Cara Mengupah Pengaturcara yang Baik Jika Anda Tidak Tahu Pengaturcaraan

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Perkara utama ialah dengan jelas menentukan tugas yang harus diselesaikan oleh pakar dan bertanya soalan yang betul semasa temu duga.

Kadangkala perniagaan berkembang dengan baik, rancangan hebat dibuat, dan pihak pengurusan (bos anda atau anda sendiri sebagai pemimpin) memutuskan untuk mengupah seorang pengaturcara pada kakitangan untuk menyelesaikan beberapa masalah.

Mungkin ini adalah penyelenggaraan tapak dan pembangunan fungsi tambahan, atau mungkin program untuk pekerja atau sistem CRM. Kami menawarkan pelan tindakan sekiranya mustahil untuk mewakilkan pencarian pakar kepada seseorang dan ia telah pun diputuskan dengan pasti - untuk menjadi seorang pengaturcara.

Perkara yang perlu anda lakukan sebelum anda mula mencari

Sebelum mencari pengaturcara, berikut adalah tiga petua penting.

1. Jawab soalan, mengapa anda memerlukan pengaturcara

Fahami asas: perkara yang perlu dikerjakan oleh pengaturcara dan kemahiran pengaturcaraan yang perlu diterapkan. Maafkan saya jika saya menakutkan anda, tetapi anda tidak perlu belajar apa-apa: anda perlu menentukan tugas khusus yang anda perlukan pengaturcara. Katakan untuk pembangunan laman web. Kemudian baca di Internet apakah kemahiran yang diperlukan untuk ini, apa yang syarikat IT perlukan daripada pemohon. Contohnya, pengetahuan tentang HTML, CSS, JavaScript, PHP, MySQL, Kanvas, Bootstrap.

Jangan takut dengan nama-nama ini, luangkan masa dan baca tentang perkara ini sekurang-kurangnya di Wikipedia.

2. Ketahui kos perkhidmatan pengaturcara

Ia adalah fakta yang jelas - mana-mana pakar yang baik memerlukan wang. Bermula dari purata gaji pasaran dalam pengaturcaraan.

Katakan anda memerlukan pakar penyelenggaraan tapak web dan pembangunan fungsi tambahan (borang maklum balas, penapis produk dan sebagainya). Dan sudah tentu, anda mengambil kesempatan daripada petua pertama dan melihat kemahiran yang sepatutnya dimiliki oleh pekerja tersebut.

Pergi ke tapak dengan kekosongan (HH.ru, Rabota.ru atau yang lain), gunakan carian mengikut kata kunci ("php-programmer", "web-programmer") dan lihat sahaja berapa banyak programmer peringkat pertengahan ditawarkan, itu adalah, dengan pengalaman kerja jangka panjang - bukan setahun, tetapi sekurang-kurangnya dua. Middle bukan lagi pemula, dan ia boleh membiasakan diri dengan projek anda dengan cepat. Itulah kira-kira berapa banyak yang anda perlu bayar kepada rakan sebegitu.

3. Manfaatkan sambungan anda

Ramai rakan sekerja saya telah diupah dari mulut ke mulut: dengan beberapa saya baru sahaja membincangkan kerja sambilan sekali, dengan seseorang yang saya pergi ke kursus. Oleh itu, anda akan melalui sambungan anda, jika ada. Bercakap dengan rakan-rakan, cari forum. Lebih kerap daripada tidak, orang berharga diperoleh dengan cara ini.

Bagaimana untuk memilih pengaturcara yang baik

Jika anda tidak dapat mencari pakar impian melalui kenalan, pergi ke tapak dengan kerja. Dan bersedialah bahawa akan ada ramai orang yang berminat dengan sumber yang besar. Ini tidak selalunya baik, kerana semua orang pastinya akan memanjat mana-mana pekerjaan yang baik dengan gaji yang berpatutan, dan adalah tidak realistik untuk menentukan pakar pintar berdasarkan resume. Bagaimana untuk menjadi? Saya akan memberitahu anda lebih lanjut.

Kami membentuk jawatan kosong

Pertama, tulis besar dan cantik. Beginilah cara kami mencipta kesan positif pertama terhadap syarikat kami. Pilihan yang bagus ialah melihat bagaimana kekosongan jawatan syarikat IT diisi. Ambil iklan kegemaran anda sebagai templat dan ubahnya sendiri. Penting: jika anda melihat perkataan yang tidak dikenali, sebut beberapa AJAX, dan tidak peduli untuk mengetahui apa itu, lebih baik anda memadamkannya, jangan masukkan ke dalam kekosongan anda.

Kedua, tulis dengan jujur dan sedetail mungkin apa yang akan dilakukan oleh pekerja anda, kemahiran apa yang sepatutnya dia ada, untuk siapa dia akan membangunkan program. Dengan melakukan ini, anda akan menunjukkan tanggungjawab yang dipikul oleh jawatan ini.

Kami menapis

Anda telah menyusun kekosongan, mengisih beberapa calon mengikut resume dan pakar terpilih untuk temu duga.

Sudah tentu, adalah lebih baik untuk menyingkirkan calon yang paling tidak sesuai pada peringkat perbualan telefon, tetapi ini tidak selalunya pilihan yang berpatutan jika anda kurang memahami pengaturcaraan.

Walau bagaimanapun, anda sentiasa boleh mengetahui sama ada pengaturcara telah menyelesaikan masalah sedemikian sebelum ini dan jenis pengalaman yang dia ada. Juga cari tugas mudah di Internet, hantar kepada calon melalui pos dan berikan masa yang mencukupi untuk menyelesaikannya. Ya, ini bukan ujian, tetapi ia akan membantu menghilangkan individu yang sangat malas.

Kami menjalankan temuduga

1. Sediakan misi tempur

Anda sudah tahu apa yang anda perlukan, jadi jemput pengaturcara untuk menyelesaikan tugas tertentu di pejabat dan masanya. Sebelum ketibaannya, beri amaran tentang cek, tetapi jangan namakan tugas itu sendiri.

Penting! Mula-mula, ketahui daripada sumber bebas berapa banyak masa yang sepatutnya cukup untuk diselesaikan: tanya rakan pengaturcara di forum topik. Anda juga boleh menyemak pertukaran pekerja bebas, perkara utama ialah menulis "Urgent" dan "Anda perlu bermula sekarang, berapa lama masa yang diperlukan?" Tetapi ini adalah pilihan terakhir: mereka boleh membesar-besarkan di sana, jadi sumber yang tidak berminat adalah yang terbaik.

2. Bercakap tentang pengalaman calon

Ketahui apa jenis pengalaman pemohon, "siasat" segala-galanya. Jika seorang pemula dalam pengaturcaraan boleh menarik perhatian anda dengan pengetahuan teknikal mereka, fokus pada projek yang berjaya. Tanya sedetail mungkin tentang pekerjaan lepas.

3. Minta tunjukkan portfolio

Minta calon menunjukkan apa yang telah mereka lakukan dan berapa banyak masa yang mereka habiskan untuk itu. Ya, portfolio boleh dicuri, jadi perhatikan cara orang itu bercakap. Secara peribadi, saya suka projek saya, saya bersedia untuk bercakap tentangnya selama berjam-jam.

4. Ketahui sebab pertukaran kerja

Sangat biasa, tetapi penting untuk diketahui. Perkara utama ialah pertukaran kerja itu tidak sepatutnya berpunca daripada kegagalan calon memenuhi tugas yang diberikan kepadanya.

Jika pakar berhenti bekerja bebas, ia tidak buruk: ini bermakna dia mahukan kestabilan. Jika anda tidak berpuas hati dengan keadaan di tempat kerja sebelum ini, ini juga perkara biasa. Contohnya, KPI berasaskan jam pengaturcara memenatkan bagi sesetengah orang.

5. Menawarkan tempoh percubaan

Hanya keupayaan anda untuk memujuk dan kontrak yang dibentuk dengan baik bermain di sini. Saya melakukan ini: jika pekerja memenuhi tugasnya, dia menerima 100% daripada gajinya, jika tidak, 50%. Ini membantu mengurangkan kos syarikat sekiranya pengambilan pekerja tidak baik.

Sememangnya, rundingkan syarat pada awalnya, orang itu mesti tahu apa yang sedang berlaku.

Tiga lagi petua

1. Gugurkan stereotaip

Pengaturcara adalah orang biasa, tidak semua mereka asosial dan suka tinggal di rumah. Ramai yang mempunyai pelbagai minat yang anda akan terkejut. Jadi adalah lebih baik untuk melakukan tanpa frasa seperti "Saya tidak membayangkan pengaturcara itu sendiri". Ini menjengkelkan.

Inilah kebenarannya - pengaturcara suka menjadi malas. Oleh itu, perhatikan kerjanya, tetapi jangan berdiri di atas jiwa anda.

2. Buat senarai orang yang boleh memberikan tugas kepada pengaturcara

Biarkan maksimum dua orang supaya pengaturcara tidak ditarik dari semua pihak. Kerja ini memerlukan tumpuan, dan apabila seseorang diserap dalam menyelesaikan masalah yang kompleks, sangat sukar untuk beralih.

3. Pecahkan projek besar kepada berperingkat

Ini memudahkan untuk mengesan proses kerja. Di samping itu, jika tiba-tiba terdapat beberapa perkara kecil yang perlu dilakukan, pengaturcara akan mempunyai masa untuk ini dan tugas tambahan akan dilihat dengan rintangan yang lebih sedikit.