Apakah kerajinan kerja dan cara menukar pekerjaan tanpa mengubahnya secara literal

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Jika tanggungjawab kerja anda tidak lagi menyeronokkan, anda tidak perlu membuang segala-galanya dan mencari kerja lain.

Hanya 15% orang di seluruh dunia yang bersemangat tentang apa yang mereka lakukan, selebihnya, atas pelbagai sebab, tidak berpuas hati dengan kerja mereka dan pergi ke sana tanpa banyak semangat. Nampaknya dalam kes ini anda perlu bertindak secara radikal - tukar profesion atau syarikat anda. Tetapi ini bukan satu-satunya dan bukan selalu cara yang betul.

Perunding pembangunan kerjaya semakin bercakap tentang kerajinan kerja - pendekatan yang membolehkan anda "mencipta semula" pekerjaan, atau lebih tepatnya, mengubahnya untuk diri mereka sendiri supaya ia membawa kegembiraan.

Apakah intipati kerajinan kerja dan mengapa anda perlu mencubanya

Idea utama pembuatan kerja adalah untuk "mengubah" kerja tanpa benar-benar mengubahnya. Iaitu, cuba menyusun semula jadual, tanggungjawab atau sikap anda terhadapnya sedemikian rupa untuk mendapat keseronokan daripada tugas anda, walaupun pada mulanya anda tidak begitu menyukainya.

Menurut konsep ini, anda perlu menganggap kerja dan rutin itu bukan sebagai sesuatu yang ditetapkan dan ditentukan sebelumnya, tetapi sebagai sesuatu yang boleh dipertimbangkan semula, walaupun sedikit, atau sekurang-kurangnya cuba melakukannya.

Taktik ini dinasihatkan oleh ahli psikologi, pakar HR dan pakar pengurusan - terutamanya dalam situasi di mana seseorang tidak mempunyai keupayaan atau sumber untuk benar-benar menukar pekerjaan atau bidang aktiviti. Penyelidikan mengatakan tingkah laku ini agak berkesan.

Bagaimana untuk "mencipta semula" pekerjaan

1. Tukar tugas

Analisis apa yang anda suka tentang tanggungjawab anda dan perkara yang anda ingin tinggalkan. Fikirkan tentang perkara yang mungkin anda lakukan dalam jawatan dan syarikat anda untuk memastikan anda berminat.

Sebagai contoh, anda suka berinteraksi dengan orang ramai, tetapi kebanyakannya anda bekerja sendiri. Fikirkan dan lancarkan projek kumpulan atau ambil bahagian dalam projek yang telah dimulakan, minta kenaikan pangkat dan peluang untuk menyelaraskan rakan sekerja anda. Jika anda seorang penulis salinan atau wartawan, cuba berkembang menjadi seorang editor, jika seorang pengaturcara, menjadi ketua pasukan.

Pilihan sedemikian tidak mungkin di setiap kawasan, dan, kemungkinan besar, anda tidak akan dapat menolak tugas asas anda. Tetapi walaupun perubahan kecil akan membuatkan anda berasa lebih baik.

2. Memikul tanggungjawab tambahan

Pada pandangan pertama, ia tidak begitu logik: pergi ke tempat lain jika anda tidak suka bekerja. Tetapi perkara utama ialah memilih tugas yang memberi inspirasi kepada anda dan menyelesaikannya sekurang-kurangnya sebagai bonus kepada tanggungjawab utama anda. Ia akan berubah menjadi sesuatu seperti hobi yang akan menambah makna dan kepuasan, dan pada masa yang sama membantu untuk mengepam kemahiran baru.

Katakan anda gemar menganjurkan acara dan ingin menjadi kreatif di tempat kerja, tetapi tugas utama sama sekali tidak berkaitan dengan acara atau kreativiti. Tawaran untuk menganjurkan parti korporat, persidangan, lawatan, pembinaan pasukan atau percutian untuk rakan sekerja. Tulis skrip, cari tempat yang sesuai, hos dan penghias, buat menu dan reka bentuk.

Atau, sebagai contoh, anda suka berkongsi pengetahuan dan mengajar orang lain. Menjadi mentor atau mentor untuk pendatang baru, dan anjurkan dan jalankan kelab buku atau bengkel latihan mengenai topik yang anda mahir.

3. Ubah hala tuju kerjaya anda

Sesetengah syarikat mengamalkan pendekatan bukan linear untuk pembangunan pekerja, iaitu, anda boleh berkembang bukan sahaja ke atas, tetapi juga, secara bersyarat, "ke sisi".

Katakan seorang pekerja ialah pengurus akaun, tetapi menyedari bahawa dia ingin membuktikan dirinya dalam pengurusan kakitangan, dan berpindah ke jabatan HR. Atau dia bermula sebagai orang jualan dan kemudian pergi ke pemasaran.

Jika ini boleh diterima dalam organisasi anda, berbincang dengan pengurus anda dan beritahu mereka tentang rancangan anda. Bersedia bahawa anda perlu belajar dan membangunkan kecekapan dan kemahiran yang diperlukan untuk jawatan baharu, kemungkinan besar atas perbelanjaan anda sendiri.