Perkara yang perlu difikirkan sebelum bercuti bersalin: 10 petua sebenar

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Olga Litvinova, naib presiden sumber manusia dan ibu kepada tiga anak, dapat menggabungkan kerja dan melahirkan anak. Dia berkongsi pengalaman peribadinya dan memberitahu cara pergi cuti bersalin dengan betul dan perkara yang perlu diberi perhatian khusus.

Dua jalur kecil boleh membahagikan hidup anda kepada "sebelum" dan "selepas" yang sangat berbeza. Apa yang ada di kaki langit? Apakah yang dibimbangkan oleh semua wanita yang sedang giat membina kerjaya mereka dan tiba-tiba mengetahui bahawa mereka akan menjadi seorang ibu tidak lama lagi?

Saya telah melalui laluan ini tiga kali, menggabungkan kerja dan mempunyai anak, jadi saya gembira untuk berkongsi pengalaman peribadi saya.

1. Tempoh cuti bersalin

Sebaik sahaja pengurus anda mengetahui bahawa anda berada dalam kedudukan tersebut, salah satu soalan pertama yang perlu disediakan ialah: "Berapa lama anda merancang untuk mengambil cuti bersalin?" Persoalannya sangat logik dan jelas - jika pemain utama tidak beraksi, majikan perlu memahami apa yang perlu dilakukan. Perlu diingat bahawa banyak bergantung pada jawapan anda: sama ada rakan sekerja anda akan dapat mengambil fungsi ini untuk seketika, sama ada mereka akan mencari seseorang pada kadar bersalin sementara, atau, terus terang, mereka tidak akan menunggu terlalu lama untuk anda kembali.

2. Wang

Perkara yang sangat penting, terutamanya bagi wanita yang pendapatannya memainkan peranan penting dalam belanjawan keluarga. Bulan-bulan sebelum dekri akan berlalu dengan cepat, jadi fokus pada perancangan perbelanjaan anda.

Sangat sedikit majikan yang membayar pampasan untuk tempoh ini melebihi apa yang diperlukan oleh undang-undang, jadi anda perlu bersedia untuk penurunan mendadak dalam pendapatan. Ini tidak baik dan tidak buruk, hanya fakta. Semua yang anda rancang, jangan ragu untuk meningkat sebanyak 30% - biasanya terdapat perbelanjaan yang tidak dijangka, yang kewujudannya kini sukar untuk dibayangkan.

Mereka yang telah menangguhkan pendapatan mempunyai sedikit kelebihan, seperti bonus tahunan.

3. Kesihatan

Sekarang adalah masa untuk melakukannya, walaupun tangan anda tidak selalu mencapai sebelum ini. Kaji dengan teliti apakah peluang yang ada dalam program VHI yang ditawarkan oleh majikan. Selalunya, dengan bayaran tambahan, ia boleh dikembangkan untuk memasukkan pilihan untuk menguruskan kehamilan dan bersalin. Juga bertanya tentang program insurans kanak-kanak.

4. Penyiapan projek dan pemindahan kes

Jika anda tidak bersemangat untuk pergi terus dari pejabat ke hospital, lebih baik anda memulakan proses ini lebih awal. Siapa pengganti anda dan mengenai isu apa? Tulis rancangan untuk menyelesaikan tugas utama dan bersetuju terlebih dahulu dengan pengurus anda. Jika projek yang panjang bermula, fikirkan tentang siapa yang akan menduplikasi anda pada projek itu dan kemudiannya boleh menyelesaikannya.

5. Mod operasi masa hadapan

Tentukan bila anda bersedia untuk kembali bekerja dan dalam format apa. Saya mempunyai pengalaman kedua-dua keluar yang sangat cepat dari cuti bersalin, dan peluang untuk duduk selama hampir dua tahun - perbezaannya sangat ketara. Sekiranya peralihan dari satu keadaan ke keadaan lain lebih lancar, proses penyesuaian adalah lebih mudah. Anda juga boleh kembali bekerja sambilan atau sambilan - bincangkan perkara ini dengan majikan anda. Jika spesifik profesion membenarkan, anda boleh memikirkan pilihan untuk telekomunikasi.

6. Faedah dan faedah

Kaji undang-undang buruh dengan teliti untuk memahami peluang tambahan yang anda ada. Contoh paling mudah aplikasi mereka dalam amalan ialah pengurangan hari bekerja kerana rehat untuk memberi makan kanak-kanak, yang diwajibkan secara sah untuk wanita bekerja dengan kanak-kanak sehingga satu setengah tahun.

7. Pembantu anda

Berbincang dengan orang tersayang, siapa dan dalam isu apa yang boleh menyokong anda. Ia juga lebih baik untuk mencari pengasuh terlebih dahulu supaya anda boleh beransur-ansur kembali ke kehidupan sosial yang aktif. By the way, mengikut undang-undang, bukan sahaja ibu, tetapi juga ayah dan juga nenek mempunyai hak untuk mengambil cuti ibu bapa. Anda boleh menukar peranan dalam proses tersebut. Saya secara peribadi tahu contoh apabila bapa profesion lelaki yang paling serius pergi bercuti bersalin. Tinggalkan stereotaip, lakukan sesuka hati!

8. Alat

Perkara seperti pam payudara, pensteril, pengukus, hayunan anak kecil elektronik dan banyak lagi telah menjimatkan berjuta-juta jam untuk ibu baru dan membebaskan tangan mereka untuk tugas penting yang lain. Tak semestinya beli semua, banyak boleh pinjam kawan.

9. Rehat

Untuk kelahiran bayi, dan terutamanya untuk kali pertama tanpa tidur malam, anda benar-benar memerlukan kekuatan. Fikirkan tentang bila lebih baik untuk mengambil hari percutian yang tidak digunakan sebelum ini. Situasi yang paling biasa ialah seorang wanita, pada malam cuti bersalin, mengambil cuti berbayar lagi, mengambil kesempatan daripada hak undang-undang ini.

10. Ciri-ciri baharu

Nilaikan peluang baharu yang terbuka untuk anda semasa tempoh dekri, yang mana sebelum ini terdapat kekurangan masa yang amat sangat. Pergi ke pameran, mulakan jahitan silang atau dapatkan pendidikan tambahan - semuanya bergantung pada minat dan tahap cita-cita anda. Sering kali, jeda ajaib ini boleh menjadi batu loncatan yang hebat untuk lonjakan kerjaya anda yang seterusnya atau memulakan perniagaan anda sendiri.