daripada purata pendapatan harian anda, tetapi tidak kurang daripada gaji minimum (dari segi tempoh sakit).