Apakah kelemahan anda? Apa yang perlu dijawab jika soalan ini ditanya semasa temuduga

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Anda boleh jujur, atau anda boleh menipu sedikit. Setiap strategi mempunyai kebaikan dan keburukan tersendiri.

Segala-galanya nampaknya berjalan lancar, dan kemudian HR atau pengurus tiba-tiba bertanya: "Beritahu kami tentang kelemahan anda." Ini boleh menyebabkan pingsan, kerana pada temu bual adalah kebiasaan untuk memuji diri sendiri, jika tidak, siapa yang ingin mengupah pekerja kurang upaya. Apa tangkapan di sini?

Jangan panik. Ini soalan standard. Terdapat beberapa cara untuk menjawabnya dan menjadi pemenang.

Mengapa majikan bertanya soalan ini

Dia mahu mengenali anda lebih dekat

Untuk kebanyakan temu duga, anda memberitahu betapa baik, profesional, cekap dan bertanggungjawab anda. Tetapi adalah penting bagi majikan untuk mengetahui tentang kelemahan anda untuk memahami betapa kritikalnya mereka dan sama ada anda akhirnya boleh bekerjasama.

Dia mahu melihat bagaimana anda menilai diri anda sendiri

Keupayaan untuk melihat kekurangan anda dan menyelesaikannya adalah sangat penting dan bercakap tentang kecukupan anda. Adalah lebih menyenangkan untuk berurusan dengan orang yang mampu mengkritik diri sendiri dan berkembang daripada dengan seseorang yang yakin bahawa dia baik dari semua pihak dan tidak perlu berkembang. Atas sebab yang sama, anda mungkin diminta bercakap tentang kegagalan profesional yang pernah anda alami pada masa lalu.

Bagaimana untuk menjawab soalan tentang kekurangan

Terdapat beberapa strategi.

1. Bersikaplah sejujur mungkin

Iaitu, secara langsung dan terus terang menyenaraikan semua zon pertumbuhan utama. Pilihan ini sesuai jika penting untuk anda majikan mendapat gambaran lengkap tentang anda sebelum membuat pilihan. Dan jika kelemahan anda tidak berkaitan dengan kemahiran asas yang diperlukan untuk jawatan yang diingini, iaitu apabila kekurangan kompetensi dan kemahiran tidak terlalu kritikal.

Sebagai contoh, adalah lebih baik untuk tidak memberitahu penterjemah bahawa dia tidak menguasai pasangan bahasa yang diperlukan. Begitu juga dengan pengasuh yang dia bergaul dengan anak-anak. Benar, ia tidak akan menjadi sangat logik dan adil untuk mendapatkan kedudukan sedemikian, tetapi itu adalah soalan lain.

Tetapi kami boleh mengatakan bahawa anda tidak mempunyai pengalaman khusus. Atau anda, sebagai contoh, tidak memiliki salah satu program yang digunakan oleh syarikat. Atau anda kekurangan beberapa kemahiran "fleksibel": kualiti kepimpinan, kemahiran komunikasi, keupayaan untuk membuat keputusan pantas, dan sebagainya. Sekali lagi, jika bagi majikan mereka tidak termasuk dalam senarai keperluan asas yang penting.

Berikut adalah beberapa lagi contoh:

• “Saya tidak selalu berjaya menjaga disiplin dalam bilik darjah. Beberapa kali saya terserempak dengan pelajar yang sangat sukar dan berkonflik dan situasi yang tidak menyenangkan timbul ".
• "Saya terlibat dalam ilustrasi buku, tetapi saya mempunyai sedikit pengalaman dalam mencipta ilustrasi untuk laman web dan media."
• “Saya bukan pakar dalam komunikasi. Kadang-kadang tidak mudah bagi saya untuk memadamkan konflik atau berdamai dengan seseorang."

Di satu pihak, pendekatan ini sangat berisiko: anda boleh bercakap terlalu banyak dan membenamkan diri anda dalam temu duga. Sebaliknya, ada kemungkinan majikan, sebaliknya, akan menghargai kejujuran dan keterusterangan anda dan anda, dengan semua kelemahan anda, akan kelihatan kepadanya calon yang lebih kukuh dan boleh dipercayai.

2. Tapis maklumat

Strategi ini sesuai untuk mereka yang benar-benar memerlukan pekerjaan dan yang tidak bersedia untuk segera mendedahkan semua kad mereka kepada majikan. Atau bagi mereka yang menganggap diri mereka seorang calon yang ideal dan hanya tidak tahu bagaimana untuk menjawab soalan tentang titik lemah.

Dalam kes sedemikian, anda boleh menyenaraikan beberapa kekurangan yang berkaitan dengan anda, tetapi pilih yang paling "selamat" dan tidak penting. Mungkin juga yang lebih berkaitan dengan merit.

Sebagai contoh, untuk mengatakan bahawa anda seorang perfeksionis dan dalam keinginan anda untuk membawa keputusan kepada kesempurnaan kadang-kadang terlalu jauh dan menjadi terlalu menuntut seluruh pasukan. Atau mengakui bahawa anda sangat teliti dan bertanya banyak soalan.

Berikut adalah beberapa pilihan untuk inspirasi:

• "Saya kurang keyakinan untuk mempertahankan kedudukan saya."
• "Saya mendapati sukar untuk mengalihkan perhatian saya dari kerja dan mengekalkan keseimbangan."
• "Saya harus meningkatkan kemahiran menulis perniagaan saya, ini bukan hobi kegemaran saya."
• "Saya takut untuk bercakap di khalayak ramai, termasuk di mesyuarat perancangan dan mesyuarat."
• "Saya menjadi marah jika rakan sekerja tidak bertanggungjawab dan terlepas tarikh akhir."
• "Saya belum lagi membangunkan kualiti kepimpinan" (dengan syarat anda tidak diupah untuk jawatan kepimpinan).
• "Saya mengambil banyak perkara dan tidak berani mewakilkan tugas."
• "Saya tidak begitu mahir dengan Power Point, persembahan saya mungkin lebih cantik."

Adalah penting untuk mengingati dua perkara di sini. Pertama, jangan mengada-adakan dan mengaitkan diri anda dengan kualiti yang tidak anda miliki.

Kedua, majikan masih akan menemui jurang yang serius dalam pengetahuan dan kemahiran anda, dan tidak lama lagi. Jika ia bukan sesuatu yang boleh dipelajari dalam beberapa minggu, lebih baik mengakuinya kemudian dalam temu duga, maka anda dan pengurus tidak akan mendapati diri anda berada dalam situasi yang bodoh.

Apa lagi yang patut dipertimbangkan

Jangan jatuh ke dalam pingsan

Sediakan dan, jika perlu, latih semula jawapannya terlebih dahulu. Temu bual sentiasa menarik, tetapi HR atau penyelia mengharapkan anda tidak berdiam diri atau panik untuk mencari perkataan yang betul.

Kekal positif

Tak perlu minta maaf, taburkan abu ke kepala, guna bahasa yang mencela diri sendiri. Adalah lebih baik untuk menggantikan "Saya tidak boleh", "Saya tidak boleh", "Saya lakukan dengan teruk" dengan pilihan yang lebih membina dan optimistik:

• "Zon pertumbuhan saya ialah …"
• "Saya harus bekerja lebih keras pada …"
• "Saya perlu berkembang menjadi …"
• "Fokus saya sekarang pada …"

Jangan terbawa-bawa

Bukan idea yang baik untuk menyenaraikan semua - semua kekurangan anda dan menerangkan secara terperinci, dengan contoh, bagaimana ia menunjukkan diri mereka sendiri. Ia cukup untuk memilih beberapa titik lemah dan sebutkan beberapa perkataan tentang setiap perkara tanpa membuat perincian.

Jangan kata anda tiada cacat cela

Orang yang terlalu yakin pada diri sendiri yang tidak mampu mengkritik diri sendiri biasanya sangat berhati-hati.

Bercakap tentang cara anda bekerja pada diri sendiri

Hakikat bahawa anda mengakui kelemahan anda sudah menjadi perkara yang baik. Lebih baik lagi, tunjukkan bahawa anda berusaha untuk memperbaiki diri.

Beritahu kami apa yang anda lakukan untuk meningkatkan kemahiran dan kualiti yang hilang, apa yang anda rancang untuk ambil, apakah keputusan yang telah anda capai.

• “Saya sepatutnya memberi lebih perhatian kepada pembentangan. Saya telah menghadiri kursus selama seminggu sekarang.”
• “Bidang pertumbuhan saya ialah komunikasi. Saya membaca artikel mengenai topik ini, saya cuba berkomunikasi lebih banyak dengan orang yang berbeza."