Cara mengatur kerja dengan pekerja bebas dengan betul: sistem 5 langkah

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Pendekatan ini akan membantu mewujudkan kerjasama yang berkesan dengan "artis percuma" dan mendapat hasil yang baik.

Bilangan pekerja bebas semakin meningkat - sudah ada 162 Kajian McKinsey: Tenaga Kerja Gig-Ekonomi Lebih Besar Daripada Rancangan Data Rasmi di A. S., Eropah juta di Amerika Syarikat dan Eropah, dan di Rusia, menurut pakar, daripada 15 hingga 25 juta. Dan jika anda belum bekerja dengan pekerja bebas, sekarang adalah masa untuk bermula.

Langkah 1. Pilih tugasan

Adalah lebih baik untuk mula bekerja dengan pekerja bebas dengan tugasan projek. Dalam mod ini, anda akan dapat memahami sama ada anda sesuai untuk satu sama lain, sama ada mungkin untuk mewujudkan persefahaman bersama.

Pilih projek yang tidak memerlukan akses kepada maklumat dalaman yang penting: mulakan bukan dengan pembangun dan akauntan, tetapi dengan pereka bentuk, pereka susun atur, pakar PR, penulis salinan. Pilihan yang baik untuk tugasan awal ialah menaip pembentangan atau membuat halaman pendaratan untuk projek.

Walaupun dengan tarikh akhir, anda tidak seharusnya menyerahkan penyediaan belanjawan pemasaran atau kontrak di tangan seorang pekerja bebas. Segala-galanya yang berkaitan dengan wang atau maklumat sulit sebaiknya ditinggalkan di dalam syarikat.

Petua: adalah lebih baik untuk memilih tugas dengan tarikh akhir yang selesa sebagai projek perintis - ini akan memberikan pekerja kebebasan bertindak, dan anda akan melihat apa yang dia mampu.

Langkah 2. Pilih seorang penghibur

Terdapat tiga cara utama untuk mencari penghibur untuk tugasan sekali: pengesyoran dan dari mulut ke mulut, tapak kerja, pertukaran bebas.

Pengalaman saya menunjukkan bahawa yang terbaik adalah memilih artis daripada bursa, kerana tapak ini membolehkan anda melihat ulasan pelanggan sebenar. Mereka tidak boleh dipalsukan, tidak seperti portfolio karya, yang, malangnya, terdapat di mana-mana.

Petua: Sebaiknya semak semula semua portfolio. Pekerja bebas menghantar poster? Cari foto di Google, mungkin ternyata ia hanyalah karya yang disalin.

Langkah 3. Merumuskan tugasan tertentu

Tugasan "kabur" seperti "Saya mahukan logo yang bagus seperti syarikat X" tidak berfungsi. Mereka boleh ditafsirkan dengan cara yang berbeza, jadi keputusan akhir dan jangkaan anda kemungkinan besar tidak akan bertepatan.

Bentuk tugasan teknikal khusus dengan butiran: “Logo hendaklah dalam warna korporat dan bulat, mengandungi nama penuh syarikat. Jangan gunakan merah kerana ia adalah simbol pesaing kami. Ya, ia akan mengambil masa pada peringkat menetapkan tugas, tetapi ia akan menjimatkannya pada semua peringkat kerja lain dan mengurangkan risiko mendapat hasil yang berkualiti rendah.

Nasihat: selepas pekerja bebas mempelajari terma rujukan, selalu katakan secara lisan apa yang anda harapkan daripadanya dan hasil yang anda pasti tidak mahu lihat.

Langkah 4. Patuhi skim kerjasama "putih"

Apabila mengambil pekerja bebas, majikan mesti menjaga kepentingannya sendiri. Terdapat penipu yang menipu syarikat untuk bekerjasama dan kemudian hilang bersama-sama dengan prapembayaran.

Dalam projek sekali sahaja, adalah lebih rasional untuk menggunakan mekanisme transaksi selamat; fungsi ini tersedia di pelbagai bursa bebas. Ia melindungi daripada penipuan dan penggodaman di pihak pelaku.

Apabila bertukar kepada kerjasama kekal, masuk ke dalam hubungan kontrak. Kontrak itu menetapkan kriteria yang jelas untuk menyelesaikan tugas, skema kerja dan pembayaran, dan mendisiplinkan kedua-dua pihak.

Petua: masuk ke dalam perhubungan formal, walaupun aliran kerja yang berkaitan kelihatan rumit. Pemikiran "Ini pasti seorang pekerja bebas yang teliti, dia tidak akan hilang pada hari terakhir" adalah lebih baik untuk disandarkan dengan sesuatu yang nyata.

Langkah 5. Bina sistem maklum balas dan motivasi

Bahagikan tugas global kepada cabaran harian dan rekod status kemajuan. Jika tidak, terdapat risiko untuk mengetahui pada hari tarikh akhir bahawa orang itu telah berada di hospital selama tiga hari.

Anda juga perlu memberi maklum balas kepada pekerja bebas secara berterusan. Kami bekerja dengan orang ramai, dan mereka bukan sahaja memerlukan motivasi kewangan, tetapi juga pujian manusia biasa atau kritikan yang mencukupi.

Nasihat: tuliskan sistem penalti dalam kontrak. Anggarkan setiap hari kelewatan, sebagai contoh, pada 3% daripada jumlah yuran. Ini bukanlah jumlah yang sangat besar dalam masa satu hari, tetapi kelewatan selama tiga hari atau lebih akhirnya akan mengakibatkan penalti yang ketara.