7 soalan yang perlu anda tanya dalam temu duga kerja

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Pada temu duga, adalah wajar mengambil inisiatif dan menangani majikan dengan beberapa soalan balas, supaya nanti ia tidak akan menyakitkan untuk masa yang biasa-biasa saja.

1. Apakah kemahiran yang perlu ada pada calon yang ideal untuk jawatan ini?

Anda pasti membaca keperluan apabila anda melihat kekosongan itu, tetapi soalan itu masih tidak akan berlebihan. Dia akan memberi anda maklumat yang lebih terperinci tentang keadaan hal ehwal. Mungkin, majikan akan menentukan tahap pengetahuan yang diperlukan dan menerangkan secara terperinci apa yang mereka perlukan. Selain itu, respons mungkin mengandungi maklumat baharu sepenuhnya yang, atas sebab tertentu, tidak disertakan dalam iklan.

2. Bagaimanakah anda boleh berkembang dalam kedudukan ini dalam beberapa tahun akan datang?

Tersandung selama sedozen tahun adalah peninggalan organisasi stagnan era Soviet. Oleh itu, tidaklah berlebihan untuk menjelaskan ke arah mana syarikat akan bergerak pada masa hadapan dan apakah prospek kerjaya khusus anda. Dengan bertanya soalan ini, anda juga akan menunjukkan bahawa anda berminat dengan komitmen kerja jangka panjang. Ini dihargai dalam organisasi yang mempunyai rancangan kemampanan - yang anda perlukan.

3. Apakah yang paling anda suka tentang syarikat ini?

Sikap peribadi pekerja berpengalaman terhadap majikannya adalah ujian litmus masalah yang sedia ada. Sekiranya penemuduga sukar untuk menjawab atau enggan menjawabnya, adalah wajar dipertimbangkan sama ada dia berpuas hati dengan kedudukannya. Dia mungkin mempunyai banyak perkara negatif di fikirannya, di belakangnya tidak ada satu pun titik terang yang kelihatan. Untuk terlibat dalam cerita sebegitu hanya membuang masa.

4. Apakah yang telah dicapai oleh syarikat baru-baru ini?

Ketahui lebih lanjut tentang majikan sebelum bertanya soalan ini. Sebutkan perubahan atau produk baru yang baru diperkenalkan oleh syarikat. Ini akan menunjukkan kesedaran dan minat anda terhadap pekerjaan masa hadapan anda. Anda juga akan mendorong majikan ke dalam perbualan terus terang tentang strategi syarikat dan matlamat jangka panjangnya. Ia akan menjadi jelas kepada anda sama ada anda benar-benar sesuai dengan pasukan dan sama ada anda boleh membantu rakan sekerja anda.

5. Apakah yang paling penting bagi syarikat?

Di suatu tempat mereka menyukai wang walaupun segala-galanya, dan di suatu tempat mereka menghargai orang yang membawanya. Ketahui keutamaan majikan dan padankannya dengan jangkaan anda. Soalan akan menunjukkan sama ada anda boleh bekerja seperti biasa mengikut dasar korporat. Anda tidak seharusnya memanfaatkan diri anda pada kedudukan jika pada mulanya jelas bahawa anda tidak akan dapat mengikuti gelombang umum pula.

6. Adakah saya akan belajar sesuatu yang baru dalam jawatan ini?

Soalan itu membawa tiga perkara penting secara strategik sekaligus. Pertama, orang yang waras memahami bahawa adalah mustahil untuk mengetahui segala-galanya, dan tidak malu untuk mengakuinya. Kedua, keinginan untuk belajar adalah tanda minda yang bertanya dan cita-cita yang waras. Dan ketiga, majikan gembira mengetahui bahawa rekrut datang untuk kemahiran, dan bukan untuk entri yang jelas dalam buku kerja.

7. Bagaimanakah anda menilai kejayaan pekerja anda?

Anda boleh mengikuti arus atau bekerja dengan matlamat di mata anda, walaupun ia adalah biasa seperti ganjaran kewangan untuk kerja anda. Memahami rupa pekerja yang kuat akan menjelaskan perspektif anda sendiri. Pada masa yang sama, soalan itu akan menunjukkan kepada majikan bahawa anda serius dengan tugas anda dan bersedia bekerja keras untuk membuktikan nilai anda.