Cara mengeluarkan pemberhentian pekerja dengan betul

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Pertimbangkan semua perkara kecil untuk mengelakkan situasi kontroversi.

Pengurangan kakitangan atau bilangan pekerja adalah salah satu daripada beberapa Kod Buruh Persekutuan Rusia Perkara 81 kes apabila majikan boleh menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja atas inisiatifnya sendiri. Ini bermakna satu daripada dua perkara:

• Bilangan kakitangan satu jawatan semakin berkurangan. Sebagai contoh, terdapat tiga jurujual di sebuah kedai, tetapi dua orang sudah cukup untuk bekerja, jadi satu unit perlu dipotong.
• Jawatan tertentu dikecualikan sepenuhnya daripada jadual perjawatan. Kadang-kadang kita bercakap tentang pembubaran keseluruhan bahagian struktur. Sebagai contoh, firma memutuskan bahawa mereka tidak memerlukan jabatan PR, kerja ini boleh disumber luar.

Pada masa yang sama, adalah penting untuk mengatur segala-galanya dengan betul untuk mengelakkan masalah dan mahkamah. Mari kita fikirkan bagaimana untuk melakukannya.

1. Mengeluarkan pesanan

Untuk memulakan prosedur pengurangan, pengurus perlu menandatangani dokumen yang sepadan. Perintah untuk mengurangkan bilangan atau kakitangan disediakan dalam bentuk percuma. Di dalamnya anda perlu menentukan perkara berikut:

• tarikh pengurangan - tentukan ia supaya semuanya tepat pada masanya;
• sebab pengurangan - contohnya, disebabkan oleh penurunan dalam jumlah pengeluaran atau keadaan ekonomi;
• jawatan yang berlebihan.

Dalam dokumen yang sama, anda boleh meluluskan jadual kakitangan baharu. Tetapi ini tidak perlu, ia dibenarkan untuk melakukannya dalam susunan yang berasingan.

2. Tentukan siapa yang akan anda potong

Adalah lebih baik untuk mula menangani isu ini sebelum mengeluarkan perintah. Terdapat beberapa nuansa di sini, dan oleh itu anda perlu memikirkan banyak perkara.

Siapa yang tidak boleh dipotong

Terdapat beberapa kategori Kod Buruh Persekutuan Rusia Artikel 261 pekerja tersebut:

• Perempuan mengandung. Ini berfungsi walaupun majikan mahupun pekerja tidak mengetahui keadaan ini. Apabila kemudiannya ternyata bahawa wanita itu hamil pada tarikh pemecatan, dia boleh dikembalikan semula melalui Resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia pada 28 Januari 2014 N 1 di tempat kerja melalui mahkamah.
• Wanita yang mempunyai anak di bawah umur tiga tahun.
• Ibu tunggal dengan anak di bawah umur 14 tahun atau dengan anak kurang upaya di bawah umur 18 tahun, atau mana-mana orang lain yang membesarkan anak-anak ini tanpa ibu.
• Satu-satunya pencari nafkah untuk kanak-kanak di bawah umur tiga tahun dalam keluarga besar atau kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 18 tahun jika ibu bapa yang lain tidak bekerja.
• Seorang pekerja Kod Buruh Persekutuan Rusia Perkara 81 bercuti atau cuti sakit.

Ia kekal dengan mereka sama ada untuk menunggu keadaan yang terhad berakhir - anak-anak membesar, percutian telah berakhir, - atau bersetuju untuk pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak.

Bagaimana untuk memilih daripada yang lain

Jika anda mengecilkan keseluruhan jabatan, anda tidak perlu memilih. Tetapi jika anda memerlukan, sebagai contoh, bukannya 13 tukang kunci untuk meninggalkan 8, ini adalah masalah dengan asterisk. Undang-undang menetapkan untuk mengekalkan Kod Buruh Persekutuan Rusia Perkara 179 sebagai tempat kerja untuk pekerja yang mempunyai produktiviti dan kelayakan buruh yang lebih tinggi. Takrif kriteria kedua adalah dalam undang-undang Kod Buruh Persekutuan Rusia Perkara 195.1: ini adalah tahap pengetahuan, kemahiran, kemahiran profesional dan pengalaman.

Apabila membandingkan kelayakan pekerja, ia akan menjadi lebih mudah bagi mereka yang baru sahaja menjalankan pensijilan mereka. Jika tidak, adalah perlu untuk mengumpul semua maklumat yang mungkin menunjukkannya. Jika beberapa pekerja mempunyai tahap produktiviti dan kemahiran yang sama, faktor tambahan akan dimainkan. Keutamaan diberikan kepada:

• keluarga - dengan kehadiran dua atau lebih tanggungan;
• satu-satunya yang bekerja dalam keluarga;
• pekerja yang cedera atau sakit semasa bekerja untuk anda;
• orang cacat Perang Dunia Kedua dan operasi ketenteraan untuk melindungi negara;
• pekerja yang meningkatkan kelayakan mereka ke arah majikan di tempat kerja.

Agar segala-galanya dapat diselesaikan dengan sebaik mungkin, adalah lebih baik untuk membuat komisen yang akan menangani isu ini. Dia akan membandingkan maklumat mengenai pekerja dan merangka tindakan terperinci untuk setiap satu dengan penilaian produktiviti dan kelayakan buruh, serta syarat keutamaan. Dalam kes ini, anda akan mempunyai sesuatu untuk menjawab tuduhan, jika seseorang tidak bersetuju dengan pilihan anda dan beralih kepada pihak berkuasa penyeliaan atau mahkamah.

3. Maklumkan pekerja tentang pemberhentian

Ini mesti dilaporkan kepada pekerja secara peribadi dan di bawah tandatangan sekurang-kurangnya Kod Buruh Persekutuan Rusia, Perkara 180, kurang daripada dua bulan sebelum tarikh pengurangan. Bagi mereka yang bekerja dalam kerja bermusim, tempoh ini ialah 7 Kod Buruh Persekutuan Rusia, Perkara 296 hari, bagi mereka yang bekerja kurang daripada dua bulan - 3 Kod Buruh Persekutuan Rusia, Perkara 292 hari. Walau bagaimanapun, kontrak pekerjaan boleh ditamatkan lebih awal - dengan kebenaran bertulis pekerja. Tetapi anda perlu membayar pampasan tambahan kepadanya dalam jumlah purata pendapatan.

Sekiranya pekerja itu enggan menandatangani notis itu, anda perlu memberitahunya tentang pemberhentian di hadapan dua saksi dan membuat tindakan mengenainya.

Menurut undang-undang, anda diwajibkan kepada Kod Buruh Persekutuan Rusia Perkara 180 untuk menawarkan jawatan kosong yang mungkin sesuai dengannya kepada mereka yang telah diberhentikan. Ini boleh dilakukan dalam pemberitahuan dan dalam dokumen berasingan. Jika dia bersetuju, maka dia tidak dipecat, tetapi dipindahkan ke tempat lain.

4. Maklumkan kepada kesatuan

Sekiranya terdapat organisasi sedemikian, Kod Buruh Persekutuan Rusia, Perkara 82, mesti dimaklumkan tentang pemecatan yang akan datang kepadanya tidak lewat daripada dua bulan sebelum mereka. Atau dalam tiga bulan, jika pengurangan adalah Dekri besar-besaran Majlis Menteri - Kerajaan Persekutuan Rusia pada 5 Februari 1993 N 99. Mereka dianggap sedemikian jika mereka membubarkan organisasi yang mempunyai 15 atau lebih pekerja, atau mereka memecat daripada 50 orang dalam sebulan, daripada 200 untuk dua atau daripada 500 untuk tiga.

Kesatuan sekerja mesti dibekalkan dengan data peribadi pekerja, profesion, jawatan dan kepakaran mereka. Anda perlu menambah pada pakej dokumen:

• salinan perintah untuk mengurangkan keadaan atau bilangan;
• draf perintah untuk pemecatan pekerja;
• draf jadual kakitangan.

Templat Notis Pengecilan Kesatuan →

5. Maklumkan perkhidmatan pekerjaan tentang pemotongan

Adalah perlu untuk melaporkan pemecatan kepada jabatan tidak lewat daripada Undang-undang Persekutuan Rusia 1991-19-04 N 1032-1 kurang daripada dua bulan sebelum penamatan kontrak pekerjaan (tiga, jika terdapat lebihan kerja besar-besaran), jika anda bertindak bagi pihak organisasi, atau sekurang-kurangnya dua minggu, jika anda seorang usahawan individu. Notis mesti dihantar kepada perkhidmatan pekerjaan, di mana anda menunjukkan maklumat berikut tentang yang disingkatkan:

• kedudukan;
• profesion;
• keperluan khusus dan kelayakan untuknya;
• syarat imbuhan.

Anda mesti mengiringi pemberitahuan dengan pakej dokumen tambahan yang sama yang anda hantar kepada kesatuan.

Mengecilkan Templat Pemberitahuan Perkhidmatan Pekerjaan →

6. Mengeluarkan perintah pemecatan

Ini boleh menjadi perintah am dalam borang T-8a atau dokumen berasingan untuk setiap pekerja dalam borang T-8. Asasnya ialah pengurangan bilangan (kakitangan) pekerja organisasi mengikut Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Perintah pekerja yang diberhentikan mesti dibiasakan dengan tandatangan Kod Buruh Persekutuan Rusia Perkara 84.1.

7. Sediakan dokumen yang diperlukan

Sebelum pergi, anda perlu menyediakan untuk setiap pekerja:

• Sijil jumlah pendapatan untuk dua tahun kalendar dalam bentuk 182n.
• Dokumen dengan maklumat yang dihantar kepada Kumpulan Wang Pencen semasa kerjanya dalam borang SZV-M dan dalam borang SZV-STAGE.
• Salinan seksyen 3 pengiraan premium insurans.

Ia juga perlu membuat catatan dalam kad peribadi borang T-2. Nyatakan sebab pemecatan - pengurangan kakitangan, tarikh, serta bilangan dan tarikh perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Dokumen itu ditandatangani oleh pekerja dan pekerja jabatan kakitangan.

Akhirnya, masih perlu membuat pengiraan nota dalam bentuk T-61. Ia mengandungi maklumat umum tentang pekerja, maklumat mengenai penamatan kontrak pekerjaan dan jumlah bayaran yang perlu dibayar. Majikan tidak mempunyai kewajipan untuk menunjukkan dokumen ini kepada pekerja.

8. Membayar gaji pekerja

Pekerja dibayar:

• Gaji.
• Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, jika berkenaan.
• Bayaran pemecatan Kod Buruh Persekutuan Rusia Perkara 178 dalam jumlah purata pendapatan bulanan.

Bayaran ini mesti dibuat pada Kod Buruh terakhir Persekutuan Rusia Perkara 140 hari bekerja pekerja.

Jika orang yang diberhentikan tidak dapat mencari pekerjaan selama lebih daripada sebulan, dia perlu membayar purata pendapatan bulanan untuk bulan kedua dari tarikh pemberhentian. Jika dalam masa dua minggu dia mendaftar di bursa buruh dan tidak mendapat pekerjaan dalam masa dua bulan, bayaran serupa boleh dibuat untuk bulan ketiga. Tetapi tidak selalu, keputusan tentang keperluannya dibuat oleh perkhidmatan pekerjaan. Atau anda boleh memberi yang diketepikan satu tambahan dua pendapatan purata pada satu masa dan tidak mengikut nasibnya.

9. Buat catatan dalam buku kerja

Anda perlu membuat:

• nombor siri rekod;
• tarikh pemecatan;
• sebabnya merujuk kepada Kod Buruh Persekutuan Rusia ("Kontrak buruh telah ditamatkan kerana pengurangan kakitangan organisasi, perenggan 2 bahagian pertama Perkara 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia");
• nama dokumen berdasarkan mana kemasukan dibuat - sebagai contoh, perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan, tarikh dan nombornya.

Pada hari terakhir bekerja, pekerja memerlukan Kod Buruh Persekutuan Rusia, Perkara 84.1, untuk mengembalikan buruh dengan nota pemecatan. Jika buku kerja elektronik disimpan di atasnya, ekstrak dengan maklumat tentang aktiviti buruh dikeluarkan kepadanya. Bersamanya, serahkan sijil yang anda sediakan untuk pekerja tadi.