6 Sebab Syarikat Berjaya Mengupah Gen Z

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Semasa HR memikirkan apa yang perlu dilakukan dengan milenium, generasi baharu memasuki pasaran pekerjaan. Mereka dimanjakan tetapi sederhana dan celik teknologi lebih baik daripada anda. Kami membuat potret mereka bersama-sama dengan.

Bagaimana Generasi Z berbeza daripada yang lain

Generasi Z lahir pada pergantian abad yang lalu. Sesetengah ahli sosiologi bermula pada tahun 1997, yang lain - dari tahun 2000. Perbezaan utama antara orang Z - mereka tidak tahu dunia tanpa kandungan digital, rangkaian sosial dan teknologi pintar. Mereka dipanggil centennials dari perkataan centennial, kerana mereka sepatutnya hidup selama 100 tahun.

Centennial baru belajar membaca apabila buku terakhir Harry Potter keluar. Lagu Gangnam Style mungkin telah dimainkan pada hari lahir mereka yang ke-10. Walaupun begitu, mereka tahu cara menjalankannya pada peranti pintar dan membawanya ke pembesar suara melalui Bluetooth. Presiden yang tweet kelihatan semula jadi kepada mereka. Tetapi panggilan telefon itu mengejutkan - mengapa, kerana anda boleh menulis atau menghantar suara.

Senior Centennials kini berumur 19-22 tahun. Dan mereka mula mencari pekerjaan pertama mereka.

Centennial akan menduduki kira-kira 20% daripada semua pekerjaan menjelang 2020.

Selepas tahun 2000, Rusia baru mula keluar dari lubang demografi tahun 90-an. Kadar kelahiran semakin meningkat, tetapi seratus tahun yang lebih tua masih sedikit bilangannya.

Jadi majikan perlu bersaing untuk zeta yang paling berbakat. Dan mereka yang memahami semua ciri generasi baru akan menang.

Mereka tidak tahu dunia tanpa internet

Mereka belajar menatal skrin sebelum mereka boleh memegang sudu. Kehidupan dalam talian adalah sama penting untuk Centennial seperti yang sebenar - bagi mereka, tidak ada pembahagian sedemikian. Ini mempunyai kelebihannya: Zetas secara intuitif memahami undang-undang kandungan, maklumat dan khalayak.

Sebaliknya, mereka sering mengalami sindrom terlepas peluang. Ini adalah ketakutan untuk terlepas sesuatu yang penting jika anda berada di luar talian seketika, dan kebimbangan bahawa orang lain di media sosial menjalani kehidupan yang lebih cerah.

Mereka kebal terhadap iklan

Zetas membesar di tengah-tengah kebisingan maklumat. Mereka tahu cara memilih yang betul tanpa menghiraukan iklan, sepanduk dan pop timbul. Ini adalah sejenis AdBlock yang terbina dalam otak mereka. Perhatian golongan centennial hanya boleh ditarik oleh sesuatu yang benar-benar menarik.

Mereka pragmatik tentang dunia

Remaja milenium percaya mereka boleh mengubah dunia dan mengimpikan kelulusan sejagat. Centennials tidak begitu. Mereka berazam untuk bekerja dan membuat wang, walaupun mereka faham bahawa mereka tidak akan menjadi Mark Zuckerberg.

Mereka tahu dari kecil apa yang mereka mahu. Kepentingan diploma dan ijazah tidak diiktiraf. Dalam bidang profesional, 75% Zetas mahu belajar terus daripada rakan sekerja dan bukannya kursus dan program.

Mereka mengimbas, tidak membaca

Aduan utama "dewasa" kepada Gen Z adalah kedangkalan mereka. Ini sebahagiannya benar. Centennial suka belajar daripada video atau gambar rajah grafik, tetapi tidak mengasingkan perkara utama daripada teks. Otak Zeta terbiasa melihat ke atas daripada membaca.

Penumpuan juga bukanlah sisi terkuat Generasi Z. Pada dasarnya mereka tidak suka duduk pada satu tugas, mereka dibebani dengan isu yang tidak dapat diselesaikan dengan cepat.

Mereka percaya pada diri mereka sendiri

Centennials tahu mereka boleh menyelam ke lautan kandungan pada bila-bila masa dan muncul dengan jawapan. Mereka boleh diberi tugas yang tidak standard, dan mereka sendiri akan memikirkan apa yang perlu dilakukan dengannya. Dan memandangkan generasi ini menyukai pemperibadian, kemungkinan besar mereka akan mencari penyelesaian yang paling sesuai, bukan yang klasik.

Tertumpu pada tahan lama

Revolusi, ancaman global, perubahan, keluaran berterusan sesuatu yang baharu - Generasi Z membesar dalam era ketidakstabilan dan dinamik. Ini menimbulkan keperluan untuk keselamatan dan kestabilan pada abad ke-100. Mereka tidak mahu menghancurkan asas seperti remaja derhaka. Sebaliknya, sebaliknya, cipta dan perbaiki dunia di sekeliling anda.

Centennial yang yakin sering mula bekerja sebelum mereka mencapai umur. Anda boleh mencari pekerja muda dan bermotivasi menggunakan pilihan khas di hh.ru. Apabila anda menerbitkan kekosongan, tandai kotak khas bahawa anda bersedia untuk mengambil pemohon di bawah umur 18 tahun. Maklumat yang berkaitan akan dipaparkan dalam penerangan, dan kekosongan anda akan ditunjukkan kepada calon yang berumur lebih dari 14 tahun.

Bagaimana untuk menarik centennials untuk bekerja di syarikat anda

Buat kandungan viral

Iklan kerja anda hendaklah terang, meriah dan menarik perhatian. Lebih baik dengan visual yang kukuh: ilustrasi, foto dan juga meme. Jangan lupa untuk menyesuaikan kandungan untuk versi mudah alih, kerana Gen Z berada di Internet dari telefon.

Menawarkan waktu yang fleksibel

Centennials tidak terpikat oleh minggu lima hari dengan waktu pejabat. Mereka memahami dengan baik apa itu tarikh akhir, dan tidak mahu menunggu masa apabila semua kerja telah selesai.

Generasi Z tidak berasa terikat dengan satu tempat - lagipun, anda boleh bekerja dari mana sahaja terdapat komputer. Tetapi 53% daripada Zetas mahu bekerja dari pejabat. Pilihan yang menang ialah jadual yang fleksibel, di mana anda boleh bekerja di pejabat dan dari jauh.

Tunjukkan sikap terbuka anda

Centennial adalah generasi yang paling bertolak ansur. Mereka tidak mendiskriminasi jantina, warna kulit atau orientasi. Dalam cara yang menarik, ini ada kaitan dengan kecintaan mereka terhadap teknologi. 80% daripada Zetas percaya bahawa teknologi dan automasi yang akan mewujudkan persekitaran kerja yang lebih beretika dan adil.

Mereka juga tidak mengiktiraf kewibawaan pihak atasan. Berkomunikasi dengan Centennials sebagai sama. Generasi ini ingin mengatakan "anda" kepada semua orang dan bersahabat dengan pengurus mereka.

Beri peluang untuk membangun secara menyeluruh

Ketersediaan teknologi merupakan faktor penting dalam memilih pekerjaan untuk 91% wakil Gen Z. Tetapi pada masa yang sama, lebih separuh daripada centennials - 52% - yakin dengan kebijaksanaan teknologi mereka, tetapi meragui kemahiran insaniah mereka. Dan mereka mahu mempelajarinya.

Memberi peluang kepada centennials untuk bergilir, menjalani latihan, belajar di kelas induk dan bengkel, bertukar pengalaman, berpindah ke jabatan atau cawangan lain syarikat.

Peribadikan tanggungjawab

Centennials dimanjakan untuk pilihan oleh pasaran untuk tawaran individu. Untuk memenangi mereka, tunjukkan bahawa anda sudah bersedia untuk menyesuaikan kerja dengan personaliti orang itu. Pertimbangkan minat dan kekuatan mereka dan, berdasarkan ini, tukar tanggungjawab, bincangkan jadual yang mudah, dan berikan kebebasan memilih.

Tekankan kepentingan kerja mereka

Generasi Z mahu melakukan perkara penting dengan hasil yang jelas. Mereka tidak suka menyusun kertas tanpa tujuan atau mengambil tugas tanpa penghujung yang dapat diramalkan.

The Zetas menikmati merasakan sumbangan mereka kepada pembangunan syarikat. Apabila anda mengupah seratus tahun, ingat bahawa, kemungkinan besar, dia akan takut rutin, bukan tanggungjawab.

Musim panas telah berakhir, dan dengan itu mereda dalam pasaran buruh. September adalah masa untuk mengukuhkan pasukan dengan pekerja muda dan bermotivasi! Untuk memudahkan anda mencari pakar terbaik, manfaatkan promosi hh.ru "Kekosongan separuh harga" *.

Iklan anda akan muncul secara automatik dalam carian dalam masa 30 hari dan peletakan akan menelan belanja separuh daripada harga. Promosi ini sah sehingga 30 September sahaja untuk pelanggan baharu dari Moscow dan wilayah Moscow. Terdapat juga tawaran istimewa yang lumayan untuk syarikat dari wilayah tersebut. Untuk mencari mereka, lihat akaun peribadi anda.