Bagaimana untuk bersedia untuk soalan temuduga yang paling biasa

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Fikirkan jawapan anda lebih awal supaya anda tidak terlepas kerja impian anda kerana perkara kecil.

Di mana untuk bermula

Terokai maklumat tentang syarikat

Baca artikel tentang syarikat yang ditawarkan oleh enjin carian. Lawati tapak webnya dan ketahui produk dan perkhidmatan yang dia tawarkan, apakah misi dan nilainya, di mana dia berada, siapa yang memimpinnya. Buka bahagian perhubungan awam dan baca siaran akhbar terkini. Anda boleh menyebut maklumat ini dalam temu bual untuk menunjukkan kesedaran anda.

Tentukan apa yang diharapkan daripada anda

Kemungkinan besar, akan ada soalan mengapa ia berbaloi untuk mengupah anda. Bina jawapan anda untuk menunjukkan bahawa anda memahami keperluan syarikat. Untuk melakukan ini, cuba tentukan terlebih dahulu kemahiran yang dicari oleh majikan dalam calon. Kaji huraian kerja dan halaman rasmi di rangkaian sosial, cari video tentang bekerja di syarikat itu.

Cari maklumat tentang diri anda dalam enjin carian

Lihat apa yang syarikat boleh tahu tentang anda, bagaimana anda akan muncul di mata lawan bicara. Jika terdapat sesuatu yang negatif di web, sediakan jawapan kepada soalan yang mungkin, tetapi jangan terlalu banyak berdalih.

Temuduga diri sendiri

Tanya diri anda mengapa anda sesuai untuk jawatan yang dicadangkan. Tentukan kualiti unik anda. Mungkin anda melakukan sesuatu yang istimewa untuk menyelesaikan projek itu? Adakah anda telah mencapai sesuatu yang orang lain gagal? Sukarela untuk menyelesaikan masalah dan melakukannya?

Pertimbangkan kemahiran dan pencapaian anda. Pilih mana yang anda akan beritahu majikan masa depan anda.

Berlatih dan merancang

Buat temu duga kerja dengan rakan, rakan sekerja atau mentor. Pertimbangkan jawapan kepada soalan biasa sebelum mesyuarat sebenar. Anda tidak perlu menghafalnya. Hanya tentukan strategi yang anda mahu ikut.

Banyak syarikat kini bertanya soalan tingkah laku untuk memahami cara calon berfikir dan berkelakuan. Mereka biasanya bermula dengan perkataan "Beritahu kami tentang kes apabila anda …" Sebagai tindak balas, huraikan situasi secara ringkas, bagaimana anda menanganinya dan apakah hasilnya. Fikirkan terlebih dahulu cerita yang mencerminkan pencapaian atau tingkah laku anda dalam situasi yang sukar. Jika tiada apa-apa yang terlintas dalam fikiran, ambil masa beberapa jam untuk memikirkannya dan tulis dua atau tiga daripadanya.

Soalan mudah tentang kesilapan yang anda lakukan boleh mengelirukan dan sukar untuk dijawab jika anda tidak bersedia. Tulis kes sedemikian terlebih dahulu, dan lebih mudah untuk anda menavigasi semasa perbualan.

Pertimbangkan temu bual sebelumnya

Buat dokumen temu bual yang lalu. Perhatikan tempoh mereka, tanggapan anda tentang pengurus, dan yang paling penting, rekod perkara yang ditanya kepada anda dan perkara yang anda jawab. Pastikan anda menyerlahkan soalan yang boleh dijawab secara berbeza. Kaji nota anda dan secara beransur-ansur kemahiran perundingan anda akan bertambah baik.

Jelas tentang matlamat anda

Mereka paling kerap ditanya. Renungkan soalan ini lebih awal dan cuba jujur dalam perbualan anda. Respons yang tidak konsisten tidak akan menjana rasa hormat dan kepercayaan yang anda perlukan daripada pengurus.

Jadilah positif

Walaupun anda perlu bercakap tentang situasi yang tidak menyenangkan, fikirkan cara melakukannya dengan cara yang positif. Jangan cakap buruk tentang pemimpin terdahulu. Jawapan negatif akan mengatakan lebih banyak tentang anda dan kualiti perniagaan anda daripada tentang orang yang menyinggung perasaan anda.

Bertenang

Persediaan dan latihan adalah sangat penting, tetapi anda juga perlu berasa selesa semasa temu duga. Jika anda tidak boleh menjadi diri sendiri apabila anda bertemu, taktik di atas tidak akan berfungsi.

Di samping itu, adalah lebih baik untuk berkomunikasi dengan calon yang tenang dan yakin, dan bukan dengan seseorang yang bertindak balas secara agresif terhadap segala-galanya atau berkelakuan provokatif. Berlatih menenangkan saraf anda. Semasa temu duga, fokus pada bagaimana anda boleh membuktikan bahawa anda akan menjadi pekerja yang berharga untuk syarikat.

Contoh jawapan kepada 7 soalan yang paling biasa

1. Ceritakan tentang diri anda

Mungkin ada tangkapan di sini. Pengurus HR tidak dibenarkan secara sah untuk bertanya beberapa soalan, tetapi mereka mungkin cuba membuat anda bercakap. Jangan bercakap tentang perkara yang boleh menyakiti anda.

Dan jangan ceritakan semula keseluruhan kisah hidup anda: lawan bicara pastinya tidak mengambil berat tentangnya. Pertaruhan terbaik anda ialah bercakap tentang minat dan pengalaman berkaitan pekerjaan yang akan membantu anda dalam jawatan yang dicadangkan.

2. Namakan kekuatan dan kelemahan anda

Senang bercakap tentang kekuatan. Sebagai contoh, anda mungkin menyebut bahawa anda melihat perkara kecil atau bekerja dengan baik dalam satu pasukan. Ia juga bernilai memberitahu zon pembangunan yang anda lihat dan langkah yang anda ambil untuk berkembang.

Lebih sukar untuk menjawab apabila ditanya tentang kelemahan. Jangan ulang klise bahawa anda bekerja terlalu keras. Tetapi jangan sebut kelemahan sebenar, melainkan anda telah mengatasinya dalam diri anda sendiri. Adalah lebih baik untuk mengatakan sesuatu yang telah anda kuasai. Sebagai contoh, anda pernah sering lewat, tetapi kemudian anda mengajar diri anda untuk menepati masa kerana anda menyedari betapa pentingnya untuk rakan sekerja anda.

3. Di manakah anda melihat diri anda dalam tempoh lima tahun?

Malah, orang yang ditemuduga ingin tahu sama ada jawatan itu selaras dengan rancangan kerjaya anda. Dia perlu memahami mengapa anda memohon pekerjaan: untuk mendapatkan sesuatu dengan cepat atau untuk membina kerjaya yang panjang. Jawapan anda juga akan menunjukkan betapa realistiknya jangkaan anda, sama ada anda memikirkan matlamat jangka panjang atau bercadang untuk meninggalkan tempat baharu dalam beberapa tahun.

Tunjukkan bahawa perancangan bukanlah sesuatu yang asing bagi anda, bahawa anda berharap untuk berkembang secara profesional dan memikul tanggungjawab tambahan. Tetapi jangan jadi bodoh seperti "Saya tidak tahu" atau "Saya mahu mengambil tempat anda."

Tiada siapa yang boleh meramalkan dengan tepat di mana dia akan berada dalam tempoh lima tahun. Tetapi lawan bicara perlu memahami betapa komited anda terhadap pekerjaan anda dan industri secara keseluruhan.

Jika majikan mendapat tanggapan bahawa tempat ini hanyalah langkah perantaraan untuk anda, anda mungkin tidak akan diambil bekerja. Beritahu mereka bahawa sukar untuk anda menamakan kedudukan tepat anda dalam tempoh lima tahun, tetapi secara ideal anda ingin meningkatkan tangga kerjaya dengan syarikat ini.

4. Beritahu kami masalah yang anda hadapi dengan bos atau rakan sekerja anda dan cara anda menanganinya

Mungkin perkara yang paling sukar dalam kerja bukanlah kerja itu sendiri, tetapi hubungan dengan orang lain. Kebanyakan orang mengalami kesukaran dengan pengurusan atau rakan sekerja pada satu masa atau yang lain. Bagaimana anda berkelakuan dalam situasi sedemikian akan memberitahu banyak tentang anda. Terangkan bagaimana anda dapat mengatasi kesukaran tersebut - ia akan meningkatkan peluang anda.

Mikhail Pritula Ketua Penyelesaian HR iDeals. Pernah bekerja di Wargaming, STB, Alfa-Bank. Lebih daripada 12 tahun dalam HR.

Anda tidak boleh menjawab "tidak" untuk soalan ini, kerana ia juga merupakan ujian kejujuran. Hanya orang bawahan yang bodoh tidak mempunyai masalah dengan ketua mereka.

Mikhail mengesyorkan bercakap seperti ini: “Ya, ada. Kita semua manusia, dan pergeseran sering timbul dalam proses itu. Dalam situasi sedemikian, saya sentiasa memisahkan emosi dan fakta dan bekerja hanya dengan yang terakhir. Dia menjelaskan kedudukan atau tindakannya jika bos mengkritik mereka, atau bertanya banyak soalan yang menjelaskan jika dia tidak memahaminya. Lebih kerap daripada tidak, ternyata punca kesukaran adalah kekurangan komunikasi, dan selepas perbualan terperinci, kesulitan itu hilang.

5. Apakah keperluan gaji anda?

Jawapannya akan menunjukkan betapa realistiknya jangkaan anda, sama ada anda bersedia untuk merundingkan terma atau akan berpegang pada pendirian anda. Cuba elakkan menjawab temuduga pertama anda supaya anda tidak terlalu murah. Katakan bahawa anda boleh menamakan garpu gaji jika anda serius dipertimbangkan untuk jawatan terbuka. Tetapi jika boleh, minta pengurus memberikan nombor itu terlebih dahulu.

Selidik pekerjaan yang serupa di syarikat lain untuk memahami jumlah yang perlu anda bayar untuk jawatan tersebut. Ingat, anda tidak perlu berpuas hati dengan tawaran pertama. Cuba rundingkan gaji yang lebih tinggi. Hanya dalam kes ini, ambil kira pengalaman dan pendidikan anda, serta wilayah di mana syarikat itu berada - semua ini akan menjejaskan jumlahnya. Apabila menamakan palam anda, jelas dan ringkas. Dan bersedialah bahawa selepas itu lawan bicara akan diam seketika.

6. Mengapa anda meninggalkan pekerjaan anda yang terdahulu?

Orang yang bercakap perlu mengetahui jenis orang anda: seseorang yang hanya mencari gaji yang tinggi, atau seseorang yang memerlukan tempat untuk membina kerjaya jangka panjang. Jika anda berselisih faham dengan bos anda sekarang, jangan bercakap buruk tentang dia. Katakan sahaja bahawa anda mempunyai pendekatan yang berbeza untuk bekerja. Jika anda bosan, beritahu mereka bahawa anda sedang mencari kedudukan yang lebih mencabar dan menarik. Beritahu kami kebaikan yang diberikan oleh pekerjaan ini kepada anda dan cara kerja ini akan membantu anda di tempat baharu anda.

Jika anda telah meninggalkan lokasi sebelumnya, terdapat beberapa pilihan:

• Jika anda dipecat. Jangan buang lumpur kepada bekas bos anda dan syarikat. Katakan bahawa anda memahami sebab untuk pergi dan lihat di mana anda perlu menambah baik. Anda telah mempelajari pelajaran ini dan ia akan membantu anda menjadi lebih baik.
• Jika anda diberhentikan kerja. Sekali lagi, jangan bercakap buruk tentang majikan anda sebelum ini. Katakan bahawa anda memahami keadaan yang membawa kepada keputusan ini. Sebutkan bahawa anda serius tentang masa depan anda dan jangan memikirkan masa lalu. Dan kami juga bersedia untuk mengaplikasikan segala pengalaman yang diperolehi di sini.
• Jika anda berhenti sendiri. Jangan terperinci dengan mengatakan bahawa anda tidak menyukai tempat lama. Katakan bahawa anda menghargai pengalaman yang anda perolehi di sana, tetapi anda merasakan: sudah tiba masanya untuk mencari peluang baharu untuk pembangunan, untuk memperoleh kemahiran baharu. Pendek kata, anda ingin mencari syarikat di mana anda boleh berkembang.

7. Mengapa kami perlu membawa anda?

Ini mungkin tidak berbunyi secara langsung. Tetapi setiap soalan yang anda jawab harus membantu pengurus memahami mengapa sebenarnya anda sesuai untuk jawatan kosong. Fokus pada bagaimana pengalaman anda menjadikan anda calon yang sempurna. Beritahu kami bagaimana anda akan menyumbang kepada pembangunan jabatan atau syarikat. Anda boleh menggunakan skim ini.

Saya tidak fikir ia perlu untuk membawa saya. Adalah berbaloi untuk memilih calon terbaik untuk peranan ini: kedua-dua syarikat dan calon akan mendapat manfaat daripada ini. Saya menganggap diri saya cukup baik, kerana berdasarkan kekosongan, anda perlu (senarai keperluan), dan ini adalah apa yang saya lakukan dalam kerja saya sebelum ini. Sebagai contoh, saya telah (menyenaraikan tanggungjawab) untuk syarikat saya dan menerima (senarai keputusan). Lagipun, saya sangat suka syarikat awak, sebab (beri hujah).

Mikhail Pritula

Cetak huraian kerja anda lebih awal dan gariskan tiga atau empat butiran penting. Sebagai contoh, jika ungkapan seperti "sekumpulan pakar pelbagai disiplin", "kerja berpasukan", "keupayaan untuk bekerja dalam pasukan" muncul beberapa kali di dalamnya, maka, menjawab mengapa mereka harus memilih anda, beritahu kami tentang kebolehan anda dalam bidang ini.

Forbes telah menyusun senarai panjang soalan lazim. Pertimbangkan jawapan anda kepada mereka supaya anda tidak terganggu dalam wawancara penting.