Bagaimana untuk pergi bekerja selepas cuti bersalin

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Di Rusia, cuti bersalin diberikan untuk masa yang lama, selepas itu ibu (atau bapa) perlu menyertai kerja. Mari kita fikirkan cara melakukannya tanpa rasa sakit.

Bila nak pergi kerja

Pertama, mari kita fikirkan apa itu dekri dan dengan apa ia dimakan. Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia (Perkara 255 dan 256), keseluruhan tempoh, yang hanya kita panggil "dekri", terdiri daripada dua bahagian.

• Yang pertama ialah cuti bersalin. Ia disediakan untuk tempoh 140 hingga 194 hari, bergantung kepada perjalanan kehamilan. Sebenarnya, ini adalah analogi cuti sakit.
• Yang kedua ialah cuti ibu bapa untuk anak sehingga tiga tahun. Lebih-lebih lagi, sehingga satu setengah tahun, elaun itu terakru, selepas satu setengah tahun - ia tidak terakru. Cuti ini boleh digunakan bukan sahaja oleh ibu, tetapi juga oleh bapa dan nenek atau datuk kanak-kanak itu (jika mereka benar-benar menjaga anak).

Anda boleh pergi bekerja pada bila-bila masa, memberitahu majikan terlebih dahulu dengan penyata yang sepadan, dan tidak menunggu sehingga anak berumur tiga tahun.

Dan anda perlu pergi bekerja sehari selepas anda menyambut ulang tahun ketiga anak anda. Mulai hari ini, cuti berakhir, kegagalan untuk hadir di tempat kerja akan dianggap sebagai tidak hadir.

Bolehkah anda dipecat

Seseorang takut pergi bekerja, kerana mereka tidak mahu berpisah dengan anak itu. Dan seseorang bimbang bahawa pada hari pertama selepas dekri mereka akan menerima buku kerja di tangan mereka.

Majikan tidak boleh memecat anda semasa cuti bersalin sehingga organisasi itu sendiri dibubarkan.

Jika anda pergi bekerja awal dan anak anda belum berumur tiga tahun, anda juga agak selamat. Menurut artikel 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan boleh memutuskan hubungan buruh dengan anda atas inisiatifnya sendiri jika organisasi itu dibubarkan atau jika anda telah melanggar disiplin buruh secara teruk.

Tetapi apabila kanak-kanak itu telah meningkat kepada tiga tahun, majikan boleh memecat anda walaupun pada hari berikutnya (pengecualian ibu bapa tunggal, pencari nafkah keluarga besar dan ibu bapa kanak-kanak kurang upaya).

Hanya wanita yang telah memasuki kontrak pekerjaan jangka tetap perlu bimbang. Jika ia telah tamat tempoh, anda mungkin menerima notis penamatan. Majikan diwajibkan untuk melanjutkan tempoh kontrak hanya untuk tempoh kehamilan, tetapi bukan untuk tempoh cuti ibu bapa.

Bagaimana untuk pergi bekerja dan kekal di situ

Dari sudut pandangan kepala, keadaan dengan ibu, yang datang selepas perintah itu, adalah samar-samar. Seorang pekerja yang bekerja dalam kedudukan yang diperlukan selama tiga tahun membiasakannya dan menunjukkan dirinya dari sisi terbaik, dan pekerja itu, selepas berehat panjang, masih perlu memulihkan kelayakannya dan memasuki rentak kerja. Menurut undang-undang, adalah mustahil untuk mengeluarkan jawatan baru kepada "gadis bersalin", ibu saya kembali ke pekerjaan yang sama dengan dia pergi bercuti. Di samping itu, semua orang takut bahawa ibu muda akan lebih kerap hilang pada cuti sakit dan mengambil cuti untuk matinees.

Apakah maksud ini? Bahawa anda perlu pergi ke tempat kerja lebih awal dan bercakap dengan pihak atasan anda, dan tidak menunggu akhir percutian.

Nyatakan keinginan anda untuk kembali bekerja dan pertahanan, bercakap tentang keadaan di mana anda akan mula bekerja semula. Mungkin, selepas perbualan sedemikian, anda akan membuat kesimpulan sama ada patut mendapatkan saman pejabat dari almari atau sudah tiba masanya untuk mengemas kini resume anda dan mencari tempat baru.

Ketahui apa yang telah berubah di tempat kerja anda semasa ketiadaan anda. Siapa yang datang ke pasukan, siapa orang tua yang tinggal di tempat mereka, yang mendapat kenaikan pangkat. Tanya bagaimana prestasi organisasi: ia merancang untuk berkembang, memasuki pasaran baharu, atau, sebaliknya, terdapat tempoh penjimatan di hadapan dalam segala-galanya.

Baca sastera profesional. Ini berguna untuk mengawasi maklumat penting dan memastikan otak berfungsi secara tetap.

Cari komuniti profesional, tonton video. Dengan cara ini anda boleh mengekalkan jari anda pada nadi bidang anda.

Bagaimana untuk bersedia untuk rejim baru

Jika, selepas ulang tahun ketiga anak anda, anda membawanya ke tadika untuk kali pertama, dan anda sendiri berlari pantas ke tempat kerja, semuanya akan menjadi buruk, sungguh. Seminggu selepas permulaan rejim baru yang tiba-tiba, bencana menanti anda: rumah menjadi kucar-kacir, kanak-kanak itu kecewa, anda diperah seperti limau, tidak gembira di tempat kerja. Sediakan badan dan keluarga anda untuk perubahan sebelum ia melanda kepala anda.

Putuskan masalah dengan tadika dan pengasuh terlebih dahulu. Kanak-kanak itu perlu membiasakan diri dengan persekitaran dan rejim baharu. Dalam 99.9% kes, air mata pagi menanti anda. Sediakan anak anda untuk keadaan baru dan tumpukan lebih banyak masa kepadanya pada waktu pagi dan petang.

Bangun lebih awal. Jika anda biasa bersiap untuk bekerja, sebagai contoh, dalam 15 minit, dan anda boleh memasang kanak-kanak dalam masa 30 minit, maka formula untuk mengira masa ialah: (15 + 30) × 2. Dan ini masih minimum stok. Anda akan sentiasa mempunyai sesuatu yang boleh membuat anda terlambat. Kerana hukum kekejaman berfungsi tanpa gangguan.

Agihkan tanggungjawab. Cuti ibu bapa biasanya termasuk menjaga rumah. Sekarang anda tidak akan mempunyai masa yang cukup untuk semuanya sekaligus. Minta bantuan dan kongsi tanggungjawab sesama ahli keluarga supaya anda tidak gila dengan tekanan.

Ketepikan perkara baru untuk kemudian hari. Jika rejim baru diberikan keras, tiada siapa yang memikirkan aktiviti tambahan. Tetapi kadang-kadang wanita mengalami lonjakan tenaga yang panik. Akhirnya, banyak yang perlu dilakukan! Terdapat keinginan untuk melawat semua pameran, pergi ke latihan atau kursus bahasa asing setiap hari. Lebih-lebih lagi jika cuti bersalin anda tertumpu sepenuhnya pada hal ehwal ibu.

Sumber badan tidak berkesudahan, selama beberapa bulan anda akan terbang dan berkibar, dan kemudian keletihan itu akan menimpa anda sehingga anda tidak akan mempunyai cukup kekuatan lagi.

Dalam situasi ini, prinsip "lebih senyap anda memandu, lebih jauh anda akan berada" didedahkan dengan segala kemuliaannya. Adakah anda ingin memindahkan gunung? Gulung, tetapi secara beransur-ansur. Mula-mula, pelajari cara membahagikan masa antara rumah dan kerja, dan apabila anda merasakan terdapat banyak tenaga yang tinggal, cari penggunaannya.

Bagaimana untuk berkelakuan di tempat kerja

Selepas berehat panjang, pergi bekerja seolah-olah jatuh ke dunia lain. Anda akan takut dan bimbang tentang kualiti kerja dan pengetahuan anda. Cuba bertenang. Anda pergi ke tempat kerja yang sama dari mana anda pergi. Anda telah mula bekerja dalam organisasi ini sekali. Dan tiada perkara yang mengerikan akan berlaku kepada anda.

Bertanya soalandan jangan takut untuk menunjukkan bahawa anda tidak tahu sesuatu. Lebih baik bertanya dan melakukannya dengan betul daripada mengulanginya kemudian. Dan lebih banyak soalan yang anda ajukan, lebih cepat anda akan mengejar rakan sekerja anda.

Belajar untuk berdiam diri tentang peribadi. Semua orang bercakap tentang apa yang membimbangkannya, dan anda akan bimbang tentang kanak-kanak itu.

Saya ingatkan awak. Kepada soalan "Apa khabar?" anda perlu menjawab: “Terima kasih, bagus! Bagaimana dengan awak?". Dan jangan beritahu keadaan anda sebenarnya.

Jangan beritahu butiran kehidupan keluarga anda kepada setiap rakan sekerja, tidak semua orang berminat untuk mendengar apabila anak anda mengambil langkah pertama (sejujurnya, hampir tiada siapa yang berminat dalam hal ini).

Patuhi etika berpakaian … Walaupun syarikat itu longgar, imej perniagaan akan membantu untuk menyesuaikan produktiviti.

Apa yang perlu dilakukan jika tiada sesiapa untuk meninggalkan kanak-kanak itu

Realitinya tidak semua orang bernasib baik dengan tadika walaupun pada usia tiga tahun. Kadang-kadang tiada sesiapa untuk meninggalkan kanak-kanak itu, atau tiket ke institusi prasekolah akan muncul dalam beberapa bulan, tetapi anda perlu pergi bekerja. Malangnya, dalam keadaan sedemikian, terdapat beberapa pilihan:

• Cari pengasuh.
• Bersetuju dengan majikan tentang kemungkinan kerja jauh.
• Tulis permohonan cuti tanpa gaji pada masa yang sesuai.

Anda boleh mula bekerja sebelum tamat cuti ibu bapa sambilan. Sudah tentu, anda perlu menyelaraskan isu dengan majikan.

Anda hanya perlu bergantung pada hubungan baik dengan pihak atasan anda dan nilai anda untuk syarikat. Jadi semua petua yang diberikan di atas akan berfungsi dengan baik untuk anda juga.

Dan kami tidak akan pergi bekerja

Tetapi bagaimana jika anda tidak akan bekerja? Biasanya, wanita yang sedang bercuti ibu bapa bimbang tentang isu yang bertentangan. Oleh itu, mereka yang, atas sebab apa pun, memutuskan untuk menangguhkan kerja kejutan, ketinggalan.

Bagaimana untuk berpisah dengan kerja dengan betul? Cuba kekalkan hubungan mesra di tempat kerja. Tiba-tiba, anda masih membuat keputusan untuk kembali.

Jalan keluar yang paling profesional adalah dengan menyatakan tentang niat anda terlebih dahulu supaya majikan boleh menyediakan dan mencari pengganti pekerja. Atau tidak menendang keluar seseorang yang sudah bekerja di tempat anda.

Bawa berita secara peribadi … Di satu pihak, semua yang kami ada adalah sepenuhnya dan sepenuhnya disesuaikan dengan kertas, dan mengikut undang-undang anda boleh berkomunikasi dengan majikan semata-mata dengan bantuan kenyataan dan "Russian Post". Selain itu, anda mesti memaklumkan keputusan untuk meninggalkan jawatan secara bertulis. Tetapi secara manusia adalah penting bahawa perbualan itu dilampirkan pada surat dan pernyataan. Perbualan peribadi tidak selalu boleh dilakukan (contohnya, anda telah berpindah atau anda tidak mempunyai sesiapa untuk meninggalkan anak anda), tetapi sekurang-kurangnya menelefon.

Kira bayaran … Jika anda memutuskan untuk berhenti kerja selepas cuti ibu bapa, pastikan anda mendapat semua faedah yang dibayar jika anda tidak mengambil cuti bersalin. Lebih-lebih lagi, bahagian pertama dekri (cuti bersalin) termasuk dalam tempoh cuti, selebihnya tidak.

Buang rasa bersalah anda … Jika anda nampaknya dengan keputusan anda mengecewakan seseorang, kerja itu tidak akan dapat diselesaikan tanpa anda, nampaknya anda. Semasa anda bercuti bersalin, semuanya berfungsi tanpa kehadiran anda, pemecatan anda tidak akan memusnahkan organisasi.