11 kategori pekerja yang lebih baik membersihkan halaman media sosial mereka

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Walaupun satu undang-undang melarang pemecatan untuk pendapat, beberapa siri yang lain mengawal selia siapa yang harus menapis kandungan apabila menerbitkan di Internet.

1. Rasmi

Penjawat perbandaran dan awam harus lebih berhati-hati dalam kenyataan mereka. Mengikut undang-undang, mereka tidak boleh menilai secara terbuka aktiviti agensi kerajaan dan pemimpin mereka, termasuk keputusan pihak atasan dan jabatan di mana mereka sendiri bekerja.

Pengecualian dibuat hanya untuk mereka yang sepatutnya memberitahu apa yang berlaku dalam unit - setiausaha akhbar, sebagai contoh. Tetapi ini tidak boleh dianggap sebagai kebenaran untuk ulasan negatif.

Pelanggaran undang-undang adalah alasan untuk menamatkan kontrak dengan pegawai. Oleh itu, Timbalan Menteri Pembangunan Ekonomi Persekutuan Rusia Sergey Belyakov dipecat selepas dia mengutuk pembekuan bahagian pencen yang dibiayai untuk 2015. Di laman Facebooknya, dia memohon maaf kerana pegawai tidak menepati kata-kata mereka.

Selain itu, penjawat awam dan perbandaran dikehendaki melaporkan akaun mereka di Internet setiap tahun pada 1 April, jika terdapat data di sana yang membolehkan identiti penulis dikenal pasti. Dan setelah menerima pekerjaan, aktiviti di Internet untuk tiga tahun sebelumnya dianalisis.

2. Anggota kerahan

Berkenaan dengan larangan, sekatan yang sama dikenakan kepada anggota tentera seperti kepada penjawat awam. Oleh itu, untuk mengkritik kepimpinan, anda boleh kehilangan tempat anda.

3. Pendidik

Dalam Kod Buruh, terdapat beberapa alasan untuk memecat pekerja atas permintaan majikan, termasuk untuk tingkah laku tidak bermoral, tetapi hanya untuk pekerja yang aktivitinya mempunyai fungsi pendidikan. Kami bercakap tentang guru, guru tadika, guru pendidikan tambahan untuk kanak-kanak dan orang dewasa.

Konsep "kesalahan tidak bermoral tidak serasi dengan terus bekerja" adalah sangat kabur. Keputusan muktamad tetap di tangan ketua organisasi.

Seorang guru boleh dipecat untuk hampir semua perkara: untuk gambar dalam pakaian renang, kerana mengaku melabur wangnya sendiri dalam mengubah suai bilik darjah dan meminta bantuan, kerana kemarahan terhadap ketidakadilan. Oleh itu, guru, tidak seperti orang lain, tahu bahawa diam adalah emas.

4. Hakim

Kod Etika Kehakiman mengatakan bahawa seorang hakim "mesti mengikut piawaian moral dan etika yang tinggi, mengelakkan sebarang perkara yang boleh mengurangkan kuasa badan kehakiman dan merosakkan reputasi hakim." Atas pelanggarannya, hamba Themis berisiko kehilangan kedudukannya.

Dalam amalan, hakim telah dilucutkan kuasa mereka untuk gambar dengan kaki mereka di atas meja atau dengan sebotol vodka.

Pengerusi Majlis Hakim Persekutuan Rusia Viktor Momotov memberi amaran kepada rakan-rakannya bahawa perlu mengikuti bukan sahaja kandungan, tetapi juga siapa yang anda tambah sebagai kawan, yang anda suka dan sebagainya.

5. Peguam

Peguam, seperti hakim, mempunyai Kod Etika Profesional mereka sendiri. Dia menetapkan "dalam semua keadaan untuk memelihara kehormatan dan maruah yang wujud dalam profesion." Pada masa yang sama, undang-undang dan moral harus diutamakan daripada kehendak klien. Salah satu langkah untuk melanggar Kod adalah pelucutan status peguam.

Sebagai contoh, mereka boleh dihukum kerana cabul atau "kritikan sembarangan terhadap sistem kehakiman."

6. Pegawai FSB

Tidak kira apa jawatan yang dipegang seseorang dalam Perkhidmatan Keselamatan Persekutuan: dia dilarang menerbitkan apa-apa yang membayangkan tempat kerjanya, menunjuk kepada rakan sekerja, mendedahkan apa yang jabatan itu lakukan. Semua ini adalah rahsia besar. Selain itu, anda juga boleh menunjukkan data peribadi anda hanya jika ketua FSB membenarkannya.

7. Pendakwaraya

Pendakwa raya harus berpandukan undang-undang ke atas penjawat awam apabila membuat kenyataan awam.

8. Pegawai Jawatankuasa Penyiasat

Penyiasat juga tertakluk kepada larangan dalam undang-undang perkhidmatan awam. Jadi adalah lebih baik untuk berdiam diri tentang kerja dan anda pastinya tidak boleh mengkritik bos anda.

9. Anggota polis

Mereka boleh dilucutkan tali bahu kerana kesalahan memfitnah, termasuk untuk penerbitan jawatan yang meragukan.

Lebih-lebih lagi, lebih baik mengikuti bukan sahaja kandungan, tetapi juga komen rakan-rakan di bawah siaran. Jika rakan seperjuangan menyebut tentang mabuk, tabiat buruk, atau tingkah laku yang tidak sesuai, ia tidak akan membawa kepada sesuatu yang baik.

10. Seorang pekerja syarikat yang mempunyai kod etika tempatan

Menurut Kod Buruh, mereka boleh diberhentikan kerana berulang kali tidak berprestasi oleh pekerja tugas buruh, jika dia sudah mempunyai penalti tatatertib. Sebab untuk mengenakan penalti sedemikian sering dinyatakan dalam dokumen dalaman - huraian kerja dan kod etika korporat.

Ini hanya mungkin jika pekerja biasa dengan perbuatan tempatan, yang disahkan oleh tandatangannya.

11. Pekerja dengan pelepasan keselamatan

Mana-mana jawatan boleh diketepikan kerana mendedahkan rahsia negeri, komersial, rasmi, jika maklumat ini diketahui semasa bekerja. Jadi berhati-hati dengan rekod syarikat.

Apa lagi yang perlu diberi perhatian

Kod Buruh melarang diskriminasi atas sebarang alasan. Ini bermakna tiada siapa yang perlu dipecat kerana menyatakan pendapat mereka di media sosial, walaupun siaran itu kelihatan dipersoalkan dari segi moral. Tetapi majikan mempunyai cara lain untuk mengucapkan selamat tinggal kepada pekerja yang tidak diingini - kedua-duanya jujur dan agak berbahaya.

Sebagai contoh, akhbar banyak menulis tentang fakta bahawa Aeroflot memecat seorang pramugari kerana jawatan yang tidak sesuai di Twitter. Sebenarnya, kontrak buruh sebenarnya telah ditamatkan, tetapi dengan persetujuan pihak-pihak. Dan sudah dari namanya jelas bahawa kedua-dua majikan dan pekerja mesti bersetuju dengan langkah ini. Yang terakhir paling kerap menerima pampasan dalam kes ini.

Jika pekerja menjadi ahli tenaga kerja yang sangat tidak diingini, pengurusan syarikat juga boleh melakukan perkara berikut:

• potong kedudukan;
• mengakui bahawa pekerja tidak sesuai dengan kedudukan (dalam praktiknya, ini hampir mustahil kerana kerumitan prosedur);
• untuk mencetuskan fakta pelanggaran kewajipan buruh (contohnya, untuk memberikan hari cuti tidak rasmi tanpa perintah yang sesuai, dan kemudian menganggap ketidakhadiran dari tempat kerja sebagai ketidakhadiran) dan menolak "di bawah artikel";
• hanya membayar gaji jika ia adalah sebahagian daripada gaji yang tidak penting sehingga pekerja itu meninggalkan dirinya.

Untuk mengatasi semua ini, anda harus mengumpul bukti, mencari saksi dan pergi ke mahkamah.