18 soalan pintar untuk ditanya pada akhir temu duga kerja

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Frasa ini akan menunjukkan minat anda dalam pekerjaan, membantu anda mengetahui lebih lanjut tentang majikan dan membezakan anda dalam kalangan pemohon.

Lifehacker mengambil sebagai asas, disusun oleh Business Insider, dan meminta Alena Vladimirskaya untuk mengulas mengenainya.

1. Adakah saya telah menjawab semua soalan anda?

Sebelum anda mula bertanya soalan anda, ketahui sama ada orang lain mempunyai soalan itu. Anda mungkin berkata seperti, "Ya, saya ada beberapa soalan untuk anda, tetapi pertama-tama saya ingin memastikan saya menjawab soalan anda. Mungkin anda mahu saya menjelaskan sesuatu atau memberi contoh?" Jika dia berkata, "Tidak, saya tiada soalan lagi," ini bermakna anda berada di landasan yang betul. Jika dia memutuskan untuk menjelaskan: "Bolehkah anda memberitahu saya lebih lanjut tentang …?" atau "Terangkan apa yang anda maksudkan apabila anda berkata …?" adalah peluang kedua anda untuk membuat kesan yang betul.

Teman bicara anda pasti akan menghargai cadangan sedemikian, dan anda boleh memahami betapa berminatnya dia dalam pencalonan anda.

Alena Vladimirskaya

Ingatlah untuk menilai keadaan sebelum bertanya soalan sedemikian. Ya, dari satu segi, dengan cara ini anda boleh memahami minat anda sebagai calon. Sebaliknya, jika anda mempunyai temu bual yang sangat aktif sebelum ini, di mana anda dihujani dengan soalan pada kadar enam seminit, rayuan sedemikian mungkin terdengar seperti ironi yang tidak sesuai atau bahkan sindiran.

2. Apakah misi dan nilai syarikat? Bagaimanakah anda menerangkan budaya korporat anda?

Soalan-soalan ini akan memberi anda gambaran umum tentang falsafah syarikat dan sama ada anda bersedia untuk mengikuti prinsipnya. Anda juga akan dapat memahami bagaimana keutamaan adalah kepuasan pekerja dalam sistem nilai keseluruhan organisasi.

3. Siapa yang anda anggap pesaing utama anda? Apakah kelebihan anda berbanding mereka?

Soalan ini akan menggambarkan keupayaan anda untuk melihat gambaran besar pasaran dan berfikir secara kritis.

4. Bagaimana anda menilai saya?

“Memandangkan anda berkemungkinan besar sudah mengetahui kriteria calon yang ideal untuk sesuatu jawatan, maklum balas perekrut akan memberitahu anda sama ada dia menganggap anda sebagai calon yang sesuai atau tidak. Jangan harap untuk dipuji. Kemungkinan besar, masih akan ada kritikan, bagaimanapun, dengan cara ia akan dibentangkan dan dengan penilaian umum, anda boleh memahami sama ada anda perlu terus bertanya soalan pintar perekrut atau sama ada masuk akal untuk menamatkan perbualan lebih awal, katanya Alena Vladimirskaya.

5. Adakah anda mempunyai sebarang keraguan tentang pencalonan saya?

Jika anda rasa majikan teragak-agak, beranikan diri untuk bertanya soalan ini. Dia meletakkan anda dalam kedudukan yang terdedah, tetapi anda akan menunjukkan bahawa anda cukup yakin dengan diri sendiri dan bersedia untuk membincangkan kelemahan anda secara terbuka. Anda akan dapat menilai keadaan semasa dan menyelesaikan bantahan yang mungkin timbul daripada perekrut semasa anda masih mempunyai kawalan penuh terhadap perhatiannya.

6. Apakah yang anda paling suka bekerja untuk syarikat ini?

Soalan ini membolehkan anda lebih dekat dengan penemuduga, kerana dia, seperti semua orang, mungkin suka bercakap tentang dirinya dan apa yang dia fahami. Juga, jawapannya akan memberi anda peluang untuk melihat syarikat dari dalam.

7. Adakah orang lain yang perlu saya temui?

Mengenali bakal rakan sepasukan atau bos adalah penting untuk sebarang temu duga. Di samping itu, jika perekrut memberitahu anda bahawa anda perlu melalui empat lagi peringkat menemu duga pekerja lain, anda akan mendapat idea tentang masa proses pengambilan pekerja.

8. Bagaimanakah anda membantu pasukan anda berkembang secara profesional?

Soalan ini akan menggambarkan kesediaan anda untuk bekerja keras untuk berkembang bersama syarikat dan meyakinkan orang lain bahawa anda berminat dengan perkongsian jangka panjang. Dan anda akan belajar tentang kemungkinan program latihan lanjutan, yang boleh menjadi tambahan tambahan bagi kekosongan itu.

Alena Vladimirskaya

Ini adalah soalan yang sangat bagus dan betul, terutamanya untuk calon muda yang perlu berkembang dalam kedudukan pertama mereka, dan tidak terperangkap dalam pusing ganti harian.

9. Apakah 3 tugas paling penting yang dihadapi oleh pekerja dalam jawatan ini untuk enam bulan akan datang?

Fikirkan setiap pembukaan pekerjaan sebagai masalah yang syarikat harap dapat diselesaikan dengan pekerja yang betul. Lebih banyak anda mengetahui tentang jangkaan dan metrik kejayaan perekrut, lebih mudah bagi anda untuk menunjukkan kesesuaian anda untuk kerja dan memberi keutamaan.

10. Apakah projek syarikat yang paling menarik?

Dengan meminta contoh khusus, anda akan menjadi lebih biasa dengan persekitaran kerja dan peranan pekerja di dalamnya.

11. Mengapakah pekerja terdahulu meninggalkan jawatan ini?

Soalan ini mungkin terdengar tidak selesa, tetapi keinginan untuk mengetahui mengapa seseorang tidak berpuas hati dengan pekerjaan ini adalah wajar. Ia juga menunjukkan kemahiran analisis anda. Jika pekerja terdahulu keluar kerana kenaikan pangkat, maklumat ini juga penting untuk anda.

12. Berapa lamakah tempoh percubaan dan atas dasar apakah keputusannya akan disimpulkan?

"Anda perlu berfikir untuk masa depan, dan jika anda melihat bahawa pencalonan anda untuk syarikat itu hampir, maka lebih baik untuk memahami terlebih dahulu apa yang diharapkan daripada anda dan untuk memberi amaran kepada diri anda terhadap kemungkinan kesilapan," komen Alyona Vladimirskaya.

13. Saya membaca artikel tentang CEO / projek syarikat anda. Bolehkah anda memberitahu kami lebih lanjut tentang ini?

Soalan-soalan ini menunjukkan bahawa anda sudah bersedia untuk temu duga dan mempunyai minat yang tulus terhadap syarikat dan pemimpinnya. Paling penting, pastikan ini bukan khabar angin.

14. Bagaimanakah anda melakukan pusing ganti kakitangan dan apakah yang anda lakukan untuk mengurangkannya?

Ini adalah soalan yang wajar untuk menunjukkan bahawa anda memahami kepentingan prestasi yang konsisten.

15. Bilakah anda merancang untuk membuat keputusan mengenai pencalonan saya?

Pengetahuan ini harus menjadi matlamat akhir temu duga anda selepas menentukan sikap anda terhadap kedudukan dan budaya syarikat.

16. Adakah terdapat apa-apa lagi yang boleh saya lakukan untuk membantu anda membuat keputusan?

Ini adalah soalan yang mudah dan sopan untuk memastikan anda melakukan yang terbaik dan kepada penemu duga bahawa anda bersemangat dan bersemangat untuk kerja itu.

17. Adakah terdapat apa-apa pada resume saya yang mungkin menghalang saya daripada mendapat jawatan ini?

“Walaupun anda akhirnya tidak diupah oleh syarikat tertentu ini, gunakan sepenuhnya temu duga - khususnya, untuk mendapatkan maklum balas mengenai resume anda. Sekiranya terdapat sebarang ralat atau lampu brek di dalamnya, lebih baik anda mengetahuinya. Dan kemudian laraskan resume anda dan teruskan pencarian kerja anda, menampilkan diri anda dalam cahaya yang lebih baik, kata Alena Vladimirskaya.

18. Adakah terdapat sesuatu yang belum kita bincangkan yang anda rasa penting untuk saya ketahui?

Ini adalah soalan penutup yang baik yang memerlukan anda hanya duduk dan mendengar. Di samping itu, anda boleh mendapatkan jawapan kepada soalan yang anda tidak terfikir untuk bertanya, dan ia mungkin benar-benar penting.