Macam mana lelaki boleh cuti bersalin

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Dokumen yang diperlukan, syarat khas dan situasi apabila pertukaran peranan dengan isteri akan bermanfaat.

Adakah mungkin?

Ya, seorang suami boleh mengambil cuti bersalin dan bukannya isteri.

Ada yang menganggap bahawa secara rasminya dekri tersebut adalah cuti singkat bagi seorang wanita selama 70 hari sebelum bersalin dan 70 hari selepasnya. Malah, undang-undang tidak menyebut perkataan "dekri" sama sekali, dan hanya terdapat dua daun: untuk kehamilan dan penjagaan anak. Hanya ibu yang boleh pergi ke yang pertama, dan suami, mana-mana saudara atau penjaga yang sah boleh pergi ke yang kedua.

Dalam artikel ini, kami akan menganggap cuti ibu bapa yang tersedia untuk suami sebagai perintah.

Mengapa seorang lelaki akan pergi bercuti bersalin?

Terdapat situasi di mana lebih menguntungkan untuk mengeluarkan perintah bukan untuk isteri, tetapi untuk suami:

• Isteri dapat gaji lebih. Apabila seseorang pergi bercuti bersalin, dia dibayar 40% daripada gaji purata dalam tempoh dua tahun yang lalu. Jika isteri mendapat lebih, kerugiannya 60% akan lebih ketara, jadi lebih menguntungkan untuk dia tinggal di tempat kerja, dan untuk suaminya pergi bercuti bersalin.
• Di tempat kerja, suami diugut dipecat atau dipotong gaji. Dalam kes ini, adalah lebih baik untuk mengekalkan 40% daripada gaji yang stabil daripada kehilangan wang sepenuhnya. Dan jika pekerjaan yang baik muncul, dekri itu boleh ditamatkan atau dikeluarkan semula kepada ibu.
• Isteri berpendapatan sama seperti suami, tetapi bekerja tidak sampai enam bulan. Dalam kes ini, dia akan menerima dekri bukan berdasarkan pendapatan purata, tetapi berdasarkan gaji minimum. Pada 2019, ia bersamaan dengan 11,280 rubel, iaitu 4,512 rubel dalam cuti bersalin sebulan. Dengan cara ini, bayaran untuk anak kedua lebih tinggi - sekurang-kurangnya 6,284 rubel sebulan. Dengan gaji yang sama, suami yang telah bekerja sekurang-kurangnya enam bulan akan menerima lebih banyak wang berdasarkan purata pendapatan.
• Isteri tidak bekerja, dan suami, selepas bercuti bersalin, merancang untuk mendapatkan wang atau bekerja sambilan. Kemudian ibu akan menjaga anak, dan ayah akan menerima 40% daripada pendapatan ditambah wang untuk kerja sambilan.

Apa yang diperlukan untuk ini?

Terdapat dua syarat utama untuk pemergian suami pada cuti bersalin:

• Cuti bersalin isteri sudah pun tamat - 70 hari berlalu sejak kelahiran anak. Jika kembar atau kembar tiga dilahirkan, 110 hari harus berlalu, jika kelahiran sukar - 86 hari. Hari ini, ibu mendapat gaji untuk cuti sakit, dan bapa tetap bekerja.
• Tiada seorang pun daripada saudara-mara yang telah mengambil cuti bersalin atau menerima faedah keselamatan sosial jika mereka menganggur. Terdapat pengecualian kepada peraturan ini: jika ibu sedang bercuti bersalin dengan anak pertama dan yang kedua lahir, suami juga boleh mengeluarkan dekri. Atau jika anak kembar dilahirkan, anda boleh pergi bercuti bersama: berikan ibu kepada seorang anak, dan ayah kepada yang lain.

Cuti boleh diambil secara bergilir-gilir contohnya tahun pertama untuk isteri, kemudian enam bulan untuk suami. Suami mungkin menganggur atau usahawan individu - dalam kes ini, dia akan menerima 6,284 rubel sebulan bukan dari majikan, tetapi dari negeri.

Jika seorang lelaki bekerja dalam beberapa pekerjaan, anda hanya boleh pergi bercuti bersalin dengan satu. Lebih baik melakukannya di mana gaji lebih tinggi.

Apakah dokumen yang diperlukan?

Mesti dikaitkan dengan majikan:

• Permohonan cuti ibu bapa.
• Salinan sijil kelahiran.
• Sijil kerja ibu yang menyatakan bahawa dia tidak menggunakan cuti ibu bapa untuk anak ini.
• Jika ibu menganggur - sijil daripada keselamatan sosial bahawa dia tidak dibayar faedah untuk anak ini.
• Jika seorang lelaki telah bekerja di tempat kerjanya kurang daripada dua tahun - sijil pendapatan dari tempat kerja sebelumnya untuk mengira jumlah bersalin.

Adakah mungkin untuk mengambil cuti bersalin dan bekerja?

Undang-undang tidak melarang mendapatkan wang semasa cuti bersalin. Anda boleh melakukan kerja sekali sahaja di bawah kontrak undang-undang sivil, bekerja dari rumah atau mendapatkan kerja sambilan, dan juga kepada majikan tempat anda bercuti. Syarat utama secara rasmi adalah untuk tidak bekerja lebih daripada 40 jam seminggu di bawah kontrak. Jika masa bekerja tidak tetap, anda boleh mengambil sebanyak mungkin kerja yang anda suka.

Sekiranya isteri tidak bekerja, dan suami yakin bahawa dia akan mencari kerja sambilan, skim sedemikian sangat mudah. Hasilnya, pendapatan akan menjadi 40% daripada pendapatan purata ditambah wang untuk kerja sambilan, dan semasa kerja sambilan, ibu akan dapat duduk bersama anak. Ini lebih menguntungkan daripada mengeluarkan cuti bersalin kepada isteri anda dan hanya menerima 4 512 rubel sebulan.