Bagaimana untuk mencari pekerjaan impian anda: nasihat yang baik daripada "pemburu hadiah"

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Selepas satu lagi perjalanan ke London, "pemburu hadiah" Jennifer Gresham menyedari bahawa ungkapan "Home, sweet home" (home sweet home) juga boleh berbunyi seperti "Work, sweet work." Jika anda boleh mencari rumah untuk didiami yang anda selalu ingin kembali, maka anda boleh mencari pekerjaan yang sama! Strategi pencarian pekerjaan agak serupa dengan pencarian perumahan di metropolis yang besar.

Berapa kerap selepas dipecat, adakah anda bersumpah kepada diri sendiri bahawa anda tidak akan membeli bonus tahunan yang dijanjikan lagi, kata-kata tentang pasukan profesional yang rapat, projek menarik, pejabat yang cantik, dan akhirnya mendapat kopi percuma dan kuki pejabat. ?!! Biasanya, jika "perniagaan impian" tidak berlepas serta-merta, bekas samurai pejabat bergegas untuk kembali ke almamater mereka - sebuah pejabat besar yang selesa dengan pekerja yang tersenyum comel.

Tetapi secara literal selepas beberapa bulan, perasaan euforia dari kepulangan berlalu, dan anda sekali lagi mula melihat ke arah pintu, mengeluh tentang mimpi yang tidak pernah berlaku. Dan resume anda diisi semula dengan satu lagi perkara yang indah tentang tempat kerja, dan tempat kerja kehilangan seorang lagi profesional. Dan ia boleh berterusan selama-lamanya, sehingga anda bosan mencari pekerjaan yang sempurna itu (atau projek anda sendiri).

Pencari kepala Jennifer Gresham berkongsi cara untuk berhenti tergesa-gesa antara pejabat pelbagai syarikat dan, akhirnya, cari pekerjaan yang sesuai dengan anda dalam segala hal.

Abaikan nasihat yang baik

Seperti yang kita tahu, jalan ke tempat yang tidak begitu menyenangkan diturap dengan niat yang baik. Sebagai contoh, anda mendapat pekerjaan di salah satu kawasan metropolitan dan kini sedang mencari apartmen dari mana anda boleh pergi bekerja dengan cepat, contohnya, tanpa bantuan kereta.

Kriteria carian boleh menjadi apa-apa, tetapi ia adalah peribadi anda, jadi bagi seseorang ia mungkin kelihatan pelik dan tidak betul sepenuhnya.

Dan anda mula bertanya kepada orang yang tinggal di kawasan berbeza berhampiran tempat kerja masa depan anda tentang cara mereka tinggal di sana, dsb. Dan mereka mula meyakinkan anda bahawa kawasan mereka adalah yang terbaik, kerana mereka tinggal di sana dan tahu di mana ia bagus. Dan anda secara beransur-ansur mula meragui pilihan awal anda, fikirkan tentang apa yang benar-benar berbaloi untuk membeli kereta dan menetap di kawasan yang dinasihatkan kepada anda.

Begitu juga dengan kerja. Orang ramai mula meyakinkan anda bahawa syarikat (atau industri) tempat mereka bekerja adalah pilihan terbaik! Mungkin bagi mereka segala-galanya begitu, tetapi ia sama sekali bukan fakta bahawa kriteria anda adalah sama dan tempat kerja yang sama akan sesuai untuk anda.

Jangan keliru dan fikirkan apa yang baik untuk anda dan bukan untuk orang lain.

Minta kata adjektif untuk menerangkan pekerjaan itu

Apabila anda membaca perihalan kawasan dalam buku panduan tanpa melihatnya, anda sudah membayangkan bangunan dan jalannya, hanya mempercayai kata sifat yang digunakan untuk menerangkannya. Atau cuba tanya rakan tentang sesuatu tempat dan bayangkan kawasan itu. Dan kemudian pergi ke sana sendiri dan fahami persatuan yang ditimbulkannya dalam diri anda.

Begitu juga dengan kerja. Tanya seseorang yang bekerja di sana untuk memilih kata sifat yang paling menggambarkan dirinya dan mencerminkan intipatinya. Sebagai contoh, kata sifat "menjanjikan" dengan mudah boleh digantikan dengan "berdaya saing" atau "tegang" - kedengarannya tidak begitu menggoda lagi, bukan? Pertimbangkan sama ada pekerjaan itu sesuai untuk anda.

Kenali pekerja anda sebaik mungkin sebelum membuat keputusan muktamad anda

Berapa kerap anda mendengar bahawa syarikat adalah satu keluarga besar yang mesra, di mana setiap pekerja dihargai dan pendapatnya diambil kira. Adalah kebiasaan untuk mengatakan bahawa mereka tidak meninggalkan syarikat, tetapi bos yang buruk. Tetapi pada hakikatnya, ini tidak selalu berlaku.

Jika tidak menjadi kebiasaan dalam pasukan anda untuk menutup punggung antara satu sama lain dan pekerja sering berada dalam keadaan perang kekal antara satu sama lain, fikirkan dengan teliti sama ada saraf anda bernilai kerja sedemikian.

Tidak kira betapa besar ganjaran yang ditawarkan kepada anda dan tidak kira betapa manisnya bos anda. Anda tidak akan dapat melakukan kerja anda dengan cekap dan tepat pada masanya, atau berasa tenang.

Anda mungkin mengambil masa bertahun-tahun untuk memahami maksud "keluarga yang kuat" kepada anda, sama ada anda memerlukan perasaan ini sama sekali dan, sudah tentu, mencari kumpulan sedemikian. Oleh itu, jika anda datang untuk tempoh percubaan, cuba pada masa ini untuk mengenali pekerja anda sebaik mungkin, bukan sahaja dalam persekitaran kerja, tetapi juga bercuti - pergi makan tengah hari bersama mereka, menghadiri latihan am, dsb.

Jujurlah dengan diri sendiri

Bayangkan anda perlu memilih daripada dua pangsapuri. Di dalamnya, mereka boleh dikatakan tidak berbeza antara satu sama lain, tetapi satu mempunyai halaman belakang yang indah, manakala yang lain tidak, tetapi mempunyai pemandangan taman jiran yang comel. Sememangnya, yang mempunyai halaman belakang jauh lebih mahal. Oleh itu, anda perlu mengumpul fikiran anda dan memahami apa yang anda perlukan lagi - halaman belakang atau adakah ia akan menjadi pemandangan yang cantik? Terutama jika di apartmen sebelumnya anda mempunyai halaman belakang yang tidak digunakan. Adakah ia berbaloi untuk membayar lebih hanya kerana ia seolah-olah diterima dan betul-betul halaman yang sama yang anda ada di apartmen lama anda?

Analogi yang sama boleh dibuat dengan mencari pekerjaan. Jujurlah dengan diri sendiri dan fikirkan apa sebenarnya yang anda tidak suka, apa yang menjengkelkan. Mungkin anda tidak suka kerja itu sendiri, tetapi hanya beberapa detik yang anda anggap sebagai membuang masa? Bercanggah dengan ego anda dan cuba memahami punca sebenar perasaan tidak menyenangkan tentang kerja.

Berhati-hati dengan zon acuh tak acuh

Jika anda perlu memilih antara dua pangsapuri, satu daripadanya sangat bagus, dan yang kedua ialah dua kepala di bawah yang pertama, pilihan anda akan jelas dan tidak sukar. Tetapi jika pangsapuri hampir sama dan masing-masing mempunyai nuansa sendiri, yang boleh menjadi tambah dan tolak pada masa yang sama (semasa anda beralih), pilihan menjadi lebih rumit dan anda mula mengalami siksaan moral.

Dengan kerja, semuanya betul-betul sama! Jika satu mempunyai lebih banyak faedah daripada yang lain, pilihan anda adalah jelas. Tetapi jika tawaran kerja hampir sama, anda mula menghadapi masalah. Anda membandingkan dan membezakan segala-galanya, menulis semua kebaikan dan keburukan pada sekeping kertas, membandingkan, menulis senarai sekali lagi. Dan ia boleh berterusan sehingga gangguan saraf atau pilihan pekerjaan dengan syiling (kepala atau ekor).

Semakin lama anda berfikir dan membandingkan, semakin banyak penyesalan yang anda akan rasakan tentang pekerjaan yang tidak dipilih - bagaimana jika ia lebih baik?!

Dalam kes ini, penderitaan pilihan anda sama sekali tidak berguna, kerana kedua-dua pekerjaan ini adalah sama (tidak lebih baik atau lebih teruk). Bertenang, tarik nafas dalam-dalam, dan pilih salah satu daripadanya.

Senarai Semak Keadaan Kerja

Semua orang adalah berbeza dan masing-masing mempunyai kriteria tersendiri untuk pekerjaan yang diingini. Senarai kriteria mungkin tidak begitu lengkap, tetapi menjawab soalannya akan memudahkan anda mencari pekerjaan ideal anda.

Fizikal (bagaimana pekerjaan anda)

• Dalam atau luar?
• Bandar atau luar bandar?
• Berapa lama masa yang diambil untuk bertukar?
• Bagaimanakah anda akan pergi ke tempat kerja (kereta, basikal, pengangkutan awam, berjalan kaki)?
• Berapa kerap anda melancong?
• Berapa jam anda bekerja?
• Kajian berasingan, pejabat atau kawasan umum (iaitu makmal, bilik darjah, dapur)?
• Bising atau senyap?

Emosi (perasaan yang ditimbulkan oleh pekerjaan anda)

• Apakah kadar kerja anda?
• Kandungan atau menarik?
• Ceria atau menuntut konsentrasi?
• Bersantai atau Merangsang?
• Inisiatif yang stabil atau menuntut?
• Boleh diramal atau Tidak Diramalkan?
• Berstruktur atau tidak berstruktur?
• Bolehkah anda menjadi diri sendiri atau adakah anda perlu menyesuaikan diri?

Sosial (dengan siapa dan bagaimana anda berinteraksi)

• Adakah anda menghabiskan sebahagian besar masa anda dengan pelanggan atau rakan sekerja?
• Adakah anda seorang pemimpin atau pengikut?
• Adakah anda bekerja sebagai satu pasukan atau sendiri?
• Adakah kerja itu bersifat perkongsian atau, sebaliknya, adakah ia berdaya saing?
• Hubungan mendatar atau menegak antara pekerja?
• Organisasi besar atau kecil?
• Liberal atau Konservatif?
• Apakah demografi rakan sekerja anda?

Tidak semua faktor ini penting untuk anda apabila memilih pekerjaan, tetapi ia akan membantu anda mengecilkan julat pilihan pekerjaan dengan ketara dan, mungkin, anda akan kekal di situ untuk masa yang lama.