Bagaimana untuk menarik orang kepada anda: rahsia daripada pegawai perisikan

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2024-01-13 02:30

Petikan daripada buku Robin Drick dan Cameron Stout "Membina Kepercayaan Menggunakan Teknik Perisikan" akan mengajar anda cara berinteraksi dengan orang lain dengan lebih baik.

5 tips dari ejen istimewa

1. Jinakkan ego anda

Setiap daripada kita secara semula jadi adalah pusat kehidupannya dan harus sentiasa kekal begitu. Untuk menerima hadiah seperti kepercayaan orang lain, anda mesti memberinya imej diri yang semula jadi dan normal. Kehidupan orang lain, tanpa mengira siapa mereka bertanggungjawab, berkisar kepada diri mereka sendiri. Bukan awak. Ambil mudah, dan kemudian mereka akan mempercayai anda.

Sisi kepercayaan yang paling menarik adalah kesopanan, kerendahan hati kesombongan seseorang.

Robin Drick

2. Jangan menilai

Hormati pendapat, persepsi dan pandangan orang lain, walaupun mereka asing bagi anda dan bertentangan langsung dengan anda. Tiada siapa yang mempercayai mereka yang memandang rendah dan tidak memahaminya. Penerimaan tanpa menilai adalah insentif yang paling kuat untuk membina kepercayaan.

3. Menyedari dan menghargai kepentingan orang lain

Kesopanan adalah wujud dalam setiap orang - tanpa mengira kedudukan mereka dalam hidup - dan untuk menjadi layak mendapat kepercayaan mereka, anda mesti mengakuinya, menunjukkan kesopanan anda dan memperbaiki diri. Kita semua dilahirkan dengan hak suci untuk idea kita, dan tiada siapa yang dilahirkan dengan keinginan untuk memusnahkan atau mengasingkan orang lain. Kesopanan adalah asas masyarakat manusia.

4. Menghormati akal budi

Tahan godaan untuk menjadi peribadi, membangkitkan emosi, berhujah, membesar-besarkan, memanipulasi, atau memaksa. Berpegang pada fakta, jujur dan ikhlas.

Hanya mereka yang bergantung pada akal sehat, kejujuran, dan kesopanan dapat mewujudkan asas komuniti rasional kepentingan yang di atasnya kepercayaan terletak.

Robin Drick

Kepercayaan berdasarkan emosi yang berlebihan hanya akan bertahan sehingga ledakan emosi seterusnya. Kepimpinan berasaskan ketakutan hanya menanam ketakutan. Yakinkan orang bahawa anda boleh dipercayai dan mereka akan mempercayai anda.

5. Bermurah hati

Jangan harap diberi kepercayaan jika diri sendiri tidak percaya. Orang ramai tidak cenderung untuk mempercayai mereka yang lebih suka hubungan berat sebelah. Mementingkan diri adalah menjijikkan. Kemurahan hati menarik.

Hadiah yang paling murah daripada anda adalah kepercayaan anda. Hadiah paling berkekalan yang boleh anda tawarkan ialah kepercayaan selama bertahun-tahun.

4 langkah untuk mendapatkan kepercayaan

1. Setuju dengan matlamat anda

Pertama, ganjaran yang membenarkan semua pengorbanan yang dibawa ke mezbahnya. Pilih dengan teliti dan ikuti dengan teliti. Jangan terganggu oleh matlamat yang lebih kecil, tidak kira betapa pentingnya matlamat itu.

Kedua, ketahui matlamat orang lain dan cari alasan yang kukuh untuk mengakui kepentingan mereka.

Ketiga, cari cara untuk mendamaikan matlamat anda dan matlamat orang lain. Cuba jadikan tugas mereka sebagai sebahagian daripada proses mencapai matlamat anda, dan matlamat anda sebagai sebahagian daripada tugas mereka. Jika anda berjaya, anda akan mendapat kuasa yang hanya boleh datang daripada bergabung tenaga.

2. Pertimbangkan konteksnya

Untuk berjaya menggabungkan usaha anda sendiri dan orang lain, anda perlu mengetahui aspirasi, kepercayaan, sifat watak, model dan ciri demografi orang lain. Ini adalah komponen utama yang menentukan konteks. Pelajari segala-galanya dan banyak lagi. Oleh itu, anda akan memahami apa sebenarnya orang, dan bukan bagaimana mereka cuba membayangkan diri mereka atau bagaimana anda membayangkan mereka dalam fantasi mengerikan anda.

Mengetahui tentang orang termasuk mengetahui cara anda melihat di mata mereka.

Robin Drick

Jika mereka mempunyai tanggapan yang salah tentang anda, cuba tunjukkan siapa anda. Orang adalah apa adanya, jadi cari pendekatan yang sesuai untuk mereka, jangan cuba mengubahnya. Secara umum, jangan berhujah dengan konteks.

3. Bangunkan pelan hubungan

Apabila bertemu rakan sekutu yang berpotensi, rancang pertemuan dengan teliti, terutamanya yang pertama. Pilih tetapan yang sempurna. Fikirkan terlebih dahulu tentang suasana yang sepatutnya, sifat acara, masa dan tempat yang sesuai, kata-kata pertama anda, matlamat dan sumbangan anda - perkara yang anda tawarkan.

Dengan mesyuarat yang difikirkan dengan baik dan teratur, anda akan dapat membina kepercayaan dengan kepantasan sungai yang mengalir ke laut dan membawa bersamanya segala yang jatuh ke dalamnya.

4. Membina hubungan

Untuk menjajarkan matlamat anda dengan jayanya - dan mengekalkan apa yang telah anda capai - bercakap dalam bahasa yang sama, secara literal dan kiasan. Perkataan - dan sifat watak yang mereka dedahkan - adalah alat utama untuk membina kepercayaan.

Gunakan bahasa yang waras, hormat dan pertimbangan untuk orang ramai membina ikatan yang kukuh dan berkekalan yang membantu anda mencapai matlamat anda. Bahasa kepercayaan adalah lisan dan tidak berdasarkan narsisisme, pertimbangan, tidak rasional atau kepentingan diri. Dia - dan seluruh cara hidup - termasuk pemahaman, pengiktirafan nilai dan maruah orang lain, dan bantuan. Perkara utama ialah mereka, bukan anda.

Walaupun hubungan berubah dan matlamat dilupakan, kata-kata dan perasaan yang mereka bangkitkan boleh kekal dalam ingatan selama-lamanya.

Untuk mendapatkan maklumat lanjut tentang cara menilai orang lain dengan betul dan mengenal pasti keperluan, keinginan, keperluan, niat dan ketakutan mereka, baca buku Membina Amanah Menggunakan Kaedah Perkhidmatan Khas.