Bagaimana untuk berhenti tanpa bekerja

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Mereka yang berkemungkinan besar mempunyai hubungan yang baik dengan pihak pengurusan.

Berapa banyak yang perlu dilakukan

Dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak ada istilah "berkerja". Ini adalah peraturan yang mewajibkan pekerja memaklumkan kepada pengurus mengenai pemecatan selewat-lewatnya 14 hari sebelum keluar. Sehubungan itu, anda boleh berkongsi rancangan tiga minggu atau dua bulan lebih awal - itu sah.

Peraturan dua minggu tidak terpakai kepada semua orang. Pekerja bermusim, percubaan dan profesional yang diupah untuk tempoh sehingga dua bulan boleh memberikan notis penjagaan selama 3 hari. Bagi jurulatih, atlet dan pemimpin organisasi, tempoh tersebut ditambah kepada sebulan.

Oleh itu, dalam kebanyakan kes anda perlu bekerja sehingga tempoh ini tamat. Tetapi terdapat beberapa cara undang-undang untuk berhenti tanpa pekerjaan.

Bagaimana untuk berhenti tanpa bekerja

1. Bersetuju dengan majikan

Jika pihak pengurusan bersetuju untuk melepaskan anda tanpa tahanan, undang-undang membenarkannya. Jadi apa yang tinggal adalah untuk menjelaskan kepada bos anda mengapa anda tidak boleh menunggu dua minggu.

2. Pergi bercuti

Jika tidak penting kepada anda apabila anda mendapatkan buku kerja anda di tangan anda, anda boleh menggunakan hak untuk keluar dengan pemecatan berikutnya. Untuk melakukan ini, anda perlu menulis yang sepadan dalam bentuk percuma. Di dalamnya, anda mesti menunjukkan sebagai hari terakhir percutian hari apabila anda ingin dipecat.

Sehubungan itu, cuti hendaklah sekurang-kurangnya dua minggu.

3. Sahkan kemustahilan kerja selanjutnya

Kod Buruh mewajibkan majikan memecat anda tanpa bekerja jika anda tidak boleh terus bekerja atas sebab yang sah. Dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, terdapat dua sebab sedemikian:

1. Pendaftaran dalam organisasi pendidikan.
2. bersara.

Kedua-dua keadaan mudah disahkan oleh dokumen - sijil daripada institusi pendidikan atau Kumpulan Wang Pencen. Selebihnya sebab pemecatan tanpa bekerja disembunyikan di sebalik perkataan yang samar-samar "dan kes-kes lain." Resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia menambah satu lagi sebab yang baik kepada senarai - menghantar suami atau isteri untuk bekerja di luar negara, ke tempat perkhidmatan baru.

Di samping itu, asas untuk pemecatan tanpa bekerja mungkin:

1. Keperluan untuk menjaga ahli keluarga yang sakit dengan sijil perubatan yang sesuai.
2. Penyakit yang tidak mungkin untuk terus bekerja.
3. Draf kerahan tenaga.
4. Berkuatkuasanya keputusan mahkamah.

Dalam amalan, banyak bergantung pada cara anda menerangkan kepada pengurus ketidakupayaan untuk terus bekerja. Jika dia tidak bertemu separuh jalan, anda perlu membuktikan kes anda di mahkamah, dan ini jelas akan mengambil masa lebih daripada dua minggu.

4. Untuk meyakinkan majikan tentang pelanggaran

Jika syarikat melanggar undang-undang buruh, anda mesti dipecat pada masa yang sesuai untuk anda. Agar anda mempunyai leverage, lebih baik memilih kelemahan yang mudah dibuktikan. Contohnya, gaji anda tertunda, gaji percutian tidak dibayar tiga hari sebelum bercuti.

Cara menulis surat perletakan jawatan

Jika majikan membenarkan anda pergi tanpa masalah dan keperluan tambahan, failkan pemecatan standard atas kehendak anda sendiri. Ia ditulis dalam bentuk bebas.

Tolong tolak saya atas kehendak bebas saya sendiri berdasarkan Artikel 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Saya minta awak tolak.

Tetapi jika anda meramalkan percanggahan dan ingin merujuk kepada ketidakupayaan untuk terus bekerja atau pelanggaran di pihak majikan, adalah lebih baik untuk menulis sebab-sebab pemecatan dalam dokumen. Anda boleh mengambil pernyataan standard yang sama sebagai asas. Rujuk Artikel 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tetapi nyatakan sebagai tambahan kata-kata undang-undang dan terangkan apa yang mendorong anda untuk pergi.

Tolong tolak saya atas kehendak saya sendiri berdasarkan Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia kerana ketidakmungkinan untuk meneruskan kerja saya berkaitan dengan persaraan saya. Saya minta awak tolak.

Untuk kesetiaan, adalah lebih baik untuk menulis kenyataan dalam pendua dan mendapatkan setem pada dokumen anda dengan tarikh penerimaan kertas. Tetapi surat, tradisional untuk kes sedemikian, dengan senarai kandungan dan resit pemulangan adalah tidak sesuai, kerana terdapat risiko ia akan datang lewat daripada dua minggu wajib telah tamat.

Apa hujung pangkalnya

1. Tidak perlu bekerja 14 hari jika pihak pengurusan bersedia untuk melepaskan anda lebih awal.
2. Bos yang tidak bekerjasama boleh dipujuk jika anda mempunyai alasan yang sah untuk pemecatan segera atau bukti pelanggaran undang-undang buruh syarikat.
3. Anda boleh menuntut jika, walaupun segala-galanya, mereka tidak mahu membebaskan anda. Tetapi ia boleh mengambil masa lebih lama daripada dua minggu yang ditetapkan. Jadi mungkin lebih mudah untuk melengkapkan tarikh akhir.