Cara menulis permohonan percutian dengan betul

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Kami menganalisis semua pilihan yang mungkin.

Apa itu cuti

Kenyataan itu mungkin diperlukan untuk tujuan yang berbeza.

Cuti bergaji tahunan

Mengikut undang-undang, pekerja berhak mendapat sekurang-kurangnya 28 hari cuti setiap tahun. Tetapi mungkin terdapat lebih banyak daripada mereka jika seseorang bekerja, contohnya, dalam keadaan berbahaya atau dalam struktur tertentu.

Cuti tanpa gaji

Atas perbelanjaan anda sendiri. Mana-mana pekerja boleh meminta ini jika mereka mempunyai alasan yang sah. Pengurus menentukan tahap penghormatan mengikut budi bicaranya sendiri. Membenarkan pekerja mengambil cuti tanpa gaji adalah hak, bukan kewajipan, majikan.

Pengecualian dibuat untuk beberapa kategori pekerja. Contohnya, bagi pesara yang bekerja dan pekerja sambilan. Mereka tidak boleh dinafikan.

Cuti belajar

Jika pekerja sedang belajar sambilan atau sambilan mengikut program sarjana muda, kepakaran atau sarjana di institusi dengan akreditasi negeri, pelajar tersebut berhak untuk keluar dengan mengekalkan pendapatan purata:

• untuk lulus peperiksaan pada tahun pertama dan kedua selama 40 hari, untuk kursus seterusnya - 50 hari;
• kerana lulus peperiksaan negeri pada akhir latihan dan menulis diploma - sehingga empat bulan.

Percutian atas perbelanjaan mereka sendiri disediakan:

• untuk lulus peperiksaan kemasukan - 15 hari;
• pelajar jabatan persediaan universiti untuk lulus peperiksaan akhir - 15 hari;
• pelajar sepenuh masa yang bekerja selari mengambil masa 15 hari untuk lulus peperiksaan, dan empat bulan untuk lulus peperiksaan negeri dan mempertahankan diploma.

Cuti bersalin

Ia bersamaan dengan 70 hari (dalam kes kehamilan berganda - 84) sebelum bersalin dan 70 (dengan kelahiran yang rumit - 86, dengan kelahiran dua atau lebih kanak-kanak - 110) - selepas.

Cuti untuk menjaga anak

Ia disediakan selepas cuti bersalin dan boleh bertahan sehingga anak mencapai usia tiga tahun.

Cara menulis kenyataan

Tiada syarat ketat untuk borang tersebut. Mungkin syarikat anda mempunyai versi standard dokumen yang ingin dilihat oleh jabatan HR. Kemudian adalah lebih baik untuk meminta mereka untuk sampel. Tetapi secara umum, perkara utama ialah aplikasi itu mengandungi semua maklumat yang diperlukan.

Mari analisa setiap blok dokumen.

Had penyata

Untuk semua jenis percutian, ia disediakan dengan cara yang sama. Tajuk - iaitu bahagian yang biasanya terletak di sudut kanan atas, menunjukkan kedudukan penerima, nama syarikat, namanya, patronimik dan nama keluarga, serta dari siapa permohonan itu dihantar.

Kami menulis data tentang penerima dalam kes datif (kepada siapa?), Mengenai diri kita - dalam genitif (dari siapa?). Dalam kes ini, preposisi "dari" boleh diletakkan atau ditinggalkan, kedua-dua pendekatan akan betul.

Tajuk dokumen

Perkataan "kenyataan" boleh ditulis dalam tiga cara:

1. Dengan huruf kecil, iaitu dengan huruf kecil dan dengan noktah selepas perkataan.
2. Dengan huruf besar tanpa titik di hujungnya.
3. Huruf besar tanpa noktah di hujungnya.

Badan penyata

Kandungan akan bergantung pada jenis percutian. Di sini anda perlu menerangkan tujuan menyerahkan dokumen dan menunjukkan keadaan yang boleh membantu untuk mencapainya.

Percutian bergaji tahunan

Terdapat beberapa pilihan. Kalau setakat ajak bercuti, memang padat entrinya.

Saya ingin meminta anda memberikan saya cuti berbayar tahunan mulai 1 September 2021 dengan tempoh 14 hari kalendar.

Segala-galanya jelas di sini: selepas preposisi "dari" tarikh hari pertama percutian ditunjukkan, maka bilangan harinya, yang dikira dari tarikh yang ditentukan.

Kadang-kadang mereka bercuti sejurus sebelum dipecat. Maka tidak perlu menulis dua pernyataan untuk setiap peristiwa. Anda boleh menggabungkannya dalam satu.

Saya ingin meminta anda memberi saya cuti berbayar tahunan mulai 1 September 2021 dengan tempoh 14 hari kalendar, diikuti dengan pemecatan atas kehendak saya sendiri.

Sehubungan itu, hari terakhir cuti juga akan menjadi hari bekerja terakhir dalam syarikat.

Jika syarikat telah meluluskan jadual percutian - dan ini sepatutnya berlaku setiap tahun - permohonan itu tidak perlu ditulis. Sebaliknya, majikan yang memberitahu anda dua minggu lebih awal bahawa sudah tiba masanya untuk berehat. Walau bagaimanapun, jika rancangan telah berubah, anda boleh bersetuju dengan pihak berkuasa dan memindahkan masa rehat. Pihak pengurusan tidak diwajibkan, tetapi boleh ditampung. Kemudian anda perlu menulis permohonan untuk penangguhan percutian dengan alasan mengapa anda tidak berpuas hati dengan syarat lama. Teks mungkin kelihatan seperti ini.

Saya meminta anda menangguhkan percutian berbayar tahunan yang ditetapkan oleh jadual percutian untuk 2021 dalam jumlah 14 hari kalendar dari 1 September 2021 kepada 1 Oktober 2021 atas sebab keadaan keluarga.

Cuti tanpa gaji

Perkataannya serupa dengan percutian berbayar. Benar, anda perlu menjelaskan mengapa anda memerlukan hari tanpa kerja.

Tolong berikan saya cuti tanpa gaji selama 10 hari mulai 1 September 2021 berhubung keperluan menjaga nenek saya selepas pembedahan.

Sekiranya terdapat sebarang keadaan yang berkaitan dengan majikan tidak boleh menolak anda mengikut undang-undang, adalah lebih baik untuk menyatakannya dalam permohonan itu.

Saya ingin meminta anda memberi saya 10 hari cuti tanpa gaji mulai 1 September 2021 sebagai orang kurang upaya yang bekerja. Saya melampirkan sijil hilang upaya.

Cuti belajar

Untuk cuti bergaji, pernyataan berikut adalah sesuai:

Saya ingin meminta pihak tuan memberikan cuti belajar dengan mengekalkan purata gaji bagi tempoh dari 20 Disember 2021 hingga 30 Januari 2022, dengan tempoh 40 hari kalendar kerana lulus persijilan pertengahan di universiti.

Saya melampirkan sijil panggilan keluar daripada institusi pendidikan.

Sila ambil perhatian: nama institusi pendidikan mesti ditunjukkan dalam permohonan. Dan tempoh percutian tidak ditentukan dari sekumpulan flounders, tempoh itu harus bertepatan dengan bilangan hari yang ditunjukkan dalam panggilan sijil dari universiti.

Untuk cuti belajar atas perbelanjaan anda sendiri, perkataan perlu diubah sedikit.

Saya ingin meminta pihak tuan memberikan cuti belajar tanpa menyimpan purata gaji bagi tempoh dari 20 Julai 2021 hingga 4 Ogos 2021, dengan tempoh 15 hari kalendar untuk lulus peperiksaan kemasukan di universiti.

Saya melampirkan sijil panggilan keluar daripada institusi pendidikan.

Cuti bersalin

Kenyataan itu juga sangat ringkas.

Saya ingin meminta anda memberi saya cuti bersalin selama 140 hari kalendar mulai 1 September 2021 dan membayar sekaligus. Asasnya ialah sijil hilang upaya kerja bertarikh 15 Ogos 2021 No. 101 010 202 020.

Cuti untuk menjaga anak

Sekali lagi, anda tidak perlu menulis banyak. Anda perlu menunjukkan sebab anda bercuti dan untuk tempoh apa.

Saya ingin meminta anda memberi saya cuti ibu bapa Olga Evgenievna Agushina, dilahirkan pada 10 November 2021, dari 20 Januari 2022 sehingga dia mencapai usia tiga tahun.

Tolong berikan dan bayar saya elaun penjagaan anak bulanan sehingga anak mencapai umur 1.5 tahun.

Tarikh dan tandatangan

Di bawah aplikasi anda perlu menunjukkan tarikh dan tanda semasa - tiada yang rumit. Tarikh juga boleh ditulis sejurus selepas perkataan "permohonan".

Apakah dokumen yang perlu dilampirkan pada permohonan itu

Ini biasanya kertas yang jelas. Tetapi masih lebih baik untuk membincangkan perkara ini.

Percutian bergaji tahunan

Tiada apa yang diperlukan, kenyataan itu sudah memadai. Tetapi jika anda menangguhkan percutian untuk alasan yang baik, anda boleh menambah dokumen yang mengesahkannya - sebagai contoh, baucar ke sanatorium untuk rawatan.

Cuti tanpa gaji

Sekiranya terdapat kertas yang menyokong sebab anda memerlukan rehat, lebih baik dilampirkan. Serta dokumen, yang menurutnya majikan tidak boleh tidak melepaskan anda dari kerja.

Cuti belajar

Anda memerlukan panggilan sijil daripada universiti. Anda perlu mendapatkannya di institusi pendidikan.

Cuti bersalin

Cuti sakit yang dikeluarkan oleh doktor di klinik antenatal dilampirkan padanya.

Cuti untuk menjaga anak

Anda memerlukan sijil kelahiran anak dan sijil dari tempat kerja ibu bapa yang lain bahawa dia tidak menggunakan cuti tersebut dan tidak menerima elaun bulanan.

Bila hendak memohon

Biasanya dokumen diserahkan dua minggu lebih awal. Tiada keperluan sedemikian dalam undang-undang, majikan yang mesti memberitahu pekerja tentang cuti tahunan dalam tempoh ini. Tetapi, jika boleh, adalah lebih baik untuk menyerahkan kertas itu terlebih dahulu. Ini akan memberi masa kepada syarikat untuk membayar semua yang perlu dibayar dan memutuskan cara mengatur kerja semasa ketiadaan anda.