9 soalan yang anda patut tanya majikan dalam temu duga kerja

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Soalan yang anda ajukan dalam temu duga boleh meningkatkan peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan atau kehilangannya secara kekal.

Jika anda datang ke temu duga tanpa bersedia, anda tidak mungkin membuat kesan yang baik. Sebelum melakukan ini, pastikan anda mengetahui butiran tentang syarikat dan sediakan beberapa soalan. Mereka harus munasabah, munasabah dan harus menunjukkan minat anda dalam kerja. Soalan yang ditulis dengan baik akan menjadikan anda bijak di mata majikan.

1. Apakah kemahiran, selain profesional, yang diperlukan untuk kerja yang berjaya di syarikat anda?

Orang pintar ingin mengetahui dengan pasti apa yang diharapkan daripada kerja masa depan mereka. Dan jawapan kepada soalan ini akan membantu anda mendapatkan idea tentang keperluan dan budaya korporat syarikat.

2. Adakah anda fikir syarikat itu mematuhi nilai asasnya? Apakah yang anda lakukan untuk meningkatkan prestasi syarikat?

Adalah sangat penting untuk bertanya tentang kemungkinan kelemahan pekerjaan sebelum menerimanya. Ia juga menunjukkan anda ingin memahami aliran kerja dengan lebih baik dari awal.

3. Bagaimanakah anda menilai keupayaan profesional pekerja syarikat?

Mengetahui cara pengurusan menilai kejayaan pekerja mereka akan membantu anda memahami jika anda boleh membina kerjaya yang berjaya di sana.

4. Bagaimanakah anda menyumbang kepada pertumbuhan profesional pekerja anda?

Dengan bertanya soalan ini, anda akan menunjukkan keinginan untuk bekerja keras dan berkembang bersama syarikat.

5. Apakah kualiti yang perlu ada pada calon yang ideal untuk jawatan ini?

Soalan ini akan memberitahu majikan bahawa anda mengambil berat tentang masa depan anda dalam syarikat ini. Anda juga akan dapat menilai dengan munasabah sama ada anda sesuai untuk tempat ini atau tidak.

6. Apabila pekerja menghubungi anda dengan aduan tentang sebarang isu, bagaimanakah anda bertindak balas terhadap perkara ini?

Jika anda berminat dengan perkara ini, ini bermakna anda memahami kepentingan menyelesaikan konflik kerja untuk kejayaan dan pertumbuhan syarikat.

7. Apakah cabaran yang dihadapi oleh syarikat sekarang? Apa yang anda lakukan untuk menyelesaikannya?

Jawapan majikan kepada soalan ini akan membolehkan anda lebih memahami keperibadian dan cita-citanya, serta membawa kepada soalan yang berkaitan.

8. Bagaimanakah bekas pekerja berjaya dalam jawatan ini?

Ini adalah satu lagi cara untuk mengetahui maksud pengurusan dengan kejayaan.

9. Bagaimanakah anda melihat syarikat dalam tempoh tiga tahun, dan apakah peranan yang boleh dimainkan oleh calon untuk jawatan ini dalam mencapai matlamat anda?

Soalan sedemikian akan menunjukkan kepada anda sebagai seorang yang boleh berfikir pada skala global dan ingin kekal dalam pekerjaan ini untuk masa yang lama.