Mengapa Gaji Anda Tidak Bertambah: 8 Sebab Biasa

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Fahami mengapa wang tidak bertambah, dan betulkan keadaan.

1. Malu untuk meminta kenaikan gaji

Syarikat selalunya lebih menguntungkan untuk membayar anda lebih sedikit, jadi inisiatif dalam perkara ini harus datang daripada anda. Mungkin bos langsung tidak sedar bahawa sudah tiba masanya untuk anda menaikkan gaji anda. Jangan takut untuk bercakap mengenainya, tetapi lakukan dengan betul: sentiasa membuat kes yang kukuh.

Bagaimana untuk membetulkannya

Jadualkan perbualan dengan bos anda pada masa yang sesuai. Buat rancangan perbualan, perhatikan semua perkara penting di dalamnya supaya anda tidak terlepas apa-apa.

Pastikan anda memikirkan hujah yang akan membenarkan kenaikan gaji anda. Ini boleh menjadi pemenuhan pelan, pemerkasaan, situasi pasaran, dan sebagainya. Semua alasan mestilah objektif, tiada "nampaknya saya" dan "pakar pada tahap saya biasanya lebih mahal."

Sandarkan kata-kata anda dengan fakta dan angka. Juga tentukan berapa banyak lagi yang anda mahu terima, dan namakan jumlah tertentu.

2. Sudah meminta kenaikan gaji tanpa memberikan sebarang hujah yang berat

Kes apabila kali terakhir anda tidak mewajarkan keperluan untuk kenaikan gaji. Sehingga hari ini, bos menganggap anda tidak layak. Oleh itu, anda perlu meyakinkan pihak pengurusan, dan bersedia untuk apa yang sukar.

Bagaimana untuk membetulkannya

Seperti dalam kes sebelum ini, buat rancangan dan fikirkan hujah-hujahnya. Kali ini, anda tidak mempunyai ruang untuk kesilapan - semua hujah mesti konkrit dan memihak kepada anda.

3. Jangan tingkatkan kelayakan anda

Pakar yang tidak maju tidak layak untuk kenaikan gaji. Dalam kebanyakan industri, spesifik kerja berubah dengan cepat, anda mesti sentiasa kekal dalam subjek.

Bagaimana untuk membetulkannya

Ikuti kursus penyegaran, hadiri seminar, baca kesusasteraan khas, dan tonton video pengajaran. Ada baiknya jika anda mempunyai pengesahan ilmu yang diperolehi, contohnya sijil atau cadangan guru.

4. Takut untuk meluaskan bidang tanggungjawab anda

Melakukan kerja harian anda dengan baik bukanlah alasan untuk membayar anda lebih. Tetapi jika anda tidak takut untuk mengambil fungsi baru, menunjukkan minat anda pada hasil akhir dan kesediaan untuk berkembang, itu adalah perkara lain.

Bagaimana untuk membetulkannya

Tutup tugas tidak langsung (yang anda kompeten, tetapi tidak termasuk dalam bidang tanggungjawab anda), secara bebas membuat keputusan dan melaksanakan fungsi pengurusan. Yang terakhir akan membolehkan anda berkembang daripada pakar biasa kepada pengurus, dan gaji anda mempunyai setiap peluang untuk meningkat dua atau tiga kali ganda.

5. Berdiam diri tentang hakikat bahawa jumlah kerja telah berkembang

Apabila anda memohon pekerjaan, semua yang anda lakukan hari ini bukanlah sebahagian daripada tanggungjawab anda. Sila beritahu pihak pengurusan mengenainya.

Bagaimana untuk membetulkannya

Bercakap dengan bos anda dan beritahu mereka bahawa anda sedang melakukan lebih banyak sekarang. Walau bagaimanapun, ini tidak sepatutnya terdengar seperti tuntutan. Tidak, anda tidak kisah bekerja lebih keras, anda tidak menuntut tugas baharu dialih keluar daripada anda. Anda berminat untuk membangun dan membawa manfaat yang besar kepada syarikat, tetapi anda ingin menerima lebih banyak lagi. Terdapat hubungan langsung di sini, dan ini harus dibincangkan. Pemimpin biasa akan faham bahawa sudah tiba masanya untuk menaikkan gaji anda.

6. Bos tidak sedar bahawa anda telah menjadi lebih cekap

Jualan semakin meningkat, pelanggan gembira, syarikat mendapat lebih banyak wang. Bos berpuas hati dengan ini, dan mereka tidak selalu mahu menyelidiki mengapa ini berlaku.

Jangan takut untuk mengatakan bahawa anda juga mempengaruhi keadaan ini. Keberkesanan peribadi setiap pekerja adalah kunci kejayaan syarikat secara keseluruhan.

Bagaimana untuk membetulkannya

Sediakan laporan kerja anda untuk bulan lepas. Jadi anda akan membentangkan keputusan dengan jelas kepada pihak pengurusan (pemenuhan rancangan, pencapaian KPI), dan cadangan kenaikan gaji adalah agak logik.

7. Anda telah mencapai siling gaji untuk jawatan ini di syarikat ini

Keadaan yang memerlukan penyelesaian radikal. Perbualan dengan pihak berkuasa mengenai kenaikan gaji tidak berdaya di sini, kerana gaji ada hadnya. Ia bermanfaat untuk anda, tetapi tidak untuk syarikat. Ingat ini.

Bagaimana untuk membetulkannya

Terdapat dua cara di sini: menukar pekerjaan atau memohon kenaikan pangkat dalam organisasi yang sama. Jika anda memilih yang pertama, tulis resume, selidiki pasaran dan cari pilihan yang paling menarik. Dalam kes kedua, bercakap dengan pihak pengurusan, menerangkan keadaan, dan bersama-sama cuba mencari tempat baharu untuk anda.

8. Gaji anda sudah lebih tinggi daripada pasaran

Mahu lebih dalam kes ini tidak berguna, tetapi tidak ada salahnya untuk turun dari syurga ke bumi. Dalam mengejar gaji yang lebih tinggi, anda berisiko kehilangan gaji yang anda miliki dan yang hanya diimpikan oleh pakar lain. Pada masa yang sama, anda tidak mempunyai jaminan bahawa anda akan dapat memulihkan pendapatan anda selepas itu.

Bagaimana untuk membetulkannya

Menuntut lebih dalam syarikat ini adalah bodoh. Tetapi jika atas sebab tertentu anda masih perlu meningkatkan pendapatan, maka cari pasaran lain (contohnya, pertimbangkan kekosongan dalam organisasi Barat).