Bagaimanakah orang kurang upaya boleh mendapatkan pekerjaan?

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Sama ada perlu menyebut kecacatan dalam resume, di mana untuk mencari kekosongan dan faedah apa yang boleh dikira - kami menerangkan dengan Avito Rabota.

Mana nak cari jawatan kosong

Pusat pekerjaan bandar

Undang-undang mewajibkan majikan menetapkan kuota untuk penggajian orang kurang upaya. Jadi, jika syarikat mempunyai 35 hingga 100 orang, kuota adalah sama dengan 3% daripada purata bilangan pekerja. Dan dalam organisasi di mana lebih daripada 100 orang bekerja, ia boleh menjadi dari 2 hingga 4%. Majikan mesti memberikan data ini kepada perkhidmatan pekerjaan setiap bulan.

Mana-mana orang berkemampuan yang tidak mempunyai pekerjaan boleh memohon untuk mencari kekosongan jawatan yang sesuai. Untuk melakukan ini, anda perlu menyediakan perkhidmatan pekerjaan dengan pasport, buruh, dokumen pendidikan, sijil purata pendapatan untuk tiga bulan terakhir di tempat kerja terakhir. Anda juga memerlukan program pemulihan individu dengan cadangan untuk keadaan kerja.

Tapak Kerja dan Saluran

Kelebihan utama mereka ialah bilangan tawaran. Laman kerja, kumpulan media sosial dan saluran Telegram mengumpul jawatan kosong dari seluruh negara, jadi calon tidak perlu terhad kepada pilihan yang hanya terdapat di bandarnya.

Jika kepakaran itu tidak memerlukan lawatan tetap ke pejabat atau pengeluaran, anda boleh bekerja dari rumah dan menerima gaji metropolitan tanpa berpindah dari bandar anda. Perkara utama ialah kualiti perniagaan calon sepadan dengan keperluan majikan. Ini juga terpakai kepada keadaan kesihatan - beberapa jenis kerja mungkin di luar kuasa orang tertentu. Dalam kes ini, penolakan pekerjaan akan dianggap wajar.

Avito Jobs akan membantu mencari cadangan yang sesuai - ia dikumpulkan di sini untuk hampir calon kurang upaya.

Tanda istimewa dalam kekosongan itu bermakna majikan bersedia untuk mempertimbangkan semua calon dengan syarat yang sama dan tidak akan menolak orang kurang upaya atas alasan yang tidak masuk akal.

Portal Perkhidmatan Persekutuan untuk Buruh dan Pekerjaan

Berikut adalah cadangan yang dikumpul daripada majikan yang telah memperuntukkan kuota untuk penggajian orang kurang upaya, terdapat juga kategori kekosongan yang berasingan untuk calon cacat penglihatan dan pendengaran. Sesetengah majikan membenarkan anda bekerja dari rumah atau membantu dengan penempatan semula dan menyediakan perumahan. Di portal, anda boleh mencari bukan sahaja kekosongan untuk kerja tetap, tetapi juga tawaran daripada syarikat yang menjemput anda untuk latihan atau latihan.

Bagaimana untuk menulis resume dan bersedia untuk temuduga

Perkara utama ialah kualiti profesional

Majikan mesti memahami apa yang boleh diberikan oleh pekerja baru kepada syarikat. Oleh itu, peraturan asas untuk membuat resume adalah standard. Mula-mula, anda harus bercakap tentang pendidikan dan pengalaman anda, menerangkan pencapaian dan kemahiran utama, berkongsi jangkaan anda dari pekerjaan - contohnya, sebutkan tugas yang menarik untuk dikerjakan, dan nyatakan garpu gaji.

Selain itu, pemohon perlu menjelaskan keadaan kerja yang sesuai untuknya. Mungkin dia lebih suka bekerja dari rumah, atau dia memerlukan jadual khas yang berbeza daripada yang ditetapkan untuk kebanyakan pekerja. Kod Buruh membenarkan ini - waktu bekerja dalam kes ini ditentukan oleh kontrak pekerjaan.

Sama ada untuk menyebut ketidakupayaan dalam resume adalah urusan peribadi semua orang

Ia semua bergantung pada keadaan tertentu. Di satu pihak, ia adalah penapis yang akan menapis majikan dengan prasangka tentang kualiti perniagaan pencari kerja. Sebaliknya, maklumat sedemikian akan membantu majikan segera memahami sama ada dia mampu menyediakan keadaan kerja yang sesuai.

Sebagai contoh, jika anda bekerja pada jarak yang jauh, tiada perkara ghaib diperlukan: pekerja yang kurang upaya adalah ahli pasukan yang sama seperti orang lain. Apabila bekerja di wilayah majikan, lebih baik calon bukan sahaja memberitahu tentang ketidakupayaan, tetapi juga untuk menerangkan sekatan yang dikenakan - mungkin tempat kerja yang lengkap dan persekitaran yang boleh diakses diperlukan. Pada masa yang sama, keengganan untuk mewujudkan keadaan kerja yang sesuai untuk orang kurang upaya boleh dianggap sebagai diskriminasi.

Adalah lebih baik untuk menyediakan jawapan terlebih dahulu kepada soalan mengenai keadaan kerja

Kecacatan masih menjadi topik perbincangan yang sukar. Ramai orang tidak tahu bagaimana untuk berkomunikasi dengan orang yang mempunyai masalah kesihatan, apakah soalan yang boleh mereka tanyakan kepada mereka, dan apa yang lebih baik untuk tidak ditanya. Mungkin majikan mempunyai situasi sedemikian - dia tidak pernah mengupah pekerja kurang upaya dan tidak mempunyai idea tentang cara menyesuaikan keadaan kerja untuknya.

Di sini anda boleh mengambil inisiatif dan memberitahu diri anda tentang sekatan sedia ada dan peralatan tambahan yang mungkin diperlukan di tempat kerja. Jika pencari kerja memerlukan cuti tambahan atau tidak bersedia untuk bekerja lebih masa, adalah berbaloi untuk berunding di darat.

Apakah hak pekerja kurang upaya

Minggu bekerja lebih pendek

Bagi orang kurang upaya kumpulan I dan II, tempoh masa bekerja seminggu tidak boleh melebihi 35 jam. Pada masa yang sama, adalah mustahil untuk membayar hanya untuk jam bekerja - gaji dikekalkan sepenuhnya. Juga, undang-undang melarang penubuhan keadaan kerja yang memburukkan keadaan orang kurang upaya berbanding dengan pekerja lain. Ini juga terpakai kepada gaji, dan waktu bekerja, dan tempoh percutian.

Tempat kerja yang lengkap

Majikan mesti menyediakan keadaan kerja mengikut program pemulihan individu dan menyediakan pekerja kurang upaya dengan pekerjaan khas, dengan mengambil kira keupayaan mereka.

Sebagai contoh, seseorang yang kurang upaya pendengaran mungkin memerlukan penunjuk visual yang menukar isyarat audio kepada baris menatal teks. Calon cacat penglihatan perlu dibekalkan dengan peralatan khas - contohnya, paparan dan papan kekunci Braille, dan pekerja kerusi roda memerlukan perabot khas untuk bekerja di komputer - sekurang-kurangnya meja yang boleh dilaraskan ketinggiannya.

Untuk membantu calon, Avito Works mempunyai yang mudah. Anda boleh memilih tawaran mengikut industri, jadual kerja, gaji yang diingini dan pengalaman yang diperlukan, dan pada masa yang sama meninggalkan dalam hasil carian hanya pilihan yang sesuai untuk orang kurang upaya.

Jika anda tidak mahu menghabiskan banyak masa berulang-alik ke tempat kerja, gunakan peta. Cari rumah anda di atasnya - anda akan melihat semua kekosongan yang berdekatan.

Hari cuti tambahan

Tempoh cuti tahunan untuk pekerja kurang upaya adalah sekurang-kurangnya 30 hari. Juga, pekerja boleh mengambil cuti tambahan - tempohnya ditentukan oleh perjanjian dengan majikan dan sehingga 60 hari. Gaji untuk tempoh ini tidak disimpan.

Memproses hanya dengan persetujuan

Pekerja kurang upaya boleh bekerja lebih masa, malam atau hujung minggu, tetapi hanya jika dua syarat dipenuhi. Pertama, pekerja tidak sepatutnya mempunyai kontraindikasi untuk ini - di sini sekali lagi program pemulihan individu akan berguna. Kedua, dia perlu memberi kebenaran bertulis dan, dengan tandatangan, membiasakan dirinya dengan haknya untuk menolak tawaran tersebut.