Bagaimana untuk mendapatkan pekerjaan jika anda berumur lebih dari 45 tahun

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Teruskan belajar perkara baharu, beri perhatian kepada syarikat antarabangsa dan perhatikan kecergasan anda.

Sukar untuk menyatakan angka mana yang kritikal - 40, 45 atau 50, tetapi kesukaran untuk mendapatkan pekerjaan pastinya bermula pada usia sekitar 40 tahun dan menjadi lebih teruk dari masa ke masa. Ia kelihatan seperti ini: resume 40+ pemohon dan maklum balas mereka kepada kekosongan jawatan tidak dilihat di tapak kerja, dan jika anda masih berjaya mendapatkan temu duga melalui cangkuk atau penjahat, pilihan dibuat memihak kepada calon yang lebih muda, walaupun kurang berpengalaman dan cekap.

Jika, dengan menyiarkan atau menghantar resume, untuk menyembunyikan umur mereka, majikan membuat andaian yang paling teruk mengenainya dan lebih cenderung untuk tidak berminat dengan calon tersebut. Sesetengah orang memandang rendah umur mereka untuk menerima jemputan untuk temu duga. Tetapi helah ini, sebagai peraturan, tidak membantu sama ada. Selalunya, pemohon sedemikian, walaupun mereka menyukai mereka ketika mereka bertemu, ditolak kerana penyediaan maklumat yang tidak tepat dengan sengaja (ditipu pada awalnya - akan terus menipu).

Di sebalik larangan undang-undang diskriminasi berdasarkan jantina dan umur dalam pekerjaan, majikan berjaya mewajarkan keputusan mereka dengan frasa seperti "Kami menjemput anda ke pasukan mesra muda kami". Setelah melihat kata-kata sedemikian, pekerja berusia lebih 40 tahun, jika mereka, sudah tentu, cepat cerdik, harus menangkap mesej bahawa mereka tidak dijangka dalam syarikat ini.

Mengapa majikan enggan menerima pekerja berusia lebih 45 tahun

Idea stereotaip calon kategori 45+ bukanlah tidak berasas, kerana sesetengah orang, dengan usia, semakin banyak menunjukkan kualiti yang disenaraikan di bawah. Dan mereka tidak meningkatkan produktiviti buruh dalam apa cara sekalipun.

Keengganan untuk belajar, menurunkan keupayaan belajar

Ia adalah fakta yang terkenal: orang yang berumur lebih dari 40 tahun biasanya kurang menggunakan rangkaian sosial, aplikasi baharu pada telefon, mesej segera, YouTube, saluran Telegram dan pencapaian teknologi dan sosial yang lain sejak kebelakangan ini. Mereka sering berfikir bahawa mereka tahu segala-galanya dalam bidang profesional mereka dan bahawa semua yang baru hanya dilupakan lama. Dan selalunya jika mereka belajar, mereka masih mendapat jumlah pengetahuan yang sama seperti yang mereka ada.

Sikap sombong terhadap yang lebih muda

Ia dinyatakan dalam sikap yang kadang-kadang keluar dalam bentuk kata-kata "Dan pada zaman kita …", "Di sini seorang gadis berkata …", "Oleh kerana umur anda, anda tidak dapat memahami ini," bermoral dan sikap kritis umum terhadap yang lebih muda.

Keterlaluan kata-kata

Adalah diketahui bahawa di mana calon pada umur 20-30 akan menyebut 20-30 patah perkataan semasa temu duga, pemohon berumur lebih 40 tahun tidak akan melakukan kurang daripada 100-200. Ramai majikan sangat marah apabila mereka tidak memberikan jawapan langsung kepada soalan, tetapi bermula dengan sangat jauh, jadi kadang-kadang tidak jelas bagaimana jawapan itu berkaitan dengan soalan itu. Lebihan butiran yang tidak perlu, ketidakupayaan untuk bercakap secara ringkas dan langsung jelas tidak baik untuk mereka yang berumur lebih dari 40 tahun.

Berusaha untuk keselesaan

Mereka yang, pada awal kerjaya mereka, bekerja lebih masa, mencari pengiktirafan, peningkatan kerjaya atau gaji, sering pada satu ketika keletihan atau pencerahan berlaku: "Adakah kerja adalah perkara yang paling penting dalam hidup saya supaya saya tidak melihat anak-anak saya, ibu bapa saya?, dunia sekeliling?" Sebagai peraturan, niat seterusnya adalah untuk mencari kerja jarak jauh atau sambilan, bekerja tidak lebih daripada 9 hingga 18, dengan jelas dari dan ke, menggunakan semua cuti sakit, cuti dan waktu makan tengah hari.

Kemungkinan masalah kesihatan

Majikan takut masa henti tugas atau produktiviti yang lebih rendah disebabkan peningkatan tekanan dalam 40+ pekerja, paras gula dalam darah, kemungkinan masalah jantung dan sebagainya.

Hilang semangat

Kerjaya selalunya dibina dalam industri atau bidang profesional yang sama. Contohnya, jualan dalam bidang farmaseutikal atau pemasaran dalam bidang kewangan. Pengambilan pengurus dan majikan selalunya tertakluk kepada stereotaip bahawa calon terbaik adalah mereka yang telah menghabiskan banyak masa dalam industri yang sama dan kedudukan yang sama. Pada masa yang sama, ia tidak diambil kira bahawa untuk masa yang lama aktiviti yang sama boleh bosan dengan perintah itu dan, mungkin, sudah dianggap sebagai penyahmotivasi. Oleh itu, terima kasih kepada stereotaip pemetik, bilangan profesional semakin berlipat ganda, yang mana kerja menjadi sinonim dengan perkataan "muak." Setelah menyertai pasukan baharu, seseorang yang berumur lebih daripada 40 tahun melihat bahawa terdapat masalah yang sama, orang yang sama, dan dalam beberapa cara (contohnya, dalam celik proses penyusunan) tempat baharu itu malah lebih rendah daripada yang lama. Kurang semangat bukan sahaja menjejaskan produktiviti, tetapi juga tidak menggalakkan pekerja lain dalam syarikat, supaya pekerja yang lebih tua boleh menjadi agen pemusnah.

Sebilangan besar mereka yang berumur lebih dari 4 tahun tidak sesuai dengan perihalan ini, tetapi kuasa stereotaip adalah kuat. Terdapat lebihan penawaran calon di pasaran sekarang (kecuali kawasan tertentu seperti IT). Oleh itu, pemikiran utama majikan dan perekrut adalah - mengapa saya akan mempertimbangkan pemohon yang berumur, jika saya boleh mencari ramai pekerja yang sesuai dari generasi muda, yang tidak akan menghadapi kesulitan seperti itu?

Halangan tambahan kepada penggajian calon yang mempunyai pengalaman panjang dan pengalaman hebat dalam pengetua pengambilan adalah seperti berikut:

• Dia mungkin lebih baik daripada saya dan saya untuk berhubung.
• Dia boleh lebih baik daripada rakan sekerja yang kurang pengalaman melihat proses kerja yang tidak sempurna atau menyalahi undang-undang / buta huruf undang-undang tentang apa yang berlaku dalam syarikat, dan bertanya soalan yang tidak selesa, menuntut perubahan atau mempertahankan haknya sebagai pekerja. Sebagai contoh, dia akan menolak untuk mengangkut sejumlah besar wang tunai, menjual barang yang tidak disahkan / rosak, atau mencerminkan fakta dalam dokumen yang tidak sesuai dengan realiti.
• Dia mungkin pergi sebaik sahaja dia mendapat jawatan kepimpinan, dan dia perlu mencari orang baru dan sekali lagi menghabiskan masa untuk penyesuaiannya.
• Mungkin, dia telah lupa bagaimana untuk "bekerja dengan tangannya", dan hanya boleh memimpin.
• Berhubung dengannya, sebagai orang yang sudah dewasa, anda perlu berkelakuan dengan cara yang sangat betul, dan ini sangat menyusahkan.
• Pemimpinnya, dan mungkin dia sendiri, boleh menjadi pengurus yang lebih baik daripada saya. Pasti saya akan kelihatan tidak sempurna di matanya, tetapi saya tidak suka itu.

Mana nak cari peluang pekerjaan

Ada berita baik juga. Terdapat beberapa tempat di mana penggajian calon berumur 40+ akan menjadi kurang sukar.

Syarikat antarabangsa

Di beberapa pejabat Rusia syarikat antarabangsa, terdapat piawaian yang ditubuhkan dari ibu pejabat yang terletak di Eropah atau Amerika, di mana, sudah tentu, sikap yang lebih rasional dan berperikemanusiaan terhadap pekerja dan calon lebih 40. Terdapat klausa mandatori mengenai kepelbagaian dalam HR. polisi - keperluan untuk kakitangan syarikat diwakili oleh kategori pekerja yang berbeza dari segi umur, jantina, komposisi negara. Sebilangan besar organisasi Eropah sedang giat memantau pematuhan peraturan ini.

Pekerjaan yang memerlukan pengetahuan mendalam tentang bidang subjek tertentu

Sebagai contoh, terdapat stereotaip kesedaran massa bahawa tahap kebolehan berfikir berkurangan dengan usia, dan untuk bidang IT, kebolehan inilah yang memainkan peranan yang menentukan. Tetapi pakar IT generasi lama yang kini mengalami kesukaran yang ketara dalam mencari pekerjaan berbanding kepakaran lain. Jelas sekali, anda boleh sama ada menulis kod yang berfungsi, atau anda tidak boleh. Dan kod kerja dalam kes ini adalah hasil dan kriteria utama. Oleh itu, dengan latar belakang kekurangan pakar dalam pasaran IT, usia tidak lagi menjadi halangan yang kuat. Dalam situasi yang sama - ahli teknologi pengeluaran, penjual peralatan teknologi atau barangan lain yang sangat khusus, mana-mana pakar lain yang mempunyai produk perisian khusus dan pengetahuan dalam permintaan.

Terdapat hanya banyak pengurus, jadi mereka tidak mempunyai nilai sedemikian. Pakar sempit bernilai berat mereka dalam emas.

Syarikat dalam sektor pasaran tertentu

Adalah diketahui bahawa dalam beberapa bidang kelayakan umur adalah jauh lebih rendah dan di sana mereka dengan rela hati mengambil pemohon yang lebih tua. Ini adalah perniagaan insurans, perkhidmatan hartanah, runcit (pengarah kedai, pengurus bahagian), pembuatan, syarikat milik kerajaan, pertubuhan bukan untung (NPO), sektor pertanian, makanan. Sebelum ini, nasihat tradisional kepada calon yang menghadapi kesukaran mencari pekerjaan ialah pergi ke pendidikan (universiti, sekolah). Sekarang, sehubungan dengan keruntuhan di kawasan ini, pilihan ini sudah menjadi kurang relevan - malah kadar pekerja semasa sedang dipotong. Alternatif yang berkuasa telah muncul - pendidikan dalam talian. Di sinilah anda sepatutnya mencari jawatan kosong sekarang.

Pekerjaan di luar negara

Sesetengah orang mendapati lebih mudah untuk mencari kerja di Amerika atau Eropah berbanding di Rusia. Hanya disebabkan oleh fakta bahawa di Amerika, berbeza dengan Rusia, pasaran pemohon, dan bukan syarikat (permintaan untuk calon lebih tinggi daripada bekalan), dan di Eropah, trend penuaan umum penduduk telah membuat majikan lebih bertolak ansur dengan aspek umur. Di sana, kehidupan pada usia 45 tahun baru bermula. Sudah tentu, pilihan ini hanya sesuai untuk mereka yang berkawan dengan bahasa asing.

Jawatan kosong yang tidak popular di kalangan profesional muda

Jelas sekali terdapat beberapa aktiviti tidak popular yang tidak diminati oleh pencari kerja yang lebih muda. Contohnya, bekerja dengan pelanggan yang bercanggah. Itulah sebabnya orang yang lebih tua dengan senang hati diambil untuk jawatan pentadbir lantai kedai dan pengarah kedai. Pertama, golongan muda enggan mengambil bahagian dalam konflik, dan kedua, pekerja yang mempunyai pengalaman hidup selalunya lebih mahir menyelesaikan situasi yang sukar, melicinkan sudut kasar dan melayan pelanggan yang bermasalah dengan penuh kesabaran. Begitu juga, tiada siapa yang suka jualan sejuk - semua orang mahu melayan pelanggan yang sedia membeli. Jualan jangka panjang juga tidak popular (seperti dalam pasaran hartanah).

Syarikat yang tidak begitu menarik majikan

Kami bercakap tentang kekosongan dalam semua bidang perniagaan yang tidak bersimpati, seperti agensi kutipan. Atau dalam syarikat yang jelas mungkin menghadapi masalah dengan kestabilan kewangan, contohnya, syarikat pemula, terutamanya dari luar bidang IT.

Bebas

Anda boleh menawarkan perkhidmatan anda sebagai pekerja bebas kepada semua orang yang anda tahu pernah bekerja dengan anda sebelum ini, mendaftar di bursa khusus seperti Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer dan memenuhi pesanan masuk. Kursus latihan seperti kursus dalam talian Talentedme untuk wanita di HomeWork. Saya bekerja dari jauh”(Saya mahu bekerja di rumah.rf) atau kursus bebas percuma di laman web kadrof.ru, di mana anda boleh mendapatkan maklumat tentang cara mula bekerja, di mana untuk mencari pelanggan dan cara berkomunikasi dengan mereka. Netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org akan membantu anda mendapatkan profesion Internet yang popular dan bekerja dari jauh.

Apa yang perlu dilakukan untuk mendapatkan temu duga

1. Pergi terus kepada pengurus pengambilan pekerja

Sebagai peraturan, pengurus pengambilan pekerja, apabila mengeluarkan arahan kepada perekrut tentang kelayakan umur, dirinya kurang cenderung untuk mengikutinya jika dia melihat calon yang hebat. Bagi seorang perekrut, disebabkan oleh lebihan kakitangan, lebih mudah sama sekali untuk tidak menganggap orang yang tidak sesuai dengan umur, supaya tidak melakukan kerja yang tidak perlu. Mengapa perlu memujuk seseorang untuk mencari calon lebih 40 jika ada cukup orang muda? Oleh itu, adalah lebih baik untuk menghubungi pengurus pengambilan pekerja secara terus. Dia akan mempunyai pendekatan yang lebih fleksibel dan akan lebih cenderung untuk disukai.

Cara menghubungi pengurus pengambilan pekerja secara terus:

• Cari dia di Facebook atau LinkedIn, tulis dalam messenger rangkaian sosial ini (ringkas !!!) tentang kelebihan anda sebagai pekerja dan keinginan anda untuk bekerja dalam jawatan yang dipilih.
• Tulis terus ke e-mel korporat anda. Sebilangan besar alamat korporat dibentuk mengikut prinsip yang sama: firstname.surname@domainname of the company.ru. Walaupun tidak betul-betul dengan cara ini, maka sekurang-kurangnya seragam. Iaitu, mengetahui nama pertama dan terakhir yang diperlukan dan alamat e-mel pekerja lain dari syarikat yang sama, anda boleh memaparkan alamat pengurus pengambilan pekerja.

2. Sampaikan kepada kenalan

Rangkaian adalah penawar bagi banyak penyakit dan boleh dikatakan penawar sekiranya bekerja dalam usia 40+. Kebanyakan pencari kerja berumur 50+ mencari kerja dengan tepat melalui rangkaian temu janji. Oleh itu, semua kenalan, saudara mara, kenalan kenalan dan saudara mara, serta semua bekas rakan sekerja dan pengurus, harus mengetahui pencarian kerja anda. Adalah perlu untuk mengembangkan bulatan sosial secara aktif dalam persekitaran profesional, mencari hubungan dengan pengurus pengambilan yang berpotensi dan mengekalkan hubungan ini. Cara terbaik ialah acara latihan tematik, pameran, persidangan. Selain itu - menyertai komuniti profesional, termasuk dalam rangkaian sosial, pada sumber Internet khusus (contohnya, forum untuk pengaturcara 1C) dan aktif di sana. Ini boleh merujuk kepada peserta lain, menerbitkan siaran mengenai topik yang menarik minat semua orang.

3. Cari kerja di mana mungkin

Gunakan semua tapak carian kerja - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru dan lain. Buat senarai syarikat yang menarik - membangun, menjual produk / perkhidmatan yang menarik, yang mempunyai peluang untuk pembangunan, 5 teratas dalam pasaran mereka. Mohon ke jawatan kosong yang dipaparkan pada halaman kerjaya di laman web mereka. Sentiasa memantau maklumat yang muncul dalam komuniti profil dalam rangkaian sosial dan dalam kumpulan yang khusus untuk carian kerja (sebagai peraturan, mereka boleh didapati dengan kata kunci "kosong", "kerja", kerja - contohnya, "jawatan kosong & resume" di Facebook).

Peraturan penting: pastikan anda menghubungi semula jika anda menerima penolakan untuk resume anda atau tidak menerima sebarang jawapan. Pada peringkat ini, ini adalah cara paling berkuasa untuk menonjolkan diri daripada runtuhan calon lain. Malah surat iringan tidak begitu menonjol di mata majikan.

4. Tulis resume dan surat lamaran yang kuat

Resume perlu disediakan dengan mengambil kira prinsip pemasaran, prinsip mekanisme pemilihan di tapak kerja, jika tidak, majikan mungkin tidak melihatnya sama sekali. Tumpuan yang jelas pada jawatan kosong yang anda ingin dapatkan pekerjaan diperlukan.

Surat lamaran mesti ditulis secara individu untuk setiap kerja. Dalam kes ini, ringkasan (tidak lebih daripada tujuh atau sembilan baris) dan petunjuk semua faedah yang akan diterima oleh majikan dengan memilih anda adalah penting.

Apa yang perlu dilakukan untuk mendapatkan temu duga

Pertama sekali, bekerjasama dengan semua pihak daripada 40+ stereotaip, yang mana ia telah ditulis di atas:

1. Menunjukkan kemahiran dan kesanggupan untuk belajar. Ambil kursus penyegaran jangka pendek yang membangunkan kemahiran keras anda. Bukan kemahiran insaniah - kemahiran komunikasi, kepimpinan, yang semua orang boleh dengar. Iaitu, kemahiran keras - pensijilan profesional, latihan dalam produk perisian, teknologi. Dan ia adalah kursus jangka pendek, bukan pendidikan tinggi kedua, kerana pendidikan tinggi, sebagai peraturan, tidak menyediakan kemahiran praktikal khusus, dan teknologi yang ditawarkan di kebanyakan universiti sudah lapuk 5-10 tahun yang lalu. Sebagai contoh, platform pembelajaran jarak jauh seperti Coursera, Edx dan pusat pendidikan jangka pendek berkualiti tinggi seperti Pusat Pakar di Universiti Teknikal Negeri Bauman Moscow boleh dianggap sebagai pilihan untuk memperoleh pengetahuan baharu dengan cepat.
2. Baca buku terbaharu dan paling bergaya dalam profesion. Dengar podcast, sambung ke saluran Telegram profesional. Terangkan bagaimana dan di mana anda belajar, apa yang anda baca, dan bagaimana pengetahuan yang anda perolehi boleh digunakan dalam kerja anda.
3. Tunjukkan rasa hormat kepada yang lebih muda dan cuba untuk tidak memisahkan diri daripada mereka atau menentang mereka dalam perkataan, tindakan dan sikap. Kongsi apa yang mereka pelajari daripada rakan sekerja yang lebih muda.
4. Pastikan ia pendek. Sangat-sangat ringkas. Jawab hanya intipati soalan dan tarik diri anda ke belakang setiap kali anda ingin memberitahu dengan lebih terperinci dan tetapkan konteks yang lebih luas dalam jawapan anda.
5. Bercakap tentang bagaimana anda menikmati bekerja lebih masa, berulang-alik ke seberang bandar untuk kerja yang menarik, dan kadangkala terlupa untuk makan tengah hari.
6. Mula bersenam dan bersedia untuk menunjukkan penjejak kecergasan dengan merekodkan latihan anda kepada penemuduga semasa temu duga. Tidak mungkin mereka akan ditonton, tetapi kesediaan untuk menunjukkan kepada mereka akan menambah kredibiliti tambahan. Pertuduhan keceriaan dan positif serta bentuk fizikal anda yang baik akan menghilangkan keraguan majikan. Dengan cara ini, aktiviti fizikal meningkatkan kelajuan aktiviti mental, dan ini juga akan memberikan mata tambahan.
7. Berurusan dengan semangat anda. Cari aspek dalam aktiviti profesional yang memberi inspirasi, dan cari kerja yang berkaitan dengan aspek ini. Jika anda tidak menyukai teknologi lama dan produk perisian, kuasai yang baharu. Semasa temu bual, jangan bercakap tentang apa yang membosankan, jangan bercakap satu perkataan negatif tentang syarikat, orang, proses, teknologi. Bercakap hanya tentang perkara yang menggembirakan, minat, perkara yang anda sukai pada pekerjaan terdahulu.

Di samping itu, anda boleh memberitahu majikan anda tentang manfaat jelas yang berkaitan dengan umur:

• Semua isu peribadi telah diselesaikan (jatuh cinta, berkahwin, mempunyai anak, tadika, sekolah), dan kini anda boleh menumpukan perhatian sepenuhnya pada kerja.
• Amat sukar untuk mendapat jawatan pada usia ini. Oleh itu, anda perlu menghargai kerja dan berpegang padanya dengan tangan dan kaki anda, terutamanya untuk kerja yang hebat seperti kekosongan ini.
• Pada usia ini, masalah yang sebelum ini, sebagai contoh, keinginan untuk pertumbuhan kerjaya, telah berlalu. Yang tinggal hanyalah keinginan untuk bekerja, berguna dan mencari rezeki.
• Persaingan hilang dengan usia, dan keinginan untuk berkongsi ilmu datang. Dengan senang hati, sebagai tambahan kepada kerja anda, anda boleh mengambil bimbingan, latihan, dan sebagainya.
• Terdapat pengalaman dalam memerhati proses di syarikat yang berbeza / di tempat yang berbeza, yang bermaksud bahawa terdapat peluang untuk menawarkan idea berguna untuk pengoptimuman perniagaan.
• Kini satu lagi generasi 40+ telah membesar. Ia berbeza daripada sebelumnya dalam kesediaan dan keupayaan yang lebih besar untuk belajar. Orang ramai mendapat pengetahuan baru dengan kerap dan dengan senang hati.
• Pakar moden berumur 40+ adalah pekerja yang lebih setia kepada syarikat. Mereka lebih berkemungkinan tinggal bersama seorang majikan berbanding Gen Z.

Sebelum anda pergi untuk temuduga, anda pasti perlu berlatih. Tanya rakan sekerja, saudara atau rakan HR untuk bertanya soalan yang mungkin menanti anda, dan berikan maklum balas - supaya anda tahu perkara yang berbaloi dan perkara yang tidak boleh dibincangkan. Khususnya, adalah baik untuk mengesan sama ada terdapat tanda-tanda keinginan untuk keselesaan, keengganan untuk belajar, prasangka terhadap belia dalam pertuturan. Minta untuk menguji anda untuk kecenderungan untuk menyatakan fikiran anda dengan panjang lebar. Sudah tentu, bantuan yang lebih profesional dalam perkara ini akan disediakan oleh perunding yang pakar dalam menjalankan temuduga latihan.

Bagaimana untuk bertindak untuk masa depan

Seperti mana-mana masalah, cara terbaik untuk menangani 40+ isu pekerjaan adalah dengan menghalangnya. Iaitu, anda harus memikirkannya pada usia yang lebih awal. Inilah yang perlu dilakukan:

1. Bina rangkaian temu janji yang besar. Kerana, seperti yang dinyatakan di atas, ini adalah cara yang paling berkesan untuk mencari pekerjaan dalam 40+. Adalah berguna untuk mewujudkan hubungan bukan sahaja dengan rakan sebaya dalam kedudukan / profesion, tetapi terutamanya dengan orang-orang yang mungkin bertukar menjadi majikan pada masa hadapan (tahap n + 1 atau n + 2 daripada anda).
2. Tingkatkan nilai anda dalam pasaran buruh. Iaitu, jangan mandi dalam sinar kemuliaan a la "Saya seorang pemimpin yang sangat baik", tetapi kerap "bekerja dengan tangan anda", terlibat dalam aktiviti yang orang lain tidak tahu bagaimana atau tidak suka lakukan (contohnya, sejuk. jualan). Menguasai perisian canggih dan teknologi moden. Belajar secara berkala.
3. Perhatikan tempoh optimum kerja di satu tempat - tidak kurang daripada 2, tidak lebih daripada 5 tahun. Jika tidak, dalam kes pertama, calon akan dipegang oleh perekrut di bawah label "bouncer", dalam kes kedua - "berjaga terlalu lama, tidak akan dapat menyesuaikan diri dengan tempat baru, mungkin tidak fleksibel." Dan dalam kedua-dua kes, ini akan mengurangkan peluang untuk mencari pekerjaan.