10 sebab untuk tidak bekerja untuk syarikat besar

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Jika anda tidak bersedia dengan keadaan sedemikian, lebih baik jangan terlibat.

UPD. Dikemas kini pada 6 Ogos 2019.

1. Pendapatan rendah

Jika perbadanan ingin berjumpa anda secara khusus, mereka akan menawarkan keadaan yang menggalakkan untuk menarik anda dari tempat kerja semasa anda. Mereka yang menyerahkan resume mereka sendiri dan memohon jawatan talian, sebagai peraturan, tidak akan ditawarkan banyak.

Anda juga harus bersyukur kerana dijemput ke syarikat dengan nama - ini boleh dianggap sebagai petikan literal daripada pengurus HR di sesetengah syarikat. Selain itu, tahap pendapatan sering dipengaruhi oleh tempoh perkhidmatan di firma ini. Untuk mendapatkan surcaj yang layak, anda perlu bekerja untuk masa yang lama, dan pada tahun-tahun pertama anda perlu berpuas hati dengan sedikit.

Akhirnya, syarikat biasanya mempunyai jadual kakitangan yang tegar. Ia tidak mencukupi untuk mencuba dan menjadi yang terbaik untuk anda mendapat kenaikan gaji. Anda perlu naik tangga kerjaya, tetapi ini boleh menjadi masalah.

Pernah saya dijemput bekerja di sebuah pegangan media besar. Anggaran gaji itu membingungkan: ia adalah separuh daripada purata industri di Moscow. Sebagai tindak balas kepada kebingungan saya, saya diberitahu bahawa kerja di induk itu sendiri adalah nasib dan peluang, dan saya harus berterima kasih kepada mereka.

Maria enggan bekerja di perbadanan itu

2. Pertumbuhan kerjaya yang boleh diramal dan perlahan

Sebuah syarikat adalah raksasa dengan bilangan pekerja yang besar. Jumlah bos sangat mengagumkan, dan di belakang mereka masih ada timbalan ketua.

Sehubungan itu, anda melihat dengan jelas semua langkah tangga kerjaya. Tetapi untuk mendaki, anda perlu menunggu sehingga mereka bebas. Anda boleh berharap untuk kenaikan pangkat selama bertahun-tahun, dan akan terdapat ramai pemohon untuk kekosongan itu.

Walaupun anda seorang genius, bakat anda tidak kelihatan dari puncak gunung, jadi pendakian tidak akan mudah.

3. Birokrasi

Bekerja di sebuah syarikat, anda akan belajar cara menulis memo pada memo pejabat dan mula mahir mengisi semua kertas rasmi. Ini masuk akal. Oleh kerana struktur syarikat besar yang bercabang, hampir mustahil untuk menghubungi jabatan jiran dengan cara lain, dan lebih-lebih lagi untuk mendapatkan apa yang anda inginkan daripada mereka. Oleh itu, anda perlu menulis surat rasmi dan menghantarnya, menyebut bos am anda dalam salinan, supaya penerima tidak mempunyai peluang untuk melompat.

Di samping itu, surat-menyurat rasmi membantu untuk melepaskan diri anda daripada tanggungjawab untuk tarikh akhir yang terlepas dan bahagian tugasan yang tidak dilaksanakan dengan baik yang anda tidak bertanggungjawab. Jika ada, anda mempunyai bukti. Benar, ini tidak selalu membantu.

Selama enam jam daripada lapan, saya terpaksa menulis rekod perkhidmatan, menandatanganinya di bangunan orang yang bertanggungjawab - sementara pengesahan elektronik tidak mencukupi, perlu berjalan. Dan yang paling penting, tidak ada keperluan untuk ini. Apabila saya menyedari bahawa saya berada di sini, sebaliknya, kurier bergaji tinggi, saya melarikan diri.

Natalia meninggalkan syarikat itu dua minggu kemudian

4. Agihan tanggungjawab yang boleh dipersoalkan

Merit anda akan melibatkan seseorang hanya jika anda perlu dipecat dengan segera. Pada asasnya, semuanya akan bergantung pada semangat berpasukan yang terkenal. Jika jabatan itu mengikut rancangan atau melakukan sesuatu yang keren, maka seluruh jabatan akan dipuji. Walaupun ia hanya merit anda. Pada setiap peringkat seterusnya, bos dan jabatan pelbagai jenis akan menyertai pencapaian ini. Jadi pada akhirnya, semua orang akan kelihatan sama baik, dan ini boleh memalukan.

Tetapi dengan tanggungjawab untuk kegagalan, keadaannya sedikit berbeza. Jika ini adalah salah perhitungan anda, pertama-tama anda akan menerima kecaman sebagai sebahagian daripada pasukan, dan kemudian secara individu - dan bukan sahaja dari atasan anda, tetapi juga dari mereka yang telah menderita kerana anda. Jika anda tidak bersalah, anda tetap akan dihukum.

Saya menghabiskan bulan pertama saya di perbadanan itu cuba memikirkan bagaimana dan apa yang berfungsi, siapa yang melakukan apa. Mengapa untuk soalan ini anda perlu pergi kepada orang ini, dan bukan kepada ini. Ia adalah satu neraka yang berbeza untuk benar-benar mendapatkan sesuatu daripada orang lain, terutamanya jika anda baru. Paling baik mereka akan mengabaikan anda, paling teruk mereka akan pergi ke pengurus besar dengan banyak soalan. Ini semua tekanan dan saraf tambahan.

Peter bekerja di syarikat dua kali

5. Banyak tenaga kerja terbuang

Sebuah syarikat mampu mempunyai ratusan orang melakukan kerja demi kerja. Oleh itu, kadangkala anda akan merasa sukar untuk memahami apa yang anda lakukan dan mengapa. Dan walaupun anda mendekati projek seterusnya dengan sepenuh hati anda, di suatu tempat di atas, mereka mungkin mengubah fikiran mereka tentang melaksanakannya - semata-mata kerana.

Salah satu pilihan yang paling menyedihkan untuk membuang masa adalah apabila anda telah membuat laporan atau pembentangan, dan hasil kerja telah dikembalikan kepada anda dengan nota bahawa ia tidak baik. Benar, kira-kira 10 peratus kerja anda kekal di sana, kerana pada setiap peringkat, setiap pengurus menganggap mungkin untuk membuat pembetulan sendiri, dan kadang-kadang mereka bercanggah antara satu sama lain. Dan anda perlu membuat semula hasil kreativiti kolektif ini.

6. Masa yang terbuang

Anda akan mengadakan banyak mesyuarat, mesyuarat dan perbincangan lain. Pada sebahagian daripada mereka anda tidak akan memahami apa yang berlaku sama sekali, pada yang lain - mengapa anda sekali lagi berkumpul untuk menerangkan perkara yang jelas. Ia sering berlaku apabila penceramah memberi tumpuan kepada pekerja biasa tertentu - iaitu, pada akhirnya, tidak kepada sesiapa pun.

Dalam sesetengah syarikat, masalah dengan mesyuarat adalah sangat relevan: anda berkumpul, membincangkan sesuatu, dan dua hari kemudian anda membincangkan perkara yang sama, seolah-olah anda tidak berkumpul sama sekali. Dan juga tanggungjawab itu kabur - jadi anda boleh menghabiskan sepanjang minggu bekerja untuk mesyuarat.

Peter bekerja di syarikat dua kali

7. Keperluan rasmi

Mudah untuk menguruskan pasukan kecil. Semua orang memahami apa sebenarnya yang dia bertanggungjawab, bagaimana ini mempengaruhi keputusan keseluruhan. Sebuah syarikat kecil tidak mampu untuk menduplikasi tanggungjawab pekerja. Ia terlalu mahal untuknya. Hasilnya, menjejak prestasi pekerja adalah mudah.

Dalam sebuah syarikat besar, ini lebih sukar dilakukan. Selain itu, aktiviti orang ramai mungkin terlalu berbeza untuk mengukur keberkesanan, penglibatan dan sebagainya. Tetapi adalah mudah untuk mewujudkan kawalan rasmi: baik untuk kelewatan, kira bilangan ketidakhadiran ke tandas. Sudah tentu, ini hampir tidak mempunyai kesan ke atas kecekapan. Situasinya hampir dengan anekdot: "Adakah anda mahu mendaftar keluar atau pergi?"

Dan jika KPI ditambah kepada ini, maka semua kerja anda akan berputar di sekitar satu perkara - mencapai penunjuk sasaran. Bagaimana ia mempengaruhi prestasi tidak begitu penting.

8. Penggantian peribadi oleh kolektif

Semangat korporat terkenal terus ditanam dalam syarikat besar. Ia adalah logik, kerana lebih mudah untuk mencintai syarikat kecil. Anda sudah biasa dengan semua rakan sekerja anda, anda memahami apa yang dilakukan oleh setiap daripada mereka dan matlamat bersama anda. Anda tidak perlu menyelaraskan setiap tindakan mikro, anda menjalani kejayaan dan kegagalan peribadi anda, dan sudah tentu berbangga menjadi sebahagian daripada sesuatu yang hebat.

Nama-nama syarikat biasanya lantang dan menyenangkan untuk memberitahu orang lain tentang kerja mereka. Tetapi sebenarnya, lebih kerap anda perlu berpura-pura cinta daripada benar-benar merasakannya. Sukar untuk menilai sumbangan anda kepada tujuan yang sama, kerana anda hanyalah seorang gigih. Ya, sistem tidak akan dapat berfungsi tanpa anda, tetapi ia juga mudah untuk menggantikan anda.

Untuk mengelak daripada terpengaruh dengan kesedaran ini, semangat korporat sedang dipam dalam pasukan. Anda dibimbing ke arah kejayaan besar umum, dan peribadi menjadi kabur. Dan ini boleh menjadi sebab untuk kekecewaan.

Satu lagi akibat yang tidak menyenangkan boleh disembunyikan di sebalik slogan seperti "Kami adalah satu keluarga". Jika syarikat itu adalah keluarga anda, mengapa anda memerlukan satu lagi? Jadi lebihkan masa di pejabat dan jangan lupa datang pada hujung minggu.

Di syarikat tempat saya bekerja, dinding pejabat dilukis dengan frasa motivasi, terdapat sudut dengan perpustakaan dan buku motivasi terbaik, pekerja dari seluruh negara dibawa ke acara korporat. Sudah tentu, terdapat "mazhab" di dalam, yang benar-benar hidup dalam semangat korporat, tetapi kebanyakannya menganggapnya sebagai satu keanehan.

Peter bekerja di syarikat dua kali

9. Terlalu Banyak Komunikasi

Jika anda hanya melakukan kerja anda dengan baik, tiada siapa yang akan menyedari anda: terlalu ramai orang. Untuk menonjol, anda perlu mengambil bahagian dalam perbualan, bersikap baik dan selesa untuk bos anda, ketawa pada jenaka orang lain yang tidak lucu, pergi ke parti korporat. Ke mana sahaja anda berpaling, komunikasi ada di mana-mana demi komunikasi, dan bukan yang paling ikhlas.

Kadang-kadang anda perlu membuat berpuluh-puluh panggilan, hanya untuk mencari orang yang bertanggungjawab untuk tugas yang anda perlukan. Dan ini jelas bukan aktiviti yang paling produktif.

10. Kerja membosankan

Dalam sebuah syarikat kecil, anda seorang Swiss, dan penuai, dan penjudi, dan ini, jujurlah, membuat anda marah. Tetapi pada masa yang sama, ia membuka peluang besar untuk mencuba perkara baru.

Dalam syarikat besar, tugas biasanya diagihkan supaya semua orang melakukan sesuatu yang khusus - dan hanya dia. Akibatnya, anda keletihan, anda tidak mempunyai ruang untuk menunjukkan bakat anda dan keluar dengan inisiatif. Yang terakhir akan mengharungi pengisar daging birokrasi untuk sekian lama sehingga anda hanya akan bosan menunggu kesudahannya.