10 pelajaran kerjaya untuk dipelajari sebelum umur 30 tahun

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Tiga puluh tahun dianggap sebagai titik perubahan, yang menghampiri kita mesti memperoleh pengalaman hidup tertentu. Dalam artikel ini, kita bercakap tentang pelajaran yang mengajar kita memulakan kerjaya.

Kami mendapat pengetahuan dan pengalaman yang paling diperlukan hanya dengan menyumbat lebam dan lebam kami sendiri. Apabila kita mula bekerja, setiap kegagalan yang ketara terasa seperti pengakhiran kerjaya gemilang kita. Sebenarnya, ini adalah benjolan berharga yang kemudiannya membuat kita melihat dengan teliti pada kaki kita, supaya tidak memijak garu yang sama lagi. Dalam artikel ini, kami telah mengumpulkan 10 kesilapan dan salah tanggapan yang paling biasa dan serius bagi calon kerjaya dan memberitahu pengajaran yang boleh dipelajari daripada mereka.

Pengajaran Pertama: Pekerjaan Impian Boleh Menjadi Mimpi ngeri

Anda berasa seperti anda berada di tempat yang hebat, tetapi hari demi hari kekecewaan anda di tempat kerja hanya bertambah. Katakan anda mendapat pekerjaan sebagai ahli farmasi di farmasi, bermimpi untuk membantu setiap pelanggan secara sensitif, tetapi aliran pelawat sangat hebat sehingga anda tidak mempunyai masa yang cukup untuk komunikasi yang lebih peribadi. Pekerjaan anda tidak memberikan anda kepuasan yang anda harapkan.

Penyerapan sedemikian dalam realiti sering menjadi dorongan untuk introspeksi mendalam dan membantu untuk mencari niche yang tepat di mana ia akan menjadi kegembiraan untuk bekerja. Dan pengalaman yang diperolehi di tempat sebelumnya pasti akan berguna di masa hadapan.

Kekecewaan di tempat kerja juga mengingatkan anda bahawa tiada apa yang akan memberi anda kepuasan 100%. Anda perlu menetapkan jangkaan yang realistik untuk diri sendiri, walaupun nampaknya "pekerjaan impian" yang sama sedang menunggu anda.

Daripada sentiasa mencari kelemahan, cari yang positif. Dan jika ternyata pekerjaan itu memuaskan hati anda 80%, maka anda berada di landasan yang betul. Tetapi jika anda hampir tidak mendapat 40% daripada perkara yang menggembirakan anda, maka anda perlu berfikir tentang mengubah aktiviti anda.

Pelajaran Kedua: Bersedia Berhati-hati untuk Temuduga

Keyakinan yang berlebihan tidak selalu berfungsi dengan baik. Anda mungkin berfikir bahawa anda seorang pakar yang kuat yang tidak sepatutnya bersedia untuk temu duga, dan kerja itu sedemikian rupa sehingga mana-mana orang bodoh boleh mengendalikannya, bukan seperti anda. Tetapi seseorang yang, setelah datang ke syarikat untuk temu duga, tidak tahu apa-apa mengenainya, atau tentang aktiviti dan pencapaiannya, akan meninggalkan kesan yang tidak menyenangkan tentang dirinya.

Walau bagaimanapun, satu atau dua temuduga yang gagal akan menjatuhkan anda daripada keangkuhan anda. Apa yang perlu dilakukan untuk menyelamatkan muka selepas kegagalan? Inilah nasihat Rosalind Randall, pakar dalam etika perniagaan:

Bagaimanapun, hantar surat terima kasih. Akui bahawa anda tidak bersedia untuk temu duga, tetapi anda kini bersedia dan akan sangat gembira jika anda diberi peluang lagi.

Rosalind Randall

Entah bagaimana kini terkenal dalam kerjaya Toronto jurulatih Camara Toffolo pada persidangan itu mendekati ketua sebuah syarikat terkenal dan memperkenalkan dirinya. Dan semuanya baik-baik saja, sehingga hari yang sama dia mendekatinya semula untuk mengenalinya semula. Dia menjawab: "Anda bekerja dalam perniagaan di mana anda hanya perlu menghafal nama pada kali pertama." Toffolo telah memohon maaf dengan ikhlas atas kesilapannya, dan kini dia mengingati nama dan wajah dari pertemuan pertama. Kemahiran ini telah membantunya lebih daripada sekali. Beberapa tahun kemudian, pengurus yang sama menawarkan dia kerja.

Pelajaran tiga: anda tidak boleh sentiasa berkata "ya"

Anda seorang aktivis di tempat kerja. Anda bersedia untuk memikul sebarang tugas yang ditawarkan kepada anda. "Saya akan melakukannya!" - anda berjanji, tanpa memikirkan berapa banyak kerja yang menanti anda dan sama ada pengetahuan anda mencukupi untuk menyelesaikannya. Anda memberikan gambaran sebagai pemain pasukan, tetapi suatu hari nanti anda akan mendapati bahawa anda tidak lagi boleh memegang bola.

Ini adalah gejala klasik yang kebanyakan kita alami pada awal kerjaya kita: cuba menggembirakan semua orang.

Jurulatih kerjaya Camara Toffolo

Keinginan untuk menggigit sekeping yang anda tidak boleh kunyah bercakap tentang kualiti yang indah: inisiatif dan cita-cita. Tetapi kejayaan jangka panjang bergantung kepada pemahaman tugas, proses, tarikh akhir dan butiran. Dan adalah boleh diterima untuk memberitahu bos anda bahawa anda perlu memahami sedikit tentang intipati tugas sebelum memastikan bahawa anda akan menyelesaikannya dengan segera.

Terima kasih kepada projek dan tugasan yang tidak dapat anda selesaikan, kini anda tahu pengetahuan yang anda kurang, anda boleh menganggarkan latihan tambahan yang anda perlukan dan kemahiran profesional yang anda perlukan untuk segarkan semula.

Pelajaran empat: bagaimana jika anda tidak dinaikkan pangkat?

Anda seorang pekerja yang cekap, anda tidak acuh tak acuh dengan hal ehwal syarikat, anda menjalankan kerja anda dan lebih-lebih lagi. Tetapi atas sebab tertentu anda dinafikan kenaikan pangkat. Lebih teruk, mereka dipecat secara tidak dijangka walaupun anda telah berusaha sedaya upaya. Jika anda belum menerima jawatan yang diidamkan, anda perlu jadikan pengalaman ini sebagai motivasi untuk menjadi lebih aktif.

Kejayaan anda ditentukan oleh pemikiran, kemahuan dan kerja keras anda. Teruskan bekerja keras, ambil lebih banyak tanggungjawab, tetapi lakukan dengan betul (lihat pelajaran tiga). Apabila anda mencapai keputusan penting baharu, anda boleh bercakap tentang promosi semula.

Sementara itu, nasib membelakangi anda, ingat bahawa anda tidak boleh mempengaruhi semua faktor. Kadangkala kegagalan di tempat kerja memberitahu anda untuk memikirkannya dan mungkin melakukan sesuatu yang lain. Jika anda dipecat, jangan tertekan, teruskan atau ke arah lain.

Apabila Amanda Rose dipecat dari sebuah syarikat besar pada usia 34 tahun, dia membuka agensi perkahwinannya dan berjaya menjalankannya. Pengalaman mengajarnya bahawa kerjaya yang gagal boleh berubah menjadi kejayaan yang hebat.

Pelajaran lima: bagaimana untuk tidak membunuh bos?

Mari kita hadapi, bos yang tidak disayangi mungkin lebih biasa daripada sayang. Jangan cuba buat semula bos anda. Belajar untuk menguruskan emosi anda dan bekerja dalam keadaan yang sukar, melainkan, tentu saja, bos tidak melanggar norma komunikasi manusia yang diterima umum.

Berkomunikasi dengannya hanya apabila perlu, sentiasa bercakap dengan tenang, walaupun dia tidak dihalang, jangan mengadu tentangnya dan jangan kumpulkan pasukan anti-bos rakan sekerja di sekeliling anda. Dengan kata lain, jangan lakukan apa-apa yang boleh digunakan oleh bos anda terhadap anda.

Semakin kurang anda cuba mengganggu bos anda, semakin kurang anda akan berkomunikasi dengannya di dalam dan di luar pejabat. Dan akhirnya, bekerja dengan pemimpin yang tidak menyenangkan akan mengajar anda menahan diri dan membantu anda memahami jenis pemimpin yang anda mahu jadi.

Pelajaran Enam: Gaji Tinggi Tidak Menjamin Cinta untuk Kerja

Dalam artikelnya, ahli ekonomi tingkah laku Dan Ariely menjelaskan bahawa hampir semua kita memerlukan matlamat dan rasa kemajuan yang berterusan sebagai motivasi. Gaji tinggi dengan cepat menjadi perkara biasa dan tidak lagi memberi inspirasi kepada kerja aktif.

Jangan salah faham, duit itu penting! Mereka membenarkan anda menjalani kehidupan yang anda inginkan. Dan jumlah wang yang anda hasilkan sekarang banyak kaitan dengan jumlah yang anda dapat untuk pekerjaan seterusnya.

Tetapi dengan cepatnya perasaan membosankan membeli-belah, begitu juga semangat tinggi dari gaji yang tinggi akan hilang jika anda tidak mempunyai kegembiraan lain dalam kerja anda. Dengan mengambil kira perkara ini, kami menggalakkan anda untuk memikirkan perkara yang penting dan berharga kepada anda dalam kerja anda. Sebagai contoh, adakah anda sanggup menerima lebih sedikit wang, tetapi bekerja dalam pasukan yang bergaul dan memberi inspirasi? Atau adakah cukup untuk anda mengadakan perbualan perniagaan dengan rakan sekerja dalam sembang, tetapi kemungkinan untuk tidak mengira setiap ruble sangat menyenangkan?

Camara Toffolo menjelaskan bahawa persekitaran kerja yang menyenangkan, keseimbangan kerja-kehidupan, peluang untuk pertumbuhan dan budaya korporat yang menyokong pekerja adalah semua komponen penting dalam motivasi kerja.

Pelajaran Ketujuh: Jangan Cuba Menyembunyikan Kesilapan Anda

Malah pekerja berpengalaman melakukan kesilapan ini - mereka cuba menyembunyikan kesilapan mereka. Ini adalah penunjuk ketidakmatangan dan rasa tidak selamat. Tetapi menyembunyikan bukti di bawah permaidani akan membuat anda gementar, dan anda perlu bercakap dengan bos lebih lama jika helah anda terbongkar.

Daripada cuba menutup jejak anda, akui kesilapan anda. Cuma jangan buat alasan dan jangan cari yang bersalah. Sebut sahaja apa yang anda pelajari daripada pengalaman ini dan cadangkan penyelesaian kepada masalah tersebut. Bincangkan dengan pengurus anda cara terbaik untuk menangani situasi dan cara meminimumkan kerosakan yang disebabkan oleh kesilapan.

Pelajaran Kelapan: Kegagalan dalam pengucapan awam adalah perkara biasa

Pengucapan awam memerlukan kajian yang panjang dan keras. Malah orang terkenal - ahli politik, pelakon, ketua syarikat besar - boleh mengalami rasa malu di hadapan khalayak. Terdapat banyak bukti mengenai perkara ini di YouTube. Tetapi prestasi biasa-biasa saja bukanlah penamat kerjaya.

Jika anda gagal, fikirkan apa yang salah dan apa yang perlu dilakukan untuk menjadikannya lebih baik pada masa akan datang. Mungkin anda tidak mempunyai maklumat yang mencukupi, masa untuk persediaan, latihan, atau mungkin sudah tiba masanya untuk anda meningkatkan kemahiran bertutur anda?

Berjumpa dengan bos anda dan minta maaf, tinggalkan senarai alasan yang panjang di luar pintu, sebaliknya minta pendapatnya tentang prestasi anda. Mendengar kritikan adalah menyakitkan dan tidak menyenangkan, tetapi perlu.

Pelajaran Kesembilan: Jaga Jarak Anda dengan Rakan Sekerja

Kami menghabiskan sebahagian besar hari di pejabat. Dan betapa indahnya apabila semua rakan berada di sana dan anda boleh berseronok membincangkan isu kerja (dan tidak begitu) sambil menikmati secawan kopi. Walau bagaimanapun, kadangkala perbualan yang terlalu berterus terang boleh membahayakan anda. Tidak semua orang ikhlas, dan tidak semua orang sentiasa berkelakuan seperti yang mereka suka. Jangan paranoid, tetapi berhati-hati.

Dan jika anda tahu "syarikat yang buruk" di pejabat anda, cuba kurangkan komunikasi dengan mereka, jangan tunduk kepada pelbagai provokasi di pihak mereka, tetapi juga jangan merosakkan hubungan. Oleh kerana menjadi musuh juga sangat tidak menguntungkan untuk kerjaya anda, terdapat risiko mendapat pisau di belakang.

Pelajaran sepuluh: jangan berdebat dengan bos anda di khalayak ramai

Anda telah dijemput ke mesyuarat dengan orang utama syarikat untuk membentangkan projek. Semuanya berjalan lancar tanpa halangan: pendengar berminat, bertanya soalan dan membincangkan idea dengan anda yang akan menambah baik projek. Bos anda juga membuat cadangan, tetapi anda pada asasnya tidak bersetuju dengannya, yang anda nyatakan secara langsung dan tanpa kompromi. Dan kini mesyuarat peringkat tinggi mengancam untuk bertukar menjadi pertengkaran pasaran. Anda memutuskan rantaian arahan dengan melintasi garis halus antara perbincangan yang tepat dan hujah yang tidak masuk akal.

Bahan utama untuk kejayaan kerjaya ialah kebolehan untuk terlebih dahulu menimbang perkataan dengan baik dan kemudian menyebutnya. Dan anda tidak akan sentiasa menjadi bintang, keputusan anda bukanlah satu-satunya yang betul. Dan apabila anda membincangkan idea atau masalah secara terbuka dengan bos anda, setiap perkataan anda harus ditimbang pada skala farmasi.

Jika insiden yang tidak menyenangkan masih berlaku, pastikan anda bercakap dengan bos anda, jelaskan bahawa anda telah salah, dan yakinkan dia bahawa ini tidak akan berlaku lagi.

Pada masa hadapan, jika anda rasa cadangan anda benar-benar lebih baik, tunggu seketika untuk bercakap dengan bos anda secara peribadi. Dan fikirkan cara menyampaikan pendapat anda dengan betul supaya tidak menyakiti kebanggaan bos. Adalah lebih menguntungkan untuk pertumbuhan kerjaya untuk bermain dengannya sebagai satu pasukan daripada menjadi lawan, cuba membawa diri anda ke hadapan.