Melantik saudara dan rakan ke jawatan tinggi adalah merosakkan negara: apa itu nepotisme

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Rasuah, kepasifan rakyat dan “brain drain” hanyalah sebahagian daripada akibat daripada fenomena ini.

Apa itu nepotisme

Nepotisme (dari bahasa Latin nepos, nepotis - "cucu, anak saudara") ialah penggunaan kuasa untuk memajukan tangga kerjaya saudara dan rakan, tanpa mengira kecekapan profesional mereka. Menurut kamus Ushakov, ini adalah perlindungan rasmi kerabat dan rakyatnya, nepotisme. Juga, nepotisme dipanggil salah satu jenis rasuah.

Nepotisme berkait rapat dengan konsep pilih kasih - sokongan tidak adil terhadap seorang atau lebih orang yang berkuasa. Kegemaran ialah seseorang yang menikmati kepercayaan pegawai berpangkat tinggi dan, disebabkan kedudukan pilihannya, mempengaruhi keputusannya dan naik ke tangga kerjaya. Nepot adalah kegemaran yang sama, sambil menjadi saudara kepada pemimpin.

Juga dekat dalam makna adalah konsep "persekutuan", "blat" dan "tribalisme".

Nepotisme muncul pada Zaman Pertengahan di Itali, dan lebih khusus lagi di Rom, dalam kalangan hierarki tertinggi Katolik - paus. Paus mengedarkan jawatan gereja yang penting (contohnya, maruah kardinal) kepada saudara terdekat mereka.

Pada mulanya, Tsypin V. Nepotisme menjadi nepot. Anak saudara ensiklopedia Rusia yang hebat, kerana beberapa hierarki Katolik yang mengambil sumpah kesucian tidak mempunyai anak (sekurang-kurangnya, yang sah). Ini adalah bagaimana nama fenomena itu timbul. Kemudian, kedua-dua kanak-kanak rasmi dan tidak rasmi adalah nepot. Fenomena ini menjadi sangat meluas pada abad ke-15 - ke-16: dengan cara ini, semasa Renaissance, adalah mungkin untuk mendapatkan pegangan tanah yang ketara. Pada masa yang sama, apa yang dipanggil dinasti kepausan telah dibentuk, contohnya Medici atau Borgia.

Dalam keadaan apa nepotisme berkembang

Nepotisme muncul di mana institusi sosial formal tidak berfungsi dan hubungan serta rasuah berkembang. Oleh itu, salah satu sebab utama kelaziman fenomena ini di Rusia kekal kepercayaan rendah dalam struktur negara dan pihak berkuasa. Jadi, menurut tinjauan pendapat, Kesatuan Sekerja. VTsIOM VTsIOM, lebih separuh daripada rakyat Rusia percaya bahawa kesatuan sekerja tidak membantu pekerja mempertahankan hak mereka. Disebabkan ketidakstabilan luaran, ketidakpastian tentang masa depan, birokrasi, beban cukai dan ketidakpercayaan Saltanova S. V. Percaya pada topeng. IQ. HSE kepada satu sama lain penduduk negara kita menggunakan mekanisme tidak formal untuk mengatur proses.

Memandangkan pengurus memerlukan orang yang kebolehpercayaan mereka boleh yakini, kecekapan profesional dalam keadaan sebegitu pudar menjadi latar belakang. Nepot mengamalkan gaya pengurusan ini dan dengan cara yang sama membina hubungan dengan orang bawahan mereka sendiri.

Tinjauan pelajar kejuruteraan Rusia yang dijalankan pada 2016–2017 oleh FCTAS RAS menunjukkan bahawa 23% daripada mereka, terima kasih kepada sambungan mereka, memasuki universiti, dan 31% mendapat pekerjaan. Kecenderungan yang sama adalah ciri seluruh bidang kerja mental.

Nepotisme adalah ciri bukan sahaja Rusia. Pada peringkat tertinggi, ia berlaku:

• Di Azerbaijan, di mana Presiden melantik Mesyuarat Majlis Keselamatan yang diadakan di bawah pengerusi Presiden Ilham Aliyev. AzerTAC adalah naib presiden isterinya, dan juga tidak teragak-agak untuk meletakkan saudara-mara lain dalam jawatan penting.
• Di Kemboja, di mana anak-anak pemimpin parti pemerintah menduduki Sokchea M. Anak-anak parti itu diurapi. Jawatan tinggi Phnon Penh Post selepas tiada seorang pun daripada mereka memperoleh cukup undi untuk memasuki parlimen.
• Di Romania, di mana anak perempuan presiden ialah En Roumanie, les Basescu, père et fille. L'express telah dipilih ke Parlimen Eropah tanpa mempunyai pengalaman profesional dan politik yang berkaitan.
• Di Venezuela, keluarga Romero S. Chávez dilanda dakwaan nepotisme. The New York Times dan banyak negara lain.

Adakah ini bermakna nepotisme adalah fenomena yang hanya menjadi ciri negara miskin dan ketinggalan? Tidak sama sekali.

Nepotisme berakar umbi di tanah airnya - di Itali. Ini sebahagian besarnya disebabkan oleh prasyarat sejarah dan budaya: tempat istimewa keluarga dalam gambaran dunia orang Itali dan asas sistem politik negara, kerana nepotisme paus berkembang di sini pada Zaman Pertengahan. Jadi, Lucia Pagano, anak perempuan bekas ahli majlis Dewan Perwakilan (dewan rendah parlimen Itali) Rodolfo Pagano, menjadi Rizzo S. Consiglieri, commessi e segretari. Ecco il Parlamento dei parenti. Corriere Roma sebagai Setiausaha Agungnya.

Walau bagaimanapun, nepotisme juga terdapat di negara-negara maju yang tidak mempunyai prasyarat sedemikian, seperti di Itali. Contoh nepotisme ditemui di Perancis. Tinjauan menunjukkan majoriti menentang pekerjaan untuk anak lelaki Sarkozy. Reuters, Belgium Hurst M. Tobback: membuat tandanya. IPE, Sepanyol La larga carrera de un hombre polifacético. El Pais, UK Proctor C. The Queen untuk menganugerahkan 36 peerages baharu apabila dakwaan nepotisme dibuat. Pusat Diraja dan Amerika Syarikat Kushner J. Trump menamakan menantu Jared Kushner sebagai penasihat kanan, menguji undang-undang anti-nepotisme. Penjaga.

Mengapa nepotisme berbahaya

Nepotisme sebagai satu bentuk pilih kasih dipanggil salah satu sebab kepada kemerosotan ekonomi. Keputusan tidak berkesan orang yang tidak sesuai dengan jawatan yang mereka duduki menyumbang kepada kehancuran dan kemerosotan di peringkat tempatan dan negeri. Khususnya, kenaikan pangkat orang mereka dianggap sebagai salah satu sebab untuk "saluran otak" - penghijrahan pakar dari Rusia.

Pada masa yang sama, nepotisme mewujudkan lingkaran setan: setelah muncul kerana iklim yang tidak menguntungkan dalam masyarakat, ia mewujudkan keyakinan bahawa mustahil untuk membina kerjaya dengan cara lain, kecuali dengan kenalan.

Oleh itu, menurut kajian yang dijalankan oleh Pusat Levada (termasuk dalam daftar ejen asing) untuk Sberbank, pada tahun 2013 bilangan orang yang percaya bahawa kenalan dan hubungan menentukan kejayaan peribadi meningkat daripada 53% kepada 59%. Trend yang sama (dari 38% hingga 45%) ditunjukkan oleh pendapat bahawa mereka yang mempunyai saudara berpangkat tinggi mempunyai lebih banyak prospek. Penilaian kriteria kejayaan lain tidak berubah: tenaga, keupayaan - 50%; kerja keras - 18%.

Kemudaratan utama nepotisme ialah ia menyumbang kepada penyebaran rasuah, kerana keluarga dan persahabatan membantu menyembunyikan jenayah berkaitan rasuah.

Oleh itu, bidang politik, pengurusan, birokrasi hanya boleh diakses oleh kasta tertutup kalangan ahli politik, pengurus dan pegawai yang terdekat.

Nepotisme juga memudaratkan syarikat swasta. Jadi, kerana keistimewaan orang mereka, pekerja lain hilang motivasi dan rasa stabil, kerana mereka tidak mempunyai harapan untuk dinaikkan pangkat. Pekerja yang bukan sebahagian daripada "bulatan dalaman" takut akan diberhentikan kerja atau penurunan pangkat demi bapa baptis orang lain.

Mereka sendiri "pencuri" pada masa yang sama boleh pengurusan Personel Mondi RU. SPb. 2004 untuk bekerja secara cuai atau melupakan sepenuhnya tugas anda dan tidak muncul di tempat kerja, berasa bebas daripada hukuman dan tidak takut kehilangan "tempat hangat" anda. Persaingan hilang, inisiatif tidak digalakkan, dan banyak idea yang baik tidak dilaksanakan. Kadang-kadang sampai ke tahap bahawa jawatan yang tidak berguna dan juga seluruh jabatan muncul dalam syarikat, satu-satunya tugas adalah untuk melampirkan nepot.

Semua ini mewujudkan konflik kepentingan. Intrik timbul dalam pasukan, suasana tidak sihat terbentuk, dan pekerja yang tidak berpuas hati berhenti.

Perlu diingat bahawa nepot boleh menjadi seorang yang berkebolehan dan bekerja keras yang bertanggungjawab terhadap tugasnya. Di samping itu, terdapat banyak perniagaan keluarga yang berjaya di mana saudara-mara memegang jawatan kepimpinan. Tetapi ini lebih merujuk kepada fakta mengupah orang tersayang yang kompeten, dan bukannya nepotisme sebagai satu bentuk rasuah dan blak-blakan.

Bagaimana untuk mengalahkan nepotisme dan adakah ia mungkin pada dasarnya

Akar nepotisme terletak pada sifat manusia - keinginan untuk membantu orang tersayang dan menjaga mereka. Oleh itu, sangat sukar untuk mengalahkan fenomena itu, jika tidak mustahil.

Namun begitu, beberapa langkah perundangan untuk memerangi nepotisme wujud di negara kita. Sebagai contoh, adalah dilarang untuk menerima masuk ke dalam perkhidmatan awam ibu bapa, pasangan, anak-anak, adik-beradik, serta saudara terdekat pekerja yang lain, jika salah seorang daripada mereka adalah bos dan seorang lagi adalah orang bawahan.

Walau bagaimanapun, had ini tidak begitu sukar untuk dilalui jika seseorang mempunyai hubungan yang luas di kawasan tempat dia bekerja. Dan ia tidak terpakai kepada saudara jauh (cucu, anak saudara atau pasangan ibu bapa yang sama) dan rakan-rakan. Di samping itu, ramai orang mengekalkan hubungan rapat dengan rakan sekerja walaupun selepas meninggalkan pejabat. Ia juga membolehkan anda memintas larangan tersebut.

Langkah yang sama, yang akan digunakan untuk semua pekerja, tidak boleh dilaksanakan dalam rangka kerja Kod Buruh. Oleh itu, adalah wajar merujuk kepada pengalaman beberapa syarikat Barat, dalam piagam yang mana sebarang bentuk pilih kasih adalah dilarang dan nepotisme adalah terhad. Walau bagaimanapun, di sini juga, persoalan timbul sama ada preskripsi ini akan dipenuhi.

Cara yang lebih berkesan untuk memerangi nepotisme dan pilih kasih ialah institusi penggiliran - penggantian berkala - penjawat awam.

Cara paling berkesan untuk mengurangkan populariti nepotisme ialah S. Yu. Kabashov Penyelesaian konflik kepentingan dan memerangi rasuah dalam perkhidmatan awam dan perbandaran: teori dan amalan: buku teks. M. 2014 dalam bidang perhubungan awam.

Tahap kepercayaan dan persefahaman yang tinggi antara rakyat dan negara, menghormati undang-undang, hati nurani sivik, tidak bertoleransi terhadap rasuah dan penyalahgunaan boleh menjadi lebih berkesan daripada larangan.

Sebenarnya, nepotisme adalah tidak hormat, dan bukan sahaja untuk mereka yang tidak termasuk dalam persekitaran seseorang, tetapi juga untuk nepot itu sendiri. Melantik mereka ke jawatan bermakna menyedari bahawa dengan sendirinya mereka tidak boleh melakukan apa-apa dan tidak akan dapat mencapai apa-apa. Kecaman orang ramai dan pendapat berterusan bahawa menjadi nepot adalah buruk, dan bahawa anda perlu mencapai sesuatu dalam hidup anda sendiri, adalah penawar terbaik untuk nepotisme dan segala yang berkaitan dengannya.