Cara menggunakan laman carian kerja untuk mengisi pekerjaan impian anda

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Petua ini akan meningkatkan peluang anda untuk mendapat perhatian majikan.

“Apa yang susah sangat? Anda memasukkan profesion dan rantau ke dalam borang carian - dan anda sudah selesai. Ramai yang berbuat demikian.

Dari sudut ini, mencari pekerjaan di tapak kerja adalah seperti menunggang skuter. Ia mudah: anda memandu, menolak atau brek dengan kaki anda, melihat orang yang lalu-lalang, menikmati cuaca. Untuk penyediaan cutlet, lebih banyak kelayakan diperlukan.

Sementara itu, tapak yang sering dipanggil "tapak kerja" bukanlah skuter. Sekurang-kurangnya, sukan yang bagus adalah hebat. Jika anda tahu caranya, anda boleh pergi dengan mudah dan sampai ke sana dengan cepat. Walaupun di atas bonggol atau jalan licin dalam hujan. Atau anda boleh pijak dan bawa basikal sendiri. Anda akan sampai ke tempat itu dalam apa jua keadaan, hanya kos usaha dan masa yang berbeza.

Mengapa, pada dasarnya, patut beralih ke tapak carian pekerjaan

Bagi ramai, kaedah ini kelihatan terlalu mudah, tidak bergaya. Tapak kerja adalah alat kegunaan besar-besaran, memang benar. Ramai sebenarnya pemohon untuk mereka. Oleh itu, katakan seorang pemaju yang berkembang daripada kedudukan junior seminggu yang lalu sudah memikirkan sama ada dia harus menolak sikunya dengan pemaju lain di laman web atau menjerit dalam rangkaian sosial supaya bukan dia, tetapi dia.

Perkara yang sama berlaku kepada mana-mana pakar yang mempunyai pengalaman kerja yang luas dan/atau kemahiran unik. Jika mereka mencari orang seperti itu, ia adalah melalui kenalan, tetapi lebih kerap mereka menemui mereka. Ngomong-ngomong, ini adalah hasil kerja serius untuk membentuk imej pakar, atau jenama peribadi.

Tetapi terdapat banyak lapisan lain dalam kek profesional. Melainkan anda seorang pengaturcara kanan dengan pengalaman Google, seorang CEO syarikat besar atau jurulatih yang bukunya telah diiktiraf sebagai buku terlaris, tiada jaminan bahawa akan ada barisan majikan untuk anda.

Oleh itu, ia sentiasa berguna untuk mempunyai beg udara - keupayaan untuk menerima sekurang-kurangnya beberapa tawaran pada bila-bila masa. Lebih-lebih lagi, sangat sedikit orang berfikir tentang perkara seperti rangkaian dan promosi diri dalam kehidupan seharian. Jika anda tidak bersetuju, sila beritahu saya jika anda mempunyai padang lif bersedia Ucapan pembentangan ringkas yang mencerminkan ciri-ciri utama seorang profesional: kemahiran, kualiti, pencapaiannya. ? Jika tidak, maka tapak carian kerja pasti akan berguna.

Perkara yang perlu dilakukan untuk mencari pilihan terbaik

1. Buat resume dalam talian

Sejujurnya: peti mel anda tidak akan retak daripada e-mel daripada majikan pada hari pertama. Tetapi jika anda mengisi resume anda dengan betul, ada peluang untuk diperhatikan oleh majikan yang memerlukan anda.

Untuk ini:

• Merumuskan tajuk yang jelas … Baik: "Pengurus untuk penjualan bahan binaan, jentera pertanian, tingkap plastik", "Akauntan dengan pengalaman dalam menjalankan perusahaan daripada 5 ribu pekerja", "Pengawal keselamatan dengan pengalaman dalam angkatan tentera, tali pinggang hitam dalam karate." Buruk: "Pengurus", "Akauntan", "Pengawal". Sangat teruk: "Mencari kerja (dari jauh)", "Tiada pengalaman", "Pengendali PC, pakar logistik, penterjemah, pengajar kecergasan".

  • Nyatakan gaji yang dikehendaki … Fokus pada purata gaji pasaran dalam industri anda, diselaraskan untuk pengalaman anda. "Saya memerlukan 80 ribu rubel, kerana saya tinggal di apartmen yang disewa dan saya mempunyai dua anak" - ini bukan hujah untuk majikan.

  • Senaraikan pencapaian … Jika anda mempunyai sedikit pengalaman, mempunyai pencapaian. Sebutkan sesuatu yang khusus untuk majikan, biarkan dia mengeluarkan air liur. "Saya mempunyai pengalaman dalam pengurusan pasukan" terlalu kabur. “Menyelaraskan kerja lima pereka. Sepanjang tiga bulan yang lalu, jabatan itu telah menyediakan lima buku jenama, menghiasi tiga kumpulan pintu masuk, membangunkan 20 logo "- sudah lebih panas.

  • Tambahkan foto yang betul … Adalah sangat buruk bagi pencari kerja untuk menyiarkan foto sedemikian, yang mana majikan akan sama ada hairan atau ketawa. Foto mesti serius. Hampir seperti pasport, cuma muka tidak begitu berbata. Dan lebih baik jika seseorang mengambil gambar anda. Tinggalkan swafoto untuk media sosial.

Resume anda di Internet akan digantung tanpa memerlukan perhatian anda, sementara ada peluang untuk mendapatkan jemputan untuk temu duga. Benar, anda perlu menghapuskan surat dengan tawaran untuk melakukan pemasaran rangkaian, tetapi ini sudah menjadi kos pengeluaran. By the way, jangan lupa untuk menyemak e-mel anda sekurang-kurangnya sekali sehari.

2. Pilih jawatan kosong dengan teliti

Jangan hantar resume anda secara mekanikal. Jika anda seorang pengasuh yang mencari pekerjaan kediaman, anda tidak memerlukan kerja sambilan. Jika hari bekerja yang normal dan hujung minggu percuma adalah penting bagi anda, anda tidak seharusnya bertindak balas kepada jawatan yang ditulis oleh majikan: "Anda memerlukan kesediaan untuk bekerja di luar waktu kerja."

Untuk mengisih tawaran, kami menggunakan:

• penapis (seperti "jadual kerja", "jenis pekerjaan", "gaji yang dikehendaki" dan lain-lain);
• Penerangan mengenai pekerjaan.

3. Gunakan langganan

Semua tapak kerja yang menghormati diri mempunyai fungsi ini - langganan kekosongan jawatan pengkhususan tertentu. Jangan abaikan dia. Tidak sukar untuk menyemak 4-5 surat (untuk 4-5 langganan, masing-masing) sekali seminggu. Tetapi anda menyelamatkan diri anda daripada perlu pergi ke tapak setiap kali dan memulakan carian anda dari awal.

4. Lihat statistik paparan resume anda

Secara umum, laman web itu sendiri memaklumkan pemohon tentang perkara ini. Buka sahaja e-mel dengan mesej tentang paparan - Saya tertanya-tanya bagaimana proses itu berjalan. Anda menyiarkan resume anda seminggu yang lalu, permintaan untuk profesion anda adalah purata atau lebih tinggi, dan tiada pandangan? Pastikan bahawa dokumen itu ditunjukkan pada dasarnya, baca semula sekali lagi: tiada ralat, sama ada terdapat kekhususan yang mencukupi.

Jika masa mengizinkan, adalah wajar melihat resume pesaing: apa yang mereka tulis, apakah kekuatan mereka. Sedikit seperti pertandingan burung merak - yang ekornya lebih cantik - tetapi jika anda mendekati isu ini secara analitikal, anda boleh menunjukkan kekuatan anda dengan lebih jelas. Dan pada masa yang sama, tentukan apakah kemahiran yang kurang untuk meningkatkan daya saing.

5. Ikut kehendak majikan

Perihalan kerja menyatakan: "Lengkapkan tugasan ujian dan lampirkan pautan ke dokumen dalam Dokumen Google dalam surat lamaran anda." Dan pemohon melakukan segala-galanya salah: tugas itu dimasukkan terus ke dalam dokumen dengan resume, atau bahkan mengabaikan perenggan di mana ia mengatakan tentang ujian. Adakah anda fikir calon ini mempunyai banyak peluang untuk ditemu duga? Mereka adalah sifar.

Kebanyakan majikan pada asasnya mengabaikan pencari kerja yang lalai dan cuai. Mereka boleh difahami: anda, sebagai contoh, tidak akan pergi ke temu janji dengan doktor yang boleh mengelirukan hati dengan limpa hanya kerana anda tidak tidur dengan baik.

6. Panggil majikan

Ini adalah rahsia kecil, seperti tarian ritual, iaitu, ia tidak mempunyai banyak kegunaan praktikal, tetapi ia berfungsi. Selepas menghantar resume anda, hubungi majikan (nombor telefon ditunjukkan sama ada dalam huraian kerja atau pada halaman majikan di laman web). Tanya sama ada resume anda telah diterima. Bergembiralah dengan apa yang telah anda terima. Nyatakan minat tulen anda untuk ditemuduga (secara halus sahaja).

Majikan dan terutamanya pakar HR sangat menyukainya apabila calon tidak hanya menghantar resume ke free floating, tetapi berminat dengan nasibnya. Pemohon sedemikian dipanggil bermotivasi, dan ini adalah kelebihan yang jelas.