Bagaimana untuk mengeluarkan pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak dengan betul

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Pekerja menerima wang, majikan dengan cepat mengosongkan jawatan atau mengelakkan birokrasi dengan dokumen.

Apakah pemecatan dengan persetujuan pihak

Hubungan antara pekerja dan majikan termaktub dalam kontrak pekerjaan. Kontrak boleh ditamatkan dengan cara yang berbeza dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia Perkara 77. Alasan umum untuk menamatkan kontrak pekerjaan:

• Atas inisiatif pekerja - apa yang dipanggil pemecatan atas kehendaknya sendiri.
• Atas inisiatif majikan. Tidak mustahil untuk melakukan ini, tetapi ia agak sukar. Pekerja mesti melakukan beberapa pelanggaran serius. Contohnya, ponteng kerja tanpa sebab.
• Apabila mengurangkan kedudukan.
• Dalam keadaan di luar kawalan pihak. Katakan keputusan mahkamah telah mula berkuat kuasa, yang melarang pekerja daripada memegang jawatan ini.
• Dengan persetujuan para pihak. Kaedah ini menunjukkan bahawa pekerja dan majikan bersetuju dengan syarat di mana pekerja bersetuju untuk meninggalkan jawatan tersebut. Biasanya ini adalah bayaran tunai tambahan.

Untuk memahami mengapa persetujuan pihak-pihak diperlukan, pertimbangkan kes-kes yang kerap dirujuk:

• Pekerja itu melaksanakan tugasnya dengan teruk dan secara amnya tidak berguna untuk syarikat. Tetapi secara rasmi, dia mematuhi syarat kontrak pekerjaan. Jadi anda tidak boleh menolak dia di bawah artikel itu. Oleh itu, majikan sanggup membayarnya untuk menyingkirkannya.
• Pekerja mengambil tempat roti, yang perlu dibebaskan untuk seseorang miliknya sendiri. Alasannya sangat meragukan, tetapi ia akan menjadi pelik untuk berpura-pura bahawa ini tidak berlaku.
• Syarikat sedang menjalani penyusunan semula. Dan adalah lebih mudah untuk mengeluarkan pemecatan dengan persetujuan pihak daripada pemberhentian.

Iaitu, bagi majikan ia adalah peluang untuk cepat dan mudah menyingkirkan pekerja. Dan untuk pekerja - untuk menerima pampasan untuk fakta bahawa dia kehilangan pekerjaannya tanpa sebab yang objektif.

Siapa yang boleh menawarkan pemecatan dengan persetujuan pihak

Kadang-kadang orang berfikir bahawa inisiatif itu semestinya datang dari majikan. Seperti, ini adalah tanda muhibahnya untuk menggalakkan pekerja mengumpul barang dengan lebih cepat dan mengosongkan meja. Malah, kedua-dua pihak dalam perjanjian itu boleh memulakan perbualan dan menawarkan syarat mereka sehingga mereka mencapai penyelesaian kompromi yang sesuai dengan kedua-duanya.

Jika tidak dapat mencapai kata sepakat, tiada apa yang perlu ditandatangani. Perjanjian mengenai persetujuan para pihak tidak boleh dibatalkan.

Pengecualian dibuat untuk wanita yang hamil. Penentuan Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 20.06.2016 No. 18-KG16-45 sebelum menandatangani dokumen itu, dan mengetahui mengenainya kemudian.

Bagaimana untuk mengeluarkan pemecatan dengan persetujuan pihak

Ia tidak mencukupi untuk bersetuju dengan terma; adalah penting untuk menandatangani dokumen yang berkaitan. Mungkin ada dua daripadanya.

1. Perjanjian penamatan kontrak pekerjaan

Tiada bentuk tegar untuk hiasan kertas. Tetapi ia mesti mengandungi data berikut.

tarikh pemecatan

Dari tarikh berapa pekerja akan mengosongkan jawatan tersebut.

Jumlah pampasan dan tempoh pembayarannya

Berapa banyak pekerja akan menerima dan bila. Ini boleh menjadi angka tetap atau bilangan gaji. Anda boleh mengeluarkan wang pada hari bekerja terakhir atau lebih awal.

Adalah penting untuk menunjukkan bahawa pampasan dibayar sebagai tambahan kepada pembayaran mandatori, dan tidak mengambil kiranya. Majikan mesti memberi anda gaji dan wang untuk percutian yang tidak digunakan dalam apa jua keadaan. Tetapi majikan yang bijak boleh mengambil kira mereka sebagai pampasan. Perkataan yang betul akan mengelakkan ini.

Maklumat percutian jika anda ingin bercuti

Jika anda berhasrat untuk berehat, ini mesti direkodkan dalam dokumen.

Syarat untuk memasukkan perjanjian dalam kontrak pekerjaan

Agar pekerja menerima gaji pemberhentian, norma ini mesti termaktub dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia Perkara 178. Bayaran pemecatan dalam perjanjian pekerjaan atau kolektif. Jadi perjanjian itu perlu dijadikan sebahagian daripada kontrak pekerjaan.

Jika ini tidak dilakukan, majikan yang tidak bertanggungjawab boleh mengelak pembayaran pampasan, merujuk kepada fakta bahawa ini tidak dinyatakan dalam kontrak pekerjaan.

Templat Perjanjian Penamatan →

2. Permohonan penamatan kontrak pekerjaan dengan persetujuan pihak-pihak

Ia dikemukakan oleh pekerja yang berhasrat untuk berhenti dengan pampasan. Ia kelihatan hampir sama dengan surat perletakan jawatan standard. Hanya di dalamnya syarat-syarat yang ditetapkan.

Kenyataan.

Ketua syarikat mesti meletakkan permohonan visa yang meluluskannya, sebagai contoh "Saya tidak keberatan", dan menandatangani.

Ini adalah kaedah yang sesuai dengan majikan yang bona fide. Tetapi lebih baik untuk membuat perjanjian pula.

Apa yang boleh menjadi bayaran pemberhentian

Secara formal, tidak ada sekatan keras. Tetapi dengan bayaran pemberhentian dalam jumlah lebih daripada tiga Kod Cukai Persekutuan Rusia Perkara 217. Pendapatan tidak tertakluk kepada cukai gaji (untuk wilayah Far North dan setara - enam), adalah perlu untuk membayar cukai pendapatan dan premium insurans. Ini boleh menyebabkan majikan kurang akomodatif, kerana kos tambahan akan ditanggung. Dan pekerja akan kehilangan 13% daripada pembayaran.

Di samping itu, dalam beberapa kes, IRS mungkin mendapati bayaran pemberhentian terlalu tinggi mencurigakan. Tiba-tiba ini bukan pampasan, tetapi percubaan untuk memperkayakan pekerja yang meragukan dan pengeluaran wang.

Pekerja harus ingat ini untuk mencapai kompromi dengan cepat dengan majikan.

Apa yang perlu dilakukan sekiranya majikan tidak membayar pampasan

Ia adalah perlu untuk memohon dengan pernyataan tuntutan kepada mahkamah di tempat kediaman pekerja atau alamat pendaftaran majikan. Untuk ini terdapat satu tahun Kod Buruh Persekutuan Rusia Perkara 392. Syarat memohon kepada mahkamah untuk penyelesaian pertikaian buruh individu dari saat pemecatan.

Apa yang akan ditulis dalam buku kerja

Kedua-dua dalam perintah pemecatan dan dalam buku kerja akan ada rekod pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak dengan merujuk kepada perenggan 1 bahagian 1 artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.