Bagaimana untuk bertenang sebelum temu duga dan menilai syarikat

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Masa sebelum temu duga adalah beberapa minit yang anda habiskan dalam kebimbangan. Terdapat banyak teknik untuk mengalihkan fikiran anda daripada kebimbangan anda dan berehat, dan salah satunya ialah melihat sekeliling dan menghargai syarikat yang anda ingin bekerja.

Apabila ramai orang datang untuk temuduga, mereka lupa bahawa syarikat memerlukan pekerja sama seperti mereka memerlukan kerja. Sementara itu, bukan sahaja anda dinilai dalam temu duga, anda juga memutuskan sama ada syarikat tertentu sesuai untuk anda.

Anda akan membincangkan semua tanggungjawab, gaji dan aspek lain jawatan anda semasa temu duga, dan sebelum itu anda mempunyai peluang yang sangat baik untuk membentuk pendapat anda tentang syarikat itu sendiri.

Lihatlah sekeliling

Selalunya, pemohon duduk di ruang menunggu atau di lorong di hadapan pintu, dan menunggu dia dipanggil. Dalam keadaan sedemikian, anda tidak boleh berjalan-jalan, tetapi ia patut melihat sekeliling. Kadang-kadang ini sudah cukup untuk memahami butiran yang anda teragak-agak untuk bertanya secara langsung.

1. Dinding

Di dinding pejabat, seseorang boleh mengatakan bukan sahaja tentang kesejahteraan syarikat, tetapi juga tentang apa yang ditekankan dalam syarikat ini, dan apa yang diperlukan oleh pekerja.

Sebagai contoh, jika ucapan terima kasih kepada pekerja digantung di dinding, ini bermakna syarikat menghargai kakitangannya. Sekiranya terdapat anugerah di dinding, anda boleh segera melihat apa yang telah dicapai oleh syarikat dan bagaimana ia mengambil berat tentang statusnya.

Poster seminar dan acara mungkin menunjukkan komitmen terhadap pembelajaran dan pembangunan untuk pekerja anda, atau anda dikehendaki menghadiri acara untuk pertumbuhan profesional.

2. Teknik dan peralatan

Semasa anda berjalan melalui pejabat, lihat komputer, teknologi mudah alih, video dan peralatan tayangan. Jika syarikat mempunyai peralatan model terkini, ini bermakna syarikat itu sangat mementingkan teknologi moden dan akan melabur dalam peralatan teknikal.

Jika komputer sudah lama, atau keadaan tidak berjalan lancar dalam syarikat, atau pihak pengurusan tidak mengambil berat tentang kemudahan dan produktiviti pekerja.

3. Susun atur

Susun atur pejabat sangat bermakna untuk kerja yang selesa. Lihat bagaimana jadual disusun, jika terdapat sekatan berasingan di pejabat, dan saiznya.

Seperti apakah pejabat itu: bilik yang terang, luas atau labirin dinding kelabu? Bayangkan jika anda ingin bekerja di tempat ini, kerana jika anda diambil bekerja, anda perlu menghabiskan sebahagian besar hari anda di sini.

4. Orang ramai

Jika anda perlu bekerja dalam satu pasukan, atau sekurang-kurangnya sekali-sekala bertemu dengan pekerja, anda perlu memberi perhatian kepada mereka terlebih dahulu. Menilai persekitaran pejabat: bagaimana mereka bekerja, bagaimana mereka berkaitan antara satu sama lain?

Semua orang duduk dengan fon kepala, merenung monitor, atau semua orang membincangkan beberapa topik bersama-sama. Apa yang berlaku di pejabat - hentakan kekunci, panggilan telefon, perbualan dan ketawa, atau suara kasar dan jengkel?

Menetapkan perkara sangat penting, dan jika anda fikir pekerja cukup bermusuhan antara satu sama lain, dan suasana di pejabat tegang, tiada jumlah wang yang akan menjadikan kerja seperti ini disukai.

Sama pentingnya cara pekerja masa depan anda berpakaian. Jika anda menghargai kebebasan bersuara atau membenci pakaian formal, kod pakaian akan menjadi selamat tinggal anda untuk keselesaan peribadi.

Manfaat berganda

Jadi, dengan santai memeriksa pejabat, pekerja dan peralatan, anda bukan sahaja akan belajar banyak tentang syarikat, tetapi juga lebih kurang tenang. Perhatian anda akan diduduki oleh pemerhatian dan penilaian, jadi tidak akan ada masa untuk gelisah. Manfaat berganda - dan bertenang, dan secara kasar memahami di mana anda perlu bekerja.

Jika anda datang ke temuduga tepat pada masanya dan hanya tidak sempat melihat sekeliling dengan betul, semua ini boleh dilakukan selepas berbincang dengan pengurus HR. Apa sahaja yang dia beritahu anda tentang syarikat itu, pemerhatiannya lebih bernilai.