Di manakah lebih baik untuk bekerja: di syarikat yang bereputasi atau di syarikat kecil yang selesa?

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Keputusan di mana yang terbaik untuk bekerja - dalam kecil tetapi berpotensi besar atau dalam syarikat berkuasa yang sudah sedia ada - adalah salah satu yang paling penting bagi pencari kerja, terutamanya pada permulaan kerjaya. Ia bukan tentang mana yang baik atau buruk. Pilihan syarikat mengikut keinginan anda sangat bergantung pada ketinggian yang anda ingin capai, dan perkara yang anda sedia lakukan untuk ini dalam organisasi tertentu.

Tidak mustahil untuk mengatakan dengan jelas mana yang lebih baik - perusahaan besar atau pasukan kecil yang mesra. Sebagai contoh, syarikat besar boleh menawarkan pakej faedah yang mengagumkan, tetapi terdapat pengecualian di sini juga. Pada masa kini, anda boleh menemui organisasi yang mempunyai kurang daripada 100 pekerja, yang menawarkan barangan tidak lebih buruk daripada syarikat.

Sudah tentu, memilih tempat yang sesuai untuk bekerja tidak terhad kepada satu pakej sosial.

Faedah syarikat besar

Syarikat besar adalah besar kerana mereka mempunyai faedah dan kelebihan yang unik dalam pasaran. Masalah permulaan di sini adalah mitos. Semuanya tepu dengan kejayaan dan keyakinan pada masa hadapan. Adakah buruk untuk mempunyai prerogatif sedemikian?

Struktur organisasi yang jelas

Memilih syarikat besar, anda boleh yakin bahawa mekanisme kerja yang berfungsi dengan baik telah beroperasi di sini selama bertahun-tahun. Ia adalah mesin gergasi dengan peraturan yang jelas untuk cara melakukan perkara tertentu. Bekerja dalam organisasi yang besar, anda akan mengetahui dengan tepat bidang aktiviti anda, di mana anda berada di jabatan, dan juga cara untuk mencapai kenaikan pangkat. Pilihan ini bukan untuk semua orang. Tetapi jika anda mahukan kestabilan dan mempunyai pelan kerjaya yang jelas di depan mata, itulah yang syarikat besar ada.

Pakej sosial yang bagus dan "payung terjun emas"

Syarikat besar cenderung untuk memberikan pekerja mereka faedah yang baik dalam bentuk insurans kesihatan percuma atau cukai persaraan yang baik. Semakin rendah pendapatan sesebuah syarikat, semakin kecil kemungkinan mereka mampu membayar faedah hidup.

Sudah tentu, semua keistimewaan ini hanya penting jika anda berhasrat untuk menggunakannya. Penyelidikan menunjukkan bahawa hanya lebih separuh daripada pekerja sambilan di syarikat besar mendapat manfaat daripada bonus; daripada pekerja sepenuh masa - hanya 77%. Walau bagaimanapun, tanpa mengira saiz organisasi anda, adalah idea yang baik untuk bertanya tentang senarai penuh manfaat yang tersedia untuk anda.

Keupayaan untuk mengubah bidang aktiviti tanpa menukar pekerjaan

Syarikat memerlukan sejumlah besar pakar dalam pelbagai bidang. Walaupun pengkhususan anda agak sempit, anda mempunyai peluang untuk menukar peranan anda dalam syarikat dan mengambil jawatan baharu tanpa mengubah tempat kerja semasa anda.

Masalah syarikat besar

Bekerja dalam organisasi yang besar kelihatan cerah dan menggoda hanya pada pandangan pertama. Tetapi jika anda bertekad untuk menjadi sebahagian daripada syarikat yang agak besar, pertimbangkan beberapa kelemahannya.

Tiada perubahan (atau perlahan)

Sebarang perubahan dalam syarikat besar boleh mengambil masa yang lama. Walaupun pengurusan terbuka kepada idea baharu (yang tidak selalu berlaku), perubahan dalam jabatan atau penciptaan produk baharu boleh mengambil masa yang sangat lama. Akhirnya, ramai yang mahu meninggalkan jejak mereka pada syarikat itu. Ini lebih mudah dalam organisasi kecil daripada organisasi besar.

Kurang berkenalan dengan rakan sekerja yang lain

Tidak kira betapa keluar atau malunya anda, jika anda bekerja di sebuah syarikat besar dengan kakitangan 100 atau lebih, adalah mustahil untuk mengenali semua orang. Dan sebahagian daripada mereka tidak akan anda temui pada masa hadapan, walaupun mereka memainkan peranan penting dalam kerja anda. Contohnya, Ketua Pegawai Eksekutif, ketua akauntan atau ketua jabatan undang-undang. Syarikat yang menghargai diri sendiri memberi hak kepada pekerjanya untuk menyampaikan masalah mereka kepada pihak pengurusan, tetapi ini tidak menjamin bahawa ia akan dipertimbangkan dan diambil tindakan.

Kualiti pelaksanaan tidak bergantung pada anda, tetapi pada jabatan

Dalam kes organisasi yang besar, kejayaan dan pencapaian anda bergantung pada tempat anda berada dalam syarikat. Tidak kira bagaimana anda berusaha keras untuk bekerja dalam kumpulan yang kurang bernasib baik, kualiti kerja anda akan menjadi rendah. Keadaan ini juga menjejaskan keupayaan anda untuk naik ke tangga kerjaya. Seperti yang ditunjukkan oleh seorang jurutera Google dengan tepat:

Kualiti hidup anda boleh berbeza-beza bergantung pada kumpulan mana anda berada. Menjadi sebahagian daripada pasukan yang baik dan produktif akan menjadikan hidup anda hebat. Pasukan yang buruk hanya akan membawa kegagalan. SIAPA yang anda bekerjasama mempunyai kesan yang besar terhadap kerjaya anda.

Tiada siapa yang berpendapat bahawa jika anda bekerja dengan orang yang tidak menyenangkan, ia tidak akan membawa kepada apa-apa yang baik. Lebih menyedihkan jika ada bos yang bodoh atau sekumpulan pengurus yang terlibat di antara anda dan bahagian syarikat yang anda ingin bekerjasama.

Faedah perniagaan kecil

Bekerja di sebuah syarikat yang hanya mempunyai beberapa dozen orang bukanlah pada skala yang sama dengan sebuah organisasi besar. Tetapi bagi mereka yang ingin mendapatkan pekerjaan di tempat di mana semua orang mengenali antara satu sama lain dan, seseorang mungkin berkata, berkawan, masih ada beberapa bonus.

Kejayaan anda kelihatan

Dalam organisasi yang besar, walaupun keluar dari cara anda, ia bukan fakta bahawa anda akan mencapai kedudukan CEO. Dalam syarikat kecil, jika anda melakukan sesuatu yang penting, semua orang akan perasan. Lebih mudah untuk menonjol di sini, terutamanya dengan kemahiran dan ciri yang tersendiri. Tindakan anda lebih bermakna.

Terutamanya pada awal kerjaya anda, bekerja untuk sebuah syarikat kecil ialah cara terbaik untuk membina keupayaan, hubungan dan reputasi anda yang akan kekal bersama anda selama bertahun-tahun yang akan datang.

Syarikat itu meriah dan fleksibel

Bekerja rapat dengan semua rakan sekerja anda bukan hanya tentang berada di hadapan mereka. Anda mempunyai akses terus kepada kawalan. Anda boleh membincangkan masalah yang timbul atau mencadangkan idea yang bagus terus kepada pihak pengurusan, tanpa perantara. Dalam syarikat besar, perkara sedemikian boleh mengambil masa dari beberapa hari hingga beberapa minggu. Semasa dalam organisasi kecil, anda hanya perlu mengetuk pintu sebelah tempat bos duduk.

Tanggungjawabnya jauh lebih pelbagai

Dalam sebuah syarikat besar, anda boleh bertukar ke jawatan yang berbeza dan memperoleh kemahiran yang berbeza tanpa meninggalkan syarikat. Dalam organisasi kecil, anda perlu mengetahui pelbagai kemahiran dalam satu pekerjaan. Ini benar terutamanya dalam syarikat pemula, di mana seorang pekerja dipanggil untuk melaksanakan beberapa peranan sekaligus - yang jauh melangkaui kerja yang sangat khusus. Di sini anda perlu membetulkan foto dalam Photoshop, semak komputer anda untuk virus, maka anda juga perlu mengemas kini maklumat di laman web korporat … Jika anda suka aktiviti serba boleh di satu tempat kerja, maka syarikat kecil akan menjadi yang betul tempat untuk awak.

Masalah syarikat kecil

Sekiranya anda boleh bercakap dengan pengarah syarikat dengan mudah, ini tidak bermakna semua masalah anda akan diselesaikan dengan segera. Berikut ialah beberapa perkara yang perlu dipertimbangkan apabila memilih syarikat kecil sebagai tempat kerja anda.

Semua kegagalan dapat dilihat dengan sepintas lalu

Apabila pengarah anda melihat bahawa anda yang membawa pelanggan yang besar, itu bagus. Tetapi keadaan seperti itu adalah pedang bermata dua. Bagaimana jika anda membuat kesilapan? Seorang pekerja yang baik, sudah tentu, akan cuba meminimumkan semua halangan. Tetapi apabila anda menyedari bahawa kebanyakan rakan sekerja anda akan menyedari persetubuhan anda, ia menjadi sedikit tidak selesa.

Kurang bonus

Syarikat yang lebih kecil, terutamanya syarikat pemula, cenderung tidak dapat menawarkan pekerja pakej faedah yang mengagumkan. Pasukan itu entah bagaimana mesti mengekalkan kewujudannya sehingga ia berkembang dan menjadi lebih kuat. Harapan bahawa SESUATU akan keluar dari ketiadaan sentiasa berisiko. Jika anda memerlukan faedah atau elaun tertentu, dan syarikat tidak menawarkannya, adalah lebih bijak untuk mencari organisasi yang akan memberikan anda bonus sekarang, daripada memberi mereka harapan untuk masa depan yang lebih cerah.

Kemungkinan besar tiada jabatan undang-undang atau jabatan HR

Syarikat kecil selalunya tidak bersedia untuk mewujudkan jabatan undang-undang atau jabatan HR. Di satu pihak, ia memudahkan senarai pekerja organisasi. Sebaliknya, tidak ada orang dalam pasukan yang tanggungjawabnya termasuk menerima aduan kerja, mencari pekerja baharu atau sekadar membeli kuki untuk pejabat. Masalah yang sama dengan jabatan undang-undang. Mempunyai peguam sepenuh masa adalah mahal untuk sebuah syarikat kecil, tetapi ia juga mustahil tanpa bantuan undang-undang sama sekali: anda sentiasa perlu mengetahui sama ada semua tindakan yang anda lakukan adalah sah, dan amat sukar untuk mengawal semua isu undang-undang sendiri.

Syarikat mana yang hendak dipilih pada akhirnya - besar atau kecil - bergantung pada perasaan peribadi anda: yang pada pendapat anda paling sesuai untuk anda. Tidak semua orang sanggup bekerja untuk sebuah syarikat besar dengan seribu pekerja. Apabila memilih pekerjaan impian anda, penting bukan sahaja untuk menilai saiz gaji atau faedah anda, tetapi, di atas semua, di mana anda dan kemahiran anda boleh digunakan dengan paling berguna dan berkesan.