Apakah bayaran yang boleh anda jangkakan apabila mengurangkan

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Cuti sakit pun boleh bayar pampasan.

Apa itu singkatan

Pengurangan adalah pemecatan pekerja kerana kedudukannya disingkirkan sepenuhnya dari meja kakitangan atau bilangan pakar yang serupa dalam syarikat dikurangkan.

Sebagai contoh, sebuah syarikat membeli forklift automatik dan tidak lagi memerlukan 10 pekerja gudang. Lapan sudah cukup, dan oleh itu dua orang perlu mengucapkan selamat tinggal. Atau jabatan ini tidak lagi diperlukan sama sekali, kerana pemuatan dan penyimpanan adalah sumber luar. Dalam kes ini, proses pengurangan yang sukar bermula.

Walau bagaimanapun, kadangkala ia digunakan untuk menyingkirkan pekerja yang tidak diingini. Majikan memotong jawatan dan memecat orang tertentu. Dan kemudian dia menambah pada jadual kakitangan yang lain dengan nama, tetapi sama dari segi set fungsi, dan mengambil orang lain. Ini, dengan cara ini, boleh dicabar di mahkamah.

Tetapi tidak kira bagaimana pekerja itu diberhentikan - jujur atau tidak, dia berhak mendapat beberapa bonus dan bayaran.

Apakah bayaran yang perlu dibayar kepada pekerja sekiranya berlaku lebihan kerja

Gaji

Anda diwajibkan untuk mengakru semua yang anda peroleh pada hari pemberhentian, bersama-sama dengan elaun dan bonus - seperti pemberhentian yang lain.

Walau bagaimanapun, banyak bergantung pada cara anda memformalkan hubungan pekerjaan anda dengan majikan anda. Jika semua pembayaran dibuat secara rasmi, maka tiada apa yang perlu dirisaukan. Tetapi gaji kelabu penuh dengan fakta bahawa anda akan kehilangan sebahagian daripada pendapatan anda. Syarikat itu hanya boleh memberi anda pendapatan rasmi, dan tidak mudah untuk menunjukkan sesuatu: semuanya mengikut dokumen.

Walau bagaimanapun, terdapat juga organisasi yang jujur, walaupun mengelak cukai. Tetapi gaji putih masih memberi anda lebih banyak jaminan.

Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan

Pekerja berhak mendapat sekurang-kurangnya 28 hari cuti setahun. Lebih-lebih lagi, mereka "dicaj" bukan selepas 12 bulan, tetapi mengikut kadar masa bekerja. Jadi pada masa anda mengecilkan saiz, kemungkinan besar anda mempunyai sekeping percutian yang anda tidak sempat untuk mengambil bahagian. Dan ia tidak hangus.

Untuk hari-hari ini, anda mesti dibayar pampasan sebagai tambahan kepada gaji anda. Berapa tepatnya - anda boleh mengetahui dalam bahan yang berasingan.

Ringkasnya, gaji percutian setiap hari adalah sama dengan purata pendapatan harian dan dikira dengan formula:

Percutian sehari = pendapatan dalam 12 bulan terakhir / 29/12, 3.

29, 3 di sini ialah purata bilangan hari dalam sebulan. Jika untuk beberapa waktu anda tidak bekerja, sebagai contoh, anda sedang bercuti sakit atau bercuti, hari ini dan wang yang terakru untuk mereka dikecualikan daripada pengiraan.

Pemutusan gaji

Ia dibayar kepada semua orang, kecuali mereka yang bekerja di bawah kontrak jangka tetap yang dibuat untuk tempoh kurang daripada dua bulan. Tetapi dalam kes ini, anda boleh menerima pembayaran jika anda telah merekodkan detik ini dalam dokumen terlebih dahulu.

Bayaran pemberhentian dikira menggunakan formula mudah:

Gaji pemberhentian = purata pendapatan harian × bilangan cuti bekerja dan tidak bekerja pada bulan pertama selepas diberhentikan kerja.

Kami telah mengira purata pendapatan harian secara berhemat dalam perenggan untuk gaji percutian. Bulan pertama dari mana hari bekerja dan hari cuti dipilih akan dipertimbangkan 30 hari selepas pemecatan. Tidak kira berapa lama bulan kalendar itu - Februari dengan 28 hari atau Ogos dengan 31.

Purata pendapatan semasa bekerja

Bayaran ini bukan untuk semua orang, tetapi hanya kepada mereka yang tidak segera mendapat pekerjaan selepas pemberhentian. Mereka mungkin menerima faedah untuk bulan kedua dan kadangkala juga bulan ketiga.

Untuk melayakkan anda menerima bayaran untuk bulan kedua, anda perlu membentangkan buku kerja atau cabutan daripada buku elektronik, di mana tiada rekod pekerjaan untuk pekerjaan baharu. Keputusan sama ada untuk memberi seseorang elaun untuk bulan ketiga dibuat oleh perkhidmatan pekerjaan. Sehubungan itu, dia mesti mendaftar di sana sebagai menganggur - dan dalam masa dua minggu dari tarikh pemecatan.

Formula untuk pengiraan kelihatan seperti ini:

Purata pendapatan = Purata pendapatan harian × bilangan cuti bekerja dan tidak bekerja.

Apabila mengira pendapatan purata, elaun yang telah diterima oleh orang itu selepas pengurangan diambil kira. Iaitu, untuk bayaran bulan kedua, pendapatan diambil bukan untuk 12, tetapi untuk 11 bulan kerja, ditambah dengan faedah yang dibayar apabila mengurangkan. Untuk ketiga - 10 bulan bekerja, elaun dan purata pendapatan untuk bulan kedua.

Elaun cuti sakit

Jika anda jatuh sakit dalam tempoh sebulan dari tarikh pemotongan, anda boleh layak untuk cuti sakit.

Faedah = purata pendapatan harian x bilangan hari sakit x 60%.

Purata gaji harian dianggap dengan cara baharu di sini. Pendapatan untuk dua tahun lepas mesti dibahagikan dengan 730. Pada masa yang sama, terdapat sekatan ke atas jumlah pendapatan yang boleh diambil kira. Untuk 2019, jumlah itu diambil tidak lebih daripada 865 ribu rubel, untuk 2020 - 912.