6 kemahiran yang akan membantu anda memperoleh lebih banyak

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Bagaimana anda membuat wang boleh berbeza seperti warna pelangi. Tetapi ada juga sesuatu yang menyatukan mereka. Sebagai contoh, kemahiran ini, terima kasih kepada yang anda boleh membuat lebih banyak wang di hampir mana-mana kawasan.

1. Keupayaan untuk berunding

Seseorang dengan lidah yang tergantung tahu cara mempersembahkan karya mereka dengan cara yang baik dan berjaya merundingkan kenaikan gaji atau kenaikan pangkat.

Ramai yang tidak dapat melakukan ini kerana beberapa sebab. Pertama, orang takut dengan perbualan, kerana selalu ada risiko hasil negatif. Tetapi bos anda tidak akan memecat anda kerana meminta kenaikan gaji. Ya, dia boleh menolak, tetapi tiada siapa yang dijatuhkan hukuman atas percubaan sedemikian.

Kedua, walaupun seseorang itu mempunyai keberanian untuk membuat permintaan, dia tidak tahu bagaimana untuk membenarkannya dengan betul. Pekerja itu tidak boleh menamakan alasan yang menarik untuk kenaikan pangkat yang membezakannya daripada calon lain.

Ketiga, ramai yang terlalu cepat menerima jawapan negatif dan menamatkan rundingan.

Selalunya perkataan tidak hanyalah permulaan.

Kemahiran dialog boleh membantu anda mendapatkan tawaran yang lebih baik pada pekerjaan semasa anda atau membawa anda ke permulaan yang baik pada pekerjaan anda yang seterusnya. Untuk mengasahnya, anda boleh mulakan dengan buku seperti Pra-Suasion dan Rundingan Tanpa Kekalahan Robert Cialdini oleh Roger Fisher, William Urey dan Bruce Patton.

Selepas teori, teruskan berlatih, mengasah kemahiran dalam situasi kehidupan yang kurang penting. Setiap kali anda perlu berunding atau memujuk seseorang, gunakan teknik dari buku. Bila dah rasa yakin, cuba bangkitkan isu gaji.

2. Berani menyuarakan pendapat anda

Majoriti pekerja selalunya tidak mengulas tentang kesukaran atau ketidakcekapan dalam proses kerja. Mereka ini duduk dengan hidung tertunduk, melakukan kerja mereka, diam tentang masalah dan, yang paling penting, tidak menunjukkan sebarang inisiatif sama sekali.

Percaya atau tidak, dengan tingkah laku ini anda sendiri merampas gaji dan kemajuan kerjaya yang lebih tinggi. Ia menjadikan anda tidak kelihatan, dan pekerja yang tidak kelihatan tidak diberi ganjaran.

Keberanian untuk menyatakan pandangan anda adalah penting walaupun di peringkat awal tangga kerjaya. Dan dengan peningkatan pekerja, kepentingannya hanya berkembang.

Sudah tentu, kenyataan yang membina harus dibezakan daripada aduan. Dengan bantuan yang terakhir, anda mahu mengubah keadaan hanya memihak kepada anda, walaupun ini akan merumitkan kerja rakan sekerja anda secara tidak seimbang. Dan komen yang membina adalah bertujuan untuk manfaat syarikat secara keseluruhan. Ini boleh menjadi ulasan tentang masalah perniagaan dan cara menyelesaikannya. Mengeluh hanya dalam keadaan terdesak, bercakap hanya jika anda mendapat manfaat.

Ia memerlukan keberanian untuk menyuarakan pendapat anda, terutamanya apabila ia boleh menambah kerja kepada anda. Tetapi keupayaan untuk bersuaralah yang secara mendadak meningkatkan nilai anda sebagai pekerja.

3. Pengurusan masa yang baik

Di mana sahaja anda bekerja, anda perlu menjejaki masa di mana-mana. Keupayaan untuk membelanjakannya sedemikian rupa untuk menyelesaikan tugasan yang diberikan tepat pada masanya akan berguna kepada setiap profesional.

Pengurusan masa membolehkan anda menyelesaikan sesuatu tanpa perlu bekerja lebih masa. Selain itu, ia membantu melakukan lebih daripada biasa untuk menonjol daripada yang lain. Pengurusan masa yang baik juga mengurangkan tekanan di tempat kerja, meningkatkan tumpuan, ketenangan dan rasa terkawal.

Terdapat banyak pendekatan untuk pengurusan masa, tetapi kebanyakannya adalah variasi pada senarai tugasan.

Anda menulis kes anda dan menambah yang baharu jika perlu. Kemudian fokus pada tugas yang paling penting dan selesaikan dengan kecekapan maksimum.

Bagi orang yang kerap pergi ke mesyuarat, gabungan senarai tugasan dan kalendar adalah yang terbaik, tempat tugasan mengisi ruang kosong antara janji temu. Untuk bekerja mengikut skema ini dengan sebilangan kecil tugas, buku nota biasa dengan pen akan mencukupi.

Untuk aliran kerja yang lebih kompleks, senarai tugasan dalam bentuk aplikasi mudah alih yang disegerakkan dengan komputer anda adalah lebih sesuai. Sebagai contoh, Todoist dengan Kalendar Google ialah pilihan yang baik.

Untuk buku tentang pengurusan masa, anda patut membaca "" oleh David Allen dan Cal Newport.

4. Disiplin

Walaupun anda menguruskan masa anda lebih baik daripada orang lain di dunia, anda tidak akan dapat melakukannya tanpa keupayaan untuk membawa apa yang anda mulakan ke penghujungnya. Ini adalah disiplin - mungkin kemahiran yang paling penting untuk pekerjaan itu. Dia menjadikan anda seorang pekerja yang sangat berharga, bersedia untuk menangani cabaran untuk perspektif baharu.

Salah satu elemen utama disiplin ialah penumpuan. Kebanyakkan teringin sangat nak kerja, tapi ramai yang tak tahu nak fokus pada bisnes. Mereka ini terganggu oleh segala-galanya di dunia: telefon, rakan sekerja, impian dan sebarang peristiwa yang berlaku di sekeliling mereka.

Untuk lebih fokus pada perkara yang penting, anda perlu menyingkirkan gangguan. Apabila boleh, matikan telefon, penyemak imbas, e-mel anda.

Pastikan tiada apa yang wujud untuk anda selain daripada tugasan kerja.

Satu lagi strategi berguna untuk membantu anda memberi tumpuan kepada perkara yang betul ialah meditasi. Ia boleh dianggap setara dengan senaman, tetapi untuk otot mental. Ia cukup untuk menumpukan lima minit sehari untuk meditasi, perkara utama adalah melakukannya dengan kerap. Hanya duduk di tempat yang selesa, tutup mata anda, dan tumpukan perhatian pada pernafasan dan penyedutan anda. Sebaik sahaja anda mula terganggu daripada mereka, kembalikan fikiran anda.

Satu lagi elemen penting dalam disiplin ialah sikap bertanggungjawab untuk bekerja. Perkara penting yang perlu diingat di sini ialah anda dibayar untuknya dan untuk mendapatkan lebih banyak wang, anda perlu meningkatkan keputusan anda. Majikan melabur dalam anda untuk membuat wang. Dan jika orang lain menyelesaikan masalah yang sama dengan wang yang lebih sedikit atau lebih untuk jumlah yang sama, sukar bagi anda untuk bersaing dengannya. Jadi ambil serius.

5. Keupayaan untuk menjalin hubungan positif

Kekalkan perhubungan dengan rakan sekerja yang mesra yang tidak menunjukkan negatif dan cuba untuk tidak bercanggah dengan orang lain. Dengan kata lain, buat hubungan positif.

Apa sahaja yang anda lakukan, anda tidak akan menyukai segala-galanya, sama seperti anda tidak akan sesuai dengan semua orang. Inilah hakikat kehidupan. Intinya bukanlah bagaimana orang berfikir tentang satu sama lain, tetapi bagaimana mereka menunjukkan sikap mereka kepada orang lain.

Sangat sedikit orang yang mahu bergaul dengan personaliti negatif. Jika ada orang seperti itu dalam pasukan, anda juga boleh mengira beberapa penjilat di sebelahnya. Tetapi jika dia tidak mempunyai keistimewaan, hari-hari kerjayanya dihitung.

Ramai orang ingin bekerja dengan rakan sekerja yang positif dan mesra.

Kami tidak bercakap tentang keseronokan yang berlebihan. Orang yang positif tahu bagaimana untuk bersyukur dan mendengar orang lain, mereka menawarkan idea yang berharga, membalas permintaan, terlibat dalam perbualan dan tidak pernah mengkritik sesiapa di khalayak ramai. Senang bekerja dengan mereka, mereka lebih kerap digalakkan.

Jadilah orang yang positif dan jangan mencetuskan konflik dalam pasukan anda. Jika anda perlu mengkritik seseorang, lakukan secara membina dan secara tertutup. Cuba bina hubungan positif dengan semua orang, dan jika anda menghadapi negatif, abaikan.

6. Kebolehan menjadi pemimpin

Untuk menjadi seorang pemimpin, anda perlu bertanggungjawab: menghasilkan idea atau bertindak bagi pihak seluruh pasukan. Seorang pemimpin tidak perlu menjadi pengurus: selalunya pemimpin tidak formal memimpin pekerja dengan lebih cekap.

Kepimpinan mempunyai kesan yang besar terhadap gaji. Malah, ia adalah gabungan semua kemahiran yang disenaraikan di atas. Seorang pemimpin yang baik mampu menjalin hubungan positif dan menguruskan masa dengan berkesan. Dia tidak takut untuk mengambil bahagian dalam rundingan dan menyatakan pendapatnya. Dia berdisiplin, sentiasa terkini, tahu bagaimana untuk mencapai kata sepakat.

Jika anda ingin mengetahui lebih lanjut tentang kepimpinan dan membangunkan kualiti yang anda perlukan, baca buku Simon Sinek atau tonton Ceramah TED beliau.