Perkara yang anda perlu tahu tentang tempoh percubaan untuk mempertahankan hak anda

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Berapa lama tempoh percubaan boleh bertahan dan bolehkah anda dibayar kurang untuknya?

Tempoh percubaan diberikan kepada pekerja dan majikan untuk melihat sama ada mereka sesuai untuk satu sama lain. Nampaknya ia hanya memberi manfaat kepada majikan, tetapi ini tidak sepenuhnya benar. Jika anda memahami bahawa keadaan kerja tidak dapat ditanggung dan pasukannya teruk, anda tidak perlu bekerja selama dua minggu. Pada masa yang sama, tidak begitu mudah bagi majikan untuk memecat anda: terdapat sekatan dalam undang-undang mengenai perkara ini.

Mari kita analisa hak dan kewajipan kedua-dua pihak.

Bagaimana tempoh percubaan diformalkan

Skim di mana anda ditawarkan untuk memasuki kontrak pekerjaan selepas tempoh percubaan adalah perkara biasa tetapi menyalahi undang-undang. Jadi majikan menjadikan kehidupan lebih mudah untuk dirinya sendiri: anda tidak perlu membuat kertas kerja, dan anda boleh ditendang keluar pada bila-bila masa dan tanpa bayaran.

Menurut peraturan Kod Buruh Persekutuan Rusia, Perkara 67. Bentuk kontrak pekerjaan, kontrak pekerjaan dibuat dalam tempoh tiga hari dari saat pekerja diterima bekerja, dan kehadiran tempoh percubaan tidak menjejaskan ini dalam apa cara sekalipun. Tetapi jika ia, maka ia ditulis dalam dokumen. Ini biasanya dilakukan dalam rumusan berikut: "Untuk mengesahkan pematuhan Pekerja dengan kerja yang diberikan, tempoh percubaan ditetapkan: _ bulan."

Melainkan dinyatakan sebaliknya, tiada tempoh percubaan. Ia adalah hak majikan, bukan kewajipan, untuk menetapkannya.

Siapa yang tidak boleh diberikan tempoh percubaan

Terdapat beberapa sekatan dalam undang-undang. Oleh itu, tempoh percubaan tidak boleh ditetapkan untuk:

• wanita hamil dan ibu kepada kanak-kanak di bawah umur satu setengah tahun;
• bawah umur;
• graduan universiti dan kolej yang pertama kali mendapat pekerjaan dalam kepakaran mereka dalam tempoh setahun dari tarikh penerimaan diploma;
• mereka yang telah mengambil jawatan elektif dengan bayaran;
• pekerja yang dipindahkan daripada majikan lain;
• pekerja dengan kontrak untuk tempoh kurang daripada dua bulan.

Berapa lama tempoh percubaan

Secara lalai, tempoh percubaan tidak boleh melebihi tiga bulan. Bagi pengurus dan timbalannya, ketua akauntan dan timbalan mereka, serta ketua bahagian struktur, ia boleh mengambil masa sehingga enam bulan (dan jika terdapat undang-undang yang berasingan untuk ini, maka lebih banyak lagi). Jika kontrak pekerjaan ditamatkan sehingga enam bulan, ujian pekerja dibenarkan tidak lebih daripada dua minggu. Tiada ambang minimum.

Jika pekerja tidak hadir bekerja kerana sakit atau sebab lain yang munasabah, tempoh percubaan dilanjutkan untuk tempoh ini.

Bagaimana kerja dibayar semasa tempoh percubaan

Perihalan kerja sering menunjukkan gaji yang rendah dan berjanji untuk menaikkannya selepas tempoh percubaan. Ini adalah perkara biasa yang nampaknya logik dan jelas: majikan baru mengenali orang itu dan tidak mahu membayarnya sepenuhnya.

Tetapi ini adalah haram. Kod Buruh melarang Kod Buruh Persekutuan Rusia Perkara 132. Diskriminasi imbuhan kerja dalam menentukan upah. Sebagai contoh, di Nizhny Novgorod, pejabat pendakwa mendenda syarikat saham bersama kerana diskriminasi terhadap pekerja, kerana pekerja dalam percubaan menerima 30% kurang daripada rakan sekerja dalam jawatan yang sama. Jabatan menganggap bahawa majikan sepatutnya membayar gaji yang sama untuk kerja yang sama. Dan ini jauh dari satu-satunya kes.

Bagaimana untuk memahami bahawa anda telah melepasi tempoh percubaan

Mudah sahaja. Jika anda terus bekerja selepas tamat tempoh percubaan, maka ia telah berlalu.

Bagaimana untuk berhenti semasa tempoh percubaan

Jika anda memutuskan bahawa pekerjaan itu tidak sesuai untuk anda, anda perlu memaklumkan majikan Kod Buruh Persekutuan Rusia Perkara 71. Keputusan ujian apabila menyewa tidak lewat daripada tiga hari sebelum pemecatan. Untuk melakukan ini, anda perlu mengemukakan permohonan standard, tiada dokumen khas diperlukan.

Apa yang perlu dilakukan jika anda tidak bersetuju dengan pemecatan dalam percubaan

Sekiranya anda tidak menjalankan tugas anda, majikan boleh menamatkan kontrak pekerjaan. Dia mesti melaporkan perkara ini sekurang-kurangnya tiga hari sebelum pemecatan secara bertulis dan menunjukkan sebab-sebabnya. Tidak ada gaji, tetapi hari kerja mesti dibayar.

Kod Buruh tidak menyatakan dalam apa cara sekalipun sebab mengapa anda boleh dipecat dalam tempoh percubaan. Majikan sendiri menilai sama ada pekerja telah mengatasi tugas. Walau bagaimanapun, ini tidak bermakna anda perlu bersetuju jika penjelasannya kelihatan tidak masuk akal. Anda perlu pergi ke mahkamah dalam tempoh sebulan Kod Buruh Persekutuan Rusia Perkara 392. Jangka masa untuk pergi ke mahkamah untuk menyelesaikan pertikaian buruh individu dari tarikh pemecatan, pergi ke mahkamah, dan majikan perlu membuktikan bahawa anda bekerja dengan buruk.

Anda, bagi pihak anda, boleh mencari bukti kerja yang baik dan - juga pilihan - pelanggaran di pihak syarikat. Sebagai contoh, jika anda diberitahu untuk dipecat pada hari terakhir tempoh percubaan, itu adalah satu pelanggaran.

Jika mahkamah menyebelahi anda, anda akan dikembalikan ke jawatan anda atau rekod buruh anda akan ditukar kepada "dibuang kerja atas kehendak anda sendiri" - apa sahaja yang anda mahu.

Apa yang perlu diingat

• Tempoh percubaan tidak sepatutnya menakutkan anda jika semuanya dilakukan dengan betul dan anda telah menandatangani kontrak pekerjaan.
• Tidak mustahil untuk mengurangkan gaji semasa tempoh percubaan.
• Memecat pekerja dalam percubaan adalah mungkin, tetapi tidak semudah yang disangka.