Bagaimana untuk meminta kenaikan gaji

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Apa yang perlu diberitahu kepada bos anda untuk meningkatkan pendapatan anda dan tidak dibuang kerja.

Menurut statistik, dalam tempoh tiga tahun yang lalu, 49% rakyat Rusia telah bercakap dengan bos mereka tentang kenaikan gaji. Dan hampir separuh daripada mereka menerima peningkatan. Jadi cara paling mudah untuk mendapatkan kenaikan gaji adalah dengan bertanya. Tetapi anda perlu bertindak dengan bijak.

Pilih seketika

Untuk operasi berjaya, adalah perlu untuk menghubungi bos mengenai kenaikan gaji apabila beberapa faktor dicetuskan:

1. Syarikat itu mempunyai sumber untuk menaikkan gaji: jualan tidak jatuh, belanjawan belum dipotong, pembiayaan "dari pusat" telah datang.
2. Anda tidak mengalami sebarang kegagalan yang jelas kebelakangan ini. Jika tidak, sukar untuk menerangkan sebab anda perlu membayar lebih.
3. Pengurus tidak sibuk. Dengan kecemasan, dia perlu menangani banyak isu pada masa yang sama, dan percubaan anda untuk mengalih perhatiannya hanya akan membuatnya marah.
4. Bos sedang dalam mood yang baik. Sudah tentu, bos yang ideal sentiasa adil dan saksama, tetapi kebanyakan kita masih diperintah oleh manusia, bukan robot.

Sediakan hujah anda

Letakkan diri anda dalam kedudukan bos anda dan fikirkan hujah mana yang akan bermain di tangan anda dan mana yang akan memburukkan keadaan.

Hujah yang berjaya

1. Anda mempunyai lebih banyak tanggungjawab

Anda datang ke syarikat dalam keadaan tertentu, tetapi sejak itu beban kerja telah meningkat. Pada siang hari, anda berjaya bekerja untuk diri sendiri dan sedikit untuk lelaki itu, tetapi gaji anda tidak dibayar untuk dua orang.

Jelaskan kepada majikan bahawa terima kasih kepada anda, dia menjimatkan gaji pada kadar kerja yang lain, jadi anda layak dinaikkan.

Walau bagaimanapun, anda tidak sepatutnya kurang ajar: jika anda tidak mempunyai mesin masa, anda tidak akan dapat melakukan kerja yang baik untuk dua orang, jadi tiada siapa yang akan menggandakan gaji anda. 20-30% adalah jumlah yang boleh anda harapkan.

2. Rakan sekerja anda dalam jawatan yang sama mendapat lebih banyak

Anda telah lama bekerja di syarikat itu dan telah mendapat gaji tertentu. Tetapi pasaran tidak berdiam diri, dan pendatang baru dalam kedudukan yang sama pada mulanya ditawarkan lebih banyak.

Sudah pasti, ini adalah alasan untuk beralih kepada kepimpinan dan memulihkan keadilan. Tetapi anda perlu jujur dengan diri sendiri. Mungkin pekerja baru melakukan lebih sedikit. Sebelum bercakap dengan bos anda, anda harus menggerakkan semua kekuatan anda dan menjadi orang yang benar-benar berharga.

3. Anda membawa keuntungan ketara kepada syarikat

Bagi mana-mana organisasi, ukuran kejayaan anda ialah jumlah wang yang anda bawa masuk. Tidak setiap pengkhususan membenarkan anda mempengaruhi pendapatan firma secara langsung. Tugas anda adalah untuk mencari hubungan antara kejayaan komersial syarikat dan kerja anda dan tunjukkan kepada mereka. Jangan tidak berasas: nombor, graf dan statistik berfungsi paling meyakinkan.

4. Anda sanggup bekerja lebih keras untuk menambah pendapatan

Dengan pengalaman, anda telah belajar untuk melakukan kerja asas dengan lebih pantas dan anda telah meluangkan sedikit masa bekerja untuk tugasan baharu. Minta bos anda untuk meluaskan tanggungjawab anda dan iringinya dengan kenaikan gaji.

Tanya apa yang anda perlu lakukan untuk mendapatkan jumlah yang betul. Jawapannya akan menjelaskan sama ada, pada dasarnya, adalah bernilai mengira kenaikan gaji atau lebih baik untuk mengarahkan tenaga untuk mencari pekerjaan baru.

Jika pengurus bersedia untuk mempertimbangkan pilihan, ini adalah isyarat yang baik. Tunjukkan bahawa anda mempunyai pemahaman yang baik tentang proses yang berlaku dalam syarikat, dan tidak takut akan tanggungjawab. Ambil inisiatif, dan anda boleh mengharapkan untuk meningkatkan bukan sahaja pendapatan anda, tetapi juga kedudukan anda.

Hujah kontroversi

Secara teori, mana-mana hujah ini boleh berfungsi. Tetapi mereka boleh dengan mudah menentang anda.

1. Semasa bekerja anda telah belajar banyak

Pada pandangan pertama, frasa ini mencirikan anda secara positif, tetapi terdapat nuansa. Bagi kebanyakan kepakaran, pembangunan berterusan adalah prasyarat. Anda mesti menangkap trend dalam bidang ini, jika tidak, anda hanya akan ditolak keluar dari pasaran.

Hujah tentang pengetahuan baru adalah lebih kepada alasan untuk tidak memberhentikan anda daripada menaikkan gaji anda.

Untuk membuat hujah ini berfungsi, anda perlu melompat ke atas kepala anda dan menambah sesuatu pada kumpulan kecekapan anda yang akan menunjukkan motivasi tinggi anda, dan bukan hanya pertumbuhan logik dalam profesion.

2. Kalau gaji naik, pindah gunung

Ini adalah percubaan untuk membuat perjanjian yang tidak disokong di pihak anda, kerana janji hanyalah kata-kata. Pada masa yang sama, mengikut undang-undang, majikan, setelah menaikkan gaji, tidak boleh menurunkannya semula. Bukan tawaran terbaik untuknya.

Pergi ke bos untuk perbualan yang serius, anda perlu memindahkan gunung dan mengesahkannya dengan bukti: laporan, angka, fakta. Sekurang-kurangnya, adalah berbaloi untuk memasang tuil untuk menghancurkan gunung. Anda cuba menjual kerja anda dengan harga yang lebih tinggi, jadi tunjukkan produk itu kepada pembeli sebaik mungkin.

3. Anda mempunyai keadaan peribadi yang sukar

Majikan mesti membayar anda jumlah yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan dan mematuhi peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dan dia tidak perlu memikirkan untuk anda, sebagai contoh, untuk tinggal bersama tiga anak di apartmen satu bilik.

Dan kemudian, anda mempunyai sekurang-kurangnya apartmen satu bilik, dan rakan sekerja anda (mungkin tidak kurang berbakat) biasanya menyewa sudut di apartmen komunal. Jadi sukar untuk membuktikan mengapa anda perlu membayar tambahan untuk pencapaian demografi atau gadai janji untuk separuh hayat anda.

4. Anda telah bekerja di syarikat itu untuk masa yang lama

Kesetiaan anda adalah terpuji. Tetapi pengurus mungkin mempunyai soalan mengapa anda tidak memajukan tangga kerjaya, tetapi tersandung pada kedudukan yang sama. Adalah lebih baik untuk melampirkan penjelasan tentang apa yang syarikat telah lakukan untuk anda selama ini dan, yang paling penting, apa yang telah anda lakukan untuknya, kepada hujah tentang kekananan.

5. Sama ada gaji anda dinaikkan, atau anda keluar

Ini adalah langkah menyeluruh, dan ia bernilai meletakkan kad di atas meja hanya apabila anda mempunyai tawaran daripada syarikat lain atau anda tidak bersedia untuk pergi ke mana-mana. Jika anda dinafikan kenaikan gaji, anda perlu berhenti. Jika tidak, anda akan dikenang sebagai pemerasan yang berbohong dan tidak menepati kata-katanya. By the way, banyak bergantung pada cara anda membina perbualan.

Jika anda mengeluarkan kata dua, kemungkinan besar bos akan bertindak balas negatif semata-mata di luar prinsip. Tetapi cuba bercakap dengannya sebagai sekutu, bukan sebagai musuh.

Anda suka syarikat itu, lihat diri anda di dalamnya dan faedah yang boleh anda bawa. Tetapi seseorang menawarkan lebih banyak wang, dan anda terpaksa pergi - bukan atas permintaan hati anda, tetapi kerana keperluan. Dalam kes ini, peluang untuk kekal di syarikat dengan gaji yang lebih tinggi adalah lebih besar.

Minta kenaikan tertentu

Sebutkan angka tertentu dalam peratusan atau mata wang di mana anda dibayar gaji anda. Sudah tentu, pengiraan harus berdasarkan faktor objektif (jumlah kerja, kemahiran dan kebolehan), dan bukannya jumlah yang anda kurang untuk kebahagiaan yang lengkap. Statistik juga bermaksud khusus dalam keperluan.

Permintaan untuk kenaikan gaji tanpa kehendak khusus telah ditolak oleh 61% rakyat Rusia. Mereka yang menyuarakan angka tertentu diberitahu "tidak" lebih jarang.

Untuk memahami nilai kerja anda, selidiki kekosongan yang berkaitan. Pada masa yang sama, tambahkan cadangan yang sesuai pada "Kegemaran" anda sekiranya perbualan tidak berjaya dengan bos anda.

Bersedia untuk penolakan

Pertimbangkan laluan melarikan diri. Jika anda tidak menjadi kurang ajar, tidak meninggikan suara, tidak mengancam atau memeras ugut bos anda, kemungkinan besar anda boleh kembali ke tempat kerja anda.

Walau bagaimanapun, jika tiada prospek untuk pertumbuhan kerjaya dan pertumbuhan pendapatan, mungkin sudah tiba masanya untuk melihat ke dalam folder Kegemaran tempat anda menyimpan kekosongan dan berfikir tentang menukar kerja anda.