7 petua untuk membantu anda melalui temu duga dan mendapatkan pekerjaan

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Bagi sesetengah orang ia adalah ujian, bagi orang lain peluang, bagi orang lain ia adalah hiburan. Tetapi setiap orang melalui ini sekurang-kurangnya sekali dalam hidup mereka. Artikel kami akan memberi anda tujuh petua berharga untuk menyediakan dan lulus temu duga kerja.

Menjalankan risikan maklumat

Untuk menghuraikan kata-kata mutiara yang terkenal, kita boleh katakan: siapa yang memiliki maklumat, dia memiliki situasi semasa temu duga.

Sebelum ke pejabat, ketahui:

• dengan siapa anda akan bercakap: dengan ketua, ketua jabatan kakitangan atau pekerja biasanya;
• format temu bual (kumpulan atau individu, soal jawab atau pembentangan diri);
• kod pakaian dan perkara yang anda perlu ada bersama anda (dokumen, alat, dsb.);
• bagaimana untuk sampai ke sana (tidak boleh diterima lewat).

Ia akan membantu untuk mengetahui sama ada tapak web syarikat atau panggilan ke pejabat.

Buat peta jawapan kepada soalan lazim

Temuduga kerja adalah jenis yang sama dan pada masa yang sama ia tidak serupa antara satu sama lain. Ramai yang telah mendengar tentang temu duga kerja yang menimbulkan tekanan di mana mereka mungkin tiba-tiba mula menjerit kepada pencari kerja untuk mengganggu mereka. Terdapat juga apa yang dipanggil temu bual kes: pemohon diletakkan dalam keadaan tertentu (contohnya, perbualan dengan pelanggan yang tidak berpuas hati) dan memerhatikan bagaimana dia menyelesaikan masalah itu.

Tidak selalu mungkin untuk mengetahui jenis temu duga yang disukai oleh syarikat tertentu, jadi anda perlu bersedia untuk segala-galanya.

Untuk melakukan ini, buat peta dengan jawapan kepada soalan dan permintaan biasa (ia ditanya dalam 99.9% kes):

• 5 teratas kekuatan utama anda;
• apa yang anda pandai;
• hala tuju strategik pembangunan diri;
• cadangan untuk kerja syarikat;
• falsafah hidup dan kerja anda;
• matlamat jangka pendek dan panjang anda;
• tugas luar biasa yang perlu anda selesaikan.

Anda juga harus menyediakan terlebih dahulu senarai topik yang anda ingin bincangkan dengan pengurus HR.

Mentafsir soalan majikan

"A" tidak selalu bermaksud "A", dan dua kali dua tidak selalu bermakna empat. Perekrut kadang-kadang bertanya soalan rumit, di mana di sebalik kata-kata yang mudah terdapat rancangan licik - untuk mendapatkan pemohon untuk berkata lebih daripada yang sepatutnya.

Soalan mudah: "Apakah gaji yang anda ingin terima?" Tetapi jawapannya membantu penemuduga memahami motivasi anda: wang, jaminan sosial, jadual kerja, dsb. Jika anda ditanya sama ada anda mempunyai konflik dengan pengurusan dan cara anda menyelesaikannya, kemungkinan besar pengurus HR ingin tahu sama ada anda cenderung untuk bertanggungjawab atau sudah biasa mengalihkannya kepada orang lain.

Terdapat banyak soalan yang rumit. Anda perlu dapat melihat "double bottom" (tanpa fanatik!).

Pertimbangkan tingkah laku bukan lisan anda

Pengurus HR adalah orang, bukan automata. Mereka, seperti orang lain, memberi perhatian kepada tanda bukan lisan: penampilan, ekspresi muka, gaya berjalan, gerak isyarat, dll. Seorang profesional yang berpengalaman hanya boleh ditolak kerana dia telah melakukan salah laku.

Fikirkan ke hadapan tentang bahasa badan anda. Jika anda biasa mengedutkan kaki anda kerana teruja, kemudian duduk bersila. Jika anda menghentakkan jari anda di atas meja, cuba pastikan tangan anda sibuk dengan sesuatu seperti pen mata bola.

Pengurus HR adalah orang, bukan automata. Mereka faham bahawa anda bimbang. Tetapi bersikap semula jadi dalam komunikasi bukan lisan akan meningkatkan kredibiliti anda.

Tetapkan pantang larang mengenai topik tertentu

"Beritahu kami tentang diri anda," tanya pewawancara. “Saya dilahirkan pada 2 April 1980 (mengikut horoskop Aries). Pada masa mudanya dia bermain bola sepak, adalah kapten pasukan bandar. Kemudian dia lulus dari institut … "- jika cerita pemohon lebih kurang sama, dia tidak akan melihat kedudukan sebagai telinganya sendiri.

Terdapat perkara yang sama sekali tidak menarik minat majikan dan yang sama sekali tidak mencirikan anda sebagai seorang profesional. Dalam contoh yang diberikan, ini adalah tahun kelahiran (anda boleh membaca ini dalam resume), tanda zodiak dan pencapaian sukan.

Terdapat topik yang perlu dipantang untuk diri sendiri:

• menceritakan semula ringkasan;
• matlamat hidup peribadi (membeli rumah, mempunyai anak, dll.);
• reputasi syarikat dan pekerjanya;
• kemahiran dan pengalaman yang tidak berkaitan dengan kerja masa depan (saya memasak dengan baik, memahami paip, dan sebagainya);
• kegagalan yang menunjukkan ketidakcekapan.

Sama seperti anda membuat rancangan untuk perkara yang hendak dibincangkan, tulis dan hafal topik untuk diabaikan. Juga, fikirkan tentang cara menjawab dengan betul jika anda masih ditanya mengenainya.

Berfikir untuk bertenang

Temu bual adalah urusan yang menggegarkan. Anda boleh lupa nama anda, apatah lagi demonstrasi kualiti perniagaan.

Untuk menenangkan diri, lihat sekeliling. Periksa pejabat, peralatan, pekerja. Butiran akan memberitahu anda banyak tentang syarikat tempat anda akan bekerja, dan analisis mereka akan membantu mengembalikan sistem saraf kepada normal.

Melihat secara kritis pada firma dan rakan sekerja masa depan boleh meningkatkan kepentingan diri. Ingat, syarikat memerlukan pekerja yang baik sama seperti anda memerlukan pekerjaan yang baik.

Ambil inisiatif

Dalam temu duga, sebagai peraturan, ada saat apabila penemuduga dan orang yang ditemu duga bertukar tempat dan pemohon mempunyai peluang untuk bertanya soalan yang menarik.

Jangan buang masa dengan sia-sia "Adakah anda akan menghubungi saya sendiri atau saya perlu menghubungi anda semula?", "Mengapa jawatan ini terbuka?" dan lain-lain. Tunjukkan diri anda sebagai pekerja yang proaktif. Tanya:

• Adakah syarikat mempunyai sebarang masalah segera? Bagaimana anda fikir saya boleh membantu anda?
• Bolehkah anda menerangkan bagaimana anda membayangkan calon yang ideal untuk jawatan ini?
• Apakah nasihat yang akan anda berikan kepada seseorang yang mula bekerja untuk syarikat anda?

Terdapat juga beberapa soalan yang tidak disyorkan. Yang - akan memberitahu anda dengan mengklik pada butang di bawah.

Mengikuti petua ini akan menyediakan anda untuk temu duga anda dan meningkatkan peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan.

Adakah terdapat sebarang penambahan? Tulis mereka dalam komen.