Mengapakah seorang pekerja memerlukan kontrak pekerjaan dan apakah yang sepatutnya terkandung di dalamnya?

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Dokumen itu akan membantu jika mereka mula membayar anda kurang, mereka mahu menghantar anda ke cawangan di Kutub Utara, atau menghantar mereka ke almari di bawah tangga.

Apakah itu kontrak pekerjaan

Ini adalah dokumen paling penting yang mengawal hubungan anda dengan majikan. Ia adalah kontrak yang anda akan rujuk sekiranya berlaku perselisihan faham dan pergi ke mahkamah dengannya jika berlaku masalah.

Kewajipan majikan dan pekerja mesti dinyatakan dalam teks perjanjian. Khususnya, kontrak menjamin anda pembayaran gaji, gaji bercuti, cuti sakit mengikut undang-undang, dan memberi keyakinan kepada syarikat bahawa jumlah kerja yang diperlukan akan dilakukan.

Adalah penting untuk memahami cara dokumen ini disediakan untuk memastikan minat anda dipenuhi.

Apakah kontrak pekerjaan

tak tentu

Kontrak pekerjaan ditamatkan untuk tempoh yang tidak ditentukan sehingga sesuatu berubah bagi salah satu pihak. Contohnya, sehingga anda memutuskan untuk berhenti atau syarikat itu tidak lagi wujud.

mendesak

Kontrak pekerjaan dibuat untuk tempoh tertentu, yang tidak boleh melebihi lima tahun. Pada masa yang sama, majikan mesti mempunyai alasan untuk membuat perjanjian sedemikian, sebagai contoh, menggantikan pekerja untuk tempoh dekri. Jika tiada sebab yang sah, mahkamah boleh mengiktiraf kontrak jangka tetap sebagai tidak ditentukan. Ini dilakukan demi melindungi hak pekerja.

Kadangkala syarikat membuat kontrak jangka tetap tanpa alasan untuk memecat pekerja dengan lancar apabila perjanjian itu tamat. Selalunya syarikat yang mempunyai keadaan kewangan yang tidak menentu pergi untuk ini, yang hari ini mampu membayar sejumlah pekerja, dan esok mereka tidak lagi. Dengan bantuan kontrak jangka tetap, mereka cuba menjimatkan wang untuk pampasan pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak. Tetapi undang-undang tidak mengalu-alukan kebijaksanaan sedemikian.

Siapa yang menandatangani kontrak pekerjaan

Perjanjian adalah antara majikan dan pekerja. Seorang pekerja adalah seorang yang semula jadi. Seseorang individu, usahawan individu atau entiti undang-undang boleh bertindak sebagai majikan. Dalam dua kes pertama, kontrak ditandatangani oleh majikan sendiri. Bagi pihak entiti undang-undang, ini boleh dilakukan oleh pengarah atau orang yang dia berikan kuasa sedemikian melalui perintah.

Pastikan kontrak dengan entiti undang-undang menunjukkan berdasarkan dokumen yang ditandatangani oleh orang tertentu. Maklumat ini harus ada pada awal perjanjian.

Apakah dokumen yang diperlukan

Untuk membuat kontrak, anda perlu:

• pasport;
• SNILS;
• buku kerja, jika ada (dalam kes kerja pertama, syarikat mesti memulakannya sendiri);
• dokumen pendidikan - diploma atau sijil;
• dokumen pendaftaran tentera.

Jika perlu, majikan mungkin memerlukan sijil tiada rekod jenayah, serta tanggungjawab pentadbiran untuk penggunaan dadah. Dan itu sahaja, anda tidak boleh meminta rakyat biasa untuk dokumen tambahan.

Pemohon untuk jawatan perkhidmatan awam perlu merebut sijil pendapatan.

Bagaimana kontrak pekerjaan dibuat

Kontrak itu dibuat secara bertulis dan ditandatangani oleh kedua-dua pihak. Anda mesti diberi salinan kedua. Pastikan ia seperti biji mata anda: ia akan berguna sekiranya berlaku masalah.

Sekiranya perjanjian itu belum siap secara bertulis, tetapi anda sebenarnya telah mula melaksanakan tugas dengan pengetahuan majikan, maka perjanjian itu dianggap sebagai muktamad. Majikan mempunyai tiga hari untuk mengatur semuanya dengan betul.

Kontrak pekerjaan mula berkuat kuasa pada masa ditandatangani oleh kedua-dua pihak. Biasanya, ia menunjukkan tarikh apabila pekerja mesti mula bertindak dalam rangka kerja jawatannya. Jika ini tidak dinyatakan, hari bekerja pertama dianggap sebagai hari berikutnya selepas tamat kontrak.

Apa yang perlu dinyatakan dalam kontrak pekerjaan

Fungsi buruh

Kedudukan anda ditulis dalam dokumen. Ini amat penting bagi mereka yang kepakarannya membayangkan keadaan kerja yang istimewa, hari percutian tambahan, persaraan awal.

Tempat kerja

Alamat pejabat di mana anda akan hadir adalah didaftarkan. Talian ini akan menyelamatkan anda daripada situasi apabila syarikat memutuskan untuk menghantar anda ke cawangan lain.

Tarikh mula bekerja dan tempoh kontrak

Ini telah pun ditulis di atas. Sila ambil perhatian: jika anda tidak hadir bekerja pada tarikh yang ditetapkan, majikan boleh membatalkan kontrak pekerjaan.

Syarat imbuhan

Dokumen itu mesti mengandungi gaji, dan bayaran tambahan, dan elaun, dan syarat bonus. Ia penting. Jika bonus dikeluarkan melangkaui kontrak pekerjaan, maka mereka boleh berhenti dibayar dengan mudah. Dan anda tidak akan mempunyai apa-apa untuk berdebat.

Mod kerja dan rehat

Minggu bekerja mungkin berbeza-beza, tetapi tempoh biasa tidak melebihi 40 jam. Kontrak harus menyatakan sama ada anda bekerja selama lima hari dari 9:00 hingga 18:00 dengan rehat makan tengah hari, enam hari, atau anda mempunyai jadual yang fleksibel.

Jaminan dan pampasan untuk kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya

Sebagai contoh, percutian tambahan akan ditunjukkan di sini.

Syarat yang mengawal sifat kerja

Ia mengenai sama ada anda perlu bergerak, seperti memandu ke cawangan atau pelanggan. Dalam kes ini, sifat pekerjaan mengembara akan ditunjukkan.

Keadaan kerja di tempat kerja

Tempat kerja mesti dinilai untuk memberi pampasan dengan betul jika keadaan berbahaya atau berbahaya.

Syarat insurans sosial wajib pekerja

Majikan hanya memberitahu anda tentang hak anda.

Syarat lain

Majikan boleh membuat pindaan kepada kontrak sekiranya ia tidak memburukkan lagi keadaan pekerja. Ini termasuk maklumat tentang tempoh percubaan, tidak mendedahkan rahsia perdagangan, kewajipan untuk bekerja untuk tempoh tertentu selepas latihan dengan mengorbankan syarikat, dan sebagainya.

Data parti

Nama keluarga, nama pertama dan patronimik pekerja, serta data dokumen yang membuktikan identitinya ditunjukkan. Keperluan maklumat majikan bergantung pada siapa yang memegang peranan ini. Bagi individu, cukup untuk menunjukkan nama penuh dan data pasport. SP menambah TIN. Syarikat menunjukkan TIN dan butiran. Semua ini ditulis pada penghujung dokumen.

Adakah mungkin untuk menukar kontrak pekerjaan

Ya, tetapi ini boleh dilakukan hanya dengan persetujuan. Iaitu, anda mesti bersetuju dengan syarat baharu. Ini didokumenkan dalam dokumen berasingan.

Hasil

• Ingat: kontrak pekerjaan ialah dokumen penting untuk melindungi hak anda.
• Sila baca semua terma dan syarat dengan teliti. Dengan menandatangani, anda bersetuju dengan apa yang ditulis.
• Pastikan semua yang anda bersetuju dalam perkataan masuk ke dalam dokumen. Jika tidak, syarat mungkin berubah pada bila-bila masa.
• Pastikan anda mengambil salinan kontrak anda dan simpan dengan selamat.