Siapa yang berhak bercuti atas perbelanjaan sendiri dan cara mendapatkannya

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Sama ada anda tidak boleh datang bekerja atas sebab yang baik atau tidak - majikan memutuskan. Tetapi terdapat pengecualian kepada peraturan ini.

Apa itu percutian dengan perbelanjaan anda sendiri

Ini adalah bahasa tidak rasmi yang digunakan untuk merujuk kepada cuti tanpa gaji. Pilihan ini wujud sekiranya anda, atas satu sebab atau yang lain, tidak boleh pergi bekerja, dan telah bercuti biasa atau tidak mahu mengambilnya.

Dalam kes ini, anda boleh bersetuju dengan pihak pengurusan bahawa anda tidak hadir untuk beberapa waktu, dan gaji anda akan dihentikan untuk tempoh ini. Bayaran cuti sakit, jika anda jatuh sakit pada masa ini, juga tidak berbaloi untuk menunggu. Tetapi mereka tidak boleh memecat anda semasa anda bercuti dengan perbelanjaan anda sendiri.

Siapa yang boleh bercuti dengan perbelanjaan sendiri

Mengikut undang-undang, mana-mana pekerja boleh memohon cuti sedemikian jika keadaan keluarga memerlukannya atau jika dia mempunyai sebab lain yang sah. Faktor apa yang dianggap sah tidak dikawal oleh undang-undang, jadi pihak pengurusan memutuskan sendiri sama ada untuk meluluskan permintaan itu atau tidak.

Ia adalah hak majikan, bukan kewajipan, untuk melepaskan anda untuk sementara waktu tanpa gaji.

Maksudnya, tiada jaminan. Benar, terdapat kategori pekerja yang tidak boleh ditolak. Bagi mereka, undang-undang juga menentukan tempoh maksimum yang mereka dijamin dibenarkan bercuti dengan perbelanjaan sendiri. Ia:

• peserta dalam Perang Patriotik Besar dan permusuhan lain - sehingga 35 hari setahun;
• pesara bekerja - sehingga 14 hari;
• ibu bapa dan pasangan anggota tentera, pegawai polis, bomba, pegawai kastam, bailif dan pekerja lain yang serupa, serta mereka yang meninggal dunia semasa atau akibat perkhidmatan tentera - sehingga 14 hari;
• orang kurang upaya bekerja - sehingga 60 hari;
• mana-mana pekerja sekiranya berlaku kelahiran anak, pendaftaran perkahwinan, kematian saudara terdekat - sehingga lima hari;
• pekerja sambilan - bercuti di pekerjaan utama mereka, jika lebih lama di sana;
• pasangan anggota tentera - untuk tempoh cuti suami atau isteri;
• pelajar bekerja atau pemohon - dari 10 hari hingga empat bulan, bergantung pada institusi pendidikan dan peringkat pengajian;
• proksi parti politik dan calon dalam pilihan raya ke Duma Negeri dan pilihan raya lain - semasa menjalankan kuasa yang berkaitan dengan politik;
• invalid perang - sehingga 60 hari;
• Wira Buruh Sosialis, Buruh Persekutuan Rusia dan pemegang penuh Order of Labor Glory - sehingga tiga minggu;
• Wira USSR, RF dan pemegang penuh Order of Glory - sehingga tiga minggu.

Berapa lama percutian boleh bertahan dengan perbelanjaan anda sendiri

Ia bergantung pada cara anda berunding dengan pihak pengurusan, dan atas sebab yang memaksa anda pergi bercuti tanpa gaji. Jika anda tergolong dalam kategori pekerja istimewa, maka anda mesti dibebaskan untuk bilangan hari yang dinyatakan dalam undang-undang.

Tetapi jika majikan tidak keberatan, anda boleh tidak hadir lebih lama. Kakitangan negeri dan perbandaran mempunyai bar atas - tidak lebih daripada setahun kehilangan tugas rasmi.

Di samping itu, sekatan ke atas tempoh cuti tanpa gaji mungkin dinyatakan dalam kontrak pekerjaan.

Bagaimana untuk memohon percutian dengan perbelanjaan anda sendiri

Secara umum, penyata cuti tanpa gaji adalah agak hampir dalam teks dengan penyata cuti bergaji tahunan yang serupa. Hanya di sini anda masih perlu menunjukkan sebabnya, jadi kandungan dokumen akan menjadi seperti ini:

Saya ingin meminta anda memberi saya cuti tanpa gaji selama 10 hari mulai 5 Februari berkaitan dengan keperluan untuk mengatur pemindahan nenek saya dari Vladivostok ke Moscow.

Jika anda tergolong dalam kategori istimewa, anda tidak perlu menyatakan sebabnya. Tetapi permohonan itu mesti disertakan dengan asal atau salinan dokumen yang menurutnya majikan wajib melepaskan anda. Sebagai contoh:

Saya ingin meminta anda memberi saya cuti tanpa gaji selama 10 hari mulai 5 Februari sebagai OKU bekerja. Saya melampirkan sijil hilang upaya.

Jika anda mempunyai kertas kerja yang tidak mengenakan kewajipan kepada majikan, tetapi boleh membantu pihak pengurusan membuat keputusan yang memihak kepada anda, maka adalah lebih baik untuk menunjukkannya. Sebagai contoh, ia boleh menjadi jemputan ke persidangan profil yang telah lama anda impikan untuk pergi.

Bolehkah majikan memaksa anda bercuti dengan perbelanjaan anda sendiri?

Tidak dia tak boleh. Mengikut undang-undang, ini mestilah inisiatif pekerja.

Apa yang perlu dilakukan jika majikan enggan cuti dengan perbelanjaannya sendiri

Terdapat tidak begitu banyak pilihan:

1. Pujuk pihak pengurusan sehingga mereka bersetuju.
2. Jangan pergi bercuti.
3. Jangan muncul untuk kerja pula.

Pilihan ketiga mungkin menjadi bumerang. Anda mungkin dipecat kerana tidak hadir kerana tidak menunaikan tugas. Tetapi ada satu nuansa: jika alasan anda benar-benar sah, pemecatan itu boleh dicabar di mahkamah.

Ia juga berbaloi untuk memfailkan tuntutan mahkamah jika anda ditolak cuti atas perbelanjaan anda sendiri, yang terhutang kepada anda oleh undang-undang.