Isi kandungan:
- 1. Dalam pengumuman kekosongan yang serupa di laman web syarikat anda, gaji yang lebih tinggi ditunjukkan
- 2. Pendapatan syarikat bertambah, tetapi gaji anda tetap sama
- 3. Gaji anda di bawah pasaran, seperti pada permulaan kerjaya anda
- 4. Anda memperoleh pendapatan kurang daripada rakan sekerja yang mempunyai pengalaman kerja dan tahap pendidikan yang serupa
- 5. Tahap tanggungjawab anda telah meningkat, tetapi gaji anda tidak
- 6. Rakan sekerja lain, tidak seperti anda, menerima bonus dan bonus
- 7. Anda adalah pakar yang dicari dalam bidang aktiviti tertentu
- 8. Anda hanya gembira dengan pemikiran bahawa anda tidak menganggur
- 9. Sepanjang tahun lalu, anda tidak lulus sijil pekerja atau menerima kenaikan pangkat
- 10. Syarikat anda mempunyai banyak pusing ganti kakitangan
- 11. Anda secara intuitif merasakan bahawa anda kurang dibayar
- 12. Anda tidak pernah merundingkan tahap gaji
- 13. Bos menarik diri daripada membincangkan kerjaya anda
- 14. Gaji anda hanya dinaikkan sedikit
- 15. Anda tidak mengetahui situasi di pasaran buruh
2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06
Gaji boleh menjadi penunjuk tentang prestasi anda di tempat kerja dan sama ada bos anda menghargai kerja anda. Dan ramai yang tidak berpuas hati dengan penunjuk ini. Terdapat 15 kemungkinan tanda bahawa anda benar-benar kurang gaji.
1. Dalam pengumuman kekosongan yang serupa di laman web syarikat anda, gaji yang lebih tinggi ditunjukkan
Jika anda rasa anda kurang gaji, pantau kedudukan terbuka syarikat anda. Amat pelik jika pekerja dalam jawatan yang sama akan menerima lebih daripada anda.
2. Pendapatan syarikat bertambah, tetapi gaji anda tetap sama
Sudah tentu, mengetahui tentang peningkatan pendapatan yang besar kadangkala sukar. Walau bagaimanapun, maklumat yang boleh dipercayai tentang ini boleh menjadi hujah yang menyokong kenaikan gaji anda.
3. Gaji anda di bawah pasaran, seperti pada permulaan kerjaya anda
Anda mungkin kurang gaji pada pekerjaan pertama anda. Tetapi anda tahu ini, kerana pada mulanya, ramai di antara kita yang terdesak merebut peluang itu. Fikirkan tentang apa yang telah anda capai sejak itu. Dah dapat pengalaman, tapi gaji masih di bawah pasaran? Ini benar-benar tidak adil sepenuhnya kepada anda.
4. Anda memperoleh pendapatan kurang daripada rakan sekerja yang mempunyai pengalaman kerja dan tahap pendidikan yang serupa
Walaupun orang jarang bercakap tentang wang, mungkin terdapat kumpulan orang yang berfikiran sama dalam industri yang sama dalam banyak syarikat. Mereka berkongsi jenaka profesional, membincangkan masalah kerja dan tahap gaji. Ini adalah alasan yang bagus untuk mengetahui sama ada pihak atasan anda menilai anda secara adil.
5. Tahap tanggungjawab anda telah meningkat, tetapi gaji anda tidak
Jika bos anda memberi anda tanggungjawab tambahan dan waktu lebih masa, maka anda harus dibayar sewajarnya. Dengan cara yang sama seperti dalam kes perubahan rasmi dalam tanggungjawab pekerjaan.
6. Rakan sekerja lain, tidak seperti anda, menerima bonus dan bonus
Jika anda tidak melihat sebarang sebab objektif untuk ini, cuba atasi situasi tersebut.
7. Anda adalah pakar yang dicari dalam bidang aktiviti tertentu
Sebagai contoh, hari ini profesion pakar IT sangat diminati. Sekiranya anda mahir dalam bidang tertentu, anda harus diberikan gaji yang sesuai.
8. Anda hanya gembira dengan pemikiran bahawa anda tidak menganggur
Sikap ini menghalang anda daripada menaiki tangga kerjaya. Di samping itu, pihak pengurusan mungkin merasakan bahawa anda sudah berpuas hati dengan segala-galanya.
9. Sepanjang tahun lalu, anda tidak lulus sijil pekerja atau menerima kenaikan pangkat
Jika anda merasakan sudah tiba masanya untuk anda melakukan ini, maka mungkin kerja anda dipandang remeh.
10. Syarikat anda mempunyai banyak pusing ganti kakitangan
Ini boleh menjadi penunjuk bahawa pekerja tidak berpuas hati dengan keadaan kerja atau gaji.
11. Anda secara intuitif merasakan bahawa anda kurang dibayar
Dalam kes ini, seseorang boleh mencari cara alternatif. Dia mungkin syirik dari kerja, kembali kemudian, atau bahkan mencuri. Seseorang secara tidak sedar percaya bahawa dengan cara ini dia akan mengambil apa yang sepatutnya kepadanya.
12. Anda tidak pernah merundingkan tahap gaji
Ini sangat penting semasa memohon pekerjaan dan pada masa hadapan.
13. Bos menarik diri daripada membincangkan kerjaya anda
Mungkin ini kerana bos tidak bersedia untuk membincangkan kenaikan gaji atau topik yang serupa. Walau bagaimanapun, anda tidak boleh berhenti mencuba untuk berunding.
14. Gaji anda hanya dinaikkan sedikit
Jika ini berlaku lama dahulu, maka anda mungkin kurang dibayar sekarang.
15. Anda tidak mengetahui situasi di pasaran buruh
Ini boleh menjadi sebab anda kurang gaji atau cuba menipu. Adalah penting untuk mengetahui gaji yang disediakan untuk jawatan anda.
Disyorkan:
12 tanda-tanda kanser hati yang perlu diketahui
Kanser hati adalah primer dan metastatik. Pada peringkat awal, hampir tidak ada tanda-tanda penyakit, mereka hanya muncul dengan bentuk lanjutan
Tanda-tanda kanser payudara, yang dengannya anda perlu segera berjumpa pakar mammologi
Kanser payudara adalah diagnosis kanser yang paling biasa di kalangan wanita, tetapi lelaki juga boleh mengalaminya. Jangan beri peluang kepada penyakit dan hapuskannya
Tanda-tanda kehamilan yang manakah boleh dan tidak boleh dipercayai?
Kelewatan haid, loya, perubahan mood - Lifehacker akan memberitahu anda tanda-tanda kehamilan yang boleh anda harapkan dan menerangkan masa untuk mengambil ujian
8 tanda bos anda menghargai anda, walaupun dia tidak menunjukkan kepada anda
Perkara mungkin tidak seburuk yang anda fikirkan di tempat kerja. Suzanne Bates, Ketua Pegawai Eksekutif Bates Communications dan pengarang All the Leader You Can Be, membantu anda menyelesaikan tanda-tanda halus bahawa anda berada di landasan yang betul.
Gaji kepada Gaji: mencatatkan perbelanjaan dan pendapatan untuk bulan tersebut. Inilah yang berlaku
Mengekalkan belanjawan keluarga adalah aktiviti yang bermanfaat. Pengarang kami memutuskan untuk melihat dengan bantuan satu aplikasi jumlah pendapatannya dan ke mana keluarga biasa mengalir