Apa yang difikirkan oleh pengurus HR, atau Bagaimana untuk tidak mengganggu temu duga

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Jika anda sering pergi ke temu duga atau merancang untuk menukar pekerjaan dalam masa terdekat, adalah lebih baik untuk mengetahui terlebih dahulu apa yang difikirkan oleh pengurus HR, apa yang mereka beri perhatian dan mengapa mereka sebenarnya bertanya soalan tandatangan mereka.

Apakah yang dicari oleh pengurus HR?

Apabila pergi ke temu duga, bersiaplah bahawa pengurus mengetahui lebih banyak tentang anda daripada yang anda fikirkan. Hampir mana-mana orang boleh ditemui di Internet, serta mengkaji profil mereka di rangkaian sosial atau menghubungi tempat kerja mereka sebelum ini.

Sudah tentu, tidak setiap syarikat akan menyemak dengan serius, tetapi dalam apa jua keadaan, bersiaplah untuk fakta bahawa pengurus HR adalah paranoid sedikit.

Jika anda nampak bahawa kata-kata pengurus mempunyai konotasi tersembunyi, tanya dia: "Apa yang anda maksudkan?"

Menjawab soalan meletakkan anda pada tahap yang sama dengan pakar HR dan membantu anda menyedari bahawa bukan sahaja dia memilih pekerja, tetapi anda juga memilih pekerjaan.

Tingkah laku yang tidak menyenangkan vs kualiti profesional

Kesan pertama adalah sangat penting untuk semua orang, dan ia bukan sahaja terdiri daripada cara perbualan dan penampilan. Komunikasi bukan lisan bermakna tidak kurang.

Ramai pengurus HR boleh menolak profesional yang berpengalaman hanya kerana dia berkelakuan tidak menyenangkan: berlari mata, tangan di bawah meja, mengetuk meja, gelisah, kaki berkedut, menggaru kepala atau hidung.

Walaupun tanda-tanda ini dimanifestasikan daripada keseronokan, ia dianggap sebagai isyarat kerahsiaan, pembohongan, atau kesukaran dalam komunikasi.

Tiada siapa yang memerlukan orang yang sukar menyesuaikan diri dengan pasukan, sudah tentu, jika kerjanya entah bagaimana berkaitan dengan komunikasi.

Tidak memerlukan piawaian - semua orang bosan dengannya

Bayangkan berapa banyak resume yang pernah dibaca oleh pengurus HR pertengahan umur dalam kerjayanya. Dan dalam setiap daripada mereka pemohon adalah "bertanggungjawab", "bergaul", "belajar dengan cepat". Pakar yang berpengalaman hanya tidak melihat klise sedemikian, kerana mereka hanya mengatakan bahawa pemohon tidak mempunyai imaginasi.

Jika pekerjaan masa depan anda membolehkan kreativiti, kreatif dengan resume anda juga. Victor Petit mencadangkan contoh yang baik. Di belakang resume terdapat gambar beliau, slot untuk telefon pintar dan kod QR. Jika anda mengimbasnya dan meletakkan alat di tempat yang ditetapkan, mulut pemohon muncul di skrin, yang dengan kata-katanya sendiri memberitahu mengapa perlu mengupahnya.

Jangan berkecil hati jika anda tidak mengambil

Ramai orang kecewa jika mereka tidak diambil bekerja, memikirkan bahawa ini semua adalah mengenai kecekapan mereka.

Anda lupa bahawa pilihan pengurus HR juga boleh bergantung pada keutamaan peribadi. Dia juga boleh menukar keputusan ujian jika dia ingin mempromosikan orang yang dikenali.

Dan bos sendiri sering mengemukakan tuntutan yang tidak masuk akal. Sebagai contoh, bos boleh meninggalkan kriteria pemilihan seperti: "Hanya seorang gadis berkaki panjang dengan rambut gelap." Walaupun dia tidak mempunyai kemahiran yang diperlukan, mereka akan mengambilnya, bukan anda.

Walau apa pun, penolakan tidak sepatutnya menjejaskan harga diri anda. Walaupun pengurus mengatakan bahawa anda tidak sesuai dengan kualiti profesional anda, ia sama sekali bukan fakta bahawa ini berlaku. Dia tidak akan memberitahu anda: "Maaf, tetapi anda bukan si rambut coklat berkaki panjang."

Apa yang boleh mereka katakan semasa temu duga dan mengapa?

Pengurus HR bertanya soalan yang sama kepada pencari kerja, tetapi makna frasa biasa ini lebih mendalam daripada yang kelihatan. Dalam proses menjawab, HR menilai sisi berbeza, kebolehan dan kualiti pemohon, dan anda akan dapat menunjukkan kepadanya apa yang anda mahukan sahaja.

Beritahu kami tentang diri anda…

Anda mungkin telah mendengar soalan ini dalam temu bual, tetapi mereka bertanya atas beberapa sebab:

1. Dengar BAGAIMANA seseorang bercakap … Ia adalah pertuturan yang jelas dan berstruktur yang penting di sini. Jawapan yang disusun dengan baik dan logik bercakap tentang pemikiran rasional, keupayaan untuk belajar dengan cepat dan membuat lebih sedikit kesilapan pada bulan pertama bekerja.

2. Ketahui apa yang penting baginya … Seseorang memulakan cerita tentang dirinya dengan maklumat yang membimbangkannya pada mulanya. Sebagai contoh, jika keluarga anda didahulukan, anda mulakan dengan bilangan anak yang anda ada; jika kerjaya, kemudian beritahu kami tentang projek yang telah disiapkan yang membantu syarikat terdahulu.

Sebelum menjawab soalan, fikirkan sama ada permulaan anda sesuai dengan intipati kekosongan itu. Sebagai contoh, jika anda datang untuk mengambil kerja sebagai pengurus jualan, anda mungkin tidak berbaloi untuk bercakap tentang anak kecil pada mulanya.

Kenapa awak tukar tempat kerja?

Soalan ini ditanya untuk memahami sama ada anda mampu mengambil tanggungjawab dan bagaimana hubungan anda dengan bos anda. Di samping itu, jika anda lewat kurang daripada tiga bulan dalam kerja terdahulu, anda mungkin mendapat tanggapan bahawa anda tidak lulus tempoh percubaan.

Apakah gaji yang anda harapkan?

Pengurus tidak begitu banyak menentukan jumlahnya (kemungkinan besar, ia sudah diketahui), tetapi sebaliknya memeriksa harga diri anda.

Adakah faktor manusia itu baik atau buruk?

Ingat bahawa pengurus HR adalah orang, bukan automata.

Mereka suka kesopanan dan perhatian, menilai orang dengan penampilan mereka dan tanda bukan lisan, mempunyai suka dan tidak suka mereka sendiri.

Tetapi di sebalik kelemahan faktor manusia, ia juga mempunyai ciri-ciri positif: seorang pengurus boleh memahami, jika anda menjelaskan masalah dengan jujur, anda boleh mencapai persetujuan dengannya.

Walau apa pun, berkelakuan secara semula jadi, kerana orang sentiasa berasa berpura-pura. Dan jika anda menyamar sebagai seseorang yang bukan anda, adakah anda akan mahir dalam pekerjaan baharu anda?