Soalan temu bual: Apakah yang sebenarnya ingin diketahui oleh majikan tentang anda?

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Jadi, anda dijemput untuk temuduga. Terdapat tiga soalan utama yang perlu dijawab oleh perekrut untuk memahami sama ada anda sesuai untuk pekerjaan itu:

1. Adakah calon dapat melakukan kerja ini?
2. Adakah calon akan melakukan kerja ini?
3. Adakah ia sesuai dengan budaya korporat syarikat?

Biasanya, soalan berkonotasi diajukan untuk mengenali anda sebaik mungkin dan membuat keputusan yang tepat. Tugas anda ialah menjawab semua soalan dengan jujur dan sepenuhnya. Dalam artikel ini, kami akan memberikan 10 soalan yang mungkin ditanya kepada anda dalam temu bual, serta memberitahu anda maklumat tersembunyi yang mereka bawa. Fikirkan dengan teliti tentang jawapan anda, kata-kata anda boleh memberitahu majikan lebih daripada yang anda fikirkan.

Mari kembali ke pekerjaan anda sebelum ini: apa yang hilang, apa yang anda cari dalam kedudukan yang anda inginkan?

Soalan ini bertujuan untuk memahami mengapa anda berhenti kerja anda sebelum ini. Jika anda diberhentikan kerja, maka perekrut hanya akan memahami apa yang anda kurang dalam jawatan sebelumnya. Katakan anda menjawab: "Saya tidak mempunyai akses yang mencukupi kepada pengurus saya dan ini menyukarkan untuk menyelesaikan beberapa isu." Selepas itu, penemuduga boleh bertanya soalan berikut: "Bolehkah anda memberikan contoh khusus apabila anda terpaksa membuat keputusan sendiri kerana anda tidak mempunyai peluang untuk berunding dengan pengurus?" Jawapan anda kepada soalan ini akan membantu majikan mengenal pasti kemungkinan bidang membuat keputusan anda dan memahami kekerapan anda perlu berunding dengan pihak pengurusan semasa membuat keputusan.

Apakah kualiti pemimpin anda sebelum ini yang anda kagumi dan mana yang menjengkelkan anda?

Perhatian! Anda telah memasuki wilayah yang sangat berbahaya. Tanggapan anda harus mencapai keseimbangan sempurna ulasan positif dan negatif. Perekrut akan memahami betapa bijaknya anda semasa menjawab soalan rumit, dan juga akan menentukan sama ada gaya kepimpinan yang anda suka sepadan dengan gaya kepimpinan mereka dalam syarikat. Jika anda telah menamakan sifat "kegemaran" yang tidak sesuai dengan budaya syarikat, atau majikan tidak menyukainya, maka kemungkinan besar anda tidak akan layak untuk jawatan ini.

Bagaimana anda memberitahu pekerja yang telah bekerja di syarikat selama 25 tahun bahawa jawatannya dikurangkan dan syarikat tidak lagi memerlukannya?

Soalan ini lebih realistik memandangkan keadaan semasa dalam pasaran buruh. Syarikat cuba mengurangkan bilangan pekerjaan untuk terus bertahan. Sememangnya, jika anda memohon jawatan kepimpinan, maka anda perlu berhadapan dengan situasi sedemikian. Majikan akan ingin tahu bagaimana anda akan memberitahu orang itu tentang perkara ini supaya dia sedikit kecewa, sama ada anda akan berterima kasih kepadanya untuk tahun-tahun yang dia berikan kepada syarikat.

Apakah jenis ganjaran yang anda ingin terima untuk kerja yang dilakukan dengan baik?

Soalan yang kelihatan sangat mudah ini membantu penemuduga memahami perkara yang mendorong anda: wang, masa lapang tambahan, atau pengiktirafan rasmi tentang merit anda. Jika anda sedang menemu duga untuk jawatan pengurusan, maka pengubahsuaian soalan ini mungkin: bagaimana anda akan memberi ganjaran kepada pekerja anda? Perekrut ingin tahu sama ada anda akan melayan orang bawahan anda seperti yang anda ingin dilayan.

Bolehkah anda memberikan contoh situasi di mana anda dan pengurus anda mempunyai perselisihan faham, dan bagaimana anda menyelesaikannya?

Penemuduga akan cuba memikirkan sama ada anda bertanggungjawab terhadap perbezaan atau jika anda cuba menyalahkan bos. Perekrut ingin tahu bagaimana anda akan membina komunikasi dan atas alasan apa konflik mungkin timbul.

Apabila seseorang berkata "Saya seorang yang utuh," apakah maksudnya bagi anda?

Soalan seterusnya mungkin, "Bagaimana anda akan menunjukkan integriti di tempat kerja?" Integriti adalah konsep yang luas. Kebanyakan orang fikir mereka mempunyai integriti, tetapi bolehkah anda menerangkan dalam contoh konkrit situasi kerja apa itu? Penemuduga menentukan sama ada anda memahami istilah yang anda gunakan.

Sila beritahu kami tentang pengalaman anda bekerja dengan generasi lama dan dengan generasi muda. Namakan tiga kualiti setiap satu yang anda hargai dalam kedua-duanya

Jika anda mengupah sebuah syarikat besar, kemungkinan besar terdapat orang dari semua peringkat umur. Sememangnya, majikan ingin tahu sama ada anda boleh bekerjasama dengan kedua-duanya. Jika anda menemu duga untuk jawatan pengurusan, maka penemuduga akan berminat dengan kualiti orang dari generasi berbeza yang akan anda gunakan untuk mencapai matlamat.

Adakah anda fikir terdapat diskriminasi umur dalam pasaran buruh? Jika ya, mengapa?

Sesetengah pencari kerja, apabila bercakap tentang mengapa mereka tidak boleh mendapatkan pekerjaan, mengatakan bahawa ia adalah kerana usia mereka atau kerana mereka meminta terlalu banyak wang. Kemungkinan besar mereka cuba mendapatkan pekerjaan yang mereka terlalu berkelayakan. Mereka mempunyai banyak kemahiran dan pengalaman, terlalu banyak untuk jawatan yang mereka mohon, dan, sewajarnya, mereka mahu menerima gaji yang sewajarnya. Bagaimanapun, lebih mudah bagi majikan untuk mencari orang yang kurang kelayakan dan membayar gaji yang sesuai. Juga, majikan mungkin berfikir bahawa anda akan bosan dalam kedudukan ini dan anda tidak akan produktif. Jadi, jika anda masih ingin mendapatkan pekerjaan ini, maka jangan gunakan penjelasan sedemikian.

Bolehkah anda, berdasarkan perbualan kami, meyakinkan saya bahawa anda adalah pekerja yang paling cekap yang boleh kami ambil untuk jawatan ini?

Penemuduga ingin mengetahui sama ada anda mempunyai idea yang baik tentang kerja yang perlu anda lakukan dan jika anda memahami apa yang diharapkan daripada anda. Inilah peluang anda untuk menjual diri anda pada harga premium.

Mengimbas kembali kerja anda sebelum ini di syarikat lain, bolehkah anda menerangkan secara terperinci budaya mana yang paling hampir dengan anda dan mengapa?

Penemuduga ingin memahami jenis budaya korporat yang paling dekat dengan anda. Ini adalah salah satu kriteria yang paling penting untuk pemilihan pekerja. Ini penting untuk anda juga. Oleh itu, sebelum pergi ke temu duga, adalah dinasihatkan untuk mempelajari budaya syarikat. Ia mungkin tidak sesuai dengan anda.

Sebelum anda pergi untuk temu duga, kami juga mengesyorkan agar anda membaca artikel kami tentang soalan yang perlu anda tanya dalam temu duga untuk mendapatkan sebanyak mungkin maklumat tentang syarikat. Serta pilihan artikel mengenai pekerjaan dan penulisan resume yang betul.