6 tanda pekerja yang benar-benar berkesan

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Jika anda yang terakhir meninggalkan pejabat dan terus melakukan kerja di rumah, jangan anggap diri anda sebagai pekerja yang sangat cekap. Agak sebaliknya adalah benar.

Adakah anda bekerja sangat keras dan keras? Sering tinggal lewat? Mengambil kerja untuk hujung minggu? Baru-baru ini, menyelesaikan beberapa kerja jabatan lain dengan berani? Anda sentiasa perlu melakukan segala-galanya sendiri, kerana sukar untuk mencari seseorang yang akan menangani tugas anda dengan lebih baik?

Tahniah, anda tidak berkesan.

Saya sentiasa melihat siaran dalam suapan tentang pemprosesan, eksklusif dan tidak boleh diganti, kekurangan percutian selama tiga tahun, kepahlawanan dalam semangat: "Saya minum 8 cawan kopi, makan beberapa ubat penenang dan masih menyelesaikan projek - oh, bagus sekali sesama saya!"

Pengarang siaran ini biasanya bersatu dengan kepercayaan yang tidak tergoyahkan bahawa mereka sangat berkesan dan hebat. Dan semua orang di sekeliling adalah orang malas dan petani pertengahan yang tidak bernilai: mereka menyelesaikan hari kerja mereka hanya setengah jam kemudian, kadang-kadang mereka meninggalkan kerja tepat pada masanya, dan kebanyakan tugas diserahkan kepada orang lain!

Pada pandangan pertama, semuanya kelihatan baik: pekerja melakukan lebih daripada yang lain, bosan dengan kerjanya, tidak berputus asa dalam menghadapi kesukaran. Keajaiban.

Tetapi ini bukan satu keajaiban, dan inilah sebabnya.

1. Unit boleh mengekalkan kadar ini untuk masa yang lama. 99% hangus. Biasanya, selepas beberapa bulan, kerosakan bermula: pekerja kecewa dengan jawatan / bos / bidang aktivitinya. Pemecatan tragis bermula, pencarian untuk diri sendiri, "Saya terbang pergi untuk melakukan yoga dan membuka chakra di Goa." Di samping itu, selalunya orang seperti itu mula melancarkan tong di syarikat yang "menggunakan dan meremehkan" mereka.

2. Orang sedemikian (terutamanya jika dia berada di kedudukan teratas) menjerumuskan semua orang di sekelilingnya ke dalam jurang keberkesanan palsu: bawahan, kontraktor, agensi, setiausaha, haiwan peliharaan, kucing. Semua orang di sekeliling mula memproses, tergesa-gesa dari satu sama lain, cuba melakukan segala-galanya dalam masa. Ambil lebih daripada yang sepatutnya. Buat kerja orang lain. Lagipun, persekitaran (dan terutamanya orang bawahan) juga mahu sesuai dengan "bos yang sangat berkesan". Akibatnya, kekacauan yang tidak terkawal, banyak pusing ganti, pertengkaran dan secara amnya suasana tidak sihat tergantung dalam syarikat.

3. Pemimpin orang sebegini juga bukan mudah. Apabila salah seorang pekerja melampaui peraturan (walaupun dalam cara yang positif), lebih sukar bagi bos untuk mengawalnya, dia sering perlu mengemukakan syarat khas untuknya, menunjukkan sikap yang istimewa. Sebagai contoh, untuk memaafkan kesalahan, kerana dia "tidak meninggalkan kerja sama sekali sebelum 22:00 sepanjang minggu lepas." Semua ini juga membawa kepada huru-hara.

Dalam jangka sederhana dan panjang, jenis pekerja yang berbeza adalah berkesan. Mereka yang boleh:

• mengatur masa dan proses kerja anda sedemikian rupa untuk memenuhi tugas anda dalam masa bekerja (saya secara peribadi percaya bahawa ini adalah 4-5 jam masa kerja bersih setiap hari);
• mengambil masa untuk berfikir dengan tenang sama ada proses kerja dan proses syarikatnya disusun dengan betul, mengoptimumkannya, melahirkan dan melaksanakan idea baharu, membaca / melihat sesuatu yang berguna untuk diri sendiri dan syarikat, tetapi tidak berkaitan langsung dengan aktiviti semasa;
• struktur fail, dokumen, proses, tugas dan tanggungjawab anda supaya mudah difahami dan, sebagai contoh, disampaikan kepada orang lain;
• cari seseorang yang anda boleh mewakilkan tugas, dan mewakilkannya dengan betul;
• amati keseimbangan kerja-kehidupan yang normal, mempunyai hobi, kehidupan peribadi, nilai-nilai lain selain kerja;
• menolak dan berkata "tidak" kepada tugas, tanggungjawab dan segala-galanya yang boleh mengganggu pemenuhan lima mata pertama.

Jika anda adalah majikan atau pengurus orang sedemikian, hentikan terlalu gembira dengan kejayaannya dan terlalu banyak bekerja. Cuba sederhanakan semangatnya dan, dengan cara yang baik, bawa dia ke dalam rangka kerja biasa. Anda mungkin mendapat manfaat daripada kecekapan supernya sekarang, tetapi kemungkinan besar anda akan rugi pada masa hadapan: akan berlaku penurunan, tantrum, ancaman, huru-hara di kalangan pekerja yang lain.

Jika anda seorang pekerja yang "sangat berkesan", pertama sekali, berhenti bercakap besar atau merungut di Facebook. Kedua, pulang awal hari ini, pelihara isteri anda, peluk kucing dan baca semula dan amalkan 6 mata pekerja yang benar-benar berkesan.