Isi kandungan:
- 1. Saya faham awak
- 2. Saya menghargai anda
- 3. Anda boleh bergantung pada saya
- 4. Saya memberitahu anda perkara sebenar
2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06
Kepercayaan adalah asas kepada budaya syarikat yang sihat.
1. Saya faham awak
Tidak ada kepercayaan tanpa pemahaman. Dan untuk memahami seseorang, anda perlu mengenalinya. Adalah dinasihatkan walaupun sebelum mengambil kerja bersama. Kedengarannya seperti sesuatu yang jelas, tetapi ramai yang terus menetapkan matlamat, melangkau langkah penting ini. Walaupun ia seperti terjun udara tanpa memeriksa gunung.
Terdapat empat generasi dalam pasaran kerja sekarang: Baby Boomers, Generation X, Millennials dan Centennials. Nilai dan keutamaan mereka agak berbeza, dan jika anda tidak mengambil kira ini, masalah boleh timbul. Cuba fahami matlamat, keperluan, kekuatan dan titik kesakitan setiap orang. Dengan menunjukkan minat yang tulen, anda boleh mencari titik persamaan dan membina komunikasi yang boleh dipercayai.
2. Saya menghargai anda
Selepas anda mengenali orang itu dengan lebih baik, tunjukkan bahawa mereka penting kepada anda dengan mengiktiraf nilai, motif, kekuatan dan sumbangan mereka. Ini akan membuktikan bahawa anda benar-benar melihatnya. Dengan sendirinya, ini tidak sukar, tetapi tugas yang tidak berkesudahan sering mengalihkan perhatian daripada ini dan tidak meninggalkan masa untuk komunikasi peribadi. Selalunya orang yang telah bekerja bersama selama bertahun-tahun tidak mengetahui perkara penting tentang satu sama lain. Walaupun pengetahuan ini boleh mewujudkan hubungan antara rakan sekerja dan meningkatkan interaksi mereka.
Satu lagi kesilapan biasa ialah mengabaikan pencapaian, tetapi segera mengesan kegagalan. Ini menyukarkan untuk membina hubungan yang membuahkan hasil dan sering menyebabkan pekerja berhenti. Menurut tinjauan pendapat, 79% daripada mereka yang berhenti berkata sebab utama mereka keluar adalah kerana mereka tidak dihargai.
3. Anda boleh bergantung pada saya
Cuba fahami jenis sokongan yang diperlukan oleh orang itu. Tanya apa kejayaan untuknya dan apa yang dia inginkan daripada anda. Ingat bahawa menyokong tidak bermakna bersetuju dengan segala-galanya secara automatik. Ini bermakna mempertimbangkan kepentingan orang lain, walaupun mereka bercanggah dengan kepentingan anda. Tingkah laku ini akan menunjukkan bahawa anda menghormati dan menghargai orang tersebut.
Fikirkan ini sebagai sebahagian daripada kontrak. Jangan hadkan diri anda untuk membincangkan tanggungjawab, tentukan jangkaan daripada kerja berpasukan dan keperluan peribadi seseorang (keutamaan dalam komunikasi, keperluan untuk mengambil bahagian dalam membuat keputusan). Ini akan mewujudkan asas kepercayaan.
4. Saya memberitahu anda perkara sebenar
Jadi, anda mempunyai asas, yang bermaksud bahawa kini lebih mudah bagi anda untuk mengatasi konflik. Kerana walaupun semasa perbualan yang sukar, lawan bicara akan memahami bahawa kata-kata anda disokong oleh rasa hormat. Jadi apabila timbul perselisihan faham atau topik sukar timbul, jangan berlengah untuk menyelesaikannya.
Semuanya seperti menjaga rumah. Menangani masalah sebelum ia berkembang ke skala besar boleh menjadi kurang kerumitan kemudian. Selain itu, konflik adalah peluang untuk kreativiti dan perubahan. Jika anda berkelakuan betul di dalamnya, kepercayaan bersama hanya akan bertambah kuat.
Semua langkah ini memerlukan usaha sedar dan ramai orang melupakannya, memfokuskan pada tugas harian dan tarikh akhir. Tetapi ini sangat penting. Kepercayaan akan membantu mewujudkan persekitaran keselamatan psikologi. Amy Edmondson dari Harvard Business School mentakrifkan ini sebagai "suasana di mana orang berasa selesa menjadi diri mereka sendiri."
Disyorkan:
Apakah itu mengepam dan adakah ia membantu anda membina otot dengan lebih cepat?
Mengepam adalah kesan latihan kekuatan di mana otot-otot dipenuhi dengan darah, secara visual menjadi lebih besar. Dia juga telah dibandingkan dengan keseronokan dalam seks
Bagaimana latihan litar membantu anda menurunkan berat badan dan membina otot dengan lebih cepat
Dalam latihan litar, anda melakukan beberapa latihan berturut-turut pada kumpulan otot yang berbeza, dan kemudian anda memulakan semula. Pada masa yang sama, terdapat minimum atau tiada rehat antara set. Oleh itu, anda menurunkan berat badan dan membina otot dengan lebih cepat
Bagaimana untuk membina otot dengan bersenam dengan berat badan anda sendiri
Latihan berat badan membantu meningkatkan kekuatan dan juga membina jisim otot, tetapi anda perlu melakukannya dengan cara tertentu, mematuhi beberapa peraturan
Apakah superset dan adakah ia akan membantu anda membina otot dengan lebih cepat?
Penggodam hayat memahami jenis superset, apakah kelebihan dan cara memilih latihan yang betul supaya tidak cedera dan mendapat hasil
Bagaimana untuk membina kepercayaan dalam pasukan
Jika pasukan anda takut kepada bos, pekerja tidak akan mendedahkan bakat mereka 100%. Bagaimana untuk mewujudkan kepercayaan dalam pasukan, dan apa yang akan berubah daripada ini? Walaupun anda seorang pemimpin yang baik yang tidak meninggikan suara anda terhadap orang bawahan anda, ini tidak bermakna bahawa hubungan dalam pasukan anda dibina atas kepercayaan dan rasa hormat bersama.