Permohonan pemecatan: kami membuat perletakan jawatan dengan cekap

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Hampir semua pekerja menjalani prosedur pemecatan atas kehendak bebas mereka sendiri sekurang-kurangnya sekali dalam hidup mereka. Oleh itu, kami telah menyediakan arahan tentang cara menulis surat perletakan jawatan. Kami juga akan memberitahu anda sama ada ia boleh dibatalkan dan apa yang perlu dilakukan jika permohonan itu tidak ditandatangani.

Apa itu surat perletakan jawatan

Artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyenaraikan alasan untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Salah satunya ialah inisiatif pekerja. Apabila anda memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan anda, anda mesti menulis surat peletakan jawatan atas kehendak anda sendiri.

Surat perletakan jawatan ialah dokumen peribadi yang diperlukan untuk menamatkan kontrak pekerjaan antara majikan dan pekerja atas inisiatif majikan tersebut.

Diandaikan bahawa inisiatif itu datang daripada pekerja dan niatnya adalah secara sukarela. Dalam amalan, ini tidak selalu berlaku.

Walau bagaimanapun, penggunaan Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, sebagai peraturan, adalah saling menguntungkan: kedua-dua majikan mempunyai masalah yang kurang, dan pekerja mempunyai rekod buruh biasa.

Kelebihan lain ialah anda boleh berhenti walaupun dalam tempoh ketidakhadiran sementara di tempat kerja. Contohnya, semasa cuti sakit atau bercuti. Apabila menamatkan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan, ini tidak boleh diterima (Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Apakah tarikh akhir untuk menghantarnya

Anda mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan memberitahu majikan tentang perkara ini selewat-lewatnya dua minggu … Ini bermakna 14 hari lagi perlu pergi bekerja dan menjalankan tugas rasmi. Adalah dipercayai bahawa pada masa ini pekerja akan dapat memindahkan kes kepada rakan sekerja, dan majikan akan dapat mencari penggantinya.

Tempoh dua minggu bermula pada hari selepas majikan menerima surat perletakan jawatan. Contohnya, jika anda memfailkannya pada 1 Oktober, dua minggu akan mula dikira dari 2hb, dan pemecatan akan dikeluarkan pada 16hb.

Jika hari bekerja terakhir pekerja jatuh pada hari kelepasan am, hari bekerja berikutnya akan dianggap sebagai hari pemecatan. Sebagai contoh, jika anda menulis permohonan pada 17 April, maka pemecatan akan dikeluarkan bukan pada 2 Mei, tetapi pada 4 Mei.

Ini adalah peraturan umum. Tetapi terdapat juga kes khas.

keadaan	Tempoh notis pemecatan
Tempoh percubaan (bahagian 4 artikel 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)	3 hari
Kerja bermusim (Perkara 296 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)	3 hari
Penamatan kontrak pekerjaan sehingga dua bulan (Perkara 292 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)	3 hari
Penamatan kontrak pekerjaan dengan jurulatih atau atlet (Perkara 348.12 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)	1 bulan
Penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif ketua organisasi (Perkara 280 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)	1 bulan

Cara menulis surat perletakan jawatan

Tidak ada bentuk seragam. Tetapi ada peraturan untuk membuat surat peletakan jawatan.

Undang-undang memerlukan ia ditulis: tulisan tangan atau ditaip pada komputer. Watak peribadi luahan wasiat juga ditekankan oleh tandatangan pekerja. Tanpa itu, permohonan itu tidak sah.

Dalam pengepala anda perlu menunjukkan penerima ("Ivan Ivanov Ivanovich, Ketua Pengarah SharKo LLC") dan penerima ("dari Petrov Petr Petrovich, pengurus jualan SharKo LLC"). Perkataan "Penyata" akan menjadi tajuk. Seterusnya, anda perlu merumuskan permintaan untuk pemecatan.

Tolong buang saya dari jawatan saya atas kehendak saya sendiri.

atau

Tolong tolak saya atas kehendak bebas saya sendiri berdasarkan Artikel 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Saya minta awak tolak.

Sila ambil perhatian, mengikut perintah Rostrud, pekerja tidak diwajibkan untuk menunjukkan motif tertentu. Dan lebih baik tidak menggunakan preposisi "dari" apabila menunjukkan tarikh. Hakikatnya ialah jika anda menulis "Sila pecat saya mulai 20 Oktober 2016", kemungkinan besar pegawai kakitangan akan mengeluarkan pemecatan pada 19hb. Untuk mengelakkan kekeliruan dalam tarikh, nyatakan hari, bulan dan tahun pemecatan tertentu.

Anda boleh memohon pemecatan secara peribadi atau melalui pos dengan menghantarnya melalui mel berdaftar dengan pemberitahuan.

Adakah perlu bersenam dua minggu

ya.

Tetapi ini sekali lagi adalah peraturan umum. Menurut bahagian 2 artikel 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, adalah mungkin untuk berpisah walaupun sebelum tamat tempoh dua minggu dengan persetujuan bersama para pihak. Jika pengurus tidak keberatan, pemecatan boleh dibuat secara rasmi walaupun pada hari permohonan dikemukakan.

Juga, undang-undang menentukan kes apabila majikan diwajibkan untuk menamatkan kontrak dalam tempoh yang dinyatakan dalam permohonan itu. Sebagai contoh:

• Pendaftaran pekerja di institusi pendidikan.
• bersara.
• Pelanggaran undang-undang buruh oleh majikan (ia mesti direkodkan secara rasmi oleh inspektorat buruh, mahkamah atau suruhanjaya pertikaian buruh).

Bolehkah saya dipecat kerana tidak hadir jika saya menulis surat perletakan jawatan

Ya mereka boleh.

Melemparkan kenyataan di atas meja bos, menghempas pintu dan memalu segala-galanya adalah menakjubkan. Tetapi tidak produktif.

Dari hari anda memohon pemecatan sehingga hari anda menamatkan kontrak pekerjaan anda, anda masih merupakan pekerja syarikat dan mesti mematuhi peraturan kerja.

Ketidakhadiran di tempat kerja tanpa sebab yang munasabah adalah ketidakhadiran. Untuk ini mereka dipecat (bahagian 6 artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Serta untuk tingkah laku yang tidak sesuai di tempat kerja. Hadir ke tempat kerja dalam keadaan mabuk juga bukan pilihan.

Bolehkah anda mengubah fikiran anda

Menurut bahagian 4 artikel 80 Kanun Buruh, anda mempunyai hak untuk menarik balik permohonan anda pada bila-bila masa sebelum tamat tempoh notis pemecatan. Sebagai peraturan umum - sehingga tengah malam pada hari ke-14.

Jika anda bercuti diikuti dengan pemecatan, anda boleh menarik balik permohonan anda sebelum percutian bermula.

Borang permohonan belum diwujudkan. Tetapi anda hanya boleh mengambilnya dari jabatan HR, anda boleh membuat nota pada dokumen asal, atau anda boleh membuat yang baharu.

Saya meminta anda menganggap surat peletakan jawatan saya atas kehendak saya sendiri tidak sah.

Anda boleh mengambil permohonan itu, walaupun jika perintah pemecatan anda telah disediakan dan catatan telah dibuat dalam buku kerja. Tetapi ada satu "tetapi".

Jika pekerja lain dijemput ke tempat anda secara bertulis, yang tidak boleh ditolak pekerjaan (contohnya, dengan cara pemindahan), anda tidak akan dapat menarik balik surat peletakan jawatan.

Apa yang perlu dilakukan sekiranya permohonan tidak ditandatangani

Undang-undang tidak mewajibkan majikan untuk mengesahkan surat perletakan jawatan. Tetapi dalam amalan, sebagai peraturan, mereka didaftarkan dalam jurnal khas dan pengurus meletakkan tandatangannya.

Bagaimana jika jabatan HR tidak menerima permohonan atau bos enggan menandatangani autograf? Pertama, untuk bergembira: anda adalah pekerja yang berharga, mereka tidak mahu berpisah dengan anda!

Kedua, buat langkah kesatria. Cuba daftarkan permohonan dengan pejabat organisasi sebagai surat-menyurat masuk. Adakah ia tidak berkesan? Kemudian pelan B: hantarkannya melalui mel berdaftar dengan pemberitahuan yang dialamatkan kepada pengurus. Notis pos akan mengesahkan bahawa majikan telah menerima mesej anda dan visa tidak diperlukan. Kemudian bekerja dua minggu dan anda boleh bebas sepenuhnya.

Lain pula jika permohonan tidak ditandatangani, pemecatan tidak dirasmikan dan anda tidak mahu keluar. Jika selepas 14 hari anda terus bekerja seperti tiada apa yang berlaku, kontrak pekerjaan akan diteruskan.

Bagaimana prosedur pemecatan

Menjelang akhir notis pemecatan, majikan mengeluarkan perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Anda mesti membiasakan diri dengannya pada penerimaan (artikel 84.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Kemudian pegawai kakitangan akan membuat catatan dalam buku buruh anda: "Dibuang kerja secara sukarela, perenggan 3 bahagian 1 artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia" atau "Kontrak pekerjaan telah ditamatkan atas inisiatif pekerja, perenggan 3 bahagian 1 artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia".

Pastikan pakar HR tidak mengelirukan perenggan, bahagian dan artikel Kod Buruh. Liabiliti material diperuntukkan untuk memasukkan ke dalam buku rekod kerja rumusan yang tidak betul atau tidak serasi bagi alasan pemecatan (Perkara 234 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Setelah menerima buku kerja dan dokumen lain yang diperlukan di tangan anda, anda boleh memohon pengiraan. Anda mesti dibayar gaji untuk hari bekerja pada bulan pemecatan, dan pampasan untuk cuti yang tidak digunakan, serta gaji pemberhentian, jika ia diperuntukkan oleh kontrak pekerjaan.

Itu sahaja! Anda boleh mengumpul barang, mengucapkan selamat tinggal kepada rakan sekerja dan membawa pulang ficus kegemaran anda.