Cuti bersalin: cara mengira, mengatur dan menerima bayaran

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Lifehacker telah menyusun panduan untuk ibu mengandung dan bercakap tentang cuti bersalin dan faedah bersalin.

Apakah cuti bersalin?

Pada November 1917, Majlis Komisaris Rakyat RSFSR menerima pakai Dekri "Mengenai faedah untuk kehamilan dan melahirkan anak." Sejak itu, tempoh ketika seorang wanita bersedia untuk menjadi ibu dan menjaga bayi yang baru lahir dikenali sebagai cuti bersalin, atau dekri.

Dari sudut undang-undang, dekri dibahagikan kepada:

1. Cuti bersalin (hanya bakal ibu sahaja boleh ambil).
2. Cuti ibu bapa (boleh diambil oleh ayah atau, sebagai contoh, nenek).

Kedua-duanya disediakan dan dibayar hanya jika kerja itu rasmi dan majikan membuat caruman kepada Dana Insurans Sosial.

Semasa cuti bersalin, wanita itu mengekalkan tempat kerjanya.

Berapa lama cuti bersalin?

Seorang ibu hamil perlu bersedia untuk bersalin, dan menjaga bayi yang baru lahir memerlukan banyak masa dan usaha. Sebagai ukuran sokongan sosial, negara menjamin wanita bekerja hak untuk cuti bersalin (MA).

Cuti bersalin terdiri daripada tempoh pranatal dan selepas bersalin. Tarikh jangkaan kelahiran ditentukan oleh pakar sakit puan. Doktor juga menulis cuti sakit untuk kehamilan dan bersalin.

Biasanya cuti bersalin adalah pada minggu ke-30, dan cuti yang sepadan ialah 140 hari.

Dalam sesetengah kes, seorang wanita boleh pergi bercuti bersalin lebih awal, maka tempohnya akan menjadi lebih lama.

Apabila mengambil atau mengadopsi, seorang wanita hanya diberikan bahagian cuti BiR selepas bersalin - 70 hari untuk seorang anak dan 110 hari untuk dua atau lebih.

Untuk melanjutkan tempoh cuti BIR selepas bersalin, anda perlu memohon cuti sakit lagi dan menulis permohonan kepada majikan.

Bolehkah cuti bersalin dilanjutkan lagi?

Anda boleh menambah yang biasa pada percutian BiR. Menurut artikel 260 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, cuti berjadual boleh diambil:

• sebelum pergi cuti bersalin (sehingga 30 minggu kehamilan);
• selepas tamat percutian di BiR (selepas 140 hari);
• selepas tamat cuti ibu bapa.

Pada masa yang sama, tidak kira sama ada wanita itu bekerja di organisasi selama enam bulan dan pada tarikh berapa dia dimasukkan ke dalam jadual percutian.

Bagaimana untuk mendapatkan cuti bersalin?

Untuk pergi bercuti bersalin, anda perlu menulis kepada nama pengarah.

Nama orang itu hendaklah ditunjukkan dalam pengepala aplikasi. dan jawatan pengurus, serta nama penerima. Teks tersebut hendaklah memasukkan permintaan untuk menyediakan cuti bagi BIR (menunjukkan tarikh berdasarkan cuti sakit) dan mengakru faedah yang diperlukan. Pada akhir - tandatangan dengan penyahsulitan dan tarikh. Sijil ketidakupayaan untuk bekerja mesti dilampirkan pada dokumen.

Atas dasar permohonan itu, organisasi mengeluarkan perintah mengenai pemberian cuti bersalin. Wanita itu bertemu dengannya di bawah tandatangan. Dan dalam masa 10 hari dia dicaj bersalin.

Bagaimana cuti bersalin dibayar?

Melangkah cuti bersalin, seorang wanita menerima elaun yang sepadan.

Elaun bersalin dibayar sekali gus dan secara keseluruhan untuk semua hari cuti.

Elaun bersalin (MSS) adalah 100% daripada purata pendapatan dalam dua tahun sebelum dekri. Ia dikira menggunakan formula berikut:

PPBiR = pendapatan 2 tahun sebelum dekri / 730 atau 731 hari × bilangan hari dekri.

Pada masa yang sama, pendapatan purata tidak boleh melebihi maksimum yang ditetapkan oleh undang-undang: pada tahun 2015 jumlah ini adalah 670,000 rubel, pada tahun 2016 - 718,000 rubel. Selain itu, cuti sakit, cuti gaji sendiri, cuti dan tempoh lain di mana tiada premium dikenakan untuk pekerja dikecualikan daripada jumlah hari dalam biennium.

Anda boleh mengira elaun bersalin anda menggunakan. Memandangkan cuti bersalin dikira berdasarkan cuti sakit, pengiraan dibuat seperti untuk membayar cuti sakit.

Apakah bayaran dan faedah lain yang layak diterima oleh ibu?

Sebagai tambahan kepada faedah bersalin, seorang wanita berhak untuk mengharapkan beberapa faedah lagi (ditambah modal bersalin semasa kelahiran anak kedua dan seterusnya).

1. Elaun pendaftaran awal - 613 rubel (sehingga Februari 2017). Ia dibayar bersama dengan elaun BIR jika seorang wanita berunding dengan doktor sebelum 12 minggu kehamilan dan menulis permohonan yang sepadan kepada majikan.
2. Elaun bersalin - 16 350 rubel (sehingga Februari 2017). Dibayar sekali gus kepada salah seorang ibu bapa. Jika ibu membuat permohonan, dia mesti menulis permohonan, melampirkan sijil kelahiran anak dan sijil bahawa bapa tidak menggunakan elaun.
3. Elaun penjagaan anak untuk kanak-kanak sehingga satu setengah tahun dalam jumlah 40% daripada purata pendapatan.

Siapa yang boleh mengambil cuti ibu bapa?

Pada akhir cuti BIR, seorang wanita boleh mengambil cuti ibu bapa atau pergi bekerja. Dalam kes kedua, cuti ibu bapa boleh diaturkan oleh bapa, nenek atau saudara lain yang akan duduk bersama bayi. Mereka boleh menerima faedah.

Cuti untuk menjaga anak boleh bertahan sehingga bayi mencapai umur 3 tahun, tetapi hanya 1, 5 tahun pertama dibayar.

Dalam tempoh dari 1, 5 hingga 3 tahun, pampasan bulanan dibayar - 50 rubel.

Algoritma untuk mengira Faedah Penjagaan Kanak-Kanak (CHB) adalah lebih kurang seperti berikut:

PPPD = pendapatan 2 tahun sebelum dekri / 730 atau 731 hari × 30, 4 × 40%.

Dalam kes ini, sekatan yang sama dikenakan seperti semasa mengira elaun untuk BiR.

Anda boleh memohon elaun penjagaan kanak-kanak dalam tempoh 6 bulan dari saat anak berusia satu setengah tahun. Hak untuk itu kekal, walaupun anda pergi bekerja sambilan atau mengambil kerja pulang.

Bagaimana untuk mendapatkan cuti ibu bapa?

Untuk pergi bercuti ibu bapa dan menerima elaun yang sesuai, anda perlu menulis kepada majikan dan melampirkannya:

• sijil kelahiran (angkatan) kanak-kanak;
• sijil yang menyatakan bahawa ibu bapa kedua atau tiada ibu bapa menerima PPPD;
• sijil pendapatan dari tempat kerja sebelumnya (jika ia telah berubah dalam dua tahun terakhir);
• sijil dari tempat kerja sambilan bahawa tiada PPUR terakru di situ (jika pekerja adalah pekerja sambilan).

Bolehkah seorang wanita dibuang kerja pada cuti bersalin?

Menurut artikel 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan tidak boleh menamatkan kontrak pekerjaan dengan wanita hamil dan wanita dalam cuti bersalin.

Seorang wanita yang sedang bercuti bersalin tidak boleh dipecat, walaupun hubungan pekerjaan itu bersifat sementara: kontrak pekerjaan jangka tetap dilanjutkan sehingga tamat percutian BiR.

Pengecualian adalah pembubaran organisasi. Tetapi walaupun syarikat itu runtuh, Ibu masih boleh mendapatkan faedahnya melalui agensi kebajikan sosial.